El origen de la entrevista.

El origen de la entrevista se remota a la antigua Grecia, donde el filsofo

Scrates desarrollo un mtodo de enseanza conocido como mayutica
(mtodo de enseanza conocido actualmente como Socrtico).

A mediados del siglo XIX y con el avance de la psicologa, el mdico viens

Sigmund Freud por medio de su trabajo desarrollo la entrevista psicolgica en
el entorno del mtodo psicoanaltico, cuya intencin era evidenciar y tratar
algunas personas que parecan tener un origen fsico.

Otra referencia del origen de la entrevista se encuentra con la figura de

Hipcrates quien la utiliz para establecer un diagnstico clnico dicho mtodo
surge a raz de la combinacin de diferentes disciplinas: medicina, pedagoga,
filosofa, periodismo, y psicologa. La entrevista es un medio utilizado para
obtener informacin.

La mayutica, como herramienta o instrumento de

investigacin en una entrevista.

La mayutica es un mtodo o una tcnica que consiste en realizar preguntas a

una persona hasta que sta descubra conceptos que estaban latentes u
ocultos en su mente. El cuestionario es desarrollado por un maestro que debe
encargarse, con sus preguntas, de guiar a su discpulo hacia el conocimiento
no conceptualizado.

La tcnica de la mayutica presupone que la verdad se encuentra oculta en la

mente de cada persona. A travs de la dialctica, el propio individuo va
desarrollando nuevos conceptos a partir de sus respuestas.

Por lo general, la mayutica es atribuida a Scrates e incluso se la nombra

como mtodo socrtico. Algunos expertos, sin embargo, diferencian entre la
mayutica y el mtodo socrtico, ya que sostienen que ste estaba basado en
la irona y en demostrar al interlocutor que aquello que crea conocer, en
realidad, se sustentaba en prejuicios.
Elaboracin de un cuadro comparativo de los distintos
enfoques tericos de la entrevista, considerando las
caractersticas de estos.
ENFOQUES DE LA ENTREVISTA. CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

La entrevista es una reunin prefijada y

ENFOQUE SUJETO- OBJETO determinada de antemano, aunque su
Lo que interesa al investigador es la desarrollo pueda parecer espontneo y
obtencin de respuestas cuantificables natural.
sobre un determinado asunto. En este
enfoque la entrevista es definida como La entrevista siempre tiene un objetivo, que
una interaccin verbal que permite la debe ser conocido al menos por el
obtencin de discursos entre sujetos entrevistador y que ser tenido en cuenta
determinados socio-histricamente. antes y durante su desarrollo. Por lo tanto, es
un proceso de interaccin con un fin
TIPO ANALISIS determinado.
El anlisis del discurso rompe con las
regularidades y el orden de los El xito de la entrevista depender en gran
procedimientos usuales de tratamiento parte de la definicin de los objetivos y de la
de la informacin obtenida a travs de habilidad para controlar su evolucin.
entrevistas. El desafo esencial es el de La entrevista no slo se centra en objetivos,
construir interpretaciones sin necesidad sino tambin incluye experiencias
de neutralizarlas. sentimientos emociones

En toda entrevista cabe considerar tres

elementos claves: el entrevistador, el
entrevistado y la relacin entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se
dan respuestas, y el entrevistador debe
mostrar su inters y confidencialidad en la
informacin recogida y reservarse sus juicios
y emociones.

El tema debe estar muy bien delimitado para

evitar dispersiones, pero teniendo siempre
presente la situacin y mostrando una
posicin flexible.
Debe ofrecerse una retroalimentacin
inmediata.

El entrevistador debe traducir lo que ve y oye

a situaciones concretas y no dejar lo que dice
el entrevistado en generalidades.
Es perfectible, por sus caractersticas
dinmicas y carcter personal, se puede ir
mejorando, en la medida en que el
entrevistador observa el proceso.
Es una tcnica que exige del entrevistador
habilidades de comunicacin y direccin.