EVALUACIN DEL DESEMPEO 360 GRADOS DEL LDER

Nombre del lder Puesto del evaluado

Escribir nombre y apellidos Lder del Equipo
Nombre de quien evala Puesto de quien evala
Escribir nombre y apellidos Escribir la posicin / puesto organizacional
Fecha Sup. Igual Inf. X
Indicar con una "X" el nivel
dd/mm/aaaa
organizacional

* De acuerdo la escala de calificacin, por favor asigne en el cuadro a la derecha

Evale de 0 (malo) a 10 (excelente) los siguientes conceptos:

DESEMPEO
Capacidad de mantener una metodologa coherente. Sus proyectos pueden ser
1 abordados con facilidad por otras personas. Define criterios con las prioridades de
las tareas. Se comunica adecuadamente con el resto del equipo.
Planificacin de sus tareas. Conocimiento exacto del estado de sus tareas. Analiza
sus tareas contemplando el tiempo que requiere para llevarlas adelante. Presenta
2
cronogramas de trabajo, prev desvos, en caso de ser necesario actualiza a
tiempo la planificacin.
Frecuencia, constancia y calidad en los reportes (por email, orales, informes
3 escritos, etc.). Capacidad de extraer la informacin relevante al elevar un informe.
Capacidad de entender conceptos y situaciones rpidamente. Capacidad de
4 modelar elementos complejos, tanto tcnicos, funcionales o conceptuales.
Conocimiento de las distintas herramientas necesarias para desarrollar sus
5 labores. Conocimiento de tecnologa en general.
Tabla 2. Evaluacin del desempeo del lder del equipo (MONROY Asesores, 2010).