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1.2 COMPENSACIN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
La compensacin por tiempo de
servicios (CTS) es un beneficio social de
previsin de las posibles contingencias
que origine el cese en el trabajo y
de promocin del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir
las necesidades del trabajador y de su
familia en caso de desempleo.

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I. MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mnimas indispensables de
la compensacin por tiempo de servicio son:
Decreto Supremo N. 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
Decreto Supremo N. 004-97-TR, Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1. Quines se encuentran
comprendidos dentro del beneficio
de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro
del beneficio de la CTS, todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que cumplan
cuando menos una jornada mnima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales.
Referencia: artculo N. 4 del Decreto Supremo
N. 001-97-TR.
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2. Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la
CTS?
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios
y de las cooperativas (services) gozan de los derechos y beneficios
que corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada, en este sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la
CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.
Referencia: Ley N. 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios
de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos
una jornada mnima de 4 horas diarias o de 20
horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% o ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios prestados por el empleador (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS,
tales como los de construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadoras del hogar y casos anlogos que se rigen por
sus propias normas.
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Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios 5. Cundo debe efectuarse el
de remuneracin integral anual en el cual se incluya la CTS, estos depsito de la CTS?
no tendrn derecho a percibir la CTS de manera semestral. La
remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende Los depsitos que efecte el
los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con empleador deben realizarse
excepcin de la participacin en las utilidades, el monto mnimo de
la remuneracin integral es de 2 UIT. En el convenio de remuneracin
dentro de los primeros quince
das naturales de los meses de Primeros
integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales
o si excluye uno o ms de ellos. En caso de no especificarse se entiende
mayo y noviembre de cada ao. Si
el ltimo da es inhbil, el depsito
quince das
que la remuneracin integral comprende todos los beneficios sociales. deber efectuarse el primer da mayo y
Referencia: artculos N. 4 y N. 6 del Decreto Supremo N. 001-97-TR,
artculo N. 8 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
hbil siguiente.
Referencia: artculo N. 22 del noviembre
Decreto Supremo N. 001-97-TR.
4. Desde cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes
de iniciado el vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin
laborada dentro del mes se computa por treintavos.
Para el clculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano
o en el extranjero, cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente
con el empleador que lo contrata en el Per.
Referencia: artculo N. 2 y N. 7 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
6. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
Para el clculo de este beneficio se tomar en cuenta:
Para el depsito de mayo desde el 1 noviembre
pasado hasta el 30 de abril. Para el depsito de
noviembre desde el 0=1 mayo pasado al 31
de octubre.
Referencia: artculo N. 21 del
Decreto Supremo N. 001-97-TR.

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7. El trabajador podr cambiar de depositario?
El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podr solicitar a su
empleador el cambio de depositario, debindole comunicar su decisin
de trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, financiera,
cajas rurales, etc.). El empleador tiene ocho das hbiles para cursar al
depositario las instrucciones correspondientes para que este efecte el
traslado directamente al nuevo depositario, dentro de los 15 das hbiles
de notificado.
Referencia: artculo N. 26 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
8. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un
trabajador de sus depsitos de CTS?
La novedad es que la Presidencia del Congreso de la Repblica ha
promulgado recientemente la ley que, adems de exonerar de forma
permanente de descuentos a las gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, reconoce a los trabajadores la disponibilidad temporal del
100% de los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), excedente de cuatro sueldos acumulados.
Referencia: artculo N. 5 de la Ley N. 30304.
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9. Qu sucede si mi empleador no
cumple con el depsito de la CTS?
Cuando el empleador deba efectuar
directamente el pago de la CTS o no
cumpla con realizar los depsitos
correspondientes, este est obligado a
pagar el monto correspondiente por CTS
ms sus intereses, como si el depsito
se hubiese realizado en la cuenta del
trabajador y en la fecha oportuna,
asimismo asumir la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera
su cuenta de CTS en moneda extranjera.
10. Puedo pactar con mi empleador para que este sea el
depositario de mi cuenta de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de
depositario de la CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador
acordaban que el primero sera el depositario de la CTS. Ahora todos los
depsitos se debern realizar en la cuenta de la institucin financiera
que designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo
establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: artculo N. 21, N. 22, N. 34 y N. 35 del Decreto Supremo N.
001-97-TR.
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iII. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES 3. Qu das por excepcin se toman como das laborados
para el pago de la CTS?
1. Cmo se produce el pago de
la CTS en el caso de cese del Por excepcin tambin son computables algunos
trabajador? das en los que el trabajador no va a laborar pero se
consideran trabajados para el clculo de este
La CTS que se devengue al cese del beneficio:
trabajador por periodo menor a un Las inasistencias motivadas por accidente
semestre, le ser pagada directamente de trabajo, enfermedades profesionales
por el empleador dentro de las 48 o por enfermedades debidamente
horas de producido el cese y con comprobadas, sern consideradas como
efecto cancelatorio. La remuneracin das efectivamente laboradas en todos
computable ser la vigente a la fecha de los casos hasta por 60 das al ao. Los
cese del trabajador. das se computan en cada periodo
Referencia: artculo N. 3 del Decreto Supremo N. 001-97-TR. anual comprendido dentro el 1 de
noviembre de un ao al 31 de octubre del
2. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la ao siguiente.
CTS? Los das de descanso pre y postnatal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de pago de remuneracin por el empleador.
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn Los das de huelga, siempre que no haya sido
del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos declarada improcedente o ilegal
das. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
Referencia: artculo N. 8 del Decreto Supremo N. 001-97-TR. de calificacin de despido, ya sea por reposicin o nulidad
Referencia: artculo N. 8 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.

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4. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo
de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de
referencia para el clculo de la CTS, es la remuneracin bsica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Referencia: artculo N. 9 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
5. Qu conceptos son considerados remuneracin computable
para el pago de la CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes
que son considerados como remuneracin computable para
el clculo de la CTS, son los siguientes:
Remuneracin bsica, asignacin familiar, gratificaciones
legales de julio y de diciembre, comisiones, horas extras,
remuneracin vacacional, remuneracin de da de descanso
y feriado, alimentacin principal.
Referencia: artculo N. 9 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
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6. Cmo se determina al depositario
(banco, financiera o caja rural) de la
CTS?
El banco, caja rural o financiera donde se
realizar el depsito la determina el propio
trabajador, debiendo abrir una cuenta de
CTS en cualquiera de estas entidades y
comunicarla al empleador dentro de un
plazo que no deber exceder del 30 de abril
o 31 de octubre, dependiendo la fecha de
ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar
la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por
el periodo ms largo permitido.
Referencia: artculo N. 23 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.
7. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del
trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses
slo podrn ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn
corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el
trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del empleador
que acredite el cese.
Referencia: Artculos N. 44 y N. 45 del Decreto Supremo N. 001-97-TR.