Un buen lder: Por qu est compuesto?

Segn los postulados de Daniel Goleman, el indica que los lderes ms efectivos
tienen en comn un alto nivel de Inteligencia Emocional. Por esto mismo, una
persona puede tener la mejor preparacin intelectual, tcnica, una mente incisiva,
analtica y un compilado de ideas inteligentes, pero no siempre esto le garantiza
que ser un lder con xito.

Al analizar lo dicho por Daniel, efectivamente el intelecto es un factor clave para

sobresalir en el desempeo como tambin el contar con habilidades cognitivas,
pero la Inteligencia Emocional resulto ser ms importante que el resto al momento
de llevar a cabo cualquier gestin dentro de la organizacin. Es por esto, que la
Inteligencia Emocional, es una forma de interactuar donde tiene muy en cuenta los
sentimientos y logra englobar las caractersticas para manejarlos.

Es por lo anterior que Goleman realiza el siguiente anlisis con cinco

componentes que conllevan a un buen liderazgo:

Autoconciencia: Es la capacidad de reconocer y entender en uno mismo las

propias fortalezas, debilidades, estados de nimo, emociones, necesidades
propias e impulsos. Un individuo que desarrolla y aplica este ingrediente se
caracteriza por la confianza en s mismo, sinceridad, reconocimiento de sus
limitaciones, lo que le permite ser transparente con los objetivos de la
organizacin. Otras de las marcas distintivas de la autoconciencia es tener la
capacidad de rerse de uno mismo, comprende cules son sus limitaciones y
saben cundo pedir ayuda.

Autorregulacin: Es la habilidad de controlar nuestras propias emociones e

impulsos y adecuarlos segn los objetivos, las personas se responsabilizan de los
propios actos, de pensar, actuar, sentir, producto es esto, se evita la emisin de
juicios adelantados. Los individuos que poseen este componente son sinceros e
ntegros, controlan el stress y ansiedad. Por lo que se logra tener un clima
organizacional positivo, reduciendo los conflictos y aumenta la productividad. Es el
componente de la inteligencia emocional que nos libera de ser prisioneros de
nuestros sentimientos, por lo que son capaces de dominar las emociones logrando
adaptarse a los cambios

Motivacin: Este tercer componente es un rasgo que comparte la gran mayora de

los lderes que estn orientados a obtener logros ms all de las expectativas. La
motivacin se define como la pasin por trabajar, estas personas buscan desafos
creativos, adoran aprender y de enorgullecen del trabajo bien hecho, tambin
derrochan una energa inagotable por hacer las cosas mejor, por consiguiente, es
natural que las personas con esta tendencia demanden un mtodo para controlar
el proceso propio, de su equipo y de su empresa.

Empata : Este atributo significa tener en consideracin los sentimientos de los

dems, junto con otros factores en el proceso de la toma de decisiones
inteligentes. Actualmente la empata es un ingrediente importante dentro del
liderazgo por al menos tres razones, trabajo en equipo, ritmo rpido de la
globalizacin y la necesidad cada vez mayor por retener al talento. Un buen lder
debe ser capaz de percibir y comprender los puntos de vista de los otros.

Habilidades Sociales : Este ltimo componte es la culminacin de las otras

dimensiones de la inteligencia emocional. Esta caracterstica se refiere a la
capacidad de establecer relaciones de comunicacin con los dems. Un lder
establece lazos con un criterio amplio, porque sabe que en estos tiempos
cambiantes quizs algn da necesite ayuda de las personas que hoy recin est
conociendo. Las personas con habilidades sociales, son especialistas en la
gestin de equipos, as mismo son expertas en como persuadir, por lo que saben
cmo apelar a las emociones.