PRIMERA ENTREGA

PROYECTO DERECHO LABORAL

PRESENTADO POR:

HERNAN LUCIANO BAICUE HOMES COD 1221320027

LUISA FERNANDA SILVA HERRERA COD 1221070001

MARIA CLARA MEJIA AMADOR COD 311061670

CONSUELO QUIROGA MARTINEZ COD 1041590018

KELLY JOHANA ALONSO GUZMAN COD 1311150063

DOCENTE
ANDREA SASTRE GOMEZ GRUPO 001

ASIGNATURA
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
2015-1
 INTRODUCCION

Mediante la implantacin de un problema jurdico, se establecer una sntesis argumentativa

en la que basndonos en los conceptos legales del cdigo sustantivo del trabajo se pretender
solucionar y dar argumentos para diagnosticar la decisin de un empleador.

De esta manera analizaremos e identificaremos si existe o no justa causa con el despido de un

empleado que incurri en una situacin que deberemos plantear si es o no relevante a la hora
de la decisin.

En este trabajo analizaremos el problema en mencin de manera crtica, realizando un

paralelo entre las dos opciones.

Derecho laboral y comercial Contrato laboral despido con o sin justa causa Indicar si existe o
no justa causa por parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral. Y por qu?

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como
gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a 3 aos. Ha
sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario
mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra
compaa.

Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en
Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la filmacin de
pelculas pornogrficas.

El pasado sbado 17 de octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde

Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor Lino
Roberto Jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del seor
Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
OBJETIVOS

Identificar la causal del despido del trabajador, con base en la legislacin laboral colombiana
vigente y que sean aplicados de manera especfica al caso propuesto.

ESPECIFICOS

Determinar la causa del despido del seor Ramiro Meneses

Analizar que derechos como trabajador fueron vulnerados
Reconocer la legislacin vigente que aplicara para prevenir que se vulneren los
derechos del trabajador.
Identificar si se genera una indemnizacin a nombre del trabajador o del empleador.
 ANLISIS

Para determinar si existe o no justa causa frente a la situacin del seor Ramiro Meneses
debemos plantear ciertos aspectos que pueden crear un vaco a la hora de diagnosticar una
respuesta concreta y slida siguiendo el C.S.T

El contrato del seor Meneses era a trmino fijo a 3 aos.

Es un gerente de ventas reconocido por su buen desempeo laboral.

En su contrato laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

En vacaciones colectivas en el ao 2000 el sr Meneses trabajo en Barcelona como LATIN

LOVER.

12 aos despus tras un documental en donde se pudo ver imgenes del Sr. Meneses durante
su estada en Barcelona es despedido.

Mediante un anlisis podemos determinar segn el problema planteado que podra ser una
supuesta causa justa para el despido del Sr. Meneses teniendo en cuenta que la imagen de la
empresa se est afectando ya que l es gerente comercial y esta accin podra dejar la
reputacin de la empresa muy mal vista;

Sin embargo debemos tener en cuenta que el empleador no sigui el conducto regular que en
este caso debi hacerse un llamado de atencin es decir ser llamado a descargos para
justificar sus acciones que MORALMENTE estaban afectando a la empresa.

Cuando un empleador tiene pruebas de que un trabajador suyo incurri en una justa causa
para terminarle el contrato sin derecho a indemnizacin, no es suficiente que se le entregue
una carta dando las razones de esta decisin. El empleador tiene la obligacin de llevar a
cabo una diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de
explicarse o defenderse frente a la presunta justa causa

De esta manera podemos determinar que solo tres das despus de haber visto el documental
de Pirry el empleado fue despedido y no se hizo el procedimiento regular siendo este el
primer cdigo que se rompi dentro de los derechos del trabajador para imponer su defensa.

Tambin debemos tener en cuenta que el tipo de contrato del sr Meneses era a trmino fijo a 3
aos es decir su prorroga era indefinida hasta que lo considere el empleador y haciendo las
cuentas su prorroga se venca hasta octubre de 2014 y el sr Meneses fue despedido en el ao
2012.

Debemos tener claro lo que es:

Contrato a trmino fijo:

El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede
ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y
as sucesivamente.

En el siguiente paralelo analizaremos las dos opciones

Despido con justa causa.

1. El trabajador pudo causar un problema tico y moral ante el empleador ya que siendo el
gerente comercial este tipo de cosas afectan la imagen de la empresa.

2. El hecho de que hayan pasado 12 aos pero hubiese existido un engao por parte del
trabajador incurre a un despido sin importar el tiempo.

Despido sin justa causa.

1. El Sr. Meneses tena un contrato termino fijo a 3 aos el cual su prorroga se cumpla hasta
el ao 2014, dicho esto no debi ser una razn para su despido.

2. El trabajador no incurri en ninguna falta segn lo establecido en el artculo 62 C.S.T. ya

que directamente nunca se le hizo dao a la empresa ya que en su contrato no tena trmino
de exclusividad. Se le debe anexar si el contrato contiene alguna clusula de mal
comportamiento, de no ser as la justificacin ser planteada de una mejor manera.

3. El empleado trabajo en Barcelona en el ao 2000 y 12 aos despus fue despedido.

As bien las cosas el Sr Meneses a pesar de que hubiese trabajado como latn lover en sus
vacaciones colectivas, y hubiese sido mal visto por su jefe no conlleva a un despido con justa
causa ya que segn lo establecido en C.S.T. el trabajador no tena ningn contrato de
exclusividad y en ningn momento uso o mal utilizo el nombre de la empresa en este otro
pas.

Adems del anterior caso hay que tener en cuenta que en el momento de hacer sus
filmaciones de sus pelculas se encontraba en vacaciones en Barcelona en el ao 2000. Como
segunda instancia se determina el tiempo que paso, desde sus filmaciones pornogrficas hasta
que Pirry presento su documental sobre el cine rosa en ao 2012, por efecto a lo anterior,
establecen terminarle su contrato despus de 12 aos, cuando ya haba pasado todo, (aunque
el suceso se hubiese presentado haca mucho tiempo si existe un engao o falta este se toma
en cuenta pero no fue as), por otro lado, su jefe inmediato Ramiro no puede asegurar conocer
una persona viendo solo sus ojos.

En ste caso, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, ha establecido que no importa que
sea una causa vieja, sino el momento en que el empleador tuvo conocimiento del hecho o
acto irregular, para tomar la medida en la respectiva inmediatez siguiente. El ejemplo clsico
y as lo cita el Mximo Tribunal en lo Laboral, es cuando el trabajador presenta documentos
(experiencia laboral, acadmicos, etc.) que son falsos o alterados, pero en ese momento el
empleador no lo detect
 CONCLUSIONES GENERALES

Desacuerdo con el caso de el seor Lino Roberto, la terminacin de su contrato es sin justa
causa ya que, dentro de la problemtica observamos como primera instancia que dentro del
contrato, el seor puede laborar en otro lugar sin ningn inconveniente, se le cancelaria
contrato si fuera como lo anuncia el siguiente artculo: Cualquier violacin grave de las
obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Por
consiguiente se determina que el seor Ramiro Meneses no incumpli ningn reglamento.

Como conclusin podemos decir que el seor Ramiro Meneses fue despedido sin justa causa,
teniendo en cuenta el anlisis de este trabajo, por tanto el empleador deber responder segn
lo establecido en el C.S.T. ya que jurdicamente no hay razn que aplique la ley para justificar
el despido del Sr. Meneses es decir deber indemnizarlo.

Es comprensible la actitud del seor Lino Roberto, porque puede sentir que esto puede
afectar de manera negativa su negocio, pero esto no es una causal de despido justificada, por
lo que mi punto de vista frente a la decisin tomada, es que el despido es injustificado;

1) En primera instancia no se puede asegurar que la persona vista por el seor Lino, sea
realmente el seor Ramiro Meneses.

2) En segunda instancia no se agotaron los debidos procesos a los que tiene derecho el
trabajador para defenderse,

Segn la sentencia C 594-1998 (M.P Alejandro Martnez) se reafirma que le

empleador tiene la obligacin de manifestarle al trabajador los motivos
concretos y especficos por los cuales est dando por terminado con justa
causa el contrato de trabajo.

En la sentencia C 299-1998 (M.P Carlos Gaviria Daz) en esta sentencia se

consagra el derecho de la defensa frente al empleador, antes de que se lleve a
cabo la terminacin del contrato de trabajo. Estableci que el empleador tiene
la obligacin de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las
imputaciones que se hacen en su contra antes del despido.

3) En tercera instancia no est realizando ninguna violacin a lo estipulado en el contrato

de trabajo, ya que en este no se le realiza prohibiciones de laborar en otra empresa o
realizara alguna otra labor.

4) Y por ltimo en el artculo 62 del CST, se especifica las causales de despido

Justificado y la aplicada por el seor Lino, no corresponde a ninguna de las descritas
en el mismo.

Por lo anteriormente analizado podemos concluir, que l seor Ramiro Meneses deber ser
indemnizado.
 BIBLIOGRAFA

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/675-descargos-terminacion-
contrato-laboral-justa-causa

http://www.gerencie.com/cuantas-veces-se-puede-prorrogar-y-de-que-forma-un-contrato-de-
trabajo-a-termino-fijo.html
Legis (2013) Cartilla Laboral, Causales de terminacin de contrato, pg. 165