PERSPECTIVA PSICOSOCIAL DE LAS

ORGANIZACIONES

Conchi Mimbrero
 Contenidos
Objetivos
?????

Conchi Mimbrero
 Imagen de la Videoperformance de la artista Anna Jonsson
Un reality Show (Serie The Supervioleta)

1. Conocer elementos personales: caracterizacin

2. Impacto de la persona sobre el contexto
3. Impacto del contexto sobre la persona

Conchi Mimbrero
 Nivel macrosocial

Persona

CDA
Humana
Comprensin del comportamiento
social en las organizaciones
Ambiente
Proc.
Psicosociales
(Motivacin,
liderazgo,
toma de
decisiones)

Conchi Mimbrero
 Para comprender el comportamiento a partir de la
interaccin individuo contexto organizacional:

Elementos organizacionales: que puedan incidir

sobre la conducta
Elementos de los individuos que participan en la
organizacin
Modos de interaccin entre dos elementos

Conchi Mimbrero
 Qu ocurrira si parcelamos el conocimiento?

Imagen del cartel de Saul Bass (1959) para la pelcula Anatoma de

un asesinato, de Otto Preminger

Conchi Mimbrero
 Visin integradora y sistmica: No podemos estudiar, ni intervenir en
los procesos aisladamente

Metfora de la construccin de la Cultura de Gnero

a travs de una Matroska (Mimbrero, 2013)
Conchi Mimbrero
 PERSPECTIVA SISTMICA (Morn, 1999)

La realidad: un enorme conjunto de sistemas

con una difcilmente cuantificable cantidad
de variables polares que interactan entre s

Permite la aplicacin de esquemas

metodolgicos no lineales

Conchi Mimbrero
 Un sistema es un conjunto
ordenado de elementos que se
encuentran interrelacionados y
que interactan entre s
(Morn, 1974, 1999)

Imagen de la Metfora de un tomo como una organizacin

(Mimbrero, C. , 2013)

Conchi Mimbrero
 APLICACIN DE LA PERSPECTIVA SISTMICA A LAS
ORGANIZACIONES

Organizacin Metodologa
como sistema dialgica
cultural no lineal

Mujeres y
hombres dentro Enfoque
del sistema Interdisciplinar
AGENCIALIDAD

Conchi Mimbrero
 Cultura organizativa

Enfoque interpretativo de la cultura (Frente al

objetivo o funcionalista)

Enfoque de organizacin como Enfoque relacional del gnero con

cultura las culturas del trabajo
(Peir, 1990) (Sabuco, 2004)

La cultura organizacional EMERGE de la

interaccin de los miembros, personas que estn
Cultura como sistema de creencias y valores
conformadas segn el sistema sexo-gnero en
socialmente construidos
una sociedad y un momento histrico
determinado

Conchi Mimbrero
 AGENCIALIDAD DEL SUJETO
Cada persona que forma parte de una
organizacin est participando como
agente activo en la construccin y/o
mantenimiento de la cultura organizativa

Aspectos psicosociales como pueden ser

el rol que adoptan en la empresa,
motivacin por el trabajo, bienestar
laboral, toma de decisiones,mediados
por lenguaje, estn generando y
manteniendo la cultura organizativa

DIALOGICIDAD
(Comunicacin)

Conchi Mimbrero
 OBJETIVOS logrados???

Conchi Mimbrero
 OBJETIVO GENERAL

Caracterizar el comportamiento social en el contexto organizacional desde un enfoque sistmico

OBJETIVOS ESPECFICOS

Definir la perspectiva sistmica como marco terico y metodolgico para su aplicacin al mbito de las
organizaciones
Plantear una visin integradora y sistmica para el estudio (diagnosticar-predecir) e intervencin en los
procesos psicosociales bsicos (motivacin, liderazgo, satisfaccin laboral) presentes en las organizaciones
Definir la organizacin como un sistema cultural
Reconocer a los miembros de una organizacin como agentes activos (AGENCIALIDAD) que intervienen en la
construccin y/o mantenimiento de la cultura organizativa

Conchi Mimbrero