Programa de Gestion de Seguridad en Salud 2013 PDF

PROGRAMA DE
GESTIN DE
SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
2013
PROGRAMA DE GESTIN N DE SEGURIDAD EN SALUD
Pg. 2
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN

JERNIMO DE MONTERA
PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUD

OCUPACIONAL
CORDOBA
MONTERIA
2013
Pg. 3
TABLA DE CONTENIDO
1 DESCRIPCION GENERAL ................................................................
.............................................. 7
2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
PROGR ................................................................
..................................... 9
2.1 OBJETIVO GENERAL................................................................
..................................................... 9
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS ................................................................
............................................ 9
3 ALCANCE ................................................................................................
................................ ...................................... 10
4 MARCO DE REFERENCIA ................................................................
.......................................... 10
4.1 Marco Legal ................................................................................................
................................ .................................. 10
5 DEFINICIN DE TRMINOS
TRMIN ................................................................
......................................... 12
6 POLTICA DE SEGURIDA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .............................. 17
7 RESPONSABILIDADES FRENTE
FR AL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL ................................................................................................
................................ .................................... 18
7.1 Recursos:................................................................................................
................................ ...................................... 18
Financiero ................................................................................................
................................ .......................................... 19
Tcnico ................................................................................................
................................ .............................................. 19
Locativo ................................................................................................
................................ ............................................. 19
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional .. 20
7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ..................................
................................ 20
7.4 Responsabilidades del empleador .............................................................
............................. 21
7.5 Responsabilidades de los trabajadores .....................................................
................................ 22
7.6 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: ............ 22
8 ORGANIGRAMA ...........................................................................................
................................ ........................... 23
8.1 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA ................................................
................................ 23
9 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES
C DE SALUD ..................................
................................ 24
9.1 Variables demogrficas de la poblacin ....................................................
................................ 24
9.1.1 Distribucin por Edades ................................................................
........................................... 24
9.1.2 Distribucin por sexos ................................................................
.............................................. 25
9.1.3 Distribucin por Estado Civil ................................................................
.................................... 25
9.1.4 Distribucin por nivel Educativo ...............................................................
............................... 25
Pg. 4
9.2 Hallazgos de Morbilidad sentida ................................................................
................................. 26
9.3 Hallazgos de Morbilidad ................................................................
.............................................. 27
9.3.1 DE HBITOS Y COSTUMBRES ..............................................................
.............................. 27
9.3.2 ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO ................................................................
................................. 27
9.3.3 DISTRIBUCION DE FRECUENCIA Y PREVALENCIA GENERAL POR
GRUPOS DE ENFERMEDADES Y PATOLOGIA .............................................
................................ 27
9.3.4 Plan de anlisis y priorizacin ................................................................
.................................. 29
9.4 RECOMENDACIONES ESPECFICAS .........................................................
......................... 32
9.4.1 DEPORTE Y EJERCICIO ................................................................
........................................ 32
9.4.2 BENEFICIOS DE LA PRCTICA DE ACTIVIDAD FSICA REGULAR: ... 33
9.4.3 HIGIENE POSTURAL ................................................................
.............................................. 34
9.4.4 NUTRICION .............................................................................................
................................ ............................. 34
10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES
C DE TRABAJO
O ....................... 35
10.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................................................
..................................... 35
11 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
DESAR ..................................................
................................ 36
11.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA ....................................
................................ 37
11.1.1 Objetivos ...............................................................................................
................................ ............................... 37
11.1.2 Actividades Medicina Preventiva .........................................................
......................... 37
11.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO .................................
................................ 42
11.2.1 Objetivos ...............................................................................................
................................ ............................... 42
11.2.2 Actividades de Medicina del Trabajo ....................................................
................................ 43
11.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............. 45
11.3.1 Subprograma de Higiene Industrial .......................................................
................................ 45
11.3.2 Objetivos ...............................................................................................
................................ ............................... 46
11.3.3 Funciones de Higiene Industrial ............................................................
............................ 46
11.3.4 Metodologa a Establecer ................................................................
..................................... 47
11.3.5 Panorama de riesgos ocupacionales ....................................................
................................ 47
11.4 SANEAMIENTO BSICO ................................................................
........................................ 50
Pg. 5
11.4.1 Definicin. .............................................................................................
................................ ............................. 50
11.5 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .................................
................................ 50
11.5.1 Objetivo ................................................................................................
................................ ................................. 50
11.6 Intervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo 50
11.6.1 Funciones .............................................................................................
................................ ............................. 50
11.6.2 Factores de Riesgos en el mbito de la Seguridad Industrial ............... 52
11.6.3 Actividades de seguridad industrial .......................................................
................................ 53
11.6.3.7 DEMARCACIN Y SEALIZACIN.
SEALI VER ANEXO T ( ....................... 57
12 INVESTIGACIN DE ACC
ACCIDENTES .......................................................
................................ 58
12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral. .......... 58
12.1.2 Mantenimiento de equipos. Mantenimiento Preventivo y Correctivo ..... 59
13 CAPACITACIN ................................................................
...................................................... 60
13.1 OBJETIVOS .............................................................................................
................................ ............................. 61
13.2 ACTIVIDADES A DESARROLLAR .........................................................
......................... 61
13.3 PROGRAMA DE INDUCCIN ................................................................
................................. 61
14 SISTEMA DE INFORMACION
INFORMACI Y REGISTRO ..........................................
................................ 62
15 EVALUACIN DEL PROGRAMA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
OCUPACI ............ 62
15.1 INDICADORES DE PROCESO ...............................................................
............................... 62
15.2 INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD: ................................................
................................ 64
15.2.1 16.4 INDICADORES DE ENFERMEDADES LABORALES Y
ENFERMEDAD COMN. ................................................................
.................................................. 67
15.3 INDICES DE AUSENTISMO ................................................................
.................................... 68
Pg. 6
INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por
medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades
y desarrollarse a s mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interacta

interacta con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.
Se establece una relacin

cin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el
vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud
acarrea dicha labor.
Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta
se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores
del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no ser adecuadas pueden ocasionar
accidentes. Igualmente a nivel del trabajador estn los actos inseguros, que es la
violacin
acin de una norma aceptada como tcnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima
organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la

participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo
y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la
salud y la prevencin
n y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la
comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Pg. 7
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la
planeacin, organizacin, ejecucin y evaluaci
evaluacin
n de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y
seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolla
desarrolladas
das en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud

Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y
Trabajo y el bienestar
enestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera
adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el
mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante el Programa de Salud Ocupacional, la E.S.E Hospital

Hospital San Jernimo de Montera
implementar acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el
bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.
empresa
PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1 DESCRIPCION GENERAL
La Empresa Social del Estado (E.S.E) Hospital San Jernimo de Montera, es una entidad
descentralizada del orden departamental, dedicada a la prestacin de servicios de salud,
de origen pblico, dotada de personera Jurdica, patrimonio propio y a
autonoma
administrativa sometida al rgimen jurdico previsto en el captulo III, ttulo II, libro
segundo de la ley 100 de 1993.
Su objeto constituye la prestacin de servicios de salud, como servicio pblico a cargo del
Estado o como parte del servicio pblico de seguridad social.
La ESE HOSPITAL SAN JERONIMO tuvo su origen mediante Acuerdo 01 de febrero de

Pg. 8
1946. Se instaur como una entidad de derecho pblico adscrito al Sistema Nacional de
Salud.
En Noviembre de 1991 se erige como Hospital Departamental

Departamental segn Ordenanza N11 de
la Asamblea de Crdoba acogiendo los trminos y dems principios establecidos por la
Ley 10 de 1990.
El 29 de Noviembre de 1994, la Honorable Asamblea de Crdoba reestructura el Hospital

San Jernimo de Montera mediante Ordenanza 033 como una EMPRESA SOCIAL DEL
ESTADO, sometida al control de la Constitucin segn el artculo 300, numeral 10 y
articulo 305 y decreto 1222 de 1986, ley 10 de 1990, ley 60 de 1993 y decreto 1776 de
1994
La E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO cuenta con una cobertura total en los
departamentos de Crdoba, Sucre y Antioquia; Por tratarse de una IPS pblica, sus
principales clientes son los afiliados al rgimen contributivo, las Administradoras de
Rgimen Subsidiado, vinculados al sistema de sa
salud,
lud, desplazados y contratacin con
empresa aseguradoras, por tal motivo y como factor diferenciador la E.S.E HOSPITAL
SAN JERNIMO trabaja en el Sistema Obligatorio de Garanta de la Calidad y con el fin
de prestar un mejor servicio y ofertar servicios de mejor calidad y conquistar nuevos
mercados.
MISIN
Es misin de la E.S.E. Hospital San Jernimo de Montera, ofrecer servicios de salud de
excelente calidad en el II, III y IV nivel de atencin a la poblacin del departamento de
Crdoba, apoyados en el talento humano competente, recursos tcnicos y tecnolgicos
suficientes, con acciones de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad,
tratamiento y rehabilitacin, haciendo nfasis en el respeto, trato humanizado y
garantizando un ambiente seguro para los clientes, que contribuyan al mejoramiento de la
calidad de vida a la poblacin y el desarrollo empresarial de la organizacin.
Pg. 9
VISIN
La E.S.E Hospital San Jernimo de Montera ser en 2016 una de las 10 mejores
empresas prestadoras de servicio
servicio de salud del Pas, brindando atencin integral a
nuestros usuarios, alcanzando la acreditacin, con alta capacidad de respuesta de
patologas de mayor complejidad derivadas de nuestra rea de influencia
influencia.
2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA
2.1 OBJETIVO GENERAL

Preservar y mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio al
trabajador con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos generados por el ambiente
y la organizacin del trabajo.
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar, controlar y evaluar
eval las condiciones de trabajo.
Prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales.
Realizar actividades de promocin y prevencin.
Identificar las condiciones de salud de los trabajadores.
Determinar el porcentaje de tiempo perdido por causa mdica.
Capacitar y entrenar al personal para la respuesta oportuna ante emergencias
Desarrollar actividades en salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente
para todo el personal
Minimizar los impactos generados al medioambiente.
Garantizar
izar el cumplimiento de la legislacin colombiana aplicable en Riesgos
Profesionales.
Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en Seguridad y salud
Ocupacional.
Propender por el mejoramiento continuo del programa de salud ocupac
ocupacional.
Realizar induccin a todo el personal.
Brindar capacitacin y entrenamiento al personal
Pg. 10
3 ALCANCE
Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal
de planta de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera, todas
todas las sedes o centros de
trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.
Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma Tcnica Colombiana

GTC34
4 MARCO DE REFERENCIA
4.1 Marco Legal
La empresa establece cul es su marco de referencia legal para el campo de aplicacin

en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y
actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de requisitos
legales.
Normatividad vigente en Salud Ocupacional

Ocupacional y Riesgos Profesionales
1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional.
1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial
1984: Decreto 614, Plan Nacional de Salud Ocupacional
1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de Salud Ocupacional
1989: Resolucin
esolucin 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas.
1990: Resolucin 1792, valores limites contra ruido
1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes
1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo
alcoho y
tabaquismo en el trabajo.
Pg. 11
1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Profesionales
1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos
Profesionales
1997: Ley 361, integracin laboral a personas disca
discapacitadas
1999: Decreto 917 Manual nico de calificacin invalidez
2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas
2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para
el SGRP.
2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de
de 1994 en el tema de prestaciones
econmicas y de prescripcin de derechos.
2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.
2003: Ley 828, control a la evasin del sistema de seguridad Social
2003: Decreto 2090 definen las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de
pensiones.
2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensin de invalidez
2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la
comunidad andina de naciones.
2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador
y a las Administradoras de Riesgos Profesionales.
2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las
empresas, ARPs, EPSs, y juntas.
2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y
Enfermedad Profesional.
2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos
2006 : Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral
2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental
2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los
accidentes de trabajo
2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica
Ocupacional.
2007 Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad
calidad en el SGRP. Estndares
mnimos.
Pg. 12
2007 Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional
2007 Resolucin 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.
2008 Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP
2009 Resolucin 1918 , practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la
guarda, archivo y custodia de las mismas
2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales
5 Definicin de trminos
Sistema General
eneral de Riesgos laborales:
laborales Es el conjunto
onjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
desar
Riesgos laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como

consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad laboral todo estado patolgico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea el trabaj
trabajador,
ador, o del medio en que se ha visto obligado a
Pg. 13
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno
nacional.
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, as como la salud en
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento
del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
ocupaciones
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la

organizacin del trabajo,
bajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o
negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del labora
laboral, de
las condiciones
nes sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.
Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de

riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los
distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin
continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento
actualizado a travs del tiempo, que permitan
permitan una adecuada orientacin de las
actividades preventivas posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en
la salud
alud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de

salud ocupacional dentro de la empresa.
Pg. 14
Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de
trabajo capaz de desencadenar alguna lesin o dao de la salud e integridad del
trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y
extralaboral.
Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de

e la severidad de los
factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin
de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.
Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de

enfermedad o invalidez. (O.M.S.).
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realizacin.
Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
SG SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la poltica,
tica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
trabajo.
Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un

tiempo determinado.
Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un

tiempo determinado.
Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de tr

trabajar
como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
Pg. 15
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
a dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera

Incidencia: Medida
vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.
Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en

el momento, independientemente de cuando se haya originado.
Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un

hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho.
Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma.

Expresa
presa la relacin de una parte con el todo.
ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao
entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos
diferentes.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los
casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.
realizacin
Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor

matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete
el trabajador expuesto.
Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo

que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la
intensidad y tiempo de exposicin permitidos.
Pg. 16
Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad
de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas
de una condicin de riesgo especfica.
Programa
ma de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas
encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores
factores de riesgo presentes en el
trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y
registro.
Inspecciones de Seguridad:
Seguridad Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin
detallada de las reas o puestos de trabajo
trabajo y debe incluir: instalaciones locativas,
materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos,
operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de
evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir
influir en la salud y seguridad de los
trabajadores.
Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e

instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes
para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin
manipulacin de mquinas y
herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los

cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.
Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a

prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una
empresa.
Pg. 17
Investigacin de accidente de trabajo:
trabajo Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas
y las medidas de control para evitar su repeticin.
Exmenes ocupacionales
ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos
rie
especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones
patolgicas incipientes de origen profesional o no.
Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En

este sentido representa
a la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del
programa.
6 POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Gerencia de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera preocupada por la proteccin

integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su compromiso en los
esfuerzos a favor de la promocin de la calidad de vida laboral y la prevencin de
incidentes
ncidentes de trabajo, enfermedades laborales y daos a la sociedad como al ambiente;
teniendo como lineamiento bsico el mejoramiento continuo con altos estndares en salud
ocupacional. Lo anterior demarcado bajo la legislacin de seguridad, ambiente y salud
ocupacional vigente y normas de otra ndole.
nd
De igual manera la Gerencia propender por un ambiente laboral seguro y sano en cada
uno de los servicios que presta mediante el control de los factores de riesgo laboral; para
lo cual destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos
tcn necesarios
para la implementacin y mantenimiento del programa de salud ocupacional.
La poltica de seguridad y salud ocupacional,

ocupacional, ser divulgada a todo el personal y
contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y ser actualizada de
acuerdo con los cambios internos y los que imparta la legislacin vigente. La aplicacin e
Pg. 18
implementacin de esta poltica es responsabilidad de todo el personal y se deber
informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.
cumplimi
7 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL
7.1 Recursos:
Humanos:
El Programa de Gestin en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su
planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:
Nombre Cargo Tiempo de dedicacin al

programa de Salud
Ocupacional
Angelica Coley Espeleta Profesional Universitaria Tiempo completo
Recursos Humanos actividades compartidas con
otras reas. Miembro del
COPASO
Berlides Pea Daz Auxiliar Administrativo Tiempo completo
compl
actividades exclusivas de
salud ocupacional. Miembro
del Comit Paritario de
Salud Ocupacional
Vladimiro Herrera Pez Profesional Especializado Miembro de COPASO
Yudi Jimnez Enfermera Miembro de COPASO
Auxiliar de enfermera Miembro de COPASO,
COPASO
Dora Enamorado Villadiego
Brigadista.
Profesional Universitario - Miembro de COPASO
Jorge Salamanca Otero
Planeacin
Pg. 19
Teresita Uribe Puche Bacteriloga Miembro de COPASO
Auxiliar de Enfermera Miembro de COPASO,
Diana Morelo Lorduy
brigadista
Tiempo parcial dedicado a
Equipo de brigadistas las actividades de
formacin.
Asesora POSITIVA
Victoria Bula
Compaa de Seguros S.A
Financiero
La entidad no cuenta con un rubro especifico denominado Salud ocupacional, sin
embargo Los recursos econmicos para el Programa de Gestin en Salud
Ocupacional estn incluidos en el presupuesto asignado para la vigencia anual.
Tcnico
Se desarrollarn las siguientes actividades
- Capacitaciones.
- Exmenes Mdicos Ocupacionales
- Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y
brigadistas.
- Adecuacin de puestos de trabajo.
La empresa destina los recursos necesarios para su contratacin segn las

actividades y necesidades del programa de Salud Ocupacional.
Locativo
El rea de Salud Ocupacional en la empresa funciona en el rea administrativa de
las instalaciones de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera.
Montera.
Pg. 20
El rea destinada para administracin del programa cuenta con la dotacin de
oficina, archivos y equipos
ipos de cmputo necesarios
necesarios.
Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para la

realizacin de programas de capacitacin. La sala de juntas cuenta con elementos
audiovisuales (video beam, proyector de acetatos y televisor) tablero y carteleras
de tipo informativo.
La empresa aportar eventualmente espacio fsico adecuado para la realizacin

de los exmenes mdicos, del laboratorio clnico y los talleres de capacitacin as
como de ayudas educativas.
La empresa cuenta con documentacin

documentacin en literatura e instructivos, libros,
manuales, para el comit paritario as como de un programa de capacitacin
especfica del personal de acuerdo con el tipo de riesgos y el cronograma de
actividades.
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional

El liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional a cargo Anglica Coley
Espeleta, Profesional en Comunicacin y Relaciones Corporativas con especializacin
en Gerencia Empresarial,
7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacio

Ocupacional (COPASO)
De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como
Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de
Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para
sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de
trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente
Pg. 21
de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea
implicada.
Este comit est conformado en el HOSPITAL SAN JERNIMO DE MONTERIA de la
siguiente manera:
El 29 de diciembre de 2010 se firm el acta de constitucin del Comit Paritario de

Salud Ocupacional. El comit se reunir mensualmente para hacer seguimiento al
Programa
rama de Salud Ocupacional.
Comit Paritario Salud Ocupacional.

PARTES PRINCIPALES CARGOS SUPLENTES CARGOS
Presidente
Profesional Profesional
Vladimiro Herrera Anglica Coley Espeleta
NOMBRE DE LA Especializado Universitaria
Pez
EMPRESA
Profesional
Yudi Jimnez Enfermera Jorge Salamanca Otero
Universitario.
Auxiliar
Berlides Pea Daz Teresita Uribe Puche Bacteriloga
Administrativo
TRABAJADORES
Dora Enamorado Auxiliar de Auxiliar de
Diana Morelo Lorduy
Villadiego Enfermera Enfermera
COORDINADOR
Anglica Coley Espeleta Profesional Universitaria
PROGRAMA
El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante
eleccin. Los representantes de la direccin de la empresa fueron elegidos por el
representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los
representantes
epresentantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de
trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes
7.4 Responsabilidades del empleador
Pg. 22
Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores
trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Laborales ( A.R.L).
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional
de la empresa y procurar su financiacin.
Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
Notificar a la A.R.L,, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
7.5 Responsabilidades de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud
Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud de la empresa
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas
y los equipos
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los
elementos de proteccin personal.
Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la
empresa en general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para
prevenir o controlar los factores riesgo.
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
7.6 Responsabilidades del

d Comit Paritario de Salud Ocupacional:
Ocupacional
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y
directivos.
Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe
realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes ,
mquinas, equipos
ipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o
seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
Pg. 23
Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.
Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.
8 ORGANIGRAMA
8.1 INFORMACIN BSICA

BS DE LA EMPRESA
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA.

Pg. 24
IDENTIFICACIN
Razn Social : Hospital San Jernimo de Montera
Nit : 891079999-5
Direccin : Cra 14 N 22-200 Avenida Circunvalar
Telfono : 7834234
Clase de Riesgos : I rea Administrativa
: III rea asistencial
Tarifa de Cotizacin : 0.522% y 2.436%
Gerente : Nelson Morales Salgado
ACTIVIDAD ECONMICA
Institucin prestadora de Servicios en Salud de segundo nivel de complejidad, con

prestacin de servicios de tercera y cuarto nivel, adems la institucin es el Hospital de
referencia del departamento de crdoba
9 DIAGNOSTICO
O DE LAS CONDICIONES DE SALUD
9.1 Variables demogrficas de la poblacin
9.1.1 Distribucin por Edades
GRUPO DE No. %
EDAD
18 0 0
19 a 25 1 1.2
26
26-32 3 3.5
33
33-39 5 5.8
40
40-46 9 10.5
47
47-53 38 44.8
54
54 29 34.2
Pg. 25
TOTAL 85 100
9.1.2 Distribucin por sexos

SEXO N %
MASCULINO 8 9.4
FEMENINO 77 90.6
TOTAL 85 100
9.1.3 Distribucin por Estado Civil

ESTADO CIVIL No %
SOLTERO 25 29.4
CASADO 41 48.2
VIUDO 0 0
SEPARADO 3 3.5
UNION LIBRE 16 18.9
TOTAL 85 100
9.1.4 Distribucin por nivel Educativo

NIVEL No. %
EDUCATIVO
Analfabeta 0 0
Primaria 0 0
Secundaria 6 7.1
Tcnica 44 51.7
Universitaria. 18 21.1
Postgrado 17 20.1
TOTAL 85 100
El estudio de las caractersticas demogrficas de un grupo poblacional permite determinar

la susceptibilidad de la poblacin a ciertas enfermedades generales o profesionales.
Pg. 26
Algunas enfermedades se presentan con mayor frecuencia en cierto grupo de edad, en un
sexo o despus de un determinado tiempo de exposicin en un oficio, etc.
9.2 Hallazgos de Morbilidad sentida

Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios,
auto reportes realizadas a los trabajadores en el mes de mayo de 2013.
De una poblacin total de 134 trabajadores, se encuesto a 93 personas, en

e estos reportes
se identific la presencia de sntomas, molestias, percepciones generales,
generales que aporta
para definir los lineamientos
mientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el
bienestar de los trabajadores.
Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como
la siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA MUJER HOMBRE %
Enfermedades del corazn? 6 0 6%
Enfermedades de los pulmones como asma,
5 1
enfisema, bronquitis? 5%
Diabetes (azcar alta en la sangre)? 12 0 12%
Enfermedades cerebrales como derrames,
1 0
trombosis, epilepsia? 1%
Enfermedades de los huesos o articulaciones
como artritis, gota, lupus, reumatismo, 10 0
osteoporosis? 10%
Enfermedades de la columna vertebral como
hernia de disco, compresin de races nerviosas, 18 2
citica, escoliosis o fractura? 18%
Enfermedades digestivas? 22 1 22%
Enfermedades de la piel? 7 0 7%
Alergias en piel o vas respiratorias? 14 13 14%
Trastornos de audicin? 8 0 8%
Alteraciones visuales? 62 3 62%
Pg. 27
9.3 Hallazgos de Morbilidad

Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones
mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.
En estos exmenes se identific la presencia de posibles patologas laborales, que para

este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las
la
enfermedades de origen comn, a las
la que el programa dar los lineamientos de atencin
en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores.
9.3.1 DE HBITOS Y COSTUMBRES

Bajo el trmino hbitos y costumbres queremos reunir comportamientos repetitivos
conscientes o inconscientes de los trabajadores que pueden afectar su salud. Aunque
podran incluirse un gran nmero de variables consideramos que deben recogerse de
forma sistemtica informacin sobre los siguientes hbitos: tabaquismo y consumo de
licor.
TABAQUISMO N % ALCOHOLISMO N %
SI 0 0 SI 15 17.6
NO 85 100 NO 70 82.4
TOTAL 85 100 TOTAL 85 100
9.3.2 ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO

En la parte epidemiolgica del diagnstico de salud se establece la distribucin de las
enfermedades de acuerdo con las variables recolectadas.
Podemos realizar los siguientes clculos:
9.3.3 DISTRIBUCION DE FRECUENCIA Y PREVALENCIA GENERAL POR

GRUPOS DE ENFERMEDADES Y PATOLOGIA
Pg. 28
Distribucin Y Prevalencia Por Grupos, Subgrupos De Enfermedades Y Patologas
Especficas E.S.E. Hospital San Jernimo De Monteria.
GRUPO ENFERMEDAD ENFERMEDAD No

Sobrepeso/Obesidad
Diabetes
Nutricionales -
Hipotiroidismo 71
Endocrinolgicas
Bocio Tiroideo
Hipercolesterolemia
Oculares Defecto De Refraccin
67
Pterigin
Ortopedia Sndrome Del Tnel Del Carpo
Bursitis De Hombro Derecho
Espondilolistesis 11
Sndrome Crnico Doloroso De Columna Lumbar
Y Cervical
Cardiologa Hipertensin Arterial 22
Otorrinolaringologa Sinusitis Crnica 1
Ciruga / Neurociruga Hernia Supraumbilical

Hernia Umbilical
Varices En Miembros Inferiores
10
Nodulo Tiroideo
Tumor De Hipfisis
Eventracin
Urologa Hidrocele Izquierdo 1
Neumologa Asma Bronquial 1
Reumatologa Osteoartrosis
3
Artritis Reumatoidea
Psiquiatra Sndrome Depresivo 3
Pg. 29
Fisiatra Sndrome Miofacial Paravertebral Fibromialgia
2
Miembros Superiores
Columnlogo Dicopatia Cervical Y Lumbar
Sndrome Crnico Doloroso De Columna Lumbar 2
Y Cervical
Oncologa Ca Papilar De Tiroides 1
Ginecologa Embarazo De 20 Semanas 1
Neurologa Migraa 2
Gastroenterologa Colon Irritable 1
9.3.4 Plan de anlisis y priorizacin

Implementar programa de Riesgos Cardiovasculares con control cada dos meses de
Peso, Talla, IMC, y endocrinologa, debido a que se determinaron (38) trabajadores
con sobrepeso, (24) con obesidad, 22 presentan hipertensin arterial, cuatro (4) con
diabetes,
tes, dos (2) empleados con hipercolesterolemia, dos (2) con hipotiroidismo y uno
(1) que presenta bocio tiroideo.
Valoracin por optometra para (65) empleados con defectos visuales y valoracin
por oftalmologa para dos (2) trabajadores con pterigin.
Se recomienda valoracin por ortopedia a ocho (8) empleados que presentan

sndrome del tnel del carpo, uno (1) con bursitis de hombro derecho, uno (1) con
espondilolistesis y uno (1) con sndrome crnico doloroso de columna lumbar y
cervical, valoracin por otorrinolaringologa para un (1) trabajador con sinusitis crnica.
Se recomienda valoracin por ciruga general a un (1) empleado con hernia umbilical,
uno (1) con hernia supra umbilical, uno (1) que presenta ndulo tiroideo y uno (1) con
eventracin,, valoracin por ciruga vascular para cinco (5) empleados que presentan
varices, tambin se recomienda valoracin por neurociruga a un (1) empleado que
presenta tumor de hipfisis, valoracin por urologa para un (1) empleado con
Pg. 30
hidrocele, valoracin por
por neumologa a un (1) paciente con asma bronquial,
gastroenterologa para uno (1) que presenta colon irritable, valoracin por oncologa
ya que un (1) presenta CA papilar de tiroides, control por ginecologa a una (1)
empleada con 20 semanas de embarazo y valoracin por neurologa a dos (2)
trabajadores que presentan migraa.
A tres (3) empleados que presenta sndrome depresivo se les recomienda valoracin
por psiquiatra, a un (1) empleado con osteoartrosis y dos (2) con artritis reumatoidea
se recomienda
enda valoracin por reumatologa.
Se recomienda valoracin por columnologo a un paciente con discopata cervical y

lumbar y uno (1) con sndrome crnico doloroso de columna lumbar y cervical, a un
empleado con sndrome miofacial paravertebral y uno (1) con
co fibromialgia en
miembros superiores se les recomienda valoracin por fisiatra.
Programar las actividades de capacitacin necesarias sobre los temas de inters

frente a los principales factores de riesgo.
Supervisar el correcto uso y mantenimiento de los EPP.
Brindar retroalimentacin a los trabajadores de los resultados del programa, estudios

ambientales, medidas correctivas, a travs de las actividades de capacitacin, por
medio de metodologas que faciliten la participacin activa de los mismos
mismos.
Los trabajadores deben encaminarse en la prctica de estilos de vida y de trabajo

saludables al igual que a la consulta mdica preventiva por lo menos una vez al ao.
De igual modo, a la poblacin masculina se debe motivar mediante capacitacin,

sobre enfermedades de transmisin sexual e involucrar a la pareja, autocuidado y
sexo seguro.
Pg. 31
Se debe incentivar la prctica de ejercicios aerbicos de bajo impacto (caminatas,
natacin, bicicleta) en la poblacin sedentaria. Ejercicios de estiramiento y
fortalecimiento
lecimiento muscular para las estructuras especficas comprometidas en la labor,
mediante un programa de pausas activas. Promover la utilizacin adecuada de
tiempos de reposo y descansos programados (fines de semana, vacaciones); Las
vacaciones deben ser anuales
an obligatorias.
Los factores de riesgo psicosociales conducen a estrs por lo cual se deben

implementar actividades de control de dichos factores. La prctica de caminatas
diarias y el aprendizaje de buenas tcnicas de respiracin, tcnicas de relajacin entre
otros, ayudan a manejarlos.
Iniciar programa de Gimnasia Laboral y Pausas Activas en horarios de 10:00 A.m. y

04:00 P.m.
Aprovechar el recurso humano capacitado de la Administradora de riesgos

Profesionales para la asesora y capacitaci
capacitacin
n de los trabajadores en Salud
Ocupacional.
Implementar programas de adiestramiento e induccin para el personal recin

ingresado y de re induccin al personal antiguo, de tal manera que se impartan las
funciones y procedimientos bsicos del cargo.
Promover
ver programas de prevencin para enfermedades metablicas (diabetes
mellitus tipo I y II) y cetoacidosis diabtica.
Realizar pruebas peridicas de funciones renales hepticas y sanguneas para as

evitar enfermedades relacionadas con estos sistemas.
La prctica
rctica de los exmenes mdicos ocupacionales hace parte de los Programas de
Salud Ocupacional requeridos segn legislacin vigente, en las actividades del
Pg. 32
subprograma de medicina del trabajo, donde se debe involucrar a todo el personal que
labora en la empresa E.S.E. HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA.
Debe incluirle Diagnstico de las condiciones de Trabajo mediante el Panorama de

Factores de Riesgo, y el Diagnstico de las condiciones de Salud a travs de los
exmenes Mdicos Ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro a todos los
trabajadores de la empresa, punto de partida para establecer las actividades
preventivas y correctivas requeridas. Lo que redundar en beneficios para todos
debido a que trabajador sano es ms productivo.
e los exmenes mdicos ocupacionales sean realizados por mdicos

Es necesario que
especialistas en Salud Ocupacional o en Medicina del Trabajo, con el fin de darle
orientacin apropiada y oportuna a esta actividad, con recomendaciones directas al
trabajador para que participe
participe activamente en el cuidado de su salud.
Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas de

salud segura, no slo laboral sino extralaboral.
A los empleados se les recomienda participar de forma activa en la implementac

implementacin y
ejecucin del programa, as como seguir las recomendaciones y practicar el
autocuidado, tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de
capacitacin, hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y
comentarios. Y convertirse en multiplicadores de la informacin del programa y de la
informacin recibida en las actividades de capacitacin haciendo partcipes a los
compaeros de trabajo.
9.4 RECOMENDACIONES ESPECFICAS
9.4.1 DEPORTE Y EJERCICIO

Pg. 33
El ejercicio considerado en el sentido ms amplio de la palabra, que comprende desde
la marcha a pie hasta cualquier actividad deportiva, promueve la buena forma fsica,
mejorando la salud en general. El ejercicio activo es conveniente para todas las
edades, creando hbitos de salud, y prevencin de lesiones posteriores, de ac la
importancia de prescribir una rutina de ejercicios que est conformada por
estiramientos y fortalecimiento muscular buscando lograr un equilibrio permanente en
el cuerpo humano.
9.4.2 BENEFICIOS DE LA PRCTICA DE ACTIVIDAD

ACTIVIDAD FSICA REGULAR:
Reduccin de la frecuencia cardiaca para un ptimo consumo de oxgeno
Reduccin de la presin arterial
Mejora en la eficiencia del msculo cardiaco
Tendencia favorable a la disminucin de la incidencia de morbilidad y
mortalidad cardiaca
Mayor utilizacin de los cidos grasos libres como sustrato durante el ejercicio
Mejor resistencia durante el ejercicio
Incrementa el metabolismo - Ventaja desde el punto de vista nutricional
Previene la obesidad
Incrementa los
os niveles de Colesterol HDL en sangre, reduciendo los niveles de
Colesterol LDL.
Fortalece la estructura y funcin de los ligamentos, tendones y articulaciones
Incrementa la fuerza muscular
Incrementa la produccin de endorfinas
Mejora la tolerancia a amb
ambientes calurosos - Incrementa la produccin de sudor
mejorando la termorregulacin
Previene la osteoporosis
Disminuye la incidencia de cncer de recto, prstata, seno y endometrio.
Estimula el sistema inmunitario
Contribuye al abandono del cigarrillo
Contribuye con el control del estrs, y mejora la autoimagen.
Pg. 34
9.4.3 HIGIENE POSTURAL
Las patologas de espalda pueden estar relacionadas con posturas inadecuadas al
realizar las labores asignadas, sentarse con el cuerpo doblado, hundido, halar objetos
pesados en
n vez de empujarlos, dormir en colchn blando, realizar trabajos despus de
la jornada laboral con sobreesfuerzos fsicos. Adems pueden influir factores tales
como la obesidad, el mal estado nutricional, problemas personales y estrs.
Para prevenir problemas

emas en la espalda se deben tener presente las siguientes
consideraciones: Al estar de pie mantener la cabeza y la espalda rectas, utilizar un
apoyo (por ejemplo un banquito) que permita alternar primero un pie y luego el otro,
utilizar calzado cmodo, en lo posible no usar tacones ni zapatos puntudos. Al
sentarse mantener la espalda recta apoyada en el espaldar. Sentarse lo ms cerca
posible a la superficie de trabajo (mesa, escritorio, mquina), no sentarse en sillas en
mal estado y evitar hacer movimient
movimientos
os que hagan girar el tronco mientras se est
sentado. Al dormir hacerlo de medio lado, utilizando una almohada de modo que el
cuello permanezca recto y apoyado, al dormir boca arriba utilizar un cojn debajo de
las rodillas, no usar colchones que se defor
deformen,
men, para evitar que la espalda tenga
grandes tensiones. Para el levantamiento de cargas se debe evitar doblar la cintura y
utilizar la fuerza de los msculos largos de piernas y brazos para el levantamiento,
llevando la carga hacia el pecho; Al transporta
transportarr cargas solicitar ayuda si se considera
que la carga es muy pesada o de difcil manejo, asegurarse que el recorrido a realizar
este libre de obstculos, manteniendo la carga pegada al cuerpo, asegurndose de
colocar los dedos de tal forma que no puedan ser
ser atrapados o lesionados y caminar
siempre hacia delante sin que la carga obstruya la visibilidad.
9.4.4 NUTRICION
Para el grupo de personas con exceso de peso se recomienda llevar una dieta
balanceada (debe ser completa, suficiente adecuada), es decir que te
tenga siempre los
tres elementos bsicos: una harina, verduras y/o frutas y una protena (como huevo,
Pg. 35
carne, pescado, pollo o granos), al menos una vez al da y teniendo en cuenta la
actividad que desarrolla la persona si es pasiva, mediana o activa.
Deben consumirse alimentos de diferente contenido nutricional como:

A.. Alimentos formadores: Son los que contienen las protenas y se encuentran en
lcteos (queso, leche, yogurt, kumis), carnes, huevos y leguminosas.
B. Alimentos reguladores: Son los que contienen
contienen las vitaminas. Ejemplo: hortalizas,
frutas y verduras.
C. Alimentos energticos: Son los que contienen carbohidratos y grasas, los cuales
dan a nuestro cuerpo vigor y energa.
D. Dar a conocer a los trabajadores alimentos y hbitos saludables a fin de prevenir
p
trastornos de peso y enfermedades asociadas. Para lo anterior es de utilidad pensar
en la posibilidad de disear modelos de dietas con la asesora de la nutricionista de la
respectiva EPS, para orientar a los trabajadores afectados por estos problemas,
proble sobre
la forma de controlar la cantidad y el tipo de caloras ingeridas en la dieta diaria
diaria.
10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
10.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL DE SALUD

DE LOS TRABAJADORES
Las condiciones de salud, son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de
orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
socio demogrfico y de morbi-mortalidad
morbi mortalidad de la poblacin trabajadora. En su
elaboracin intervendrn,
tervendrn, adems del personal de salud ocupacional y otras
dependencias de la E.S.E Hospital San Jernimo,, encargadas de las acciones de
bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas.
programas
Es el proceso de recopilacin y anlisis de

de la informacin del conjunto de variables
de orden fisiolgico, psicolgico y cultural que determinan el perfil socio
demogrfico y de morbi-mortalidad
mortalidad de la poblacin trabajadora.
Pg. 36
Se tienen en cuenta tambin los auto-reportes

auto reportes o encuestas de los trabajadores
trabajad
donde ellos expresan su opinin directa sobre sus condiciones segn sus
experiencias y su entorno de trabajo.
Con base en los resultados de los exmenes peridicos, del perfil socio
demogrfico (edad,
dad, sexo, estado civil, raza),
raza), perfil socioeconmico y cultural, del
Panorama de Factores de Riesgo y las mediciones ambientales existentes, etc., el
anlisis epidemiolgico de la informacin biomdica preexistente sobre todos de
exmenes ocupacionales peridicos efectuados se implementa el Diagnstico de
la
a Condiciones de Salud de los trabajadores de E.S.E Hospital San Jernimo
como base para el desarrollo de actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.
La caracterizacin de las condiciones de trabajo se obtendr a partir de la

evaluacin objetiva (panorama,
anorama, evaluacin y repercusin del factor
fact de riesgo) y
subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud),
permitiendo con su anlisis y el de las condiciones de salud, la adecuada
priorizacin en ambas condiciones de vida.
11 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
El Programa de Salud Ocupacional E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO planea,
organiza, ejecuta y evala las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, para preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, conformndose de la siguiente manera:
Subprograma de Medicina Preventiva

Subprograma de Medicina del Trabajo
Pg. 37
Subprograma de Seguridad e Higiene Industrial
11.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la prevencin de las
enfermedades y al cuidado de la salud del trabajador.
11.1.1 Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida de los
trabajadores, mediante la elaboracin y ejecucin de programas educativos
para la promocin de la salud y prevencin de la enfermedad.
Desarrollar actividades encaminadas a la deteccin
deteccin y control de patologas
comunes y/o agravadas por el trabajo en alianza con las entidades de salud a
las que se encuentran afiliadas los trabajadores.
Propender por el mantenimiento y mejoramiento de la salud mental del
trabajador mediante el estab
establecimiento
lecimiento y fortalecimiento de actividades
deportivas, recreativas, de crecimiento personal y de identidad corporativa.
11.1.2 Actividades Medicina Preventiva

Protocolos de sistemas de vigilancia
vigilancia epidemiolgica ocupacional
Mediante este sistema se pretende promover y promocionar el bienestar integral
de los trabajadores a travs de la implementacin de programas de vigilancia de
las patologas.
Se establecen en la empresa los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica acorde

con
n los riesgos identificados, se reunir en forma detallada y completa, los
aspectos administrativos y preventivos que para un factor de riesgo prioritario, con
el fin de orientar el registro de datos tanto en lo relacionado con el ambiente como
con la salud
d de las personas y tomar decisiones para su intervencin.
Pg. 38
Estos incluyen los siguientes aspectos:
Diagnostico especfico de las condiciones de trabajo y salud.
Objetivo y metas.
Identificacin de la poblacin objeto.
Definicin de criterios y procedimientos
procedimientos para la intervencin sobre las
condiciones de trabajo.
Motivacin y capacitacin a los responsables del sistema.
Subsistencia de informacin y registro.
Evaluacin y estrategias de mejoramiento.
Divulgacin de los resultados.
El sistema de vigilancia
a epidemiolgica determina la ocurrencia de enfermedad
comn y profesional de los trabajadores, por lo cual facilita el diagnstico de las
condiciones de salud, su ocurrencia y severidad y para responder: Porqu, De qu
se enferman las personas, Cmo, D
Donde y Cuando se enferman.
Evaluaciones de las condiciones de salud (fsicas y mentales).

Estas Evaluaciones de las condiciones de salud (fsicas y mentales) se realizaran
en las empresas con el fin de valorar a los trabajadores en este aspecto.
Evaluaciones Psicosociales
El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del Estrs Ocupacional es una seccin funcional del programa de
medicina preventiva y del trabajo, dirigida disminuir la incidencia y prevalencia del
estrs relacionados con el trabajo, donde se realiza vigilancia a los Trabajadores
por tareas teniendo en cuenta los niveles de exposicin a factores psicosociales
con riesgo clasificndolos en medio, alto y muy; los resultados de las evaluaciones
de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales y el
cuestionario de sntomas de estrs, son evidencian con el documento de batera
Pg. 39
de instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales establecido por el
Ministerio, permitiendo
ermitiendo identificar cambios en las condiciones de salud en relacin
o no a la exposicin con el fin de clasificar los resultados y determinar las
estrategias de prevencin y control.
El Sistema consta de:

- Caracterizacin de la poblacin: se define la poblacin objeto (trabajadores que
se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como
niveles medios y cargos que puntan alto en las valoraciones de los factores o
condiciones intralaborales, se contempla actualmente los riesgos en
e el
panorama de riesgos psicosociales.
- Recopilacin de resultados: se toman y analizan los resultados de las
evaluaciones intralaborales, extralaborales, individuales y sntomas de estrs
y/o herramientas cualitativas implementadas.
- Comparar los resultados
ados con el set de herramientas para la evaluacin de
factores psicosociales para clasificarlos.
- Definir estrategias de prevencin y control con base al nivel de riesgo y la
clasificacin del resultado individual.
- Verificar controles
El sistema de Vigilancia
cia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del estrs, inicia con la definicin de la poblacin objeto a la cual se le
analizan los resultados de las valoraciones intralaborales, extralaborales e
individuales y sntomas de estrs, comparndolos
comparndolos con el set de herramientas para
la evaluacin de los factores de riesgo psicosociales. Los resultados se clasifican
en riesgo muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto, relacionados o no con la
exposicin. Una vez la clasificacin sea confirmada por el mdico ocupacional o
especialista tratante (Psiclogo, Psiquiatra, etc.) se realiza el estudio del caso en
caso de ser un caso sospechoso o el resultado de riesgo es Alto se elabora el
Pg. 40
reporte a la ARP de presunto caso de enfermedad profesional y se definen
de las
acciones especficas acordes al nivel de exposicin para control y prevencin.
Investigacin y Anlisis de Enfermedades Laborales, Incidentes y accidentes

laborales.
Realizar actividades encaminadas a la prevencin de accidentes laborales y

Enfermedades Profesionales, a travs de capacitacin permanente hasta que el
trabajador tome conciencia de la importancia de la prevencin. Realizar
Investigacin y anlisis de enfermedades
enfermedades profesionales en caso de que se
presenten.
Primeros Auxilios.
Implementacin de los primeros auxilios las empresa refuerza en estos temas
mediante actividades de capacitacin y talleres terico-prcticos
terico prcticos para atencin de
emergencias.
Ubicacin y Reubicacin Laboral.

Reubicar a los trabajadores cuando presenten alteraciones iniciales producidas
por agentes de riesgos a que estn expuestos, lo cual se determina a travs de
exmenes previos (Rh, Mdicos, Psicolgicos, etc.) y el concepto emitido por
po el
especialista.
Rehabilitacin Integral.
Se efectuara en la empresa el seguimiento y rehabilitacin al personal que lo
amerite, reubicacin laboral en los casos en que sea posible. Se atender las
sugerencias de A.R.L. POSITIVA .
Pg. 41
Se les realizara seguimiento a los casos de A.T. y E.P. asesora a la empresa
hasta que se califique la invalidez o I.P.P. al trabajador.
Ausentismo Laboral.
Se disear una matriz que permita identificar los diagnsticos de ausentismo por
enfermedad general, para formular
formular las medidas de control adecuadas que
permitan controlar esas patologas.
Campaas de Estilos De Vida saludables

Se realizan compaas de promocin para mantener estilos de vida saludables
dentro de la poblacin laboral y sus familias y as ayudar a minimizar el
ausentismo laboral por enfermedades o accidentes laborales o generales.
Los temas de prevencin de enfermedades de transmisin sexual se dan a travs
de charlas de sensibilizacin.
ensibilizacin.
Estos temas son de gran importancia para la empresa y se manejan

man ampliamente
en el cronograma de actividades de capacitacin como mecanismos de
prevencin, las cuales se documentan.
La informacin se maneja a travs de capacitaciones, documentos, boletines,

informes y constancia de participacin del personal de campaas de prevencin y
promocin de enfermedades.
Deporte y Recreacin
El deporte como fenmeno social es una alternativa de salud, esparcimiento e
integracin entre los trabajadores; por tal motivo, la empresa desarrolla
actividades deportivas de acuerdo
acuerdo con el cronograma de actividades.
Pg. 42
Por medio de la recreacin y el deporte quiere contribuir con la disminucin del

estrs laboral y la integracin entre la poblacin laboral, con el fin de motivar al
trabajador y crear un ambiente armonioso dentro de las instalaciones, de igual
manera a la prevencin de vicios que garantizan sanos comportamientos que
contribuyen al cumplimiento de la poltica de no alcohol, no drogas y no
fumadores.
Se motiva al personal para que participe en actividades deportivas.
11.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

Comprende el conjunto de actividades destinadas a la prevencin y control de las
alteraciones de la salud de los trabajadores generados por los factores de riesgo
ocupacional existentes en el medio laboral.
11.2.1 Objetivos
Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estn
potencialmente expuestos por razn de sus oficios, mediante la realizacin de
programas educativos, colectivos y/o individuales.
Contribuir en la ubicacin laboral acorde a las

las aptitudes fsicas y psicolgicas
del trabajador, mediante la determinacin de los requisitos de salud necesarios
previos al empleo, a partir de la valoracin ocupacional.
Desarrollar programas de vigilancia epidemiolgica conjuntamente con el

Subprograma
ama de Higiene y Seguridad Industrial para la identificacin,
prevencin, control y asesora de las enfermedades y accidentes laborales
generados por los riesgos ocupacionales presentes en el mbito hospitalario.
Pg. 43
Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con

incapacidad temporal y permanente parcial.
11.2.2 Actividades de Medicina del Trabajo

Induccin:
Cuando ingresa
resa un empleado al trabajo en la E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
es sometido a una fase de induccin, adaptada segn el caso,
caso, con el fin de ubicar
a este trabajador en la organizacin y su puesto de trabajo, se incluye los
siguientes temas bsicos.
Objetivos HSEQ de la Compaa.

Organizacin.
Normas generales de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
Procesos desarrollados en la compaa.
Beneficios, servicios.
Programa de Salud Ocupacional.
Manual de induccin.
Manual de funciones del cargo.
Los exmenes mdicos ocupacionales:

En cumplimiento de la Legislacin Colombiana vigente en Salud Ocupacional, el
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, realizar los exmenes de
ingreso, peridicos, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo y de retiro del
personal, dando las recomendaciones pertinentes y buscando el perfil ptimo para
cada uno de los cargos.
Se realizarn las siguientes actividades:

Evaluacin mdica de ingreso.
Pg. 44
Exmenes teniendo en cuenta el panorama de factores de riesgo y
profesiograma
Exmenes peridicos y de egreso: se solicitarn de acuerdo con la exposicin
del trabajador a factores de riesgo en su ambiente
ambiente laboral; para esto se
realizar en conjunto con los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial,
una matriz donde se especifiquen los exmenes por cargos. Los exmenes se
actualizarn en forma anual de acuerdo con las condiciones de exposicin y al
a
Panorama de Riesgos de la Empresa.
.
Promocin de la Salud.
El punto ideal para una operacin en E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO Eficiente
y segura, ser alcanzada solamente cuando todos los trabajadores tengan
conciencia de la seguridad y se conserven siem
siempre
pre alerta, fsica y mentalmente
para el control de los agentes que pueden originarle enfermedades.
La promocin de la salud busca la modificacin en sentido favorable de los

conocimientos, actitudes y comportamientos de los individuos, grupos y
colectividades.
Entre las principales actividades de promocin a desarrollar tenemos:

Campaas de promocin de salud oral, planificacin familiar, salud materno
infantil, salud del adulto, alimentacin nutricin y dietas, realizacin de
exmenes peridicos de salud,
salud, campaas de inmunizaciones, estilo de vidas
saludables, beneficios del ejercicio, manejo del estrs, tabaquismo,
drogadiccin y frmaco dependencia y otras actividades que nos conduzcan a
mejorar la salud de los trabajadores y la de su familia.
Pg. 45
Actividades en prevencin del cncer.
El cncer es una de las enfermedades que ms problemas causa en la salud de los
trabajadores, por lo tanto se hace necesario implementar programas que ayuden a
detectarlo a tiempo.
Entre las principales vigilancias del cncer tenemos:

Vigilancia del cncer de mama.
Vigilancia del cncer de prstata.
Esta vigilancia se realizar a travs de conferencia, boletines, recomendaciones a

los trabajadores segn sexo y grupo de edad para que a travs de su EPS u otra
entidad se realicen dichos exmenes o revisiones peridicas.
Rehabilitacin Profesional.
La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos
discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones
fsicas,
icas, mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar de una manera
autnoma y participativa.
La E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO

JERONIMO.. Procurar la ubicacin de los trabajadores
en sitios acordes con su capacidad fsica y mental, para lo cual contar con
distintas alternativas, tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a
las tareas, readaptacin y reasignacin de funciones, proteccin mediante la
utilizacin de elementos de proteccin personal y por ltimo la reubicacin en otro
puesto
o de trabajo acorde con las caractersticas del trabajador, que no agrave sus
lesiones.
11.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

11.3.1 Subprograma de Higiene Industrial
Pg. 46
Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la identificacin, reconocimiento,
evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores
11.3.2 Objetivos
Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos
ocupacionales existentes en el medio a partir de su identificacin en el
panorama general de Factores de riesgo
Prevenir y proteger a las personas de todo dao para la salud derivado de las
condiciones ambientales de trabajo y de los riesgos relacionados con los
agentes fsicos, qumicos,
micos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.
11.3.3 Funciones de Higiene Industrial

Con base en el panorama de factores de riesgo, se definen a continuacin sus
funciones, centrando las actividades a los riesgos especficos de E.S.E HOSPITAL
SAN JERONIMO.
Identificacin
entificacin del factor o factores de riesgo higinicos presentes en los
lugares de trabajo.
Priorizacin de los factores de riesgo, a travs de valoraciones basadas en:
Nmero de expuestos, Conocimiento cientfico del efecto nocivo sobre la salud
de las personas,
ersonas, Tiempo de exposicin y cualquier otra informacin que se
pueda recopilar de registros de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO como
puede ser la morbilidad y el ausentismo.
Evaluacin ambiental de los factores de riesgos, de acuerdo con las
metodologas diseadas
seadas y aceptadas para tal efecto, por los organismos
nacionales (Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Salud e Icontec) e
internacionales (ACGIH, OSHA, NIOSH e ISO, entre otras).
Pg. 47
Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajador
puede ser afectada, de acuerdo a los resultados y el anlisis de la evaluacin.
Definicin, diseo e implementacin de correctivos que lleven las
concentraciones o niveles de los factores de riesgo, a valores de seguridad.
Verificacin ambiental de los niveles y concentracin de los factores de riesgo
intervenidos, una vez aplicada la medida de control.
Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto en el
ambiente como en el individuo.
11.3.4 Metodologa a Establecer

Un estudio y anlisis de condiciones ambientales as como el diseo de soluciones
a la problemtica encontrada y sus posibles controles evaluativos.
- Panorama de Factores de Riesgo.

- Iluminacin (medicin)
(medici
- Ruido
- Ergonoma.
11.3.5 Panorama de riesgos ocupacionales

Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y
organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin
de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar
las medidas
as de prevencin ms convenientes y adecuadas.
El panorama de factores de riesgos fue actualizado en la vigencia 2009, por esta

razn se hace necesario actualizarlo. (Ver Anexo Panorama de Factores de
Riesgo)
Pg. 48
11.3.5.1 Iluminacin (medicin)
Cuando se trata de alumbrado empresarial, la buena iluminacin es un factor de
productividad y rendimiento en la labor que se desempea, al tiempo que aumenta
la seguridad del personal. Teniendo en cuenta que, por lo menos una quinta parte
de la vida del hombre, transcurre b
bajo
ajo alumbrado artificial es necesario que todo
tipo de tarea tenga un adecuado nivel de iluminacin que garantice salud y confort.
11.3.5.2 Ruido
En el mundo, la deficiencia auditiva es el riesgo ocupacional ms frecuente y la
principal consecuencia social de esta deficiencia es la incapacidad para escuchar.
Esto se debe a que el ruido ambiental o el simultneo a la conversacin, pueden
enmascarar el habla. Tambin pueden enmascarar sonidos importantes, como
una alarma, el sonido del telfono. Por eso, el nivel de presin sonora del ruido
ambiental debe ser inferior al de la conversacin, para que sta se pueda
escuchar.
El nivel de presin sonora se mide en decibeles (dB). Despus de los 85 decibeles

se debe hacer uso de protectores auditivos o disminuir la jornada
jornad de trabajo,
segn normas laborales internacionales.
Estos niveles lmites se toman en cuenta segn el tiempo de exposicin al ruido.
Considerando que en la mayora de las situaciones el ruido aparece como un

efecto no deseado, y que conlleva a unos da
daos
os a la salud de las personas,
debemos considerar el ruido como un factor de contaminacin ambiental tan
preocupante como cualquier otro, y por tanto, dedicarle los esfuerzos y recursos
necesarios para controlarlo en unos niveles aceptables
aceptables.
Pg. 49
11.3.5.3 Intervenciones de ergonoma en puestos de trabajo
Intervenciones
La adquisicin de conocimientos detallados y completos de cada puesto de
trabajo, es la premisa para una correcta estructuracin del trabajo y conseguir un
adecuado equilibrio ergonmico.
Las siguientes intervencione

intervencioness a nivel de puestos de trabajo, garantizan que los
trabajadores de la empresa Alianza T disminuyan el riesgo de presentar lesiones.
lesiones
Monitoreo de trabajadores en reas o tareas de riesgo.

Evaluaciones de puesto de trabajo semestralmente.
Anlisis de las condiciones propias de la tarea y en las cuales se desarrollan
las mismas: posturas, repetitividad, aplicacin de fuerza.
Monitoreo ambiental: ruido, iluminacin.
Aplicar perfiles de puesto para reducir el riesgo potencial por problemas
preexistentes o no aptitud en el desarrollo de las reas.
Entrenamiento y capacitacin.
Ejercicios: actividades de acondicionamiento fsico.
Intervencin temprana en situaciones de riesgo.
Controles de ingeniera a necesidad del estudio de los puestos de trabajo para
reducirr y/o eliminar el riesgo.
Controles administrativos: cambios en la organizacin del trabajo.
Rotacin de trabajadores a necesidad.
Aumento en la frecuencia y duracin de los descansos.
Mejoramiento de las tcnicas de trabajo.
Mantenimiento preventivo para equipos, maquinarias y herramientas (de
acuerdo al cronograma)
Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo.
Autoreporte de condiciones de trabajo: educacin a los trabajadores.
Cumplimiento de estndares de salud ocupacional, seguridad e higiene y/o
Pg. 50
ergonmicos
micos propios de la empresa.
11.4 SANEAMIENTO BSICO

11.4.1 Definicin.
Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento bsico en E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
11.4.1.1 Objetivo.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
11.4.1.2 Actividades a Desarrollar.
Establecimiento de un sistema de control del programa para manejo de
basuras.
Realizar un mantenimiento a los servicios sanitarios.
Suministro de agua para el consumo.
Llevar a cabo un registro estricto del control de plagas y roedores que es
realizado.
11.5 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

11.5.1 Objetivo
Prevenir y proteger
er a las personas mediante la aplicacin de normas tcnicas, de
las causas que producen los accidentes, como tambin de conservar y mantener las
instalaciones, materiales y herramientas de trabajo. Ver programas de gestin
11.6 Intervenciones
ntervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo
11.6.1 Funciones
Pg. 51
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial es responsable por la asesora y Auditoria
de los programas de seguridad y prevencin de accidentes fijados por E.S.E
HOSPITAL SAN JERONIMO A travs de la Alta Direccin para
ara que cumplan sus
objetivos.
Los integrantes del rea de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial aunarn sus
esfuerzos, alrededor de todos los estamentos de la Organizacin, para lograr el
bienestar y seguridad de todos los trabajadores, erradicando los accidentes
laborales al eliminar
ar o controlar sus causas.
Establece prcticas seguras de trabajo y vigila que se cumplan las

recomendaciones y procedimientos de seguridad.
Administra los registros y estadsticas de accidentes y asesora la investigacin
de los mismos.
nspecciones de seguridad; coordina y dirige los programas de
Participa en las inspecciones
induccin y adiestramiento en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
Estimular la aceptacin de prcticas de seguridad eficaces; El desarrollo de
actitudes seguras y la participacin activa de todos los niveles de E.S.E
HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO para prevenir accidentes.
Interpretar leyes, decretos, resoluciones, etc., relacionados con la prevencin de
accidentes y proteccin contra incendio, divulgarla y vigilar que se cumpla.
Presentar recomendaciones
recomendaciones a los niveles administrativos de E.S.E HOSPITAL
SAN JERONIMO para actualizar y mejorar los programas de prevencin de
accidentes y de seguridad y dar la asesora para que se cumplan dichos
programas.
Mantener el sistema de registro de accidentes, incluyendo
incluyendo todas las variables
utilizadas en el manejo de estos registros. Dar asesora y participar en la
investigacin de los accidentes para determinar sus causas y se tomen medidas
correctivas para evitar su repeticin.
Pg. 52
Participar en las inspecciones de seguridad, orden y aseo para descubrir
condiciones y prcticas inseguras; presentar informe y verificar que se tomen
las medidas correctivas sobre las recomendaciones.
Mantener un programa educativo y de entrenamiento sobre todos los aspectos
de seguridad, mediante charlas, cursos, conferencias, pelculas, diapositivas,
etc.
Establecer un programa de Induccin para nuevos trabajadores y despertar el
inters y la conciencia de seguridad a travs de carteleras, boletines, folletos,
manuales y otras publicaciones
publicacio especiales sobre seguridad.
Mantenerse actualizado en las tcnicas de prevencin de accidentes y
proteccin de incendios; analizar y divulgar experiencias adquiridas a travs de
accidentes e incendios ocurridos, dentro de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
o externamente, con el fin de tomar medidas correctivas para evitar que se
repitan, Mantener material bibliogrfico.
Coordinar y asesorar a los niveles de supervisin en la elaboracin de
procedimientos y prcticas seguras de trabajo.
Investigar los problem
problemas
as que causan los accidentes y las tendencias en las
clases de lesiones y lugar de ocurrencia. Distribuir y divulgar estos informes y
estadsticas.
11.6.2 Factores de Riesgos en el mbito de la Seguridad Industrial

Los principales factores de riesgos que pueden ser impactados por la seguridad
industrial son:
Factores de Riesgos Fsico
Factores de Riesgos Qumicos
Factores de Riesgos Sobre carga de trabajo (Ergonmicos).
Factores de Riesgos Mecnicos
Factores de Riesgos Psicosociales.
Factores de Riesgos Elctricos.
Pg. 53
11.6.3 Actividades de seguridad industrial
11.6.3.1 Normas y procedimientos tcnicos y administrativos

Se organizaran de acuerdo al panorama de factores de riesgos ocupacionales de
la empresa donde se reportaran todas las condiciones inseguras o actos
subestndares que puedan ocasionar un accidente laboral, incidente o daos
materiales, equipos a la empresa, y a la vez tomar los correctivos inmediatos.
11.6.3.2 Inspecciones Generales y Especficas. ((Inspecciones

Inspecciones de
Seguridad))
Las inspecciones en la empresa es el mejor elemento disponible para identificar
los Problemas y evaluar sus Riesgos antes de que ocurran las prdidas o
accidentes.
Sirve igualmente para comprometer al personal en el proceso de la Seguridad y la

Calidad, ya que una inspeccin planeada se debe realizar en forma de equipo y es
ms eficiente si este equipo es multifuncin y multidisciplinario es decir se toman
personas de diferentes reas y de diferentes rangos dentro de la organizacin de
E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
JERONIMO.
Igualmente en la informacin previa a la Inspeccin Planeada se debe definir lo

que se va a observar, ya sean Condiciones Subestndares o Actos
Subestndares,
dares, igualmente se debe definir el rea o Seccin a Inspeccionar como
la ruta a seguir.
Pg. 54
Las actividades de inspecciones de seguridad adems se hacen necesarias en la
empresa por el uso y desgaste normal de equipos, materiales y elementos que
ocasionan un deterioro gradual.
Si estas circunstancias se dejan progresar terminan por convertirse en riesgos

con dao potencial para las personas, propiedad o interrupcin del servicio o
actividad realizada.
Dentro de este programa de actividades se cumplen segn procedimiento

establecido
Para el control de los riesgos propios del medio ambiente laboral se aplican
procedimientos de trabajo seguro Manual de Bioseguridad, charlas de seguridad,
procedimiento de seguridad.
Se realizan frecuentemente para detectar las condiciones ambientales peligrosas y

los actos inseguros de los trabajadores y las condiciones de orden y aseo.
La metodologa requerida para el diseo del programa se basa principalmente en

los siguientes aspectos:
a. Recopilacin de la informacin preliminar, en la que es conveniente tener en

cuenta los siguientes aspectos:
Tipo de equipos utilizados.

Descripcin de materiales utilizados.
Planos de las instalaciones en donde se pueda determinar tipo de
construccin, suministros elctricos, hidrulicas, sanitarios, entre otros.
Pg. 55
Existencia de listas de verificacin o informes de inspeccin realizados con
anterioridad.
Informacin sobre Historial de accidentalidad, Historial de prdidas, Prdidas
potenciales identificadas, entre otras.
Identificacin
cacin de las reas, equipos y partes crticas.
b. Elaboracin del Programa general de inspecciones de E.S.E HOSPITAL SAN

JERONIMO en el que se contemple listas de verificaciones generales y
especficas para reas, equipos y partes crticas.
c. Establecimiento de procedimientos para su ejecucin, en donde se especifique:

responsable de su ejecucin, periodicidad, informes, mejoramiento de listas de
chequeo, entre otros.
d. Desarrollo de un programa de entrenamiento que permita implementar el

programa de inspecciones
inspeccio dentro de las instalaciones.
11.6.3.3 Inspecciones Especiales

La programacin de esta har trimestral o semestral en base a actividades
especficas como:
Control de extintor.
Medicin de iluminacin.
11.6.3.4 Plan de emergencias. Ver anexo (Plan

(Plan de Emergencias)
Emergencias
Objetivo.
Proporcionar a los participantes los conocimientos bsicos para la estructuracin y
desarrollo de los programas de preparacin pa
para
ra emergencias en la institucin,
principios y alcances de preparacin para emergencias, actividades involucradas,
Pg. 56
organizacin de los grupos que conforman la Brigada de Emergencias y el plan de
evacuacin.
Principios.
Argumentos legales y resoluciones entre
en ellas tenemos:
Decreto 919 Mayo/89 Por el cual se organiza el sistema para prevencin y
atencin de desastres.
Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establece

la organizacin y el desarrollo de planes de emergencias teniendo
teniendo en cuenta las
ramas:
Preventiva: Aplicacin de las normas legales y tcnicas.
Pasiva: Diseo y Construccin.
Activa: Implementacin de planes de emergencia, conformacin de grupos de
primeros auxilios, contra incendio y evacuacin y rescate para la brigada de
emergencias; capacitacin, simulacros, etc.
Diseo del Plan de Emergencia.

Organizacin directiva Comit de Emergencias.
Funciones del personal directivo del plan.
Composicin y especificaciones del equipo adecuado de intervencin.
Funciones de los miembros de cada equipo.
Esquema operacional para el desarrollo del plan.
Constitucin capacitacin y entrenamiento de la Brigada de Emergencia
(incendios, Primeros Auxilios, Evacuacin y Rescate).
Protocolos, Procedimientos y flujo grama para el personal de la entidad
Registro de divulgacin del plan.
Pg. 57
11.6.3.5 Evaluacin de los Factores de Riesgos Generadores de ATEP

Para controlar los factores de riesgos que generan ATEP se aplicaran los
indicadores de impacto es decir, en casos en que se dispare la accidentalidad
laboral, ausentismo por accidentes, de trabajo o enfermedad comn.
11.6.3.6 Elementos de Proteccin Personal EPP

Estudio de necesidades de elementos de proteccin personal
Mantener un registro de los elementos de proteccin entregados al personal
Revisar el procedimiento para el suministro de los elementos de proteccin al
personal y realizar los ajustes necesarios
Establecer programa de verificacin peridica del estado y uso de los
elementos de proteccin en poder del personal.
Difusin de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los elementos de
proteccin personal.
METAS.
Dotar de los elementos de seguridad colectivos a la totalidad de reas de
trabajo.
11.6.3.7 Demarcacin
arcacin y Sealizacin. Ver anexo T ((Normas
Normas preventivas\
Sealizacin y Demarcacin)
Demarcacin
Se establecieron las sealizaciones, teniendo en cuenta las caractersticas de las
instalaciones locativas, equipos, los materiales y objetos de trabajo, entre otros.
Esta se rige por la legislacin vigente (Norma 1491 del ICONTEC) y en lo
dispuesto en la resolucin 2400 de 1979, en el ttulo V, Colores de seguridad.
Elaborar un programa de sealizacin, que defina, vas de evacuacin y

riesgos especficos. Adicionalmente, que permita apoyar los programas de
Pg. 58
promocin, normalizacin y capacitacin en prevencin
prevencin de riesgos y brinde
informacin permanente a los trabajadores en el tema de prevencin de
riesgos.
Con base en el panorama de riesgos y el recorrido por las instalaciones, se

definen las necesidades bsicas de sealizacin.
METAS.
Sealizar la totalidad
otalidad de reas de la entidad.
Demarcar las reas de trabajo y circulacin.
INDICADORES.
Nmero de sedes sealizadas/nmero total de sedes/
Nmero de sedes demarcadas/nmero total de sedes.
12 Investigacin de accidentes
12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral.
Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente laboral,
con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la
probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas.
Las actividades fundamentales a desarrollar son:

Asignar la responsabilidad de la investigacin
Implementar una metodologa de anlisis que permita aprovechar la
informacin de los accidentes laborales que se presenten.
Establecer las causas bsicas e iinmediatas
nmediatas que generaron el o.
Establecer criterios de control sobre las causas generadoras del accidente.
Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas
correctivas.
Pg. 59
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas
cau bsicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de accidentes.
Se crear un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la
jornada laboral, que incluir los siguientes datos: nombre del trabajador,
traba fecha,
rea o seccin, lugar del incidente, descripcin del incidente y medidas
correctivas y preventivas.
METAS.
Registrar la totalidad de accidentes e incidentes de laborales.
Reportar oportunamente los accidentes de laborales a la AR
ARL
L.
Implementar
ntar las medidas preventivas y correctivas en relacin con accidentes
laborales.
INDICADORES.
Nmero de accidentes e incidentes de laborales reportados/nmero de
accidentes e incidentes de laborales.
Nmero de accidentes de laborales reportados/Nmero de accidentes
laborales ocurridos.
Nmero de medidas preventivas y correctivas implementadas/Nmero de
eventos de accidentes laborales ocurridos.
12.1.2 Mantenimiento de equipos. Mantenimiento Preventivo y Correctivo

Para las mquinas y equipos de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO se debe
elaborar un programa de mantenimiento
mantenimiento que tenga en cuenta las diferentes fases:
Correctivo: Entrar a hacer la reparacin cuando ya hay una falla en el

funcionamiento de los equipos.
Pg. 60
Preventivo: a travs de las diferentes inspecciones de seguridad, a que se deben

someter los equipos, se tratar
tratar de detectar piezas o equipos que se encuentren
ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parlisis.
Predictivo:: Es una fase avanzada, consiste en determinar la vida til de algunas

piezas fundamentales en el funcionamiento
funcionamiento de los equipos para ser reemplazados
cuando este se cumpla.
Para el caso particular de las instalaciones elctricas que poseen condiciones

peligrosas, se requiere aplicar un programa de mantenimiento correctivo -
preventivo, con el cual se mejoren las condiciones de cableados inadecuados,
carencia de tapas en las cajas elctricas, implementacin de polo a tierra para
aquellas tomas que no la posean, identificacin de las cajas elctricas
determinando cual es el uso de cada taco.
Normas de seguridad y operacin: Se emprender un programa de

elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades
que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos,
que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para
para la Entidad
13 CAPACITACIN
Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la
prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
emoci
Una de las condiciones ms importantes para el correcto funcionamiento del

programa de salud Ocupacional, tiene que ver con la capacitacin al personal, ya
que garantiza la interpretacin y el manejo coherente de los distintos factores de
Pg. 61
riesgo a los que se encuentran expuestos los trabajadores; adems propicia
cambios de actitud y comportamiento frente a los riesgos especficos.
13.1 OBJETIVOS
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario
para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
determi
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de
promocin.
13.2 ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Las principales necesidades de capacitacin identificadas en prevencin de
riesgos,
sgos, los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud
ocupacional, calidad y produccin se ven en la siguiente tabla:
13.3 PROGRAMA DE INDUCCIN

Cuando ingresa un empleado, l debe ser sometido a la fase de induccin con el
fin de ubicar
bicar al nuevo trabajador en la organizacin y su puesto de trabajo,
incluyendo los siguientes temas bsicos:
Informacin de la Organizacin
Misin y Visin
Polticas y objetivos de calidad
Reconocimiento de las instalaciones y el proceso
Manual de induccin sobre riesgos especficos propios de la labor
Programa de Salud Ocupacional y cronograma de actividades
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Pg. 62
Prevencin de accidentes y procedimiento en caso de accidentes
accidente laborales.
14 SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

Este programa contribuye a un manejo acertado de las actividades y lograr
efectividad del Programa De Salud Ocupacional con el objetivo de recopilar y
analizar estadsticas de accidentes laborales, enfermedades profesionales y
comunes; que se presenten en la empresa y que permitan tener a disposicin la
informacin necesaria para eventual evaluacin.
Los ndices Estadsticos de Accidentalidad permiten analizar el desempeo de

seguridad industrial y obtener conclusiones sobre la evolucin de la
l accidentalidad
y servir de base para conocer la gravedad e incidencia, organizar actividades para
prevenirlas y apreciar su eficiencia.
15 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Los resultados de los indicadores son presentados en reunin anual al Comit
Paritario de la empresa. Para efectos de ajustes a los planes de trabajo, la gerencia y
la coordinadora de Salud Ocupacional, adicional a la reunin mensual para anlisis
de indicadores, adelantan una reunin semestral con el reporte acumulado de los
lo
indicadores del perodo.
15.1 INDICADORES DE PROCESO

El proceso o ejecucin, se evala a travs de indicadores y criterios que muestren
el grado de desarrollo alcanzado en el programa as como la proporcin de
cumplimiento de las actividades respecto a lo p
programado
rogramado al inicio del periodo. Se
analizan los relacionados con la integridad de las acciones para el diagnstico de
las condiciones de salud y trabajo, (planeacin) as como el grado de intervencin.
Pg. 63
Los indicadores de cobertura estn ntimamente relacionados
relacionados con el grado de
ejecucin y muestran el resultado.
Se evala el grado de desarrollo y cumplimiento del programa: Diagnstico de las
condiciones de trabajo y salud, planeacin (metas y cronograma de actividades),
grado de intervencin sobre condicion
condiciones
es de trabajo y salud, % de cumplimiento de
las actividades.
Cobertura de puestos de trabajo con alto riesgo:

N- de puestos de trabajo alto riesgo con evaluacin de la tarea X 100
N- de puestos de trabajo alto riesgo identificados
Cobertura de trabajadores
adores expuestos a alto riesgo:
N- trabajadores alto riesgo con seguimiento en el periodo X 100
N- trabajadores alto riesgo en la organizacin en el perodo
Cumplimiento de Capacitaciones:
N- de horas hombre de capacitacin en S.O por ao.
N.de trabajadores
dores por ao
% Cumplimiento Capacitaciones: =_N- de capacitaciones Realizadas X100

N- de capacitaciones Programadas
Calidad de la asistencia tcnica brindada por la ARL:
La empresa realiza una evaluacin individual de cada servicio de asistencia tcnica
brindada por la ARL, utilizando un formato en donde evalan tres aspectos a saber:
Oportuna
Acertada
Aplicable
Pg. 64
La coordinadora del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, en
compaa del gerente aplican un formato que asigna una calificacin subjetiva a
cada aspecto supra citado en cuatro niveles:
1. Mala
2. Regular
3. Buena
4. Excelente
En archivo del programa reposan las evaluaciones aplicadas a cada activida
desarrollada,
ada, los resultados son dados a conocer a la persona encargada de la
actividad por parte de la ARL.
Variacin de la Proporcin de Expuestos.

Es un indicador que mide en que medida se ha disminuido o aumentado la
exposicin de las personas a los factores de riesgo definidos como prioritarios en
el diagnostico.
Para ello se calcula el % de personas expuestas en cada uno de los factores de
riesgo prioritarios (mximo tres) tanto al final del periodo anterior (Pi) como al final
del periodo actual (Pf).
% de variacin = Pi- Pf X 100

Pi
15.2 INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD:

Con el objeto de tener medidas comparativas de los efectos de los riesgos
profesionales, se dispone de ndices calculados con unos criterios definidos. Estos
indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la
tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos, y evaluar los
resultados de los mtodos de control empleados.
Pg. 65
Con el fin de facilitar la comparabilidad e interpretacin
interpretacin de estos indicadores, se
expresan en trminos de una constante
ndice de Frecuencia de Incidentes.
IF Incidentes = No. De incidentes en el ao x K

No. HHT ao
ndice de Frecuencia de Accidentes

Ac Laborales.
Es la relacin entre el nmero total de accidentes laborales,, con y sin incapacidad,
registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo
considerado multiplicado por K. Esta constante es igual a 200.000 y resulta de
multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que
tiene el ao.
El resultado se interpretara como el nmero de accidentes laborales ocurridos
durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo
m
ndice se puede utilizar para los incidentes de trabajo.
IF AL = No. Total de AL en el ao x K
No. HHT ao
ndice de Frecuencia de Accidentes laborales con Incapacidad.
Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el
total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado
por K. Expresa el total de accidentes laborales incapacitantes ocurridos durante el
ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no tienen registros, el nmero de horas-hombre
horas hombre trabajadas (No. HHT) se
obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
laboro durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.
Pg. 66
IFI AL = No. De AL con incapacidad en el ao x K

No. HHT ao
El resultado se interpretara como el nmero de accidentes laborales o con

incapacidad ocurrida durante
urante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.
Proporcin de Accidentes Laborales con Incapacidad.

Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes laborales con
incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.
% IFI AL = No. De AL con incapacidad en el ao X 100

No. Total de AL ao
ndice de Severidad de Accidentes Laborales.

Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los
accidentes durante
urante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
periodo considerado multiplicado por K.
IS AL = No. das perdidos y cargados por AL en el ao x K

No. HHT ao
Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes laborales durante

el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Das cargados, corresponde a los das perdidos equivalentes segn los
porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma SNSI) Z 16.
ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes laborales.

Pg. 67
Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de
Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento
de lesiones Incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad
utilidad radica en la
comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma
en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la
que pertenece.
ILI AT = IFI A.T x IS A.T

1000
Proporcin
porcin de Letalidad de Accidente Laboral.
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en
relacin con el nmero total de Accidentes laborales ocurridos en el mismo
periodo.
Letalidad AL=
= No. de AL mortales en el ao x 100
No. total de AL ao
15.2.1 INDICADORES DE ENFERMEDADES LABORALES Y ENFERMEDAD

COMN.
Proporcin de Prevaleca General de Enfermedad de Origen Laboral.

Es la proporcin de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes
en una poblaron en un periodo determinado.
P.P.G.E.L. = No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EL ao x K

No. promedio de trabajadores ao
Pg. 68
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la
empresa.
Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes de

enfermedad profesional en el ltimo ao por cada 1000 trabajadores.
Proporcin de Prevaleca Especifica de Enfermedad Laboral.
Se debe calcular para cada una de las EL existentes en un periodo.

Para calcularlas se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el
numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y
en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
para la misma enfermedad.
P.P.E.E.L. = No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos de EL x 1000

No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo Asociado con la EL
especifica ao
Tasa de Prevaleca Global de Enfermedad Comn.

La tasa de prevaleca de Enfermedad Comn mide el nmero de personas
enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una
poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos)
que existen en este mismo periodo
T.P.G.E.C.. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000

No. promedio de trabajadores ao
15.3 INDICES DE AUSENTISMO

Pg. 69
En el presente aparte, la empresa realiza un seguimiento a toda ausencia de las
actividades laborales, que guarden relacin con un origen comn, por accidente
laboral, o enfermedad laboral.
ndice de frecuencia de ausentismo

IFA= N eventos por causas de salud (EC; AL; EL) en el ltimo ao x 200.000
N de HHT ao
ndice de severidad de Ausentismo

ISA= N de das perdidos por causas de salud (EC; EL; AL) x 200.000
NHHT ao
Tasa de prevalencia enfermedad general:

TPEC = Total eventos en el periodo (incapacidades) X 100
N personas
sonas laborando en el periodo

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El 29 de Noviembre de 1994, la Honorable Asamblea de Crdoba reestructura el Hospital

2 OBJETIVOS DEL PROGRAMA

2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma Tcnica Colombiana

4.1 Marco Legal

La empresa establece cul es su marco de referencia legal para el campo de aplicacin

Normatividad vigente en Salud Ocupacional

Riesgos laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad laboral todo estado patolgico

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,

Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la

Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de

Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de

Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de

Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de

Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de

Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un

Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un

Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de tr

a dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera

Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en

Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un

Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma.

Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor

Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo

Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e

Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los

Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a

Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En

6 POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Gerencia de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera preocupada por la proteccin

La poltica de seguridad y salud ocupacional,

7 RESPONSABILIDADES FRENTE AL PROGRAMA DE SALUD

Nombre Cargo Tiempo de dedicacin al

La empresa destina los recursos necesarios para su contratacin segn las

Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para la

La empresa aportar eventualmente espacio fsico adecuado para la realizacin

La empresa cuenta con documentacin

7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional

7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacio

El 29 de diciembre de 2010 se firm el acta de constitucin del Comit Paritario de

Comit Paritario Salud Ocupacional.

7.5 Responsabilidades de los trabajadores

7.6 Responsabilidades del

8.1 INFORMACIN BSICA

INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA.

Institucin prestadora de Servicios en Salud de segundo nivel de complejidad, con

9.1.1 Distribucin por Edades

9.1.2 Distribucin por sexos

9.1.3 Distribucin por Estado Civil