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RESULTADO DE APRENDIZAJE

MILEIDY DELGADO ISAZA


1371300

Explique qu se entiende por SENA Bilinge?

Surge como respuesta a las polticas gubernamentales de educacin de calidad y formacin


de los ciudadanos en el aprendizaje de un segundo idioma, ya que el SENA tiene una
produccin de contenidos y aislamiento de cursos que busca llegar con un alto grado de
pertinencia a los usuarios, el SENA tiene cursos muy buenos que pueden llegar a personas
de escasos recursos y que pueden estudiar a distancia con los cursos virtuales.
El SENA ofrece formacin bilinge a travs de los nuevos cursos de ingls para todos los
colombianos que deseen aprender una segunda lengua. Estos cursos son totalmente
gratuitos y 100% online.
Son 10 cursos de ingls ofertados correspondientes a niveles principiantes, bsico y pre-
intermedio. Cada nivel est compuesto por 3 cursos que tienen una duracin de 60 horas
cada uno.

Qu es la Agencia Pblica de Empleo y cules son los servicios que ofrece a los
colombianos?

La Agencia Pblica de Empleo del SENA presta un servicio de intermediacin laboral


pblico, gratuito, indiscriminado y sin intermediarios, para que los colombianos puedan
participar de una oportunidad de empleo y los empresarios encuentren el talento humano
que requieren para ocupar sus vacantes.

De igual manera, apoya la ejecucin de polticas activas de empleo, aportando a la


consecucin de los objetivos trazados por el Gobierno Nacional para el beneficio de la
poblacin colombiana.

Servicios para los colombianos:


Bsqueda de empleo en lnea.
Asistencia en la bsqueda de empleo a personas en situacin de
vulnerabilidad.
Convocatorias especiales nacionales e internacionales.

Qu es el Fondo Emprender?

Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar iniciativas empresariales que
provengan y sean desarrolladas por alumnos del SENA que haya finalizado la etapa lectiva
de un programa de formacin, alumnos o egresados de cursos del SENA en el programa
jvenes rurales y lnea de formacin de lderes del desarrollo, estudiantes que se encuentren
cursando los dos (2) ltimos semestres en un programa de educacin superior reconocido
por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994, personas que hayan
concluido materias dentro de los ltimos doce (12) meses, profesionales universitarios cuyo
primer ttulo haya sido obtenido durante los ltimos 24 meses, estudiantes o egresados que
se encuentren cursando especializacin y/o maestra que hayan culminado y obtenido la
certificacin dentro de los ltimos 12 meses.
Cules son las cualidades que debe tener un emprendedor?
Pasin.
Perseverancia.
Naturaleza de esponja
Mente abierta.
Ingenio.
Hacer lo que le gusta
Ser un buen auto promotor
Hacer uso de la tecnologa
Poseer un buen equipo de trabajo
Organizacin
Dar seguimiento constante

Cules son las alternativas para acceder a la etapa productiva, escoja la de su inters
y justifique por qu?

Contrato laboral.
Proyecto productivo
Contrato de aprendizaje
Monitor
Pasantas

La alternativa porque escog el CONTRATO DE APRENDIZAJE ya que con este


adquiero ms conocimiento que me puede ayudar en el campo laboral y a la vez recibo
asesoramiento ya se practic, terica, para fortalecer mi profesionalismo.
En qu consiste el Sistema Nacional de Bibliotecas SENA y que servicios ofrece?
Es la encargada de canalizar y articular los recursos bibliodocumentales, tecnolgicos y el
talento humano especializado para prestar un servicio eficiente a los usuarios, a travs de
una plataforma slida que facilite el acceso oportuno y pertinente a la informacin, que
contribuya con los objetivos de la formacin profesional integral para el trabajo.

Servicios:
Orientacin y asesora a los usuarios en la consulta de los diferentes recursos de
informacin de las bibliotecas del SENA.
Consulta en sala del material bibliogrfico.
Prstamo externo, permite llevar a domicilio material bibliogrfico.
Consulta de bases de datos bibliogrficas e internet.

Mencione 3 de los 9 componentes estratgicos que ofrece el rea de BIENESTAR AL


APRENDIZ.

Equidad e igualdad de oportunidades


Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminacin y el acceso en
Igualdad de oportunidades.
Cultura
Procura la construccin de estrategias de auto-gestin del aprendizaje para el
incremento del logro educativo.
Responsabilidad social
Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento
personal, la apropiacin institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.

Qu es el punto de contacto de egresados?, seale porqu se considera de


importancia para la institucin.
Es un proyecto de formacin que pretende fortalecer los vnculos entre los egresados y la
Institucin informando sobre oportunidades socio-laborales, actualizaciones acadmicas
como la formacin complementaria y las Especializaciones Tecnolgicas, esta aliada con
muchas instituciones de educacin superior, tambin apoya muchas ideas de negocio y
ayudan a que surjan como empresas. Se considera importante, porque a travs de este la
institucin puede dar charlas y guas al egresado que le servirn para la vida, en todos sus
campos laborales, y en la realizacin de sus sueos.

FPI
MILEIDY DELGADO ISAZA
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Describa el Perfil de salida de su programa de formacin y su importancia en el
entorno socio-econmico de la Ciudad y la Regin.
Perfil ocupacional.
El Tcnico Laboral en auxiliar en recursos humanos est en capacidad de brindar apoyo al
rea de gestin del talento humano de las empresas mediante la ejecucin de funciones que
den respuesta a las necesidades relacionadas con el reclutamiento, seleccin, contratacin,
vinculacin y evaluacin del personal, as como la preparacin y liquidacin de nmina y la
pila; aplicando en su gestin la normatividad y el trabajo en equipo.
Perfil profesional.
El especialista en Recursos Humanos se desempea como gerente o director de Recursos
Humanos, consultor y entrenamiento en diseo e implementacin de procesos de cambio
organizacional y rediseo de proceso administrativos de personal en empresas pblicas y
privadas. Est en capacidad de trabajar en equipo con grupos interdisciplinarios cuyas
actividades se orienten a apoyar el desarrollo estratgico de la organizacin y a generar
valores adicionales importantes en sus miembros.
La importancia socio-econmica es muy importante ya que con esta profesin podemos
clasificar segn el inters de la empresa a la que estemos trabajando, que capacidades tiene
el trabajador para desempear el cargo laboral que se le ser asignado. Es muy importante
tener una persona capacitada en este mbito laboral ya que podremos contratar gente
especializada, capacitada, que nos ser muy til a la hora de laboral, y nos generara
rentabilidad a nuestra empresa.

Mencione las reas de trabajo que podr desempear a partir del desarrollo de su
programa de formacin.

El egresado de Licenciado en Recursos Humanos (LRH) podr desempearse en:

Organizaciones, consultora, negocio propio.

Desarrollo de programas de liderazgo.


Facilitacin y administracin de los procesos y funciones humanos en las
organizaciones.

Administracin de cambio organizacional requerido para adaptarse a las estrategias


de la empresa o a las fuerzas del entorno.

Desarrollo de estrategias de atraccin y desarrollo del talento en las organizaciones

Desarrollo de estrategias de retencin y motivacin del capital humano.

Implementacin de la tecnologa de la informacin para facilitar y optimizar los


procesos humanos.

Anlisis del comportamiento humano en las organizaciones.

Participacin como consultor interno en proyectos de valor agregado.

Negociacin y mediacin en conflictos de personal.

Director de Recursos Humanos

Jefe de Reclutamiento y Seleccin

Coordinador de Capacitacin y Desarrollo

Ejecutivo de Compensaciones

Responsable de Evaluacin del Recurso Humano

Responsable de las Relaciones Obrero-Patronales

Responsable de Programas de Liderazgo y Cambio Organizacional

Consultor en Recursos Humanos

Creador de Negocio Propio


MILEIDY DELGADO ISAZA
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Elabore un escrito reflexivo-argumentativo en el cual haga un anlisis de la siguiente


pregunta: Cul sera su aporte al mejoramiento de la productividad y la
competitividad de las empresas del rea ocupacional relacionadas con el perfil de
salida de su programa de formacin?
Aporte al mejoramiento de la productividad y competitividad como tecnlogo en recursos
humanos.
Introduccin
En el mundo en que vivimos hoy en da exige de quienes dirigen la organizaciones, las
empresas, los conocimientos o el uso de tecnologa, pero sobre todo el manejo eficiente de
informacin que le permiten una correcta toma decisiones, para asegurar la permanencia de
las empresas a largo plazo. Los recursos humanos dan reflejo a una empresa para que surja
y tenga buenas ganancias, con la contratacin de muy buenos empleados dando estos
buenos resultados.
La contratacin de excelentes empleados es una decisin muy drstica por que ser el
futuro de la empresa, los que le darn rentabilidad a ella, sern tendencia a la empresa, que
dirigirn a ella por el buen camino.
Anlisis
El propsito de RECURSOS HUMANOS es promover informacin muy til acerca de
personas muy bien capacitadas, profesionales en su trabajo, que sern de muy buen aporte
para la empresa, esto facilitara a la hora de contratar personal muy bien clasificado, para
cumplir con estos intereses en cuanto a competitividad es necesario que cada organizacin
cuente con personal tanto calificado como cualificado, capaz de responder a la dinmica
organizacional.
Argumentacin
Los RECURSOS HUMANOS juegan un papel muy importante a la hora de recolectar y
analizar todo el personal que entrara a nuestra empresa ya que son responsables del
personal que ser contratado, porque son ellos los que ayudan a llevar al mximo los
desempeos de la empresa. Los RECURSOS HUMANOS deciden si es necesario
contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Una vez
tomada la decisin, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las
caractersticas necesarias para este. Las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener
informacin acerca de ellos para decidir si les interesa aceptarlos o no.
El fin de los recursos humanos no estn solo generar informacin acerca del personal sino,
que esta sea aprovechada para lograr la misin del negocio y para realizar los objetivos,
planes y proyectos de los diferentes usuarios de la misma tanto interno como externo.

Ejemplificacin
En nuestro proyecto de vida siempre apuntamos hacia la adquisicin de nuevos
conocimientos que conlleven a mejorar el entorno en el cual nos encontramos, no
solamente en lo laboral sino tambin en lo emocional y personal. Se pretende, entonces,
adquirir competencias productivas y competitivas para poder desenvolvernos con
naturalidad y con total conocimiento en todo lo relacionado con caractersticas
documentales, tecnolgicas y cognitivas trabajando igualmente tanto en partes fsicas como
en partes sistematizadas.
Por mi parte no tengo nada de experiencia acerca de recursos humanos, pero por lo que he
ledo acerca de esta labor que es muy importante en una empresa, se trata del reclutamiento
y el anlisis que se le debe aplicar a una persona para que pueda laborar en una empresa y
que nos genere rentabilidad, tengo muchas expectativas acerca de esta nueva carrera, que
cuando termine le pueda aportar muchas cosas nuevas en todos los mbitos.

Conclusin
En el complejo mundo de los negocios, las empresas, caracterizado por la globalizacin
complejidad de los mercados, donde los consumidores se vuelven cada vez ms abiertos,
exigentes en sus hbitos de compra y por supuesto ms racional, los dueos y toda la parte
de recursos humanos tienen que contar con excelentes trabajadores que nos ayuden a
solucionar problemticas, para poder enrumbar las organizaciones al logro de sus objetivos
y obtener una ventaja competitiva frente a las dems organizaciones y colaborar con la
empresa en la obtencin de beneficios.
Leer ms: https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos
http://www.losrecursoshumanos.com/

TICs
MILEIDY DELGADO ISAZA
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Tomar pantallazo a la actualizacin de datos en la pgina Sofa plus segn las


orientaciones dada durante la induccin.
Tomar pantallazo de la utilizacin del correo misena.
METODOLOGA FORMACIN

MILEIDY DELGADO ISAZA

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Describa cul es el rol que debe asumir el instructor y el aprendiz en el proceso de


formacin profesional

Rol instructor: Es el facilitador de aprendizaje, colaborador, entrenador, tutor de gua,


asesor y participante del proceso donde el alumno es el responsable de su propio
aprendizaje, ofrecindole diversas opciones

Rol aprendiz: Es responsable de escoger como demostrar las competencias desarrolladas


de auto gestin produce y comparte el conocimiento, es el que genera resultados
demostrando su aprendizaje.

Disee un crucigrama con la terminologa institucional con mnimo 5 palabras


horizontales y 5 verticales

HORIZONTAL

1. Es la actividad que establece, en relacin con problemas actuales o potenciales,


soluciones para aplicaciones repetitivas y comunes, con el objeto de lograr un grado
ptimo de orden en un contexto dado.
2. Persona que tiene por oficio ensear una tcnica o actividad, en especial deportiva o
militar.
3. Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de produccin de
actividades industriales o mercantiles o para la prestacin de servicios.
4. Persona que aprende algo, especialmente un oficio manual, practicndolo con
alguien que ya lo domina.
5. Examen detallado de una cosa para conocer sus caractersticas o cualidades, o su
estado, y extraer conclusiones, que se realiza separando o considerando por
separado las partes que la constituyen.

VERTICALES
1. serie de mtodos y tcnicas de rigor cientfico que se aplican sistemticamente
durante un proceso de investigacin para alcanzar un resultado tericamente vlido.
2. Gestin y administracin de empresas que organiza y maximiza el desempeo de
los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organizacin con el fin de
aumentar su productividad.
3. Fondo de Industria de la Construccin, creado con el fin de atender los programas y
modos de formacin profesional desarrollados por la entidad, que guarden relacin
con las diferentes especialidades del sector de la industria de la construccin.
4. Adquisicin del conocimiento de algo por medio del estudio, el ejercicio o la
experiencia, en especial de los conocimientos necesarios para aprender algn arte u
oficio.
5. Es un ambiente de aprendizaje especializado en una o varias tecnologas, en donde
se pueden simular procesos productivos reales, tal como se dan en las empresas.

Describa el proyecto formativo a travs del cual se desarrollar su programa de


formacin.

Cuando termine mi tcnica quisiera terminar toda la carrera profesional, trabajar en una
empresa de carros en donde le pueda atribuir a esta con muy buenos aportes en la
informacin del personal que ser contratado, brindarle muy buenos apoyos y
sostenimiento sobre todo al personal que entra para que estos aporten ideas para crear una
competitividad y dar muy buenas soluciones a las problemticas que se puedan presentar.

PROYECTO DE VIDA

MILEIDY DELGADO ISAZA

1371300
GUIA 1
GUIA 2
Sinceridad
reservada
concentracin
alegra
amigable
Fe
Actividad en familia
memorizacin
honesta
responsabilidad
correr
cariosa
Poca amorosa
Inteligente
Comprensiva
Creer en Dios
Comunicacin
Conversar
Alimentacin
Lectura de la biblia MATRIZ

ASPECTOS POSITIVOS

ASPECTOS DE MEJORA
GUIA 4
ETICA DE LA COMUNICACIN ASERTIVA

Esta disertacin tiene como finalidad describir la tica en los procesos de comunicacin.
Siendo la comunicacin organizacional una actividad dinmica que mantenga cierto grado
de estructura, la cual, sin embargo no es esttica sino cambiante y debe ajustarse al
desarrollo de la misma. Dicha investigacin se realiz bajo un proceso analtico terico
conceptual, bajo los principios de Cortina (2010), Elkin (1998), Guides (2002) y Sean
(1999), entre otros. Asimismo, el artculo hace resea a la tica; una reflexin
mancomunada entre principios y valores, la comunicacin; conformada por resolucin de
problemas, influencia sobre la opinin y promocin de la accin, la importancia de la
comunicacin; actividades combinadas para alcanzar las metas propuestas, as como
tambin la tica y comunicacin; caso de aplicacin en la industria petrolera. En dicho
contenido, puede resumirse que para el logro de la tica y la comunicacin, se debe (pensar
- hablar y/o expresar - hacer) en un mismo sentido. Lo que nos lleva a la tica y
comunicacin asertiva y eficaz, al mismo tiempo cumpliendo con los roles de la
comunicacin y evitar los conflictos de inters ya que son muy frecuentes y diversos dentro
de la industria petrolera, tienen un gran impacto tanto en la informacin que llega a los
internos como externos, los cuales en su gran mayora no son divulgados para su mejora.
GUIA 3