Está en la página 1de 6

SELENA SOLUNNA MURGAS

8-916-893

TEORAS DE
ORGANIZACIN
EMPRESARIAL
SOCIOLOGA
1. TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La mejor forma de organizacin es la que considera e


integra a las personas que la hacen funcionar

Lograr una eficiencia completa en la produccin dentro de


una armona laboral entre el administrador y los empleados.
Los empleados actan en grupos sociales, y si existe
armona o un buen ambiente dentro de la empresa, esto se
puede reflejar en los niveles de produccin de la empresa.

Es necesaria una rotacin de las


actividades y creatividad para
evitar el aburrimiento o desgaste de
los trabajadores. Si se repite
siempre la misma actividad, esta se
vuelve una monotona, y terminar
perjudicando a la empresa.

Es necesario, tambin, tomar en cuenta las emociones de


los trabajadores, ya que una persona con problemas no
tendr el mismo rendimiento que tiene cuando no tiene
problemas.
Motivar a los empleados, principalmente, con el
reconocimiento por su labor en la empresa. Hacer sentir al
empleado que se le est tomando en cuenta.
2. TEORA DEL COMPORTAMIENTO

La mejor forma de organizacin es la que permite que los


empleados de todo los niveles tomen decisiones y colaboren
en el cumplimiento de los objetivos de acuerdo a su nivel de
influencia y autoridad

Es sumamente importante que exista un flujo de


informacin tanto interno como externo con la intencin de
lograr una retroalimentacin entre el administrador y los
empleados, y lograr una mejor productividad.

Para mejorar el comportamiento


de los trabajadores es necesario
comunicarse. La comunicacin se
torna necesaria para transmitir
ideas, pensamientos,
sentimientos, actitudes, etc.
Permitir que los empleados
participen dentro de las tomas de
decisiones de la empresa,
aportando opiniones y/o
sugerencias a la misma.

Es importante incluir al empleado y mantenerlo informado


de lo que sucede. Para que el empleado vea que est
aportando a que la empresa crezca y se mantenga en un
equilibrio.
Si las decisiones que se toman en una empresa son de
carcter egosta y de inters propio, las probabilidades de
que la empresa quiebre aumentaran. Si las decisiones se
toman abiertamente, teniendo en cuenta los diferentes
puntos de vista que aportan los empleadores, las
probabilidades disminuiran.
3. TEORA DE LA POBLACIN ECOLGICA

La mejor forma de organizacin es la que consigue


adaptarse al entorno y seguir operando con eficiencia

Es de suma importancia que la empresa se adapte a los


cambios que genera el mbito laboral.
La empresa debe ser capaz
de satisfacer las demandas y
generar una buena
productividad.
Los tiempos demandan
cambios y si una empresa se
queda atascada en una X
actividad todo el tiempo, la
empresa no podr prosperar
ni mejorar.
Es vital para la empresa el
sobrevivir y el abastecer a aquellas necesidades que
producen los comerciantes o X receptores.
La empresa debe estar preparada para controlar y manejar
de manera eficiente los cambios por venir.
4. TEORA FUNCIONAL

La mejor forma de organizacin es la que est basada en


una divisin de funciones, que se dividen en subfunciones y
procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por
uno o ms puestos

El administrador de la empresa debe ser capaz de controlar,


coordinar, mandar, organizar y proveer para que la
empresa crezca y mantenga siempre un control y equilibrio.
Es importante que el administrador maneje con un gran
orden las funciones que le corresponden a cada empleado.

Si un empleador es incapaz de cumplir con una funcin en


la empresa, el administrador debe estar preparado para
que dicho problema no afecte en ningn aspecto a la
empresa.
El administrador debe de apoyarse en reglas funcionales
para aplicar en distintas circunstancias futuras.