RECURSOS HUMANOS DEL RESTAURANTE.

Organizacin dela empresa.Tendremos una estructura informal vertical

donde los trabajadores podran comunicarse con sus superiores de forma
directa.Esto a su vez generara un entorno laboral afectivo que hara
aumentar la productividad de los trabajadores.

Seleccin de los trabajadores.Se plublicara lospuestos de trabajoenun

anuncio y enlabolsa de empleo.A la hora de elegir a nuevos empleados en
el restaurante se pedira previamente un curiculum donde debera aparecer
primeramente un nivelde estudio de
bachillerato,experiencia,compromiso,responsabilidad. Buscamos un perfil
profesional en el que la buena actitud y predisposicin del empleado en la
empresa.Posteriormente a la revision de los curriculums y a la comparacin
de las cualidades que se piden para el puesto se comunicara a dicho
empleado a una entrevista y se r realiza porla empresa HUMAN
SELECTION.Las preguntas que se realizaran enla entrevista seran: 1.Como
reaccionarias ante un imprevisto en tu puesto de trabajo 2.Pluriempleado
3.Atencin al cliente 4.Por que trabajaria aqu 5.Su experiencia en trabajos
anteriores.Despues de aceptar alempleado ensu puesto se realizaran
unsemana de prueba para ver si cumple los requisitos minimos pedido.Se
asignara un contrato indefinido.Conun salariominimo de 700 y se podr
aumentar segn extras,comisiones,muestra de productivida y
eficiencia.Cotizacion de210.Sorteo de viajes,reconocer los ologros
,vacaciones