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INDICE DE REVISIONES

Modificaciones

Creación del Reglamento

Fecha de vigencia

  • 0 15/05/2014

1

Índice de revisión
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Modificaciones Creación del Reglamento Fecha de vigencia 0 15/05/2014 1 Índice de revisión 2 3 4

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Tabla de Contenidos

CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE

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OBJETIVO ..............................................................................................................................................

4

ALCANCE

4

CAPITULO II CONDUCTAS ESPERADAS Y REGLAS POR LA VIDA

4

CONDUCTAS ESPERADAS

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REGLAS POR LA VIDA

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RECONOCIMIENTO A TRABAJADORES

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CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE

OBJETIVO

Orientar las acciones de los trabajadores en consistencia con las Conductas Esperadas, el cumplimiento de la legislación vigente y los requisitos definidos en nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Asimismo, constituye una obligación, producto de su relación laboral, no infringir las Reglas por La Vida y no incurrir en acciones u omisiones definidas como inaceptables. Cualquier incumplimiento será tratado según lo indicado en el presente documento.

ALCANCE

Aplica a todos los trabajadores de MCP y empresas contratistas, que desarrollan actividades en Minera Chinalco Perú (Toromocho).

CAPITULO II CONDUCTAS ESPERADAS Y REGLAS POR LA VIDA

Las Conductas Esperadas y las Reglas por La Vida de Minera Chinalco Perú establecen en forma clara y simple "lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer", cubriendo las actividades con mayor potencial de riesgo en Seguridad. Es fundamental asegurarse que las reglas se siguen y las personas estén protegidas.

CONDUCTAS ESPERADAS

Las Conductas Esperadas son aquellas conductas que constituyen una guía para definir, orientar, clarificar y regir los valores en Seguridad para Minera Chinalco Perú.

Un Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional sólo será eficaz en la medida de que todos los trabajadores adopten una actitud proactiva de prevención y cumplimiento. Esta actitud se debe manifestar en una conducta altamente comprometida con la Seguridad y Salud Ocupacional en MCP.

En tal sentido, se definen para Minera Chinalco Perú las siguientes diez Conductas Esperadas:

Art. N° 1.

Yo asumo mi seguridad y la de mis compañeros como una responsabilidad personal.

Art. N° 2.

Yo identifico los peligros y evalúo los riesgos antes de empezar a trabajar.

 

Art. N° 3.

Yo me aseguro de cumplir con las políticas, procedimientos y reglamentos; y además, que sean seguidos y cumplidos por todas las personas, en todo momento.

Art. N° 4.

Yo trabajo en equipo y solicito ayuda cuando es necesario.

 

Art. N° 5.

Yo solicito ideas decisiones.

y sugerencias a los miembros de equipo,

y las considero

al tomar

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Art. N° 6.

Yo mantengo mis áreas de trabajo limpias y ordenadas.

Art. N° 7.

Yo me esmero en no dejar pasar los comportamientos inseguros sin tomar acciones inmediatas, y fomento a que todos hagan lo mismo.

Art. N° 8.

Yo dedico parte de mi tiempo a estar en campo, liderando el trabajo seguro con mi ejemplo.

Art. N° 9.

Yo insisto en que todas las tareas sean bien planeadas, con el tiempo suficiente, para evitar causar daños. Cuando existan tareas no planificadas, me aseguro de que se evalúen correctamente los riesgos, a fin de controlarlos.

Art. N° 10. Yo detengo, en forma inmediata, cualquier trabajo que considere peligroso o inseguro.

REGLAS POR LA VIDA

Las Reglas por La Vida representan una parte de la forma en como la empresa continua creando su Cultura en Seguridad, necesaria para evitar fatalidades y lesiones graves, que la ayudan en su camino a conseguir “Cero Dos”.

Dichas reglas están vinculadas a conductas seguras, son obligatorias y absolutas centradas en la modificación de los comportamientos de los trabajadores y supervisores en el lugar de trabajo, mediante la sensibilización en las actividades que tienen más probabilidades de producir fatalidades y en las acciones que los individuos deben tomar para protegerse asimismo y a los demás.

Las Reglas por la Vida constituyen una instrucción para todos los trabajadores, que por ser inherentes a las obligaciones específicas de cada labor, función o cargo laboral en la empresa, son parte esencial de las obligaciones de cada uno de ellos en el desempeño de sus respectivas labores.

Las infracciones o transgresiones a dichas reglas constituyen actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectan gravemente a la integridad de las personas, los equipos, las instalaciones y al normal funcionamiento de la empresa. Estas infracciones o transgresiones a las Reglas por la Vida son inaceptables y darán origen a la aplicación de medidas disciplinarias, que inclusive pueden significar la desvinculación del trabajador.

En tal sentido, se definen para Minera Chinalco Perú las siguientes diez Reglas por La Vida:

Art. N° 11.

Yo SIEMPRE reportaré todo accidente, lesión o casi accidente en forma inmediata.

Art. N° 12.

Yo SIEMPRE actuaré en forma segura y cumpliré con los procedimientos y normas de seguridad.

Art. N° 13.

Yo SIEMPRE trabajaré con equipos, materiales y herramientas en buen estado y para lo que fueron diseñados.

Art. N° 14.

Yo SIEMPRE ejecutaré los trabajos en altura usando equipos y dispositivos de prevención de caídas.

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Art. N° 15.

Yo SIEMPRE utilizaré el Equipo de Protección Personal designado para el área donde vaya a ingresar.

Art. N° 16.

Yo NUNCA conduciré vehículos u operaré equipos para los cuales no estoy autorizado.

Art. N° 17.

Yo NUNCA me ubicaré dentro del alcance de caída de rocas, de cargas suspendidas y de voladuras.

Art. N° 18.

Yo NUNCA intervendré equipos o fuentes de energía sin que antes se hayan des- energizado, aislado y bloqueado.

Art. N° 19.

Yo NUNCA ingresaré a áreas restringidas, ni pondré fuera de servicio protecciones u otros dispositivos de seguridad sin autorización.

Art. N° 20.

Yo NUNCA realizaré trabajos de alto riesgo sin haber obtenido y llenado los permisos correspondientes.

Para un mejor entendimiento de lo que involucra cada una de estas Reglas por La Vida revisar la descripción que se hace para cada una ellas en el Anexo 1.

RECONOCIMIENTO A TRABAJADORES

Aquellos trabajadores que demuestren liderazgo y compromiso con las Conductas Esperadas y las Reglas por La Vida, serán reconocidos de acuerdo a los Planes de Reconocimiento al Personal que tiene Minera Chinalco Perú.

INTERVENCIÓN Y REPORTE DE TRANSGRESIONES O INFRACCIONES

Siempre se debe intervenir cuando haya un trabajo inseguro para hacerlo seguro. Esto aplica cuando se observa transgresiones a Las Reglas por La Vida de nuestros pares, compañeros de trabajo, supervisores y altos funcionarios. Todos estamos facultados a detener un trabajo sin consideramos, en buena fe, que es inseguro. Lo que quiere conseguir la empresa es un entorno de trabajo seguro para todos.

Estas intervenciones pueden representar la última oportunidad de detener una transgresión a las reglas antes de que se convierta en una lesión o mortalidad. Si el acto inseguro persiste o si la violación pone en peligro la vida de las personas, debe escalar la intervención a la persona a cargo de la actividad o trabajo o dirigirse a su supervisor directo.

La empresa espera y anima a que todos los trabajadores reporten las transgresiones o violaciones a las reglas, a fin de que se pueda mejorar la seguridad en sus operaciones. No se quiere inculcar una cultura que impida a las personas intervenir.

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable del monitoreo aleatorio del cumplimiento del presente reglamento.

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ACCIONES ANTE TRANSGRESIONES O VIOLACIONES

INVESTIGACIÓN

El proceso de investigación se realizará a la brevedad posible, luego de reportado el evento. Especial importancia se dará a la actitud del trabajador antes, durante y después de cometida la transgresión investigada, a la calificación de intencionalidad o de grave negligencia de las conductas u omisiones, al grado de conocimiento de la norma o procedimiento requerido a través del entrenamiento, la experiencia o la comunicación, a las circunstancias personales, al potencial de riesgo expuesto a las personas o equipos y a las fallas organizacionales que hubieren contribuido de manera determinante a la transgresión.

La Gerencia de Área involucrada será la responsable de la investigación inicial. Sin embargo, la Gerencia de RR.HH y SS.GG es quién establecerá si hubo o no transgresión o violación a Las Reglas por La Vida. En caso de identificarse una transgresión o violación, la Gerencia de RR.HH y SS.GG determinará las sanciones a tomar.

SANCIONES

El incumplimiento o transgresión de cualquier Regla por la Vida podrá resultar en una acción disciplinaria, incluyendo, la terminación del vínculo laboral con MCP, con sus contratistas y con sus subcontratistas. Si el empleado es consciente de la norma o procedimiento requerido a través del entrenamiento, la experiencia o la comunicación, y no cumplió con esa norma o procedimiento, se aplicará la medida disciplinaria que corresponda. Además, si un supervisor tolera las condiciones para la desobediencia de las reglas o permite seguir adelante a pesar de que se viola una regla, la medida disciplinaria también se hará extensiva al supervisor.

Para violaciones en actividades de alto riesgo, el principio general es que "Si Usted elige romper las reglas, Usted elige no trabajar para MCP”.

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Anexo 1 Descripción de las Reglas por La Vida

  • 1. El Reporte Inmediato de la Ocurrencia de Incidentes a su Supervisor Inmediato y al Centro de Control. Es responsabilidad de cada trabajador reportar los incidentes que ocurran a su Supervisor Inmediato y éste a la vez al Centro de Control. De acuerdo a lo estipulado en el DS N°055-2010-EM, Artículo 153.- Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor del área de trabajo, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas. El supervisor efectuará el reporte necesario en concordancia con las políticas y procedimientos de la empresa minera. Las investigaciones realizadas estarán puestas a disposición de la autoridad minera y de las autoridades del Ministerio de Trabajo y de Promoción del Empleo, y de sus respectivas fiscalizadoras, cuando lo requieran”.

  • 2. El Cumplimiento de los Procedimientos y Normas de Seguridad. En Minera Chinalco Perú, se han establecido procedimientos y normas de Seguridad que debemos cumplir durante nuestra estadía en las operaciones, esto incluye trabajos de alto riesgo y trabajos en general, que no involucran riesgos considerables y que están estipulados en procedimientos y normas generales en los que el Trabajador será entrenado y deberá cumplir. Si a pesar que un trabajador en general es capacitado en un procedimiento y no lo cumple en campo, se deberán determinar las causas del incumplimiento y en base a ello tomar las medidas correctivas necesarias.

  • 3. El Uso de Herramientas Manuales y Eléctricas Portátiles De acuerdo al estándar de MCP en seguridad en Herramientas Manuales y Eléctricas portátiles, es necesario utilizar siempre las herramientas en buen estado y de acuerdo al trabajo para lo cual fueron diseñadas. El mal uso de las mismas puede causar lesiones serias.

  • 4. El Uso del Sistema de Protección Contra Caídas en Trabajos en Altura Según el DS N° 0552010-EM se considera Trabajos en Altura, todo trabajo que se realice por encima del 1.80 mts sobre el nivel del piso, para lo cual los trabajadores deben utilizar un sistema de protección en caso de caídas a distinto nivel. El Trabajador deberá usar el sistema de forma obligatoria, en bien de salvaguardar su propia vida.

  • 5. El Uso del Equipo de Protección Personal (EPP) El estándar de EPP de MCP específica los tipos de equipos de protección personal generales que se deben utilizar para cada caso, así mismo es responsabilidad de cada área solicitar EPP puntual para los trabajadores que realicen trabajos específicos, evidenciar la entrega y exigir su uso dentro de las áreas de trabajo.

  • 6. Incumplimiento a las Normas de Tránsito y Operación de Equipos de MCP Específicamente el conducir y/u operar un vehículo/equipo para el cual NO se encuentra autorizado, de acuerdo a lo estipulado en el estándar EST-SSO-001 Vehículos Livianos, Pesado y Equipos Móviles se considera una falta grave.

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Para efecto del presente documento, se aplicarán medidas correctivas adicionales a lo establecido en el Estándar, para los trabajadores que se vean involucrados en el incumplimiento de Normas de Tránsito de acuerdo a la falta.

  • 7. De Ubicarse en la Proyección de Energía Todo personal deberá evitar ubicarse en lugar de proyección de energía y respetar los radios de voladura, o colocarse debajo de una carga suspendida o proyección de partículas. Los daños que pudieren ocasionar en los trabajadores expuestos a esta energía pueden ser mortales.

  • 8. Incumplimiento al Estándar de Bloqueo y Etiquetado Jamás se debe intervenir un equipo o fuente de energía sin antes haber des-energizado y bloqueado respectivamente. Según el DS N° 055-2010-EM Art. 38 inciso k) a la letra dice: “Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento”, así como la intervención de todo sistema energizado en las Operaciones.

  • 9. Ingresar a Zonas Restringidas e Intervenir o Poner Fuera de Servicio Protecciones o Guardas La protección de partes móviles es un tema fundamental en MCP, el retirar una guarda o protección de una máquina y/o equipo puede ser mortal, así como también ingresar a zonas o áreas restringidas sin autorización, esto nos expondrá a tener contacto con partes móviles o exponernos a Peligros que no hemos sino comunicados o desconocemos.

10. Realizar

un

Trabajo

de

Alto Riesgo sin Haber Obtenido y Llenado los Permisos

Correspondientes De acuerdo a lo estipulado en el DS N° 055 2010 EM, se considera lo siguiente:

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR), es un documento autorizado y firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y superintendente o responsable del área de trabajo y visado por el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de éste, por el Ingeniero de Seguridad, que permite efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto riesgo.

Artículo 121.- Todo titular minero establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como mínimo, para trabajos de alto riesgo tales como: en caliente, espacios confinados, excavación de zanjas, derrumbes, trabajos en altura y otros.

La persona que esté involucrada en el inicio de un trabajo de Alto Riesgo o que el PETAR del mismo no haya sido firmado, será causal de medidas correctivas impuestas por la Supervisión en coordinación con RR HH y SS.GG y SSO.