Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
DA MES AO
DA MES AO
Tiempo completo
FECHA DE INICO DE LABORES
Tiempo medio
CANDIDATOS SUGERIDOS PARA CUBRIR LA VACANTES/ ANEXE HOJA DE VIDA: Tenga en
cuenta que al sugerir un candidato el Departamento de Gestin Humana asumir que usted le conoce
y confa en que posee cualidades para el buen desempeo del cargo.
1.
2.
3.
Requisicin solicitada por: Requisicin aprobada por: Revisado y aprobado por:
PERFIL:
__________________________
__________________________ ADICIONES AL PERRFIL: _
Sello de Recibido de Gestin Recibi rea de Seleccin
Humana
ACTA 001
FECHA: __________________________________________________
HORA: __________________________________________________
LUGAR: __________________________________________________
ASISTENTES: __________________________________________________
ACTIVIDADES A REALIZAR:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___________.
FUNCIONES A REALIZAR:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________________________________________.
Se deja constancia en el Acta 001 del __ de noviembre de 2013, la informacin a
detalle del cargo a ocupar, adems del perfil que debe cumplir el candidato y las
actividades y funciones que debe realizar.
DOCUMENTACIN EXIGIDA
LUGARES DE REGISTRO
COSTO
FORMA DE RECLUTAMIENTO
VENTAJAS
DESVENTAJAS
CONCLUSINES
ELABORADO POR
BASE DE DATOS
NOMBRES Y IDENTIFICAC CARGO PERSONA QUE
APELLIDOS IN RECIBIO LA HOJA
DE VIDA
ANALISIS
FECHA:
HORA:
LUGAR:
ASISTENTES:
(pruebas tcnicas)
____________________
____________________
Se deja constancia en el Acta 001 del __ de noviembre de 2013, que las pruebas
para evaluar el cargo de (cargo) , fueron seleccionadas con el fin de
determinar en qu medida el candidato cumple con el perfil exigido por la empresa
y los conocimientos necesarios para desempear con xito el cargo.
Anexos:
FORMATO DE PRUEBA
PRUEBA DE PERSONALIDAD.
INVENTARIO DE ASERTIVIDAD DE RATHUS Indica, mediante el cdigo
siguiente, hasta qu punto te describen o caracterizan cada una de las frases
siguientes.
A. Muy caracterstico de m, extremadamente descriptivo.
B. Bastante caracterstico de m, bastante descriptivo.
C. Algo caracterstico de m, ligeramente descriptivo.
D. Algo no caracterstico de m, ligeramente no descriptivo.
E. Bastante poco caracterstico de m, no descriptivo
F. Muy poco caracterstico de m, extremadamente no descriptivo.
Lee detenidamente las siguientes afirmaciones y coloca su puntuacin
sobre la lnea situada a la derecha.
1. Mucha gente parece ser ms agresiva que yo. _____
2. He dudado en solicitar o aceptar citas por timidez. _____
3. Cuando la comida que me han servido en un restaurante no est hecha a mi
gusto me quejo al camarero/a. _____
4. Me esfuerzo en evitar ofender los sentimientos de otras personas aun cuando
me hayan molestado. _____
5. Cuando un vendedor se ha molestado mucho mostrndome un producto que
luego no me agrada, paso un mal rato al decir "no". _____
6. Cuando me dicen que haga algo, insisto en saber por qu. _____
7. Hay veces en que provoco abiertamente una discusin. _____
8. Lucho, como la mayora de la gente, por mantener mi posicin. _____
9. En realidad, la gente se aprovecha con frecuencia de m. _____
10. Disfruto entablando conversacin con conocidos y extraos. _____
11. Con frecuencia no seque decir a personas atractivas del otro sexo. _____
12. En caso de solicitar un trabajo o la admisin en una institucin preferira
escribir cartas a realizar entrevistas personales.
13. Me resulta embarazoso devolver un artculo comprado____
14. Si un pariente cercano o respetable me molesta, prefiero ocultar mis
sentimientos antes que expresar mi disgusto _____
15. He evitado hacer preguntas por miedo a parecer tonto/a ______
16. Durante una discusin, con frecuencia temo alterarme tanto como para
ponerme a temblar ____
17. Si un eminente conferenciante hiciera una afirmacin que considero
incorrecta, yo expondra pblicamente mi punto de vista ____
18. Evito discutir sobre precios con dependientes o vendedores. ____
19. Cuando he hecho algo importante o meritorio, trato de que los dems se
enteren de ello. ______
20. Soy abierto y franco en lo que respecta a mis sentimientos. ______
21. Si alguien ha hablado mal de m o me ha atribuido hechos falsos, trato de
hablar con esa persona cuanto antes para dejar las cosas claras. ____
22. Con frecuencia paso un mal rato al decir "no". _____
23. Suelo reprimir mis emociones antes de hacer una escena. ____
24. En el restaurante o en cualquier sitio semejante, protesto por un mal servicio.
_____
25. Cuando me alaban con frecuencia, no s qu responder. _____
26. Si dos personas en el teatro o en una conferencia estn hablando demasiado
alto, les digo que se callen o que se vayan a hablar a otra parte. _____
27. Si alguien se me cuela en una fila, le llamo abiertamente la atencin. ____
28. Expreso mis opiniones con facilidad. _____
29. Hay ocasiones en que soy incapaz de decir nada. ______
OBJETIVOS
PARA QU?
POR QU?
CON QU FINALIDAD?
DESARROLLO
PROCEDIMIENTO
CITACIN DE LOS CANDIDATOS A PRESENTAR PUREBAS
PSICOTCNICAS
CONCLUSIN
PRESENTACIN DE LOS POSIBLES CANDIDATOS.
FIRMA
RESPONSABLES
Cdula de
Ciudadana
INFORME GRUPAL
DATOS GENERALES
Nombre de la empresa:
Fecha de evaluacin:
Cargo al que se postula:
INSTRUMENTOS DE EVALUACIN
1. Nmero de candidatos: se evaluaron ___ candidatos por la empresa
2. Instrumentos de evaluacin: fueron evaluados con 3 instrumentos, dentro
de los que se encuentran la prueba de personalidad, la prueba
psicotcnica, la prueba tcnica y la entrevista. <-- (no s)
3. Resultados generales: se proponen ___ candidatos que sobresalieron en
el grupo de evaluados, segn el estndar general que cumpli la
informacin de todos los instrumentos utilizados
Siendo as:
Observaciones:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Observaciones:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Observaciones:
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Conclusiones:
Anexos
MOMENTOS DE LA ENTREVISTA
MOMENTO PREVIO A LA ENTREVISTA
INICIO
DESARROLLO
Personal
Acadmico
Laboral
Informacin de inters( datos con falta de claridad)
IDENTIFICACIN DE LAS COMPETENCIAS
FINALIZACIN
ELABORADO POR
Firma
FORMATO DE LA ENTREVISTA
Este formato pretende facilitar la sistematizacin obtenida en la entrevista realizada
al candidato como parte del proceso de seleccin, de Talento Humano.
NOMBRE DE ENTREVISTADOR:
4. ASPECTO LABORAL
(Empezar por la ltima empresa)
8. FORTALEZAS Y DEBILIDADES
FORTALEZAS DEBILIDADES
FIRMA (S):
INFORME
LUGAR HORA FECHA
TEMA
OBJETIVOS
PARA QU?
POR QU?
CON QU FINALIDAD?
DESARROLLO
PROCEDIMIENTO
CITACIN DE LOS CANDIDATOS A PRESENTAR PUREBAS
PSICOTCNICAS
CONCLUSIN
CANDIDATOS CITADOS.
FIRMA
RESPONSABLES
Cdula de
Ciudadana
ACTA 002
FECHA:
HORA:
LUGAR:
ASISTENTES:
OBJETIVOS
PARA QU?
POR QU?
CON QU FINALIDAD?
ANALISIS OBTENIDO
PROCEDIMIENTO
ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS.
ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LAS ENTREVISTAS.
CONCLUSIN
DEFINIR UN PERFIL GENERAL DE LOS CANDIDATOS A TRAVS DEL
CRUCE.
FIRMA RESPONSABLES
Cdula de
Ciudadana
CRONOGRAMA DE VISITAS.
CANDIDATOS FECHAS RANGO DE HORARIO DIRECCIN
INFORMACION DEL RESPONSABLE DE LA ELABORACIN
FIRMA DEL RESPONSABLE
FECHA
HORA
OBJETIVOS
Para qu?
Por qu?
Con qu?
DESARROLLO
PROCEDIMIENTOS O METODOLOGA
Visitas domiciliarias
Cmo?
CONCLUSIN
RESULTADOS OBTENIDOS, TOMA DE DECISIONES
Qu se encontr?
Qu debe hacerse?
FIRMA RESPONSABLES
Cdula de
Ciudadana
No de Expedida en Fecha de
Cdula Expedicin
Fecha de Lugar de Edad
Nacimiento Nacimiento
Direccin de Barrio Estrat Ciuda
residencia o d
Telfono Fijo Celular 1 Celular 2
NUCLEO FAMILIAR
CLASIFICACIN FAMILIAR Habita en la
Parentesc Nivel
Edad Ocupacin vivienda
o Educativo
NOMBRE COMPLETO Si No
DNAMICA FAMILIAR
CONDICIONES SOCIOECONOMICAS
Ingresos y Egresos del Grupo Familiar con quien Vive
Nombre completo Concepto Ingreso Concepto Egresos Observaciones
$ Total egresos $ -
Total ingresos -
Aspectos laborales
Empresa Cargo Tiempo de Aos de Ciudad Confirmaci
Servicio terminaci n
n
ASPECTOS DE LA VIVIENDA
Propia Descripci DELIMITACIN ESPACIAL
Familiar n general Lmite Lmite Lmite Puntos
de la derecho: izquierd Frontal: de
vivienda(e o: Referenc
specificar ia
tipo de
vivienda
Arrenda Nmero
da de
SERVICIOS DOMICILIARIOS
Habitacion
es
Hipotec Nmero LU AGUA ALCANT GAS TELFO
a de Baos Z A- DOMICI- NO
RILLAD LIARIO
O
Nmero
de Pisos
ASPECTOS GENERALES
COMUNITARI SOCIAL/FAMILI HABITACIO PERSONAL REGISTRO
O AR NAL FOTOGRAFICO
GENOGRAMA
Recibi la Visita:
Admito : Si: No:
ACTA N
TEMA A TRATAR
ORDEN DEL DA
1.
2.
3.
DESARROLLO DEL RDEN DEL DA
1.
2.
3.
FIRMA
RESPONSABLES
Cdula de
Ciudadana