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Principios de la distribucin laboral proporcional

Para regular armnicamente las relaciones obrero patronales, se requiere


sujetarse a los catorce principios analizados en los prrafos que
anteceden; y para lograr la distribucin proporcional de los beneficios
obtenidos por el desarrollo de esas relaciones, debe observar el principio
siguiente:
1. Principio de participacin Disponer una parte de los beneficios
para el patrn y otra para los trabajadores en proporcin,
respectivamente, del capital invertido y la intervencin que tuvieron para
generarlos.
Principios de mutacin del contenido de las normas laborales
Para poner en prctica los principios de armona y proporcionalidad
analizados, deben elegirse distintas normas e instituciones de acuerdo
con los mudables y cambiantes requerimientos de las de las
circunstancias histricas de cada pas. Sucede que, aunque sean los
mismos principios, las normas e instituciones utilizadas deben ser
distintas de una poca a otra o de un lugar a otro, porque las dificultada
que hay que superar son diversas. De tal suerte que, aun cuando los
principios sean idnticos, cabe perfectamente que las normas e
instituciones sean diferentes. Para la eleccin de las normas e
instituciones, adecuadas al momento histrico de cada pas, registramos
los principios generala siguientes:
1 Principio de prelacin Como no se puede realizar todo al mismo
tiempo, debe ordenar. se en perspectiva de preferencia los diversos
quehaceres, segn el grado de apremio de las necesidades de los
trabajadores y recursos con los que cuenta.
2 Principio de experimentacin Se debe sustituir las normas e
instituciones que fracasen o funcionen imperfectamente, por otras que,
ilustradas por la experiencia sufrida y sujetas a los mismos principios,
cristalicen con mayor eficacia la armona y proporcionalidad en las
relaciones obrero-patronales.
3 Principio de difericin Hay principios que no se pueden llevar a la
prctica por las situaciones concretas que privan y, por lo tanto, debe
posponerse su consagracin en el ordenamiento jurdico positivo hasta
cuando la situacin histrica lo haga posible.
4 Principio de progresin Los principios de armona y
proporcionalidad deben evolucionar ajustndose a las nuevas realidades
impuestas por la mutacin de la materia social y por los avances de las
investigaciones de las disciplinas que estudian al hombre y a la sociedad.
Principios de restauracin de la armona y proporcionalidad
perdidas
Hemos sealado cules son los principios que deben regir el orden jurdico
positivo para alcanzar la armona y la proporcionalidad. Pero tambin
debe preverse que, en las relaciones laborales con un rgimen inspirado
en aquellos principios, existe la posibilidad de que la armona y
proporcionalidad se rompan y, consecuentemente, se requiera su
restauracin.
Para restaurar esta armona y proporcionalidad perdidas, registramos los
principios siguientes:
1 Principio de autorrestauracin.
Autocomposicin. Dar oportunidad a los propios interesados para
que ellos mismos restauren la armona y proporcionalidad perdidas.
Autodefensa. Establecer la posibilidad de que una parte mediante la
presin y la resistencia se imponga a la otra parte para restaurar la
armona y proporcionalidad perdidas.
2 Principio de heterorrestauracin.
Heterocomposicin. Instituir a favor de una tercera persona la
facultad de restaurar la armona y proporcionalidad perdidas, mediante la
aplicacin del derecho a casos concretos o a travs de la formulacin de
nuevas normas.
Heterodefensa. Otorgar a una tercera persona la posibilidad de
restaurar la armo-na y proporcionalidad perdidas mediante la presin y la
resistencia. Todos y cada uno de los mencionados principios, los
encontramos consagrados en el "derecho colectivo del trabajo positivo",
pero los que, en este derecho, toman especial importancia y relevan-cia,
son los principios de:
a) preminencia
b) asociacin
c) autocomposicin
d) autodefensa
e) heterocomposicin
f) heterodefensa
Que son de los que nos ocuparemos, en particular a continuacin.

a) Principio de preeminencia Estructurar la relacin jurdico-laboral


tomando al hombre como fuente, centro y fin del derecho del trabajo.
Como para regular la conducta de los hombres trabajadores y patrones
, las normas laborales toman en consideracin la clase social a que
pertenecen y los facultan a asociarse en sindicatos, se plan-tea el
problema de determinar si nuestro derecho del trabajo vigente tiene como
fin al hombre trabajadores y patrones o a esos grupos sociales
organizados jurdicamente en sindicatos. En relacin con la preeminencia
del hombre o del sindicato, nuestro ordenamiento jurdico-laboral positivo
(artculos 123-A, frac. XVI de la Constitucin y 356 de la L. F. T.), ofrece, la
solucin humanista, al prescribir: tanto los trabajadores como patrones
tienen derecho de coligarse en sindicatos para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses. Esto es, el derecho de asociacin es
un instrumento puesto al servicio de los respectivos intereses de las
personas individualmente consideradas y no al servicio de los intereses
transhumanos del grupo social sindicato.
Conviene advertir que la concepcin humanista adoptada por nuestro
ordenamiento jurdico-laboral positivo no implica una postura
individualista sino ms bien de naturaleza plenihumanista; no significa en
manera alguna una contraposicin entre la persona humana y el grupo
social sindicato, sino una armona entre ambos: los trabajadores y
patrones como integrantes de los sindicatos y stos como medios puestos
al servicio de sus respectivos intereses.
b) Principio de asociacin Reconocer al trabajador y al patrn que
elijan libremente asociarse. El aspecto de la libertad de los trabajadores y
patrones para asociarse, est reconocido en el artculo 9 constitucional,
que dispone: "no se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse
pacficamente con cualquier objeto lcito"; y en la fraccin XVI del artculo
123-A, de la Constitucin, que reconoce especficamente el derecho tanto
a los obreros como a los empresarios "para coligarse en defensa de sus
respectivos intereses formando sindicatos, asociaciones profesionales,
etctera".
c) Principio de autocomposicin Dar oportunidad a los propios
interesados para que de comn acuerdo restauren la armona y
proporcionalidad perdidas. La autocomposicin se encuentra consagrada
en los artculos 33 y 34 de la L. F. T., que facultan a los trabajadores y
sindicatos a celebrar convenios con los patrones para fijar nuevas
condiciones de trabajo; y en los artculos 397 a 399 bis del mismo cuerpo
de leyes, que facultan a los patrones y sindicatos para revisar el contrato
colectivo de trabajo para establecer nuevas condiciones segn las cuales
deba prestarse el servicio.
d) Principio de autodefensa Establecer la posibilidad de que una
parte mediante la presin y la resistencia se imponga a la otra parte para
restaurar la armona y proporcionalidad perdidas. El principio de
autodefensa se encuentra reconocido en la fraccin XVIII del artculo 123-
A, constitucional que dispone: "Las huelgas sern lcitas cuando tengan
por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin armonizando los derechos del trabajo con los del capital". Al
reglamentarse el anterior precepto, en el dictamen de la Ley de 1970, se
reconoce: "En la disciplina procesal se ha considerado el derecho de
huelga como legtima defensa, de los intereses de los trabajadores. El
ejercicio del derecho de huelga como medio severo de resolucin de
conflictos, ha sido un instrumento celosamente observa-do en el medio
mexicano..."
e) Principio de heterocomposicin Instituir a favor de una tercera
apersona la facultad de restaurar la armona y proporcionalidad perdidas,
mediante la aplicacin del derecho a casos concretos o a travs de la
formulacin de nuevas normas. La posibilidad de restablecer la armona y
proporcionalidad mediante la aplicacin del derecho a casos concretos por
una tercera persona los rganos jurisdiccionales, se encuentra
consagrada en el "Procedimiento para la Tramitacin y Resolucin de los
Conflictos Individuales y de los Colectivos de Naturaleza Jurdica" (arts.
Del 870 al 891 de la LFT).
Por otra parte, la posibilidad de restaurar la armona y proporcionalidad a
travs de la formulacin de nuevas normas jurdicas por los rganos
jurisdiccionales, se reconoce en el "Procedimiento y Re-solucin de los
Conflictos Colectivos de Naturaleza Econmica" (arts. Del 890 al 919 de la
LFT). Por disposicin del artculo 919 de la LFT, las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje al dictar resolucin, como resultado del citado procedimiento,
podrn "modificar las condiciones de trabajo de la empresa o
establecimiento, a fin de conseguir el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones, sin que en ningn caso pueda
reducir los derechos mnimos consagrados en la Ley".
f) Principio de heterodefensa Otorgar a una tercera persona la
posibilidad de restaurar la armona y proporcionalidad perdidas mediante
la presin y resistencia. Esta peculiar manifestacin del principio de
heterorrestauracin, lo consagra nuestro ordenamiento jurdico-laboral
positivo al estatuir a favor de las coaliciones de trabajadores el derecho
de huelga "para apoyar una huelga que tenga por objeto..." "conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin armonizando los
derechos del trabajo con los del capital" (art. 450, fracs. I y VI de la L. E T.)