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4 PRODUCTIVIDAD DEL CONOCIMIENTO

La imaginacin es ms importante que el conocimiento. El conocimiento es
limitado, la imaginacin rodea el mundo. Einstein.

Productividad se define como la relacin entre los resultados y el tiempo

utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el
resultado deseado, ms productivo es el sistema.

Conocimiento es tener nocin de un tema.

Partiendo de ah, estudiaremos la importancia de la productividad del

conocimiento hacia donde est orientado llevarnos, en beneficio de la
sociedad o laboral.

La ms importante contribucin que la gestin necesita hacer en el siglo XXI

es, de manera similar, incrementar la productividad del trabajo del
conocimiento y del trabajador del conocimiento.

Un trabajador del conocimiento es un individuo que posee un conocimiento

especfico, un saber, y lo utiliza para trabajar. Entendemos hoy por saber al
conocimiento efectivo en la accin; es un medio para obtener resultados
que se ven fuera de la persona, en la sociedad, en la economa.

Un trabajador del conocimiento no produce nada que sea til en s mismo,

no brinda un producto fsico como un traje o una cartera. Produce
conocimientos, ideas, informacin, productos intiles por s mismos; alguien
debe apropiarse de ellos, integrarlos en una tarea para que sean
productivos.

A diferencia del trabajador manual, el trabajador del conocimiento es dueo

de los medios de produccin, son sus conocimientos, son porttiles, estn
entre sus dos orejas. Es una persona que se identifica con su rea de
especializacin, no con su empleador. La organizacin es un recurso, un
espacio donde aplicar sus conocimientos. Su lealtad no se obtiene a travs
del salario sino a travs de la oferta de oportunidades para su desarrollo. No
puede, ni debe, ser supervisado.