MARCO TEORICO

Contrato, suspensin y extincin de trabajo

Caso:

"Despido por reincidencia en incumplimiento de las normas reglamentarias de

seguridad en el centro de trabajo"

Cul es la empresa que contrata?

La empresa de Transporte GM Internacional S.A.C. se encarga de brindar un

servicio de transporte de pasajeros que se distinga por la calidez de la atencin al
pasajero, as como la modernidad y cuidado de cada una de las unidades de
transporte.

Esta empresa requiere contar con un staff de terramozas, pilotos, choferes

y counter, capacitados permanentemente para que brinden un trato personalizado.

Preocupados por el bienestar de los pasajeros, la empresa se encarga de

contratar a los mejores y capacitados choferes y pilotos para que brinden
seguridad al cliente, quienes son la parte primordial del servicio.

Qu contrato se da?

Contrato sujeto a modalidad para obra o servicio

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran
en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. (Art. 53 del TUO del D.Leg. N 728,
aprobado por D.S. N 003-97-TR, en adelante LPCL.)

Para el servicio que se contratara el contrato tiene un objeto previamente

establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.

(Art. 63 del TUO de la LPCL)

En qu consiste la suspensin?

*Incumplimiento de normas

Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporalmente la

obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.

La sancin disciplinaria

Dentro de la facultad y poder de direccin que tiene todo empleador, esta el de

sancionar al trabajador por el incumplimiento de sus labores y/o por las faltas
cometidas (infracciones de los deberes esenciales que emanan del contrato de
trabajo).

Nuestra legislacin laboral, dento del inciso h) del artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, ha sealado las sanciones disciplinarias de
amonestaciones y suspensiones.

Dicha sancin de suspensin impide al trabajador a seguir asistiendo a su centro

de labores y percibir remuneracin (sin goce de haberes), congurndose una
suspensin perfecta de labores.

Por supuesto que si la falta cometida constituye una justa causa para que el
trabajador sea despedido, la empresa no necesita suspender al trabajador por
unos das, sino que directamente puede despedirlo previo traslado de cargos, de
modo que la suspensin aplica para las faltas que no alcanzan a constituirse en
justa causa para el despido justificado.

Resulta pertinente aclarar que si bien hay faltas que por s solas, esto es,
individualmente consideradas no ameritan un despido justificado sino una
suspensin, la continua reincidencia en las misma s puede dar lugar a la
terminacin del contrato por justa causa, de modo que si despus de varia
suspensiones no se puede imponer una suspensin por ms de 2 meses, s es
posible despedir al trabajador por justa causa.
En qu consiste la extincin?

*Reincidencia de incumplimiento de normas

Despido:

El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por

resuelto o extinguido el vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando media
alguna causa relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador), arbitrario
(cuando no existe motivo que justifique el despido), o nulo (en los casos que la
LPCL considera como tales)

La legislacin protege contra el despido arbitrario y nulo slo al trabajador que

labora 4 o ms horas diarias para el mismo empleador. Para el despido justificado
de estos trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley, y que est debidamente comprobada.

Para estos efectos se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias en los

casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 5 das segn
corresponda, resulte en promedio no menos de 4 horas diarias.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador.

La demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso

judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.