NORMATIVA

COMPLEMENTARIA
PARA CULTURA
PREVENTIVA
ORGANIZACIONAL

Mauricio GUTIERREZ Alfaro

Legislacin de la prevencin de riesgos.

Instituto IACC

15 de agosto de 2015.

Revise el siguiente caso y luego responda las preguntas:

En un saln de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad,
trabajan 6 mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas,
manicure y pedicura, entre otros.

El dueo de la peluquera siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy

amable y afectuosa. Un da decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el cual
consiste en una falda corta, una polera y un delantal, as las trabajadores evitarn
ensuciar sus vestuario.

Se efectu una prueba del nuevo uniforme. El dueo solicito a una de sus
trabajadoras, la ms joven y de mejor anatoma, que se probara el nuevo
vestuario de trabajo.

Las 5 peluqueras restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de

connotacin sexual, por lo tanto interponen una denuncia ante la Inspeccin del
Trabajo, como Acoso Sexual.

Determine si esta situacin especfica corresponde a un acto de connotacin

sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que
sustentan su postura.

En respuesta a lo solicitado, existen algunos datos que no han sido entregados los que
son muy importantes para determinar si realmente estamos ante un caso de acoso
sexual, para determinar esto analizaremos el caso de la siguiente forma.

1.- Por lo que indica el caso el empleador solicita a la ms joven y agraciada de las
trabajadoras la prueba de las nuevas vestimentas en donde existen las siguientes
variantes:

a.- Si la solicitud es efectuada en privado y por lo tanto la muestra del uniforme lo

efecta tambin en privado, es claramente un indicio de una solicitud de connotacin
sexual hacia la trabajadora.

De esta hiptesis debemos tener en cuenta la complicidad de la trabajadora que existe

hacia su jefe ya que no est dems descartar una posible relacin encubierta entre
ambos y esta idea es posible considerarlo, ya que el que denuncia a la inspeccin del
trabajo es el grupo de compaeras y no la supuesta afectada, de ser as existe
consentimiento de la trabajadora y no pasa a ser un caso de acoso sexual.

b.- Por otra parte se evidencia que la solicitud fue hecha ante el resto de las
trabajadoras y por eso da la posibilidad de que las otras trabajadoras especulen
respecto a una posible solicitud de connotacin sexual.
Respecto a esta afirmacin es posible deducir que en malos ambientes laborales se
crean enemistades, basadas en la envidia y que da lugar a especulaciones que es
posible se creen debido a estos sentimientos entre trabajadoras. Este comentario lo
sustento en que efectivamente existe una denuncia a la inspeccin del trabajo, pero
hecho por las trabajadoras y no por la afectada.

En resumen creo que esto no corresponde a una situacin de acoso sexual,

basndome en la idea de que la solicitud la efecta en frente de las dems
trabajadoras y no en forma encubierta, adems la solicitud de modelar el nuevo
uniforme se realizara en frente a todas las compaeras de trabajo, independiente de las
caractersticas fsicas que presente la trabajadora.

Cules son las medidas correctivas que usted aplicara para evitar que
situaciones de esta ndole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las
medidas propuestas.

1.- El empleador deber, conocer ms a su personal con el fin de saber posibles

diferencias que existan entre las trabajadoras del saln, ya que como explico en puntos
anteriores este tipo de conjeturas respecto a situaciones un poco ambivalentes, se
puede dar por situaciones ajenas a lo laboral y solo tratarse de envidias o celos
profesionales.

2.- Si el empleador conoce a su personal y sus problemas es posible que no tome

malas decisiones poniendo a la peluquera ms joven como modelo de las nuevas
vestimentas.

3.- Las decisiones respecto a la ropa el empleador las debe tomar no pensando en que
las trabajadoras se vean bien o mal estticamente, sino que se debe aplicar un
pensamiento basado en para que se implementa un uniforme a las trabajadoras,
uniformar y dar una imagen corporativa del saln de belleza y por sobre todas las
cosas que las trabajadoras no daen sus prendas con tinturas o lquidos usados en la
aplicacin de tinturas y otros procedimientos propios del establecimiento.
Bibliografa

1.- Antecedentes semana N 8, Legislacin de la Prevencin.

4.- Ley N 20.005.