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Informacion del Producto

Evala Comportamiento
Establece Valores e Intereses de la persona
Utiliza diferentes reactivos (serie de preguntas) para confiabilizar resultados

Qu mide?

Anticipa comportamientos dentro de la organizacin.

Se divide en dos reas:

Valores: Subdividindose en: Moral, Legalidad, Indiferencia y Corrupcin.


Intereses: Subdividindose en: Factor Econmico, Poltico, Social y Religioso.

Que utilidad tiene?

Determinar nivel de Honradez: Al identificar la valoracin que el individuo da a comportamientos


asociados con la corrupcin, legalidad y moral. El propsito es evitar la contratacin de personas
con inclinaciones corruptas.

Determinar qu Motiva ms al Individuo: Dependiendo del tipo de puesto se necesitan personan


ms motivadas hacia ciertos intereses. Por ejemplo en ventas se necesita gente que la motive el
factor econmico.

Mejora de la Seguridad y Clima Laboral: Al contratar personas que empatan con los valores e
intereses de la empresa mejora el clima laboral.

Mejora de Rendimiento: Al determinar qu motiva al empleado, se puede incidir el aumento de


su productividad.