La socio-formacin surge a finales de los noventa y tiene como antecedente ms
prximo al enfoque por competencias, aunque tambin tiene races en el constructivismo y el socio-constructivismo. La figura ms importante de este enfoque es Sergio Tobn; y el concepto que hay que resaltar es el de pensamiento complejo, el cual tiene que ver con llevar nuestra capacidad a otro nivel; es decir, sentir la necesidad de resolver cualquier problema que nos interese utilizando todas nuestras habilidades, incluso las que no sabamos que poseemos.
En este enfoque se articulan todos los saberes, tanto acadmicos como no
acadmicos, para abordar los problemas teniendo en cuenta su contexto ya sea local o global. El aprendizaje es un proceso continuo de aprobacin de la experiencia individual y colectiva, donde se debe desarrollar la capacidad de manipular, adaptar, seleccionar y comprender el conocimiento para que sea posible llevar a cabo la resolucin de problemas.
La Socio-formacin est conformada por una serie de ejes clave enfocados
a la resolucin de problemas enmarcados en el contexto social, estos ejes son los siguientes: proyecto tico de vida, el cual tiene que ver con que los sujetos desarrollen un proyecto de vida que integre los diferentes valores para vivir en sociedad; el espritu emprendedor tiene que ver con tener iniciativa, el desarrollo de competencias est enfocado a hacer sujetos competente; el trabajo colaborativo es alcanzar una meta de forma integral; la metacognicin se trata de reflexionar sobre lo que se aprende, se hace y se siente; por ltimo la gestin de conocimientos tiene que ver con convertir la informacin en conocimiento y ser capaz de relacionarla y aplicarla en contexto y un problema determinado.
Algunas tcnicas que utiliza este enfoque son: proyectos formativos,
cartografa conceptual, trabajo colaborativo, anlisis de casos en problemas contextualizado, aprendizaje con mapas, entre otros. La evaluacin se da a travs de la resolucin de problemas en diferentes contextos aplicando la metacognicin.