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Ensino Tcnico Integrado ao Mdio

FORMAO PROFISSIONAL

Plano de Trabalho Docente 2016

I Atribuies e atividades profissionais relativas qualificao ou habilitao

profissional, que justificam o desenvolvimento das competncias previstas nesse
componente curricular.

Executar atividades de planejamento, captao, seleo e organizao dos Recursos

Humanos.

Assessorar na estrutura e no funcionamento da empresa com base na sua meta e

nos seus objetivos.
Assessorar no gerenciamento de mudanas organizacionais (conhecer e analisar
tcnicas e tendncias).

Coletar subsdios para o planejamento de Recursos Humanos.

Pesquisar cargos e salrios.
Analisar exigncias para ocupao de vagas.

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Participar dos processos de recrutamento e seleo de Recursos Humanos.

Utilizar manual de integrao para socializao de pessoal.

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II Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas do Componente Curricular

(Todas as Competncias, Habilidades e Bases Tecnolgicas previstas no Plano de Curso para este Componente Curricular devero ser
lanadas nos campos abaixo)

Componente Curricular: Gesto de pessoas I Srie: 2

N Competncias N Habilidades N Bases Tecnolgicas

1 Pesquisar e caracterizar os subsistemas
de Recursos Humanos.
Interpretar o planejamento estratgico
2 importncia na atualidade para o
de Gesto de Pessoas.
Desenvolver a captao de Recursos
3
Humanos.
4 Interpretar a legislao trabalhista e
previdenciria vigente.
Implementar o processo admissional
5 atendendo a legislao vigente.
Gerenciar o processo remuneratrio.
6
Identificar polticas de remunerao,
7 misso;
incentivos e benefcios.
1.1. Identificar a evoluo de Recursos
Humanos e o seu importante papel nas 1. Linha de evoluo da rea de
organizaes. Recursos Humanos e a sua
1.2. Identificar a evoluo das competncias sucesso das organizaes:
requeridas no mercado de trabalho. definio de competncia
tcnica e comportamental;
1.3. Identificar os papis e responsabilidades evoluo das competncias
dos principais subsistemas de recursos requeridas pelo mercado de
humanos e a contribuio de cada um para o trabalho;
sucesso das organizaes. os sistemas de administrao
das organizaes humanas;
1.4. Compreender como se administram Administrao de Talentos
talentos e o capital intelectual nas
Humanos e do Capital Intelectual
organizaes.
2. Conceitos de:
2.1. Identificar o ambiente das empresas e
suas caractersticas principais.

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2.2. Reconhecer os tipos de ambiente
organizacional e suas estratgias.
2.3. Interpretar fatores intervenientes no
Planejamento de Gesto de Pessoas.
2.4. Identificar o papel da rea de Recursos
Humanos na realizao da misso, viso e
valores das organizaes.
3.1. Elaborar pesquisa de cargos e salrios.
3.2. Aplicar os procedimentos para
elaborao de descrio de cargos e salrios,
definio das competncias tcnicas e
comportamentais para o exerccio das funes.
3.3. Compreender o custo do absentesmo e
calcular ndice de rotatividade.
3.4. Identificar a importncia da entrevista de
desligamento.
3.5. Compreender as etapas do recrutamento
de pessoal.
3.6. Realizar estimativas de vagas futuras.
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viso;
valores da organizao;
objetivos organizacionais;
planejamento estratgico
organizacional;
estratgias de RH;
modelos de planejamento de
RH;
subsistemas de recursos
humanos: o recrutamento de
pessoal; o seleo de pessoal; o
administrao de pessoal; o
cargos, remunerao e carreiras; o
treinamento e desenvolvimento; o
avaliao do desempenho; o
higiene e segurana no trabalho 3.
Elaborao e descrio de cargos
e salrios:
definio de competncias
tcnicas e comportamentais;
pesquisa salarial;
CBO (Classificao Brasileira
de Ocupaes);
requisio de empregado;
3. planejamento do quadro de
pessoal: o ndice de absentesmo;
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3.7. Identificar fontes de recrutamento, o ndice de rotatividade

levantar custos de insero e divulgar editais (turnover); o entrevista de
eanncios de recrutamento. desligamento
definio de recrutamento
3.8. Identificar vantagens e desvantagens dos interno, suas vantagens e
recrutamentos interno e externo. desvantagens;
definio de recrutamento
3.9. Aplicar procedimentos para recrutamento externo, suas vantagens e
de pessoal interno e externo. desvantagens;
fontes de recrutamento: o
4. Identificar as leis trabalhista e anncio em jornais e revistas; o
previdenciria acompanhando as job fair; o mdias sociais; o
modificaes. Intranet/ Internet; o cartazes; o
grupos de RH; o agncias; o placa
5.1. Identificar a legislao e aplicar na na portaria; o panfletos; o
admisso de pessoal. congressos e convenes; o
apresentao espontnea; o
5.2. Conhecer procedimentos de registros na atravs de funcionrios
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, e
suas implicaes. 4. CLT Consolidao das Leis
Trabalhistas:
5.3. Interpretar o processo de admisso com a
publicaes de peridicos
centralizao dos documentos (Registro de
orientativos
Empregado, Contrato de Trabalho, Ficha
Individual e Declarao de Dependentes).
5. Tipos de contrato de trabalho:
5.4. Conhecer o Cadastro Geral de durao do trabalho: o horrio de

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Empregados e Desempregados CAGED.
5.5. Gerenciar contratao de pessoal por
terceirizao.
5.6. Identificar obrigaes especficas em
determinados meses do ano contribuio
sindical, 1 parcela do 13 salrio, 2 parcela
do 13 salrio.
5.7. Utilizar controles para obrigaes.
6.1. Compreender os componentes da
remunerao total.
6.2. Identificar as melhores prticas de
remunerao, benefcios e programas de
reconhecimento e recompensa.
6.3. Compreender os clculos da folha de
pagamento e respectivos relatrios gerenciais
e legais.
6.4. Realizar os clculos de folha de
pagamento informatizada e respectivos
relatrios gerenciais e legais.
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trabalho, jornada de trabalho e
perodo de descanso, trabalho da
mulher e do menor, empregado
domstico
conceitos de: o empregador; o
grupo econmico; o empregado; o
trabalhador:
autnomo;
eventual;
avulso;
temporrio
terceirizao;
cooperativas de trabalho;
estagirios;
menor aprendiz;
procedimentos na admisso de
empregados: o exame mdico
admissional;
CTPS; o registro de empregado
contrato individual de trabalho:
o contribuio sindical; o INSS; o
salrio famlia; o IRRF trabalho
assalariado; o PIS/ PASEP; o
CAGED
6. Conceito de remunerao e seus
componentes:
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6.5. Identificar, atualizar e calcular encargos remunerao bsica;

sociais sobre a folha de pagamento. incentivos salariais;
benefcios: o sociais; o
7.1. Conhecer os mais recentes mtodos de espontneos
remunerao. *Legislao e clculos de folha de
pagamento mensal, frias, 13
7.2. Diferenciar remunerao varivel e salrio, verbas rescisrias
flexvel. *Definio de Proventos e
descontos:
7.3. Identificar a aplicabilidadeda
dos proventos: o adicional de
remunerao por competncia.
insalubridade; o adicional de
periculosidade; o adicional
7.4. Participar de aes para obteno de um
noturno; o adicional
sistema de recompensas e de punies.
extraordinrio; o repouso semanal
remunerado; o salrio famlia; o
7.5. Interpretar o plano de bonificao.
salrio maternidade
dos descontos: o
adiantamentos; o contribuio
previdenciria INSS; o imposto
de renda; o RSR remunerao
do dia de repouso; o contribuio
sindical
regras e prazos: o prazo; o
forma e local do pagamento
demais componentes: o frias; o
13 salrio; o FGTS

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Folhamatic
7. Conceitos de remunerao:
fixa;
varivel;
flexvel;
por competncia:

sistema de recompensas e de
punies; o plano de bonificao;
o programa de participao nos
resultados

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III Procedimento Didtico e Cronograma de Desenvolvimento
Componente Curricular: Gesto de Pessoas I
Habilidade
(Identificar
Bases Tecnolgicas
pelo
nmero)
1. Linha de evoluo da rea de
Recursos Humanos e a sua
importncia na atualidade para
o sucesso das organizaes:
definio de
competncia tcnica e
comportamental;
evoluo das
1 competncias requeridas
pelo mercado de trabalho;
os sistemas de
administrao das
organizaes humanas;
Administrao de
Talentos Humanos e do
Capital Intelectual
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Srie:2
Cronograma
Bases Cientficas Procedimentos Didticos
(Dia e Ms)
Domnio da leitura e
escrita;
Capacidade de analisar,
sintetizar e interpretar
dados, fatos e situaes;
Capacidade de
compreender e atuar em
seu entorno social; Aula expositiva-participativa, exerccios em
Receber criticamente os sala, estudos de caso, apresentao de
meios de comunicao; trabalhos 16/02 a 02/03
Capacidade para localizar,
acessar e usar melhor a
informao acumulada;
Capacidade de planejar,
trabalhar e decidir em
grupo.
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2. Conceitos de: Domnio da leitura e 08/03 a 23/03

misso; escrita;
viso; Capacidade de analisar,
valores da organizao;
sintetizar e interpretar
objetivos
organizacionais;
dados, fatos e situaes;
planejamento Capacidade de
estratgico compreender e atuar em
organizacional; seu entorno social;
estratgias de RH; Receber criticamente os
modelos de meios de comunicao;
planejamento de RH; Capacidade para localizar,
subsistemas de recursos
humanos: o recrutamento
acessar e usar melhor a
de pessoal; o seleo de informao acumulada;
pessoal; o administrao Capacidade de planejar, Aula expositiva-participativa, exerccios em
2,3 de pessoal; o cargos, trabalhar e decidir em sala, estudos de caso, apresentao de
remunerao e carreiras; grupo.
o treinamento e
trabalhos
desenvolvimento; o
avaliao do desempenho;
o higiene e segurana no
trabalho 3. Elaborao e
descrio de cargos e
salrios:
definio de
competncias tcnicas e
comportamentais;
pesquisa salarial;
CBO (Classificao
Brasileira de Ocupaes);
requisio de
empregado;

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3. planejamento do quadro de Domnio da leitura e

pessoal: o ndice de escrita;
absentesmo; o ndice de 29/03 a 13/04
rotatividade (turnover); o Capacidade de analisar,
entrevista de desligamento sintetizar e interpretar
definio de dados, fatos e situaes;
recrutamento interno, Capacidade de
suas vantagens e compreender e atuar em
desvantagens;
definio de
seu entorno social;
recrutamento externo, Receber criticamente os
suas vantagens e meios de comunicao; Aula expositiva-participativa, exerccios em
3 desvantagens; Capacidade para localizar, sala, estudos de caso, apresentao de
fontes de recrutamento: acessar e usar melhor a
o anncio em jornais e trabalhos
informao acumulada;
revistas; o job fair; o
mdias sociais; o Intranet/ Capacidade de planejar,
Internet; o cartazes; o trabalhar e decidir em
grupos de RH; o grupo.
agncias; o placa na
portaria; o panfletos; o
congressos e convenes;
o apresentao
espontnea; o atravs de
funcionrios

4.CLT Consolidao das Leis

Trabalhistas: Aula expositiva-participativa, exerccios em
4 publicaes de sala, estudos de caso, apresentao de
peridicos orientativos trabalhos 19/04 a 04/05

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5. Tipos de contrato de Domnio da leitura e

trabalho: durao do escrita;
trabalho: o horrio de
trabalho, jornada de
Capacidade de analisar, 10/05 a 25/05
trabalho e perodo de sintetizar e interpretar
descanso, trabalho da dados, fatos e situaes;
mulher e do menor, Capacidade de
empregado domstico compreender e atuar em
conceitos de: o
seu entorno social;
empregador; o grupo
econmico; o empregado; Receber criticamente os
o trabalhador: meios de comunicao;
autnomo; Capacidade para localizar,
eventual; acessar e usar melhor a
avulso; informao acumulada;
temporrio Capacidade de planejar,
terceirizao; trabalhar e decidir em Aula expositiva-participativa, exerccios em
5 cooperativas de
grupo. sala, estudos de caso, apresentao de
trabalho; trabalhos
estagirios;
menor aprendiz;
procedimentos na
admisso de empregados:
o exame mdico
admissional;
CTPS; o registro de
empregado
contrato individual de
trabalho: o contribuio
sindical; o INSS; o salrio
famlia; o IRRF
trabalho assalariado; o
PIS/ PASEP; o CAGED

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6. Conceito de remunerao e Domnio da leitura e 31/05 a 15/06

seus componentes: escrita;
remunerao bsica; Capacidade de analisar,
incentivos salariais; sintetizar e interpretar
benefcios: o sociais; o dados, fatos e situaes;
espontneos
*Legislao e clculos de
Capacidade de
folha de pagamento compreender e atuar em
mensal, frias, 13 salrio, seu entorno social;
verbas rescisrias Receber criticamente os
*Definio de Proventos meios de comunicao;
e descontos:
dos proventos: o
Capacidade para localizar,
adicional de acessar e usar melhor a
insalubridade; o adicional informao acumulada;
de periculosidade; o Capacidade de planejar,
adicional noturno; o trabalhar e decidir em
adicional extraordinrio; Aula expositiva-participativa, exerccios em
o repouso semanal grupo.
7 remunerado; o salrio sala, estudos de caso, apresentao de
famlia; o salrio trabalhos
maternidade
dos descontos: o
adiantamentos; o
contribuio
previdenciria INSS; o
imposto de renda; o RSR
remunerao do dia de
repouso; o contribuio
sindical
regras e prazos: o prazo;
o forma e local do
pagamento
demais componentes: o
frias; o 13 salrio; o
FGTS
Folhamatic
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Domnio da leitura e 21/06 a 06/07

escrita;
Capacidade de analisar,
sintetizar e interpretar
7.Conceitos de remunerao:
fixa;
dados, fatos e situaes;
varivel; Capacidade de
flexvel; compreender e atuar em
por competncia: seu entorno social; Aula expositiva-participativa, exerccios em
7 sistema de recompensas e Receber criticamente os sala, estudos de caso, apresentao de
de punies; o plano de meios de comunicao; trabalhos
bonificao; o programa Capacidade para localizar,
de participao nos
resultados acessar e usar melhor a
informao acumulada;
Capacidade de planejar,
trabalhar e decidir em
grupo.

IV Procedimentos de Avaliao
Componente Curricular: Gesto de Pessoas I Srie:2

Competncia
(por extenso)
1. Pesquisar e caracterizar os
subsistemas de Recursos
Humanos.
2. Interpretar o planejamento
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Instrumentos de Avaliao
Avaliao escrita individual
Pesquisa e apresentao
Estudo de caso
Avaliao escrita individual
Critrios de Desempenho Evidncias de Desempenho
Clareza de idias, coeso, linguagem Respostas organizadas e embasadas
adequada .Rapidez na tomada de nos conceitos trabalhados
decises, criticidade, clareza e coeso. Utilizao correta dos conceitos
Flexibilidade, coeso, observao, trabalhados
criatividade, linguagem adequada, postura
Capacidade e interesse em
profissional
aprofundar conhecimentos nos
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estratgico de Gesto de Pesquisa e apresentao assuntos propostos

Estudo de caso Viso crtica
Pessoas.

3. Desenvolver a captao de
Recursos Humanos.
4. Interpretar a legislao
trabalhista e previdenciria
vigente.
5. Implementar o processo
admissional atendendo a
legislao vigente.
6. Gerenciar o processo
remuneratrio.
Avaliao escrita individual
Pesquisa e apresentao
Estudo de caso
Avaliao escrita individual
Pesquisa e apresentao
Estudo de caso
Avaliao escrita individual
Pesquisa e apresentao
Estudo de caso
Avaliao escrita individual
Pesquisa e apresentao
Estudo de caso
Clareza de idias, coeso, linguagem Respostas organizadas e embasadas
adequada .Rapidez na tomada de
nos conceitos trabalhados
decises, criticidade, clareza e coeso. Utilizao correta dos conceitos
Flexibilidade, coeso, observao,
trabalhados
criatividade, linguagem adequada, postura
Capacidade e interesse em
profissional aprofundar conhecimentos nos
assuntos propostos
Viso crtica
.

Avaliao escrita individual

7. Identificar polticas de Pesquisa e apresentao
remunerao, incentivos e Estudo de caso
benefcios.

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V Material de Apoio Didtico para Aluno (inclusive bibliografia)

Material do Professor
ASSIS, T.M. Gesto de Recursos Humanos. Rio de Janeiro, 2005

CHIAVENATO, I. Gesto de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas

Organizaes. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
FERNANDES, B. H. R. Competncias e Desempenho Organizacional. So Paulo: Saraiva,
2006.
MARRAS, J. P. Administrao de Recursos Humanos: do Operacional ao Estratgico. So
Paulo: Saraiva, 2009.

VI Propostas de Integrao e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra

Inserir projetos e atividades que sero desenvolvidos no decorrer do ano letivo.

VII Estratgias de Recuperao Contnua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de

aprendizagem)
O aluno que no conseguir atingir as habilidades e competncias necessrias a aprovao no mdulo contar com
exerccios e trabalhos dirigidos, durante o mdulo em questo a fim de promover o aprendizado necessrio.

VIII Identificao:

Nome do professor:
Assinatura: Data:

IX Parecer do Coordenador de Curso:

O parecer dever ser emitido luz do Plano de Curso, ou seja, o Coordenador de Curso dever
verificar se o planejamento do professor est de acordo com o que est estabelecido do Plano de
Curso para esse Componente Curricular, em especial no que diz respeito s bases cientficas
indicadas.

Nome do coordenador (a):

Assinatura: Data:

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Data e assinatura do Coordenador Pedaggico

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X Replanejamento

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