Ttulo del Control

Objetivos de la Ley 16.744

Nombre Alumno

Ibo Fabin Burgos Conejeros

Nombre Asignatura

Fundamentos de la prevencin de riesgos

Instituto IACC

Ponga la fecha aqu

26-06-2016
 Introduccin

A continuacin analizaremos y entenderemos los 5 objetivos bsicos y

fundamentales de la ley 16.744 en el mbito de la prevencin de riesgos.

 Desarrollo

Objetivos fundamentales de la ley nacional vigente.

La ley 16.744 contempla e incorpora los 5 objetivos fundamentales y

esenciales, los cuales se deben cumplir si o si por parte de todas las

empresas que operan en chile, por tanto bajo las normas y leyes nacionales

vigentes, los cuales los 5 objetivos fundamentales son prevenir, curar,

indemnizar, rehabilitar y reeducarse, a continuacin hare referencias y

comentarios y opiniones sobre cmo se cumplen actualmente las normas y

dichos objetivos por parte de las empresas nacionales y las que operan en

nuestro pas por tanto bajo las normas y leyes nacionales.

Prevenir: si viajamos algunos aos atrs la prioridad de todas las

empresas a nivel nacional era la produccin, por sobre todas las cosas e

incluso por sobre la seguridad y proteccin de los trabajadores y personas,

por sobre las enfermedades que pudieran contraer las personas , teniendo

en cuenta que las personas son el recurso ms importante para todas las

empresas, pero hoy en da las empresas han tenido un cambio muy drstico

sobre todo en los ltimos 10 aos respecto a la materia de prevencin de

riesgos, seguridad, y salud de los trabajadores, ya que un gran porcentaje

de empresas nacionales han evolucionado y creciendo por tanto se han

tenido que ir aadindose a las normas nacionales e internacionales por

tanto han tenido que ido certificndose y aplicando en un gran campo la

prevencin de riesgos, cumpliendo con altos estndares, procedimientos,

programas etc.

Ejemplo en la minera las empresas cuentan con un estricto reglamento

internos y procedimientos muy especficos para poder cumplir con las

normas nacionales vigentes y as tambin cuidar de sus trabajadores da a

da y prevenir y bajar rotundamente las tasas de accidentabilidad .adems

podemos decir que hoy en da muy pocas son las empresas que no cuentan

con un prevencionista de riesgos, pero todo va y sigue encaminado hacia

ese destino.

Curar: este objetivo creo personalmente que hoy en da es bastante

efectivo y tambin creo que quedan algunos casos sobre empresas que

intimidan a sus trabajadores y no les responden a sus trabajadores de la

forma que corresponde, pero hoy en da el trabajador de forma muy simple

puede demostrar que sufri un accidente y dando pruebas de l, tomando a

cargo los casos los organismo administradores como mutualidades y dando

las atenciones, tratamientos y medicamentos correspondientes y de la mejor

forma y cuando un accidente es calificado como no accidente del trabajo, los

gastos y costos devn ser asumidos por el trabajador.

Indemnizar: este objetivo fundamental depende de la resolucin y de la

decisin que se determine sobre un caso y de los organismos

administradores y si es o no un accidente del trabajo una enfermedad

profesional, adems los comits paritarios de higiene, seguridad y salud

ocupacional pueden decidir y declarar si es una negligencia por parte del

trabajador. Y en este ltimo caso los trabajadores pueden apelar a la

(SUCESO) en el caso de que la resolucin no sea de beneficio del trabajador.

Rehabilitar: para este caso personalmente creo que se cumplen en muy

pocas empresas como Codelco, minera escondida, minera lumina coopers,

collahuasi, los bronces, Cmpc etc. Ya que estas cuentan con unos amplios

programas de rehabilitaciones, en el caso para las empresas pequeas creo

que rehabilitas a sus trabajadores hasta que se mejora, pero despus los

terminan despidindolos porque las personas pasan a ser un problema o

estorbo.

Reeducarse: muchas empresas dentro sus reglamentos internos y

programas cuentan con este programa de reeducar al trabajador pero en

muy pocas se cumplen ya que finalmente pasan a ser un problema y

terminan finiquitndolos, y cuando se cumple los programas son a medias.

 Conclusin

En esta semana hemos analizado los 5 objetivos fundamentales de la ley

16.744 los cuales son prevenir, curar, indemnizar, rehabilitar y reeducarse y

algunos ejemplos de empresas y sus programas que cuentan para cumplir

estos objetivos.