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Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federacin de Servicios de
CC.OO., y la Federacin de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT (FESMC) en representacin
laboral, y TECNIBERIA Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios
Tecnolgicos, en representacin empresarial, como organizaciones ms representativas estatalmente en
el subsector de empresas de servicios de ingeniera y de estudios tcnicos acuerdan:
1. El presente Convenio ser de obligada observancia en todas las empresas de ingeniera y oficinas de
estudios tcnicos, incluidas las de delineantes, cuya actividad de servicios de asistencia tcnica, estudios
y proyectos de ingeniera civil, medioambiental, industrial, energa, arquitectura y urbanismo, aeronutica,
agraria, qumica, electrnica, aeroespacial, de defensa y military de cualquier orden similar, haya estado
encuadrada en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden de 31 de octubre de
1972, que fue sustituida ntegramente en dicho mbito por el IX Convenio de este sector , publicado en el
BOE de 20 de julio de 1995; as como la inspeccin, supervisin y control tcnicos y de calidad en la
ejecucin de tales proyectos y estudios, en empresas que no aplicasen anteriormente otro Convenio
colectivo de distinta actividad.
Siempre que se respeten dichas normas de derecho necesario, en las empresas del sector que cuenten
con Convenio propio, se estar a lo en l establecido, si bien en ellas el presente Convenio de mbito
nacional siempre ser complementario, conforme a lo establecido en su artculo 48.3.
Las partes confieren al pacto contenido en el presente apartado carcter normativo e inderogable,
cualquiera que sea el perodo de vigencia inicial pactado para el presente Convenio.
Este Convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.
El presente Convenio afecta a todo el personal adscritos a las empresas indicadas en el artculo 1, con la
nica excepcin del personal de alta direccin al que se refiere el artculo 2.1.a) del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La duracin del presente Convenio colectivo ser de cuatro aos, iniciando su vigencia en materia
salarial, as como respecto del plus de Convenio, una vez registrado y publicado, el 1 de enero de 2014 ,.
Las restantes materias iniciarn su vigencia el da de la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del
Estado, salvo para las que se especifique otra fecha distinta.
2. Su vigencia se extender hasta el 31 de diciembre de 2017, con las excepciones previstas en el ltimo
prrafo del artculo 1.2 y en el artculo 47.2, prorrogndose anualmente por tcita reconduccin, en sus
propios trminos, en tanto no se solicite su revisin y se formule su necesaria denuncia en los trminos
del artculo 5.
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse, mediante denuncia
notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del mismo, con un mes mnimo de
antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas.
2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su denuncia deber
simultneamente presentar comunicacin de la promocin de la negociacin con propuesta concreta
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sobre los puntos, el contenido mnimo que comprenda la revisin solicitada y requisitos establecidos en el
artculo 89.1 del Estatuto de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se tendr por no hecha la
denuncia. De esta comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin
General de Empleo.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgnico e indivisible, el presente Convenio ser nulo y quedar
sin efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en el ejercicio de las
facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de
su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicacin.
2. Dichas condiciones tambin sern absorbibles, hasta donde alcancen y en cmputo anual, por los
aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, Convenios colectivos o
contratos individuales de trabajo, con la nica excepcin de aquellos conceptos que expresamente fuesen
excluidos de absorcin en el texto del presente Convenio.
Se respetarn como derechos adquiridos, a ttulo personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha
de la firma de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las
establecidas en el mismo.
3. Pese a ser sta una clusula obligacional en lo que concierne a los firmantes, y normativa para los
afectados por el mbito de obligar del Convenio, las partes la establecen tambin para ellas con carcter
normativo a los solos efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores.
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4. Las discrepancias producidas en el seno del Comit Paritario de Vigilancia e Interpretacin que
conlleven el bloqueo en la adopcin de acuerdos para la resolucin de las funciones que legal o
convencionalmente tengan atribuidas, se sometern a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos
establecidos mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el
artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, cuando as lo acuerden la mayora de ambas
representaciones.
Siempre que los conflictos sean de mbito inferior a los previstos en el V ASAC, podr intentarse su
solucin ante organismos establecidos en otros Acuerdos autonmicos con la misma finalidad, si las
partes en conflicto as lo decidiesen.
6. El Comit Paritario quedar integrado por cuatro representantes titulares y dos suplentes de cada una
de las dos partes signatarias del Convenio, siendo designados por TECNIBERIA los miembros titulares y
suplentes de la representacin empresarial, as como el que, de ellos, vaya a actuar como Copresidente,
hacindoselo as saber a la otra representacin. Por su parte, la representacin sindical se dirigir a la
representacin empresarial para comunicarle el nombre del Copresidente de su representacin y de sus
vocales titulares y suplentes.
7. El Comit previsto en este artculo, se reunir dos veces al ao, al menos, con objeto de hacer una
evaluacin de la evolucin del empleo en el sector obligado por el mbito funcional de este Convenio y en
funcin de los datos que las partes puedan aportar a las reuniones que se celebren a tal fin.
8. Este Comit Paritario recabar del Servicio Pblico de Empleo la informacin necesaria para estudiar la
evolucin de la conversin de contratos temporales en indefinidos, dentro del sector.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr exceder de seis meses
para los tcnicos titulados, ni de tres meses para el resto de personal , excepto para el personal no
cualificado, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables. El empresario y el
trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la
prueba.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir
plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la antigedad del trabajador en la
empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento que afecten al
trabajador durante el perodo de prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca
acuerdo entre ambas partes.
Se cubrirn libremente por la Direccin de la empresa las plazas, sean de nueva creacin o vacantes, que
hayan de ser ocupadas:
b) Por otra categora dentro de los grupos profesionales establecidos, en puestos de confianza,
directivos o que impliquen funcin de mando a todos los niveles de la estructura.
En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad en cada empresa.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn teniendo en cuenta la
formacin, antigedad y mritos del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario, sin
perjuicio de los acuerdos colectivos que sobre la materia pudiesen existir entre la empresa y los
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representantes de los trabajadores, y sin perjuicio de las conclusiones de la Comisin Mixta de
Clasificacin Profesional, que una vez aprobadas por la Comisin Negociadora del Convenio, se puedan
incorporar al texto del mismo, segn lo previsto en su artculo 17.2.
2. Ser suficiente para el ascenso o promocin de los trabajadores la capacidad de los mismos, o sea, la
reunin de aptitudes mnimas para la ocupacin de los distintos puestos de trabajo, y la direccin de la
empresa valorar, a estos efectos, la asistencia de los trabajadores, con aprovechamiento, a cursos de
formacin que, a juicio de la empresa, estn relacionados con el puesto a ocupar.
3. Se conceder preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas para que puedan ocupar
plazas de categora administrativa, siempre que obtengan igual puntuacin a la de los aspirantes a
ingreso en el examen que se convoque a tal fin.
1. En cuanto a las vacantes que se produzcan por creacin de nuevos puestos de trabajo o para cubrir
plazas que hayan quedado libres, la empresa tendr en cuenta los siguientes principios bsicos:
a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrn concursar, solicitando cualquier vacante
que se produzca de categora superior dentro del mismo u otro grupo profesional.
b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes en orden a comprobar
si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto que se pretenda cubrir.
c) En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a los ajenos a ella, y
entre aqullos los pertenecientes al mismo departamento donde exista la vacante. En los casos en que no
se d la preferencia incluida en el prrafo anterior o, dndose, existieran dos candidatos en igualdad de
condiciones, se otorgar la vacante al ms antiguo.
d) Para la evaluacin de la medida en que se dan los requisitos exigidos en los aspirantes, se estar no
slo a lo dispuesto en el apartado b), sino a la valoracin de los mritos que de todos los aspirantes
ordene hacer la Direccin.
f) Del tribunal que deba calificar las pruebas convocadas para cubrir puestos de nueva creacin o
vacantes, formar parte el miembro del Comit de Empresa o, en su defecto, el Delegado de Personal
que se designe por la representacin legal de los trabajadores.
2. En general, y por lo que se refiere a provisin de vacantes o puestos de nueva creacin, las empresas
seguirn observando las normas internas que sobre el particular existieran en las mismas con anterioridad
a la entrada en vigor de este Convenio.
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir
turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios
para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional.
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b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional o
a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto
de trabajo.
2. En todos los casos contemplados en el precedente apartado, la direccin de la empresa podr exigir la
presentacin de certificados del centro de enseanza que acrediten la asistencia del interesado. La falta
de esta asistencia con carcter reiterado supondr la supresin de los beneficios que en este artculo se
establecen.
3. Las empresas darn conocimiento anualmente a la representacin legal de los trabajadores, de los
costos aplicados a la formacin durante el ejercicio econmico.
4. Todos los trabajadores tendrn acceso a los cursos de formacin en la medida que renan los
requisitos exigidos en la correspondiente convocatoria.
5. Las empresas que dediquen gastos a formacin podrn disponer de un comit de formacin, del que
formarn parte, al menos, dos representantes designados por el Comit de Empresa o Delegados de
Personal, sin que sea necesario que tales representantes sean vocales de dicho Comit de Empresa o
Delegados de Personal. La misin de ese Comit ser la de asesorar y garantizar una visin global del
conjunto de la formacin dentro de la empresa, facilitando sobre todo la adaptacin de los trabajadores a
los cambios tecnolgicos.
6. Las empresas que obtengan fondos pblicos especialmente para la formacin, debern disponer
obligatoriamente de un Comit de Formacin, que participar en la elaboracin del plan anual que realice
la Direccin de la empresa con dichos fondos para la formacin de los trabajadores. A estos efectos, la
Direccin pondr a disposicin del comit de formacin el plan anual de formacin, con al menos quince
das de antelacin a la presentacin de dicho plan en la Fundacin Estatal para la Formacin en el
Empleo. El citado comit recibir la misma informacin que la Direccin de la empresa est obligada a
facilitar a la Fundacin Estatal para la Formacin en el Empleo. El referido comit estar formado
paritariamente por dos representantes designados por la Direccin de la empresa y otros dos nombrados,
de entre sus miembros, por el Comit de Empresa o Delegados de Personal.
Las solicitudes de los permisos individuales de formacin financiados por la Fundacin Estatal para la
Formacin en el Empleo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el
que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo y las normas legales que lo
desarrollen, as como por el nuevo marco normativo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el
sistema de formacin profesional para el empleo en el mbito laboral y desarrollos normativos que se
produzcan durante la vigencia de este Convenio..
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresariado o
persona en quien ste delegue.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su
adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta, en su caso, la
capacidad real de los trabajadores discapacitados, as como el deber de informacin y consulta
establecido en el art. 64 del ET.
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4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por
ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los
derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
I Titulados
II Personal administrativo
En el presente Convenio quedarn sin efecto, en relacin con el Convenio anterior, las siguientes
especialidades profesionales, debindose asimilar en caso de su existencia a la especialidad profesional
del mismo nivel indicada entre parntesis: Aspirante (Auxiliar Administrativo), Calcador (Auxiliar Tcnico),
, Botones (Ordenanza), Operador de reproductora de planos y Operador de fotocopiadora (Oficial 2
oficios varios).
Grupo I. Titulados.
Personal titulado: Es quien se halla en posesin de un ttulo o diploma universitario oficial de Ingeniero,
Arquitecto, Licenciado o Doctor (antes, de Grado Superior), Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico,
Aparejador y Diplomado (antes de Grado Medio), que est unido a la empresa por un vnculo de relacin
laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo
le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un
sueldo o tanto alzado, sin sujecin a la escala habitual de honorarios de su profesin.
Con objeto de fomentar y facilitar el contrato de relevo, tambin se incluyen en este grupo los
profesionales que, sin contar con las titulaciones universitarias antes citadas, tienen conocimientos
equivalentes equiparados por la empresa y/o experiencia consolidada y acreditada en el ejercicio de la
actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por sta.
Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias de administracin y
gestin de las empresas en sus diversas reas.
Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la
direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una sucursal,
delegacin o agencia.
Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes
inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Estn
incluidas tambin aquellas personas que organizan o construyen la contabilidad de la empresa.
Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de
primera.
Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de
primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los
trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems personal que de l dependa.
Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un idioma y los actuales
Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se mantendrn como puesto a extinguir
con igual asimilacin a Jefes de segunda.
Oficial de primera: Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su
propia responsabilidad realiza con la mxima perfeccin burocrtica trabajos que requieren iniciativa.
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Se adscriben a este nivel: Intrpretes Jurados de un idioma, Operadores de mquinas contables,
Taquimecangrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por minuto, traducindolas
correcta y directamente a la mquina, as como las/os Telefonistas-Recepcionistas capacitados para
expresarse en dos o ms idiomas extranjeros.
Se integran en este grupo quienes cuenten con las titulaciones de formacin profesional, o con la
experiencia afn equivalente reconocida por la empresa, exigidas para la ejecucin de las actividades
propias de los Departamentos de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio.
Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de las
mismas en cuanto se refiere a:
Programador de ordenador: Es el trabajador que debe tener un conocimiento profundo de las tcnicas y
recursos que maneja, enfocado principalmente a los lenguajes de programacin existentes en el
ordenador que utiliza, as como de las facilidades y ayuda que le presta al software para la puesta a
punto de programas, correspondindole estudiar los procesos complejos definidos por los analistas,
confeccionando organigramas ms detallados de tratamiento. Le corresponde redactar programas en el
lenguaje de programacin que le sea indicado. Asimismo, confecciona juegos de ensayo, pone a punto
los programas y completa los expedientes tcnicos de los mismos.
Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que
trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior
inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los
clientes o por la empresa.
Tcnico de primera: Es el empleado que acta a las rdenes de un superior, y bajo su propia
responsabilidad realiza trabajos tcnicos que requieren iniciativa, propios del Departamento de la empresa
al que est adscrito.
Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e
interpretacin de planos y trabajos anlogos.
Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter sencillo,
desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista.
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Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y subordinada,
realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la empresa al que est adscrito.
Perforista y Grabador: Es el personal que realiza el perfecto manejo de las mquinas perforadoras y
grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de programacin de dichas mquinas, formatos, tipos
de validacin, etc., y debiendo consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su
trabajo.
Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y auxiliares, propias del
Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y a las rdenes de un superior.
Se integran en este grupo el personal subalterno de la empresa, que realiza funciones de guarda,
vigilancia, control, limpieza de locales y recados en el interior y exterior de la empresa, as como el
personal de oficios varios con funciones necesarias para desarrollar las actividades propias de los
Departamentos de las empresas obligadas por el mbito funcional de este Convenio.
Conserje: Es el empleado que, con un mnimo de tres personas a sus rdenes, tiene a su cargo la
vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene como
misin especfica vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
Ordenanza: Tendr este nivel el subalterno mayor de dieciocho aos, cuya misin consiste en hacer
recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos
secundarios ordenados por sus Jefes.
Oficial de primera; Oficial de segunda; Ayudante; Pen; de oficios varios: incluye al personal, como
Mecnicos, Carpinteros, Electricistas, etctera, que realizan los trabajos propios de un oficio de cualquiera
de los niveles sealados .
Los Conductores de automviles sern considerados oficiales de primera si ejecutan toda clase de
reparaciones que no exijan elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, Oficiales de
segunda.
2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado se reunir la
Comisin mixta de Clasificacin Profesional establecida para el estudio y desarrollo del contenido
funcional de los grupos profesionales y de los puestos de trabajo que en ellos se incluyan, que estar
constituida por cuatro personas, con dos suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes
del presente Convenio.
La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso, el da 30 de
noviembre de 2.017. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de Clasificacin Profesional, sern
elevadas a la Comisin Negociadora del Convenio para su aprobacin definitiva debiendo remitirse por la
Comisin Negociadora del Convenio dentro de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo
a efectos de su inscripcin como anexo del presente Convenio y posterior publicacin en el Boletn
Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin las empresas dispondrn de un plazo de
seis meses para la adaptacin, cuando proceda, de su sistema de clasificacin profesional.
3. La relacin de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente Convenio es meramente
enunciativa, sin que suponga obligacin de tener cubiertas todas las enumeradas si la importancia y
necesidad de la empresa no lo requiere.
Artculo 18. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b) y a) del texto refundido de la
Ley del ET. Productividad y empleo estable
1. La duracin mxima del contrato por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, previsto en el artculo 15.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser
de doce meses dentro de un perodo de dieciocho meses.
En el caso de que dichos contratos se concierten por un perodo de tiempo inferior al mximo, podrn ser
prorrogados mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder del lmite mximo establecido en el prrafo anterior.
En estos contratos eventuales por circunstancias de la produccin, los perodos de prueba establecidos
en el artculo 10.1 se reducirn a la mitad.
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2. El contrato de duracin determinada establecido en el artculo 15.1.a) del TRLET deber contener para
su validez la especificacin o identificacin suficiente, con precisin y claridad del servicio o proyecto que
constituya su objeto. En caso contrario, se entender que el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido.
Cuando el contrato por servicio o proyecto determinado comprenda o incluya la fase de trabajos de
elaboracin de los estudios necesarios y de redaccin del proyecto en las oficinas de la empresa, as
como la fase de supervisin de la ejecucin del proyecto o montaje en obra, la precisin y claridad
exigidas para la validez del contrato en el prrafo anterior, debern comprender y se extendern a las dos
citadas fases de los trabajos que integran dicho contrato por proyecto o servicio determinado.
Los contratos de obra y/o servicio suscritos desde el 18 de junio de 2010, podrn tener, de conformidad
con la legislacin vigente, una duracin mxima de cuatro aos.
La estabilidad del empleo, cuando exista estabilidad en la necesaria carga de trabajo en la empresa, en la
medida en que el capital humano constituye un activo fundamental en las empresas del sector, debe ser
un elemento a tener presente como garanta de la competitividad para las mismas y de seguridad para los
trabajadores y las propias empresas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal.
En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la contratacin laboral en el
sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente Convenio, deber respetar y ajustarse a
tales principios, que las partes firmantes consideran bsicos.
2. El contrato de relevo es el que se concierta con un trabajador desempleado o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duracin determinada para sustituir al trabajador de la empresa que
accede a la jubilacin parcial prevista en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre , simultneamente
con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo, segn lo establecido en el apartado anterior.
3. La jubilacin parcial y el contrato de relevo se regirn por lo establecido en el Real Decreto 1131/2002,
de 31 de octubre, o o la legislacin vigente en ese momento.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo
superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar el
ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de
la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme a las reglas en materia
de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo
informe del comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin social. Mediante la negociacin colectiva en cada empresa se podrn
establecer perodos distintos de los expresados en este artculo a efectos de reclamar la
cobertura de vacantes.
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o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las
habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, son plenamente conscientes de la importancia que tiene
preservar la vida humana y el derecho a la integridad fsica de todos los que intervienen con su trabajo en
el proceso productivo de este sector, aunque ste no sea de especial riesgo, y por ello, llaman muy
especialmente la atencin de los destinatarios de este Convenio, para que cumplan y hagan cumplir las
normas de prevencin de riesgos laborales establecidas por la legislacin vigente en la materia,
extremando la vigilancia de las obligaciones legales de prevencin que tienen las empresas y las de
cumplimiento por parte de sus trabajadores de las normas establecidas y de las instrucciones que al
respecto reciban.
3. Se constituye la Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, que queda integrada por
cuatro representantes de cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio, y que sern
designados, una vez ste entre en vigor, por las respectivas organizaciones firmantes. De entre ellos, se
designar, por cada parte, un Copresidente de la Comisin.
El reglamento de funcionamiento de esta Comisin Sectorial tendr el mismo contenido que el del Comit
Paritario previsto en el artculo 9 de este Convenio, slo con las modificaciones precisas en cuanto a
denominaciones y miembros que lo integran.
Las funciones de la Comisin Sectorial sern las de estudio, propuesta y ejecucin, en su caso, de las
acciones en materia de prevencin de riesgos, dentro del sector, que puedan financiarse con
asignaciones de recursos hechas por la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales o
instituciones similares que las convoquen y concedan, siempre que tales acciones sean acordadas en el
seno de la Comisin Sectorial.
1. La jornada ordinaria mxima de trabajo efectivo, en cmputo anual, ser de mil ochocientas (1.800)
horas. La distribucin semanal de la jornada ordinaria anual podr pactarse con los representantes de los
trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que, en ningn caso, se podrn realizar ms de nueve
horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artculo 37.2 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral ser recuperable.
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrn rebasar las 36
horas semanales durante el perodo en que la tengan implantada.
3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada ms beneficiosa
se mantendrn tal y como actualmente se realizan en cada empresa.
4. Todo trabajador desplazado a otra empresa u obras por razn de servicio, se atendr al horario del
centro del trabajo de destino, si bien, en cuanto al cmputo de las horas trabajadas durante el tiempo de
su desplazamiento, se respetarn las existentes en su empresa de origen.
5. Cuando de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario oficial, segn el artculo 37.2
del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, al menos tres de ellas coincidan en sbado
o domingo sin ser trasladadas a otro da de la semana, la jornada mxima de trabajo efectivo citada en el
anterior apartado 1 de este artculo se reducir para ese ao en ocho horas.
7. En las empresas que no la tengan establecida, podr pactarse una jornada flexible en las entradas y
salidas, respetndose un nmero de horas de presencia comn obligada atendiendo a las necesidades de
cada empresa.
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Artculo 23. Vacaciones
Las empresas que tuvieran establecidas condiciones ms favorables podrn aplicar lo establecido en el
artculo 7 del presente Convenio.
2. Salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la totalidad de sus
trabajadores, el perodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo entre empresa y trabajador,
establecindose un perodo mnimo por ao, de al menos ocho das continuados laborales, siempre que
el trabajador as lo solicite a la empresa con la antelacin prevista en el apartado 3 del artculo 38 del
Estatuto de los Trabajadores.
1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cnyuge,
padres o hijos en el que el permiso ser el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo, el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de ms de doscientos kilmetros, por cada uno de
los viajes de ida y vuelta, el plazo ser de cuatro das.
c) Cuatro das en los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, incluyndose en este tiempo los
posibles desplazamientos.
f) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en la
Ley y en el presente Convenio.
2. En sustitucin del permiso previsto en el artculo 37.4 TRLET, por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, cualquiera de los progenitores podr optar por la acumulacin de esa hora diaria de permiso en
jornadas completas de libranza, que debern disfrutarse de forma ininterrumpida inmediatamente a
continuacin de la suspensin por parto prevista en el artculo 48.4 TRLET, siendo el mximo total de
semanas en que podr ver incrementado dicho descanso maternal, de dos semanas ininterrumpidas, que
se sumarn a las legalmente establecidas por dicho descanso.
En el supuesto de que la persona trabajadora extinguiese el contrato de trabajo antes de que el hijo
cumpla los nueve meses, la empresa podr deducir de la liquidacin que corresponda a la trabajadora la
cuanta correspondiente a los permisos por lactancia no consolidados, disfrutados anticipadamente, que
se hayan podido acumular a la suspensin por maternidad legalmente establecida.
En los derechos y deberes de los trabajadores con responsabilidades familiares, las partes respectivas de
la relacin laboral debern tener en cuenta las normas que al respecto establezca la Ley de Conciliacin
de la Vida Familiar y Laboral vigente en cada momento.
1. Los trabajadores que cuenten con una antigedad mnima de un ao en la empresa, tendrn derecho a
disfrutar de permiso sin sueldo por un mximo de un mes y por una sola vez al ao.
2. Alternativamente, dicho permiso ser fraccionable en dos perodos mximos de quince das naturales,
uno en cada semestre del ao.
3. Excepto en los casos en que se destinen a la formacin, de acuerdo con lo pactado en el artculo 15.1
del presente Convenio, las empresas podrn denegar la concesin de estos permisos cuando en las
mismas fechas se encuentren disfrutndolos el siguiente nmero de trabajadores:
11
Empresas de 1 a 20 trabajadores: un trabajador.
1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se
clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de
conformidad con lo que se dispone en el presente artculo y en las normas vigentes del ordenamiento
jurdico laboral en lo que resulten de pertinente aplicacin.
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
La embriaguez ocasional.
Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de control.
Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin.
Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de
un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. No se considerar injustificada la falta al
trabajo que derive de la detencin del trabajador, mientras no se trate de sancin firme impuesta por la
autoridad competente y siempre que el hecho de la detencin haya sido puesto en conocimiento de la
Direccin de la empresa antes de transcurridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo. En todo caso,
la empresa no vendr obligada a abonar los salarios correspondientes a los das de ausencia al trabajo
por causa de detencin.
El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los
locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este inciso el
falsear datos ante la representacin legal de los trabajadores, si tales falsedades tienen como finalidad
maliciosa el conseguir algn beneficio.
2. Las sanciones que las empresas podrn aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, sern las siguientes:
A) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
B) Faltas graves:
Inhabilitacin, por plazo no superior a un ao, para el ascenso en el sistema de clasificacin profesional
de la empresa.
Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender en el sistema de clasificacin profesional
de la empresa.
Despido.
Para la aplicacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta el mayor o menor grado de
responsabilidad del que cometa la falta, grupo y nivel profesional y repercusin del hecho en los dems
trabajadores y en la empresa.
a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del instructor y del
secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de la falta y a los testigos,
admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy grave, si el instructor lo juzga pertinente,
propondr a la direccin de la empresa la suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que
dure la incoacin del expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares
distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no superior a veinte das. En caso contrario,
se efectuar con la mxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la motivaron, debiendo
firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le har la notificacin ante testigos.
4. Las empresas anotarn en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por faltas
graves o muy graves que se les impongan, anotando tambin las reincidencias en las faltas leves. La
prescripcin de las faltas se producir segn lo establecido en el artculo 60.2 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores.
13
1. Las bonificaciones por aos de servicio, como premio de vinculacin a la empresa respectiva,
consistirn, en este orden, en cinco trienios del cinco por ciento cada uno del salario base pactado para
su categora en las tablas salariales del presente Convenio, tres trienios siguientes del diez por ciento
cada uno y un ltimo trienio del cinco por ciento del indicado salario.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artculo 8, y en sus propios trminos, aquellas empresas
que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigedad un porcentaje por trienio superior a los indicados
en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de 18 de septiembre de
1980, continuarn manteniendo a ttulo personal la condicin ms beneficiosa que vinieren disfrutando,
sin que, en ningn caso puedan superarse las limitaciones que estableca el artculo 25 del Estatuto de
los Trabajadores, de 10 de marzo de 1980, que se mantienen.
3. Los trienios se devengarn a partir del 1 de enero del ao en que se cumplan y todos ellos se abonarn
con arreglo a la ltima categora y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.
2. Las empresas afectadas por este Convenio, desde el quinto da de la correspondiente baja, inclusive,
en enfermedades de ms de 30 das de duracin, complementarn las prestaciones econmicas de la
Seguridad Social de la incapacidad temporal (IT) por enfermedad o accidente de trabajo hasta el 100 por
100 del salario durante un plazo mximo de doce meses a partir de la baja.
Este complemento se podr prorrogar, con un lmite de seis meses ms, cuando el organismo competente
reconozca expresamente la situacin de prrroga de la prestacin econmica de la incapacidad temporal,
por presumirse que durante la prrroga el trabajador puede ser dado de alta mdica por curacin.
3. Los empleados estn obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja de la
Seguridad Social dentro de las cuarenta y ocho horas. Habrn de prestarse tambin a ser reconocidos por
el mdico que designe la empresa, al objeto de que ste informe sobre la imposibilidad de prestar
servicio. La resistencia del empleado a ser reconocido establecer la presuncin de que la enfermedad es
simulada. En caso de discrepancia entre el mdico de la empresa y el del empleado, se someter la
cuestin a la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisivo.
1. Para cubrir los riesgos de los viajes de servicio, la direccin de la empresa concertar el
establecimiento de un seguro de accidentes, complementario del obligatorio, siempre que no tenga en
vigor algn otro seguro de ms amplia cobertura.
El capital asegurado no ser nunca inferior a 22.000 euros, y cubrir las contingencias de muerte,
incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo.
Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio, tienen el carcter
de mnimos, pudiendo ser mejorados por concesin de las empresas o contratos individuales de trabajo.
1. Los salarios pactados en el presente Convenio, en cmputo anual, y agrupados por niveles, son los
siguientes:
2
14
Mes 14 Anual
3. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que
hubiere lugar por aplicacin de los salarios establecidos en el presente artculo.
4. En los casos de posible inaplicacin salarial del Convenio, previstos en el apartado 3 del artculo 82 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se estar a lo dispuesto en la legislacin
vigente sobre la materia en cada momento.
1. Los importes anuales recogidos en las tablas salariales habrn de distribuirse en doce mensualidades
naturales, ms una paga extraordinaria en el mes de julio y otra en Navidad, de acuerdo con lo
establecido en el artculo 33.
No obstante, los importes de las dos pagas extraordinarias podrn prorratearse por la empresa entre las
doce pagas mensuales, previo acuerdo con la representacin de los trabajadores.
2. Las pagas extraordinarias de julio y Navidad debern hacerse efectivas entre los das 15 y 20, ambos
inclusive, de los respectivos meses y en proporcin al tiempo trabajado en el semestre natural anterior a
la de julio y en el segundo semestre del ao para la correspondiente a Navidad. El tiempo trabajado se
computar en das, sin que proceda, ni por defecto, ni por exceso, el redondeo en meses completos.
3. Las empresas que vinieran abonando mayor nmero de pagas al ao que las establecidas en el
apartado 1 del presente artculo, podrn continuar manteniendo el nmero de ellas.
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las seis de la maana, se
retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el artculo 33 del presente Convenio,
salvo para el personal sujeto al sistema de turno y para el contratado expresamente para la realizacin de
un horario nocturno, como vigilantes, serenos, etctera.
1. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo
indispensable la realizacin de las horas extraordinarias, ajustndose en esta materia a los siguientes
criterios:
15
b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes, as como en caso de prdida de materias primas: realizacin.
c) Horas extraordinarias necesarias por perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de
turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se
trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin
temporal o parcial previstas por la Ley.
3. Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, as como a la limitacin del nmero
de ellas, habr de estarse en todo caso, adems de lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo
previsto en la legislacin general vigente en cada momento.
4. Salvo pacto individual en contrario, las horas extraordinarias se compensarn por tiempos equivalentes
de descanso incrementados, al menos, en el setenta y cinco por ciento. Previo acuerdo entre empresa y
trabajador, la compensacin con tiempo de descanso se har acumulando horas hasta completar, al
menos, el tiempo equivalente a una jornada, que se disfrutar dentro del mismo ao natural en que se
hayan realizado las horas extraordinarias o, como mximo, en la primera semana del mes de enero
siguiente.
1. El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio espaol ser de 49
euros/da.
2. Cuando el desplazamiento tenga una duracin superior a sesenta das ininterrumpidos en una misma
localidad, el importe de la dieta se reducir en un veinticinco por ciento. A estos efectos no se considerar
interrumpido el desplazamiento cuando el trabajador haga uso de su derecho de estancia durante cuatro
das laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento.
3. En los viajes de servicio que originen desplazamientos a distinta localidad de un mximo de tres das
completos, la cuanta de la dieta indicada en el apartado 1 se incrementar en un veinticinco por ciento.
4. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos
en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendr derecho a percibir 10
euros en concepto de dieta por comida o cena.
5. Cuando, con motivo de un viaje de servicio, la empresa autorice el uso del vehculo propio del
trabajador, ste tendr derecho a percibir, como gastos de locomocin la cantidad de 0,19 euros por
kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la empresa abone mayor importe por kilmetro
recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe
vigente de la citada locomocin al momento en que entre en vigor la nueva cuanta en que se revise el
lmite de exencin fiscal, establecindose, a partir de entonces, la locomocin en el mismo importe que se
fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como locomocin, vinieran
abonando las empresas.
6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por lo que establecen las
normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al efecto con sumisin estricta a la
legislacin espaola y al presente Convenio. En consecuencia, dichos trabajadores tendrn como mnimo
los derechos econmicos que les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el
empresario pueden someter sus litigios a la jurisdiccin laboral espaola.
El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de sta, la asistencia
mdica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su desplazamiento y por el
procedimiento que concierte la empresa.
1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, se mantiene un plus de Convenio de dos
mil ciento nueve euros con sesenta y nueve cntimos anuales (2.109,69 euros
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2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artculo 33 del presente Convenio que accedan a su
primer empleo como tales y los mismos contratados en prcticas conforme al artculo 11.1 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarn a devengar el citado plus al cumplirse
un ao de su relacin laboral con la respectiva empresa.
Estos contratos se formalizarn en todo caso por escrito y se presentarn en la oficina de empleo
correspondiente, sin cuyos requisitos no tendr validez alguna la supresin del plus de Convenio pactada
en el prrafo anterior.
3. El importe del plus de Convenio establecido en el presente artculo no se computar en el clculo del
valor de las horas extraordinarias, bonificacin por aos de servicio o premio por antigedad y
complementos en situacin de baja por incapacidad temporal.
4. La falta injustificada al trabajo facultar a la empresa para deducir en nmina el importe del veinticinco
por ciento del plus de Convenio mensual que correspondera al trabajador. No teniendo carcter de
sancin la deduccin de dicho plus, sino de compensacin o resarcimiento a la empresa de los perjuicios
que se le ocasionan por la ausencia injustificada, la deduccin del indicado plus se entiende que
proceder sin perjuicio de las medidas disciplinarias que correspondan conforme a la legislacin en vigor.
5. Las empresas dispondrn de treinta y dos das para la regularizacin y abono de las diferencias a que
hubiere lugar por aplicacin del plus establecido en el presente artculo.
6. Lo previsto en el apartado 4 del artculo 33 del presente Convenio ser de aplicacin respecto del plus
regulado en los apartados precedentes.
En caso de dimisin del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habr de avisar por escrito a la
Direccin de la misma con un mnimo de quince das naturales de antelacin. Si no se realizase este
preaviso, siempre que la empresa acredite la existencia de un dao o perjuicio para la organizacin del
trabajo, se proceder a descontar de la liquidacin el importe del salario mensual de un da por cada uno
de incumplimiento del preaviso como resarcimiento de los daos y perjuicios que, tal omisin del plazo,
ocasione a la empresa. Lo establecido en el prrafo precedente se entiende sin perjuicio de la
indemnizacin prevista en los supuestos que contempla el artculo 21 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas establecidas por la
legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el ejercicio del derecho de reunin en
sus locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la
actividad normal de las empresas.
2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podrn
sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y
tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o
actividad sindical.
En esta materia las partes se someten expresamente a las normas contenidas en la Ley Orgnica de
Libertad Sindical.
2. A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos, las empresas descontarn en la nmina
mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la
realizacin de tal operacin, remitir a la Direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con
claridad la orden de descuento, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente de la
entidad financiera a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarn las
antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario, durante perodos de un ao. La Direccin de la
empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa.
1. Adems de las competencias que se establecen en el artculo 64 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores y siempre con la observancia del sigilo profesional previsto en el artculo 65
del mismo, los comits de empresa tendrn las siguientes:
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c) Con carcter previo a su ejecucin por el empresario ser informado de los cierres totales o parciales de
la empresa o centro de trabajo.
d) Ser informado del movimiento de ingresos y ceses, as como sobre los ascensos.
e) Ejercer una labor de vigilancia sobre la calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los
centros de formacin y capacitacin que, en su caso, tuviera la empresa.
f) Colaborar con la Direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren
el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
g) En los procesos de seleccin de personal, velar no slo por el cumplimiento de la normativa vigente o
paccionada, sino tambin por la observancia de los principios de no discriminacin, igualdad de sexo y
fomento de una poltica racional de empleo.
2. Caso de as convenir a ambas partes, se podr acordar en el seno de la empresa la utilizacin por
parte de los representantes legales de los trabajadores en la empresa de los medios telemticos
propiedad de la misma, as como las condiciones para su uso.
1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las garantas que se
establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las que se
determinan a continuacin:
a) No se computar dentro del mximo legal de horas mensuales disponibles para el ejercicio de sus
funciones de representacin, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de
delegados de personal o miembros de comits de empresa como componentes de comisiones
negociadoras de Convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin
de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en
cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido.
b) Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los
miembros de comits de empresa o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a
cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de formacin u otras entidades.
En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de
antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
2. Los locales y puestos de trabajo en los que se utilicen las pantallas de datos han de estar diseados,
equipados, mantenidos y utilizados de tal forma que no causen daos a los usuarios de las mismas.
3. El puesto de trabajo, as como el mobiliario principal y auxiliar debern situarse de modo que eviten
cualquier perjuicio a la salud o fatiga adicional a la propia del desempeo de la actividad.
4. En la utilizacin de las citadas pantallas de datos se tendr especial cuidado en el cumplimiento de las
normas vigentes en cada momento.
Artculo 46. No discriminacin en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo
1. Las partes firmantes del presente Convenio, convienen expresamente en recordar a las empresas
obligadas por este Convenio que, en las relaciones laborales con sus trabajadores, debern respetarse
las normas de no discriminacin previstas en el artculo 17.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, o disposicin que lo sustituya, con mencin especial a la no discriminacin por razn de
sexo y a la aplicacin de la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en todas sus
disposiciones que sean aplicables a las empresas obligadas por el presente Convenio y durante su
perodo de vigencia.
2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicacin ntegra del Acuerdo Marco
Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo, firmado el 26 de abril de 2007.
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A tal efecto, informan que dicho Acuerdo reconoce que diversas formas de acoso y de violencia, que
pueden ser fsicas, psicolgicas y/o sexuales, pueden afectar a puestos de trabajo.
Conforme al citado Acuerdo, cuya aplicacin se recomienda, el acoso ocurre cuando uno o ms
trabajadores, o un directivo, de manera repetitiva y deliberada, abusan, amenazan o humillan a una
persona en circunstancias relativas al trabajo. La violencia ocurre cuando uno o ms trabajadores o jefes,
deliberadamente, violan la dignidad del jefe o del trabajador, afectando a su salud y/o creando un
ambiente hostil en el trabajo.
Respecto al acoso sexual y/o por razn de sexo, sin perjuicio de lo establecido en el Cdigo Penal, segn
la Ley Orgnica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ya mencionada, constituye acoso sexual
cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el propsito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo; y constituye acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en
funcin del sexo de una persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, siendo plenamente conscientes de la trascendencia de la
formacin tecnolgica de los trabajadores del Sector, asumen el contenido ntegro del Acuerdo Nacional
de Formacin Continua en la edicin vigente, que desarrolle sus efectos en el mbito funcional del
presente Convenio colectivo. El funcionamiento de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de
Formacin Continua se realizar en la forma que la misma acuerde, y la adopcin de decisiones requerir
el voto favorable de, al menos, las tres cuartas partes de cada una de las dos representaciones, laboral y
empresarial. De dicha Comisin forman parte cuatro representantes de cada una de las dos
representaciones, pudiendo tambin formar parte de ella como asesores, con voz pero sin voto, dos
personas por cada una de las dos partes. La Comisin Paritaria Sectorial de Formacin Continua prevista
en el anterior prrafo queda facultada para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias para la
aplicacin de dicho Acuerdo Nacional, y estar integrada por las personas que designen las partes
firmantes de este Convenio . Al pacto de esta disposicin se le confiere carcter normativo a los solos
efectos de lo dispuesto en el artculo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los pactos de este artculo tendrn la vigencia prevista en el ltimo prrafo del artculo 1.2 del presente
Convenio.
2. Los pactos contenidos en el presente Convenio sobre las materias en l reguladas sern de preferente
aplicacin sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carcter general que vinieran rigiendo en la
materia.
3. Haciendo uso de las facultades atribuidas por el artculo 83.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores a las partes firmantes del presente Convenio, se establece su complementariedad
respecto de los restantes Convenios del mismo mbito funcional cualquiera que fuere su mbito territorial.
Por tanto, el presente Convenio regir como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral
de Oficinas y Despachos, de los restantes Convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias en
stos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibicin de concurrencia que dispone el primer
prrafo del artculo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. El Convenio colectivo de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos obliga por todo el
tiempo de su vigencia a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su mbito
de aplicacin, segn determina el artculo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y no podr ser afectado en tanto est en vigor por lo dispuesto en Convenios de mbito
distinto, y salvo pacto expreso en l contenido, de acuerdo tambin con lo previsto en el primer prrafo del
artculo 84 del ya citado texto refundido, y en el artculo 37.1 de la Constitucin , que garantiza su fuerza
vinculante.
2. Las representaciones de las empresas y de los trabajadores que a la entrada en vigor de este
Convenio se encuentren afectados por otros Convenios colectivos vigentes, al concluir sus respectivas
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vigencias, podrn adherirse expresamente al presente, de comn acuerdo las partes legitimadas para
ello, en los trminos que determina el artculo 92.1 del ya citado texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, previa notificacin conjunta a las partes signatarias de este Convenio colectivo nacional
y a la Direccin General de Trabajo.
3. Los Convenios colectivos de igual mbito funcional a ste, y de inferior mbito territorial, que no hayan
sido revisados en el perodo del ao siguiente al de concluir sus respectivas vigencias, sern
automticamente sustituidos por este Convenio colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera y Oficinas
de Estudios Tcnicos, sin necesidad de ningn tipo de adhesin expresa.
El presente Convenio colectivo, dentro de su mbito, deroga y sustituye totalmente de modo expreso, a
partir de la fecha de entrada en vigor, al anterior XVII Convenio de Empresas de Ingeniera y Oficinas de
Estudios Tcnicos, de mbito nacional, suscrito con fecha 14-6-2013, publicado en el Boletn Oficial del
Estado de fecha 25 de octubre de 2013 por Resolucin de la Direccin General de Trabajo de fecha 9-
10-2013, sustituyendo, por tanto, a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos aprobada por Orden
de 31 de octubre de 1972, conforme a lo establecido en el artculo 1 del presente Convenio.
ANEJO I.
Acta de la Comisin Negociadora del XVII Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniera
y Oficinas de Estudios Tcnicos sobre su Comisin Paritaria Sectorial de Formacin
La reunin tiene por objeto establecer los componentes de la constituida Comisin Paritaria Sectorial de
Formacin Continua de Empresas de Ingeniera y Oficinas de Estudios Tcnicos en el marco del XVII
Convenio colectivo nacional de dichas empresas y oficinas y del Real Decreto 395/2007, de 27 de marzo,
por el que se regula el subsistema de formacin profesional continua, o norma que lo sustituya, conforme
ya prev el artculo 47.2 de este Convenio.
En representacin sindical:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
Suplentes:
Titulares:
En representacin empresarial:
TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):
Titulares:
Para que los acuerdos sean vlidos debern estar presentes o representados al menos tres vocales de
cada una de las dos representaciones.
Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas representadas en la
Comisin; las modificaciones de los vocales se notificarn a la Fundacin Tripartita para la Formacin en
el Empleo y a la otra parte de la Comisin Paritaria.
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
Suplentes:
Titulares:
En representacin empresarial:
TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):
Titulares:
Suplentes:
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Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional
Quinto.- La Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional regulada en el art. 17.2 del Convenio
quedar integrada por cuatro representantes titulares y dos suplentes por cada una de las dos partes
signatarias del convenio, siendo designados:
En representacin sindical:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
FES-UGT:
Titulares:
En representacin empresarial:
TECNIBERIA (Asociacin Espaola de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos):
Titulares:
Esta comisin tcnica, mantendr su primera reunin en el plazo mximo de un mes a contar
desde la fecha de firma del presente acta y finalizar sus funciones conforme a lo establecido en el art.
17.2 del presente convenio.
Las Comisiones constituidas en este acto, podrn contar con la presencia de asesores tcnicos
por cada representacin, cuando as se considere oportuno.
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