Está en la página 1de 15

Instituto Tcnico de Bachillerato en Construccin

4to. Bachillerato

Seccin: B

Materia: Higiene

Derechos del Trabajo

Rigoberto Cheley

06/03/2017

Clave: 6
Introduccin

En el mbito de trabajo, hoy en da se cometen muchas injusticias con los


trabajadores, puede ser porque estn mal informados o porque necesiten ese
trabajo para sobrevivir y sean capaces de aguantar todo tipo de maltrato, tanto
fsico como mental.

Se producen injusticias tales como disminucin del sueldo por el mero hecho de
ser mujer, abuso de menores, malas condiciones de trabajo, jornadas laborales
muy intensas y con poca recompensa salarial

La regulacin de estas injusticias se encuentra registrada en la Constitucin. En la


Constitucin, las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de
que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos
sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y
frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos
constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo.
Derecho al trabajo

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona


tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin,
con igualdad salarial, remuneracin digna, proteccin social y derecho de
sindicacin.

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos


humanos como son la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales as como en textos
internacionales como la Carta social europea,3 el Protocolo de San Salvador,4 la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales
como son las Constituciones de numerosos pases.

Concepto en la legislacin internacional

Declaracin Universal de Derechos Humanos de 1983


El artculo 23 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos, considerada el
fundamento de las normas internacionales sobre derechos humanos, en relacin
con el Derecho al Trabajo, indica: {{Cita|Artculo 23. Toda persona tiene derecho
al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y
satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de proteccin social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa
de sus intereses.

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales 1966


En los artculos 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales, se recoge el Derecho al Trabajo como uno de los Derechos
econmicos, sociales y culturales:2
Artculo 6. 1. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a
trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de
ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn
medidas adecuadas para garantizar este derecho.
2. Entre las medidas que habr de adoptar cada uno de los Estados Partes en el
presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deber figurar la
orientacin y formacin tecnicoprofesional, la preparacin de programas, normas y
tcnicas encaminadas a conseguir un desarrollo econmico, social y cultural
constante y la ocupacin plena y productiva, en condiciones que garanticen las
libertades polticas y econmicas fundamentales de la persona humana. 2
Artculo 7. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda
persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le
aseguren en especial: a) Una remuneracin que proporcione como mnimo a todos
los trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de
ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de
trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las
disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la
categora superior que les corresponda, sin ms consideraciones que los factores
de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de las horas de
trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como la remuneracin de los
das festivos.2
Artculo 8 1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a
garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin,
con sujecin nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para
promover y proteger sus intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse
otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que
sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la seguridad nacional
o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades ajenos;
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones
nacionales y el de stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a
afiliarse a las mismas;
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones
que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica
en inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los
derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de
tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la
administracin del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el
Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la
libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin a adoptar medidas
legislativas que menoscaben las garantas previstas en dicho Convenio o a aplicar
la ley en forma que menoscabe dichas garantas.

Antecedentes e historia del Derecho al Trabajo

Revolucin francesa de 1848


La Revolucin francesa de 1848 es una insurreccin popular que tuvo lugar
en Pars del 23 al 25 de febrero de 1848. Oblig al rey Luis Felipe I de Francia a
abdicar -huyendo con su familia a Inglaterra- y dio paso a la Segunda Repblica
Francesa.
El gobierno provisional proclam la II Repblica, decretando el sufragio
universal masculino, fij la jornada laboral en 10-11 horas y reconoci el derecho
al trabajo para todos los ciudadanos. La revolucin francesa de 1848 tuvo una
gran repercusin en otros pases de Europa como Austria, Hungra, Alemania e
Italia, donde sendas insurrecciones populares consiguieron significativos avances
democrticos. Este movimiento europeo se conoce como la Primavera de los
Pueblos.
Las leyes ms importantes fueron la ley Le Chapelier de 1789, el Cdigo Penal
Francs y Cdigo Civil de Francia o Cdigo Civil de Napolen de 1804, donde se
recoge la primera reglamentacin de las relaciones laborales, con algunos
principios bsicos: libertad de trabajo, autonoma de la voluntad e igualdad de las
partes en la celebracin de los contratos. Esta igualdad recogida en el cdigo civil
francs y posteriormente en el de otros pases ser ampliamente cuestionada -ya
que la igualdad entre 'empresario' y 'trabajador' se mostar puramente terica
dando lugar al desarrollo del Derecho del Trabajo que, entre otros objetivos,
pretende proteger al trabajador.7

Aparicin del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral


El Derecho del trabajo surge de las nuevas relaciones que se establecieron
durante la revolucin industrial. Frente al poder econmico y poltico que
adquirieron los industriales capitalistas -grandes empresarios-, van surgiendo
primero de forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que
precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos) que
demandaban mejoras socioeconmicas que no podan conseguirse a ttulo
individual. Por parte de los nuevos capitalistas se sostena que los Estados no
deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y
trabajadores, por lo que en primera instancia el Estado intervena en los conflictos
laborales limitndose durante mucho tiempo a la represin de las protestas,
consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar; por parte de los
sindicatos y trabajadores se demandaban mejoras tanto salariales como en las
condiciones de trabajo y una regulacin que protegiera a la parte ms dbil en la
supuesta libertad de contratacin, esto es, al trabajador.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos
distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como
las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas
intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad
privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de
la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los
proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros.
Constitucionalismo social
La Constitucin de Weimar junto a la Constitucin de Mxico sancionada dos aos
antes, dieron origen al constitucionalismo social, que estableci el Estado de
bienestar y reconoci los derechos de los trabajadores.

Constitucin de Weimar - Alemania 1919


En la Constitucin de Weimar, redactada el 11 de noviembre de 1919 -Repblica
de Weimar, se recoge el derecho al trabajo en el artculo 163.
La cuestin social fue una novedad tratada en la Constitucin de Weimar, se
rompe la idea de la igualdad social absoluta -entre empresario y trabajador-,
tomando en consideracin que, para efectos prcticos, los trabajadores vivan en
una situacin econmica inferior y deprimida. Este reconocimiento supone que el
"derecho social" se redefina y establezca que la justicia se realiza nicamente en
el caso que se establezca un tratamiento igual para situaciones iguales, pero
desigual para casos desiguales. Es as, como tanto la Constitucin de Weimar
como la Organizacin Internacional del Trabajo, en 1919, establecen los principios
del derecho social y reconocen los denominados "derechos de segunda
generacin" o derechos econmicos, sociales y culturales, ampliando el campo de
derechos fundamentales que ya haba sido trazado en las leyes europeas a lo
largo del siglo XIX.
Trabajo de mujeres

La labor de la mujer histricamente estaba reservada al mbito domstico, siendo


ste su rol tradicional. Sin embargo, ya antes de la Revolucin Industrial, las
mujeres residentes en zonas agrcolas, realizaban tareas en el campo, y an en
trabajos artesanales, como hilados o tejidos, que no le significaban abandonar el
hogar. Solo las mujeres ms pobres eran las que
prestaban servicios en otros hogares, en el
servicio domstico, o se empleaban en talleres.
La aparicin de las fbricas, con la Revolucin
Industrial, cambi sustancialmente el trabajo
femenino, ya que muchas mujeres, debieron
abandonar su vida en el campo, empobrecidas por
las nuevas condiciones de vida y se emplearon por
largas jornadas en esas unidades de trabajo que
las alejaba no solo de la vida familiar, sino de las
condiciones de la dignidad humana. Trabajaban a
la par del hombre, que tambin estaba sujeto a explotacin, sin consideracin a
situaciones particulares del gnero, como en el caso de embarazo o lactancia, y
cobraban sumas inferiores a las de los varones por igual trabajo.
La lucha por la consecucin de derechos laborales en general, para hombres y
mujeres fue intensa y difcil durante el siglo XIX, pero la de las mujeres an
contina, si bien se han logrado importantes avances.
En el ao 1902, en La Haya la mujer, obtuvo sus primeros reconocimientos en las
Convenciones Internacionales, en lo que respecta a su status familiar. En 1919, la
Conferencia General de la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) dict
normas protectoras del trabajo femenino en lo referente a la maternidad y al
trabajo nocturno. En 1967, se obtuvieron normas en pro de la no discriminacin de
la mujer con respecto al hombre, y el 18 de diciembre de 1979, la Asamblea
General de la ONU elimin todas los casos de discriminacin por razn de gnero.
La Ley de Contrato de Trabajo de la Repblica Argentina en el Ttulo VII (arts. 172
a 186) se ocupa de este tema bajo el ttulo Trabajo de Mujeres, comenzando con
la prohibicin de discriminacin, consagrndose el principio constitucional, de igual
retribucin por igual tarea. El artculo 173, impeda la ocupacin de mujeres en
trabajos nocturnos (de 20 a 6 hs) salvo algunas excepciones. Este artculo fue
derogado por la ley 24.013, pudiendo las mujeres realizar trabajos en esos
horarios. En general, salvo situaciones particulares que lo hagan imposible o
desaconsejable, la mujer trabajadora gozar de un descanso de dos horas al
medioda si trabaja en ambos turnos. El artculo 175, impide enviar a las mujeres a
trabajar fuera del lugar donde fueron contratadas, en domicilios particulares. No
pueden trabajar en tareas penosas, peligrosas o insalubres (art.176).
Por su especial rol de madre, goza de protecciones especficas, como licencia
paga por maternidad, que comprende cuarenta y cinco das anteriores y
posteriores al parto, aunque tiene la opcin de reducir la licencia anterior en no
menos de treinta das, acumulando los das restantes para despus del
nacimiento. Si el nacimiento fuera prematuro, todo el tiempo de licencia no gozado
se acumula a posteriori.
La mujer tiene el deber de notificar a su empleador de su embarazo y de la fecha
probable de parto. En ese lapso mantiene la estabilidad de su empleo. Si el
despido de la trabajadora ocurriese siete meses y medio, antes o despus del
parto la ley presume que esa fue la causa de la extincin de la relacin laboral,
rigiendo a indemnizacin agravada.
Una vez concluido el perodo de licencia por maternidad la trabajadora puede
optar por reincorporarse al empleo en las mismas condiciones anteriores, o
rescindir el contrato laboral percibiendo una indemnizacin reducida (25 % de su
mejor sueldo por cada ao de trabajo) o quedar en situacin de excedencia entre
tres y seis meses, siempre que en dicho perodo no celebre otro contrato de
trabajo con otro empleador. Esta es una opcin para la mujer en atencin al mejor
cuidado de su hijo que le permite optar por poseer una licencia mayor (sin percibir
haberes y sin que sea considerado como de prestacin de servicios) conservando
su trabajo. En los dos ltimos supuestos se requiere que la antigedad de la
trabajadora en la empresa sea al menos de un ao.
En el perodo de lactancia goza la madre de dos descansos diarios, de media hora
cada uno, por un perodo de hasta un ao, salvo razones particulares mdicas,
que obliguen extender ese lapso.
Los artculos 180 a 182 de la L.C.T, prohben el despido por causa de matrimonio,
declarando que son nulos los actos o contratos o las reglamentaciones internas
que establezcan el matrimonio como causa de despido. Si el despido con causa
no alegada, o alegada y no probada, se produjera dentro de los tres meses
anteriores, o dentro de los seis meses posteriores al matrimonio, y ste hubiera
sido notificado fehacientemente, se presume que la causa del despido fue el
matrimonio, establecindose adems de la indemnizacin ordinaria, otra,
equivalente a un ao de remuneraciones.
La mujer ha avanzado mucho en el plano laboral, llegando en la actualidad
muchas de ellas, a alcanzar en empresas cargos gerenciales, pero a diferencia del
hombre su rol en el hogar sigue siendo imprescindible y el varn no ha ocupado
an muchos de esos espacios. Ser trabajadora, esposa, madre, es una sumatoria
con resultado difcil, ya que algo tiende a restarse en el camino, siendo en la
mayora de los casos, la salud de la mujer, que afronta graves situaciones de
stress, en la diversidad de roles que le toca cumplir.

Derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores


Dentro de los derechos y deberes laborales bsicos de los trabajadores podemos
distinguir:
Derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin u oficio.
Derecho a la libre sindicacin. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliacin, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
Derecho a la negociacin colectiva, para los representantes de trabajadores
y empresarios, y cuya principal manifestacin es la conclusin de
Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relacin laboral.
Derecho a la adopcin de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
Derecho de reunin. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.
Derecho de informacin, consulta y participacin en la empresa.
Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten
en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
Derecho a la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho
supone la obligacin por parte del empresario de proporcionar al trabajador
un trabajo de modo real y adecuado.
Derecho a la promocin y formacin en el trabajo, esto es, la facultad de
acceder a un trabajo ms cualificado, mejor remunerado, o de mejores
expectativas en funcin de la experiencia y del mrito profesional, y el
derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacin y
perfeccionamiento.
Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o
una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los
lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a
un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e
higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin
de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con
el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de
riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su
actividad laboral, pudiendo tambin interrumpirse, de modo total o parcial,
la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de
los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los
delegados de prevencin cuando no sea posible reunir con urgencia a
aquellos.
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su
dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
Derecho a la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deber abonarse en la fecha y
lugar convenidos.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de
trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo especfico.
Deberes derivados del contrato de trabajo
Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario. Los deberes de los trabajadores son:
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que
queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no
sean abusivas o ilegtimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deber
permitir su revisin mdica. De lo contrario, perder sus derechos
econmicos que estn a cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone,
en este caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin
laboral con la diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en
la ley de manera especfica no es ms que una concrecin del deber
general de buena fe, su finalidad es la evitacin de un perjuicio en la
persona del empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de
los trabajadores.
Y en general, los dems deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores
la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reduccin de su
salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarn mediante previo aviso por parte del trabajador a la
empresa, debiendo aportar posteriormente su justificacin.
La duracin y sus caractersticas vienen establecidas principalmente en los
Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de
forma genrica estos permisos.
Matrimonio
El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 das
naturales.
Embarazo
La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realizacin de
exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto si se desarrollan dentro
de la jornada de trabajo.
Maternidad
No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad
temporal.
La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16
semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas ms por cada
hijo a partir del segundo en los casos de parto mltiple. La distribucin de este
tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas
deber disfrutarlas con posterioridad al parto.
En los casos de muerte del hijo la madre tendr derecho a un descanso de 6
semanas y en el supuesto de que sea sta la que fallezca, el padre podr disfrutar
de un permiso de 6 semanas.
Adopcin y acogimiento
El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su
duracin depender de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de
9 meses o de 6 semanas en el caso de que el nio sea mayor de 9 meses y
menor de 5 aos.
Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento
del cnyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad
El trabajador podr ausentarse durante 2 das o 4 en los casos en los que tuviese
que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos,
nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cnyuge.
Lactancia del hijo menor de 9 meses
Dar derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podr dividirse en
dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
Guarda legal de un menor de 6 aos o disminuido fsico
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 6
aos o a un disminuido fsico o psquico que no desempee otra actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
Por traslado del domicilio habitual
El trabajador podr ausentarse un da.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pblica y
personal
Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador
dispondr del tiempo mnimo indispensable que le permita cumplir con esta
obligacin, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal
En los trminos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondr
del tiempo que legalmente se establezca.
Para la realizacin de exmenes acadmicos
El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrn preferencia
para elegir turno dentro de la empresa.
Para la realizacin de asuntos propios
Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el
empresario y trabajador; normalmente carecen de retribucin.
Licencia para la bsqueda de nuevo empleo
El trabajador tendr derecho a que en los casos de despido por causas objetivas
se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la bsqueda de
un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo
acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.
Vacaciones
El periodo de vacaciones anuales retribuidas ser el pactado en Convenio
Colectivo o contrato individual. En ningn caso la duracin ser inferior a 30 das
naturales (en su cmputo se incluyen los domingos y festivos).
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del ao natural
en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute de las
vacaciones no puede ser sustituido por una compensacin econmica ni
acumularse a las que se devenguen en aos sucesivos: Si el trabajador no disfruta
las vacaciones en el ao en que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
El periodo o periodos de su disfrute se fijarn de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los
Convenios Colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones. Por acuerdo
entre el empresario y el trabajador, el disfrute de las vacaciones puede dividirse en
periodos siempre y cuando al menos uno de ellos tenga una duracin de 2
semanas sin interrupcin.
El calendario de las vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer
las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del
disfrute.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha
que para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible.
Las vacaciones anuales son retribuidas y la cuanta de su retribucin coincide con
la que perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual.
CONCLUSIONES

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo
que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos
administrativos y laborales propios.

El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza,
esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la
posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este
vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se presento
un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y en forma separadas, el
despido masivo y la reduccin de personal. El proyecto paso a estudio del
Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo las dos instituciones en un
solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento administrativo de reduccin de
personal, dejando tan slo la posibilidad de una solucin negociada.

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la


actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad
e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano,
objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.

La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a


los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo
una serie de norma.

No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas


que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin
nacionales.
Recomendaciones

No son instrumentos vinculantes, habitualmente versan sobre los mismos temas


que los Convenios y recogen directrices que pueden orientar la poltica y la accin
nacionales.
Son principios generales destinados a orientar a los Gobiernos en la preparacin
de sus respectivas legislaciones nacionales. La adopcin de un acuerdo implica
para los Estados miembros la obligacin de llevarlo a consideracin de su poder
legislativo nacional o de quien corresponda, dentro del plazo de un ao. Su
ratificacin implica la obligacin a su cumplimiento, y de informar a la Conferencia
acerca de las medidas tomadas para cumplirlo. En caso de incumplimiento podr
reclamar ante la O.I.T. cualquier organismo profesional (obrero o patronal) o
cualquier otro Estado Miembro, en cuyo caso se designa una Comisin de
Encuesta, para averiguar el asunto, examinarlo, fijar posiciones y hacer
recomendaciones en cuanto a las medidas a aplicar. En caso de no aceptacin de
estas medidas se podr recurrir la Corte Internacional de Justicia, cuya decisin es
inapelable. La mnima sancin, ms sencilla y menos conflictiva, entraa una
sancin moral, eficaz al menos para determinar al Estado a subsanar el
cumplimiento de obligaciones en que no est solamente empeada su actuacin
internacional sino tambin su tranquilidad interna.
E-grafa

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
http://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/trabajo-de-mujeres
http://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html