SETIMO JUZGADO DE TRABAJO DE CHICLAYO

PODER JUDICIAL
DEL PERU CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

DEL PER
Expediente N : 01386-2014-0-1706-JR-LA-07
Demandante : HECTOR MARTINEZ GALINDO
Demandado : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO
Materia : CESE DE HOSTILIZACION.
Juez : VICTOR E. GONZALES DELGADO
Secretaria : MARISSELA MESTANZA RIVASPLATA

SENTENCIA N 099-2016-7JTCH

RESOLUCION NMERO: SEIS

Chiclayo, quince de julio
Del dos mil diecisis.-

I. VISTOS:

1. ASUNTO:

Es materia del presente proceso la demanda interpuesta por don

HECTOR MARTINEZ GALINDO contra la MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CHICLAYO, sobre CESE DE ACTOS DE
HOSTILIZACIN.

2. DELIMITACION DEL PETITORIO:

Las pretensiones del recurrente son: 1) que se declare la nulidad del

Memorndum N 4829-2013-GRR.HH de fecha 07 de noviembre del 2013, y
como consecuencia de ello, se le restituya a su puesto de trabajo con el cargo
ocupacional de chofer; 2) que se declare la nulidad de la Resolucin de Alcalda
N 95-2014-MPCH/A de fecha 12 de febrero de 2014, y como consecuencia de
ello, se le pague las remuneraciones dejadas de percibir, gratificaciones,
escolaridad, gratificacin vacacional y la bonificacin por el da del trabajador;
3) pago de intereses, costos y costas del proceso

3. ANTECEDENTES:

3. 1. De la demanda:

El actor interpone demanda sealando: que ingres a laborar para la

demandada el 27 de julio del 2008, desempeando las labores de chofer,
contando hasta la actualidad con ms de cuatro aos de servicios continuos e
ininterrumpidos de naturaleza permanente;que si bien la demandada considera al
actor con el cargo de barredor, sin embargo, la Autoridad Administrativa de
Trabajo el da 20 de diciembre del 2013, constat que la funcin de conduccin
de vehculos lo realizo durante toda la relacin de trabajo, pero en las boletas de
pago la inspeccionada consign cargo de barredor, discordando con lo que sucede
en realidad; que al haber cambiado de cargo, esto es como barredor, se ha
expuesto a grave riesgo y peligro de salud del actor, dado que cuenta con un
proyectil en la regin cervical, y que la demandadatena conocimiento al
presentar escritos con fecha 25 de octubre del 2013 y 12 de noviembre del 2013,
por lo que, el Memorndum N 4829-2013 no tiene justificacin alguna de
realizar el cambio; que con fecha 14 de febrero del 2014, se notifical domicilio
procesal del actor la Resolucin de Alcalda N 095-2014/MPCH/A de fecha 12
de febrero del 2014, enterndose de la imposicin de la sancin de suspensin
por doce meses por incurrir en falta contemplada en el literal a) del artculo 25
del Decreto Supremo N 003-97-TR, considerando de este modo, un abuso y
arbitrario dicha medida disciplinaria; que el demandante jams ha incumplido las
obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral,
mucho menos ha incurrido en reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con
las labores, ni ha incurrido en paralizacin intempestiva de labores.

3.2. De la resolucin admisoria:

Mediante resolucin nmero dos se admiti a trmite la demanda en la va

del proceso ordinario laboral, confirindose el traslado respectivo a la entidad
demandada, citando a las partes a la audiencia de conciliacin.

3.3. De la Audiencia de Conciliacin:

La audiencia se llev a cabo en el da y hora programado con la asistencia

de ambas partes, y su desarrollo e incidencia consta en el registro de audio y
video que forma parte de estos autos. La conciliacin no prosper y el juzgador
procedi a precisar las pretensiones materia de juicio, luego requiri a la
demandada la presentacin del escrito de contestacin de demanda y se declar
inadmisible (posteriormente mediante resolucin cinco, se tuvo por contestada la
demanda), y pas a fijar fecha para la audiencia de Juzgamiento.

3.4. De la contestacin de demanda:

La entidad demandada sostiene como fundamentos fcticos de su

absolucin de demanda: que el accionante es servidor pblico obrero
permanente, habiendo ingresado a trabajar el 27 de febrero del 2008, en calidad
de contratado permanente con el cargo de barredor, conforme se aprecia de las
boletas de pago, sin embargo, en la trayectoria laboral ha venido desempeando
labores de conduccin de las diferentes unidades mviles; que al alegar el actor
que la rotacin se deba a caprichos e inters del Ex Gerente General, expresado
en el Memorando N 1153-2012-MPCH-GGM, debe tenerse en cuenta que se ha
debido a la aplicacin del Acta Final de la Comisin Paritaria del Pliego de
Reclamos del ao 2011; que la accin administrativa contenida en la Resolucin
de Alcalda N 095-2014/MPCH/A, se llev a cabo respetando los lineamientos y
normatividad aplicable al debido proceso, sustentndose dicha actuacin
administrativa en sendos informes emitidos por las reas correspondientes, tal es
as, que se tiene como antecedente el Informe N 487-2013-MPCH-SGRS
emitido por la Sub Gerencia de Residuos Slidos, Carta N 1167-2013-
MPCH/GRRHH, expediente nmero 477881-2013-SD, Informe N 527-2013-
MPCH-SGRS emitido por la Sub Gerencia de Residuos Slidos, Acta de
Inspeccin, Carta N 015-2014-MPCH-GRRHH, expediente nmero 001558-
2014-GRRHH, Informe N 064-2014-Cont.Asist/MPCH, e Informe N 027-
2013-MPCH-GRRHH; que mediante Memorndum N 4829-2013 dirigido al
trabajador y en cumplimiento de lo dispuesto por el Memorndum N 1153-
2013-MPCH/GGM se procedi a la rotacin a la Sub Gerencia de Residuos
Slidos para desempaar labores de barrido de calles, donde mediante
Memorndum N 1131-2013-MPCH-SGRS se dispone que el actor integre una
cuadrilla de primer turno en horario de cinco de la maana a doce del medioda,
debindose poner a disposicin del controlador, sin embargo, mediante Informe
N 460-2013-MPCH/SGRS emitido por la Sub Gerencia de Gestin de Residuos
Slidos comunico a la Gerencia de Recursos Humanos, el incumplimiento del
Memorndum N1331-2013-MPCH-SGRS, aduciendo el actor que no laboraba
porque era chofer, no obstante marca su entrada y salida, pero permanece en el
depsito municipal todo el horario de trabajo sin realizar ninguna funcin; que
mediante Informe N 487-2013-MPCH-SGRS emitido por la Sub Gerencia de
Gestin de Residuos Slidos comunico a la Gerencia de Recursos Humanos, el
Acta de Diligencia de Constatacin emitida en la Orden de Inspeccin N 3933-
2013, donde el Inspector constat que el demandante, quien fue asignado a la
Sub Gerencia de Residuos Slidos, se le encontr en el interior del Centro de
Trabajo sin realizar ninguna labor efectiva, asimismo, mediante el Informe Final
de Actuaciones Inspectiva, se verific que el demandante, cuyo horario de
ingreso es a la 5:00 am, segn tarjetas de control de asistencia, el da 20 de
noviembre del 2013, a horas 9:45 am, se le encontr en el interior del Centro de
Trabajo sin realizar ninguna labor efectiva, concluyendo que la demandada no ha
incurrido en incumplimiento a las normas laborales; que mediante Carta N
1167-2013/GRRHH se solicit al trabajador su descargo sobre los hechos
constatados por el personal del Ministerio de Trabajo, consistente en encontrarse
en el interior de su centro de trabajo sin realizar ninguna labor efectiva, lo que
constituye falta grave tipificada en el literal a) del artculo 25 del Decreto
Supremo N 003-97-TR; que mediante el expediente nmero 1558-2014-STD
presentado por el trabajador en sede administrativa, con fecha 15 de enero del
2014 formul descargo, alegando que desde que ingreso a laborar para la
demandada ha desempeado funciones de categora ocupacional de chofer, no
entendiendo las razones de su rotacin, por lo que, solicita la nulidad del
Memorndum N 4829-2013-MPCH/GRRHH, sin embargo, dichas alegaciones
carecen de sustento legal al no justificar su resistencia al cumplimiento de
rdenes impartidas por la superioridad, no aportando medio de prueba alguna que
desvirten los hechos.

3.5. Audiencia de Juzgamiento:

La audiencia se realiz en la fecha programada conforme es de verse de los

registros de audio y video respectivos; debiendo precisarse que en dicha
audiencia el Juzgador, luego de las etapas respectivas, de conformidad con el
artculo 47 concordante con el artculo 49 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, Ley N 29497 (en adelante NLPT), dispuso diferir el fallo de la
sentencia, sealndose fecha para la notificacin con la misma.

II. FUNDAMENTOS:

PRIMERO: Que el artculo 1 de la Constitucin Poltica del Per seala La

defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de
la sociedad y del Estado; asimismo el artculo III del Ttulo Preliminar de la
NLPT, consagra el fundamento relativo a que En todo proceso laboral los
jueces deben evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o
resultado del proceso, para cuyo efecto deben procurar alcanzar la igualdad
real de las partes; contexto normativo dentro del cual corresponde resolver la
presente litis.

Cese de hostilidad derivado del Memorndum N 4829-2013-GRR.HH

SEGUNDO: De las etapas escrita y oral desarrolladas durante el proceso se

advierte que, segn el accionante, la emplazada ha incurrido en actos de
hostilidad por cambio de colocacin a un lugar distinto pese a su estado de salud
y haber laborado desde el inicio de su relacin laboral como chofer, es decir, de
desempearse como chofer fue trasladado el 07 de noviembre del 2013 a las
labores de obrero de limpieza pblica (barrido de calles), sin tenerse en cuenta su
delicado estado de salud y la labor que ejerci desde su acceso al empleo. La
parte demandada ha alegado en la etapa oral a travs de la audiencia de
juzgamiento que no existe actos de hostilidad ya que dicho traslado se produjo en
cumplimiento del Memorndum N 1153-2013-MPCH-GGM, esto es, en base al
Acta Final de la Comisin Paritaria del Pliego de Reclamos respectiva.

TERCERO: Que, en ese sentido el anlisis de la cuestin controvertida se centra

en determinar si la rotacin del accionante a distinta rea laboral, esto es, del
cargo de Chofer a las labores de obrero de servicio de limpieza (barrido de
calles), configura actos de hostilidad segn lo prescrito en los incisos c), f) y g)
del artculo 30 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), o si por
el contrario el traslado est justificado legalmente como afirma la entidad
demandada.
CUARTO: De acuerdo al inciso "c)" del artculo 30 de la LPCL, ser
considerado como acto de hostilidad el traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente sus servicios, con el propsito de
ocasionarle perjuicio. Esta norma debe concordarse con lo establecido en el
artculo 50 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de
Fomento del Empleo, segn el cual, considera que el traslado contemplado en la
Ley es aquel que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y siempre
que tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador. As,
podemos advertir que el elemento objetivo del acto de hostilidad en esta causal,
es el traslado fsico del trabajador, mientras que, el elemento subjetivo es el
deliberado propsito del empleador de causar un perjuicio al trabajador.
Respecto al primer elemento seala Blancas Bustamante que la precisin hecha
por la norma reglamentaria, descarta que pueda considerarse como acto de
hostilidad, el cambio del lugar del trabajador dentro del mismo centro del
trabajo, as como el cambio de aquel a otro centro de trabajo de la empresa que
se encuentre dentro del mismo mbito geogrfico 1. En relacin al segundo
elemento, la Corte Suprema ha establecido que "La exigencia prevista tanto el
artculo 30 inciso c) del Decreto Supremo N 003-97-TR como en el artculo 50
del Decreto Supremo N 001-96-TR, no suponen una acreditacin exhaustiva
del propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador, sino que se satisface
ofreciendo los indicios y medios de prueba idneos que permitan advertir que el
ejercicio de la facultad de direccin o iusvariandi por parte del empleador no se
ha sujetado a los lmites que impone el principio de razonabilidad, sino que por
el contrario, haciendo un uso abusivo del mismo, menoscaban y denigran los
derechos fundamentales del trabajador....."; por lo que, debe evaluarse el
cumplimiento del acotado presupuesto dentro del marco y alcance de dicha
interpretacin2. Es oportuno hacer presente que, segn ensea el jurista nacional
antes mencionado, el mbito geogrfico en que el trabajador debe prestar el
servicio viene a ser un factor determinante al momento de celebrar el contrato de
trabajo o en la duracin del mismo, ya que interviene una serie de aspectos como
el lugar de residencia, las condiciones del clima, de la salud del trabajador, costos
del transporte, costo de vida. Entonces, un cambio de esa situacin por decisin
unilateral del empleador, supondr, generalmente, para el trabajador, dificultades
de orden personal, familiar, econmico. Es por ello, que el traslado del lugar de
trabajo que conlleve necesariamente el cambio de residencia del trabajador,
implica una modificacin fundamental de las condiciones en que ste presta el
servicio, la que slo puede justificarse en situaciones excepcionales 3.

QUINTO: Que, frente al presente caso se advierte: i) que el estado de salud del
actor no ha sido objeto de cuestionamiento por parte de la entidad demandada, al
igual que el desempeo de dicho justiciable en las labores de chofer desde que
accedi al empleo. No obstante, tales aspectos se encuentran acreditados, de un
lado, con la solicitud de fecha 12 de noviembre de 2013 (fs. 50 a 51) a travs de

1
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El Despido en el Derecho Laboral Peruano, ARA editores, 2da Edicin, Lima 2002, p. 414.
2
Casacin N 505-2010-Lima, fundamento Dcimo Quinto.
3
Ob. Cit. p. 431.
la cual el trabajador present el certificado mdico que contena el diagnstico
aludido; y, de otro, con los documentos de fs. 5 a 27 que revelan las labores de
chofer de distintas unidades mviles del ente edil demandado; ii) que, del
Memorndum N 4829-2013-GRR.HH/MPCH de fecha 07 de noviembre del
2013 (fs. 47), se aprecia que la entidad demandada sin invocar sustento alguno
dispuso la rotacin del demandante al rea de la Sub Gerencia de Gestin de
Residuos Slidos a fin de que desempee labores de barrido de calles (servicio de
limpieza); iii) que el principal argumento de defensa de la demandada est
referido al cumplimiento del denominado Pacto Colectivo Obreros segn es de
verse del Memorando N 1153-2013-MPCH-GGM de fecha 06 de noviembre del
2013 (fs. 44 a 45), por lo que corresponde sealar que si bien es cierto existe el
Convenio Colectivo que dispone que el beneficiario de la sucesin laboral
desarrollar las labores de barrido de calles, y la empleadora en uso de poder de
direccin est legitimada para propender a la ejecucin de dicho convenio, tal
poder se encuentra limitado por el principio de razonabilidad el cual es definido
como aquel principio jurdico que se opone a lo arbitrario, remite a una
pauta de justicia () exigiendo que cualquier norma o decisin () responda a
un fin lcito (la decisin debe obedecer a causas objetivas de justificacin
basadas en criterios de verdad y de justicia) y que los medios utilizados para
conseguirlo sean proporcionales (los medios empleados para alcanzar el fin
perseguido sean necesarios, adecuados y proporcionados)4. En ese orden, se
verifica que la demandada pese a tener conocimiento de la circunstancia que
comprometa seriamente del estado de salud del actor, le asign funciones que
implicaban el despliegue de esfuerzo fsico (barrido de calles) con el
consiguiente riesgo en su integridad, no habiendo sustentado objetivamente dicha
empleadora que se trate de un acto directriz basado en la ponderacin, buena fe,
discrecionalidad, legalidad y racionalidad que debe regir durante la relacin
laboral, lo cual revela, adems, que dicha disposicin afecta la dignidad del
trabajador, as como, lo normado en los artculos I y IX del Ttulo Preliminar de
la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, denotando con ello una
conducta arbitraria e injustificada. En consecuencia, al no haberse acreditado las
razones objetivas y la necesidad (criterio de razonabilidad) para efectuar tal
modificacin en uno de los elementos esenciales de la relacin laboral, se
determina que la demandada ha hecho uso abusivo del iusvariandi regulado en el
artculo 9 de la LPCL, incurriendo en el acto de hostilidad denunciado por el
actor.

SEXTO: Es preciso aadir que si bien, segn el Pacto Colectivo que invoca la
demandada el actor debi desempear el servicio de barrido de calles, tambin
es cierto que desde el inicio de la relacin contractual el actor labor como
chofer conforme fue constatado, incluso, por la Autoridad Administrativa de
Trabajo a travs de la Orden de Inspeccin N 3843-2013-DRTPLA (fs. 59 a 61),
en la que se hace presente: (.) durante toda la relacin de trabajo, en las
boletas de pago del solicitante la inspeccionada le ha consignado con el cargo
de barredor, discordando con lo que suceda en la realidad. La realizacin de la
4
BUSTAMANTE ALARCN, Reynaldo, Derechos Fundamentales y Proceso Justo, ARA Editores, Lima 2001, Pg. 166.
funcin de conduccin de vehculos ha sido realizada por el solicitante hasta su
rotacin (). Sin embargo, se verifica que desde el ao 2008 las partes, de
mutuo acuerdo, decidieron mantener la relacin de trabajo con la prestacin
personal del solicitante realizando labores de conduccin de vehculos, por lo
que contando con los requisitos para ejercitar una labor mucho ms especializada
que la del servicio de limpieza pblica y habiendo adquirido experiencia en tal
actividad, dicha rotacin colisiona con el principio de progresividad laboral que
debe regir en toda relacin laboral. Por lo que se refrenda la existencia de la
hostilidad materia de autos, debiendo por tanto estimarse este extremo de la
demanda y ordenarse el cese de los efectos que han producido, es decir, la
restitucin del actor en el cargo de chofer con la remuneracin que perciba hasta
antes del traslado.

Sancin impuesta a travs de la Resolucin de Alcalda N 95-2014-MPCH/A

SETIMO: Respecto a este extremo se advierte: i) que el demandante fue sujeto

de una medida disciplinaria de suspensin de doce meses sin goce de haber
impuesta mediante Resolucin de Alcalda N 095-2016-MPCH/A, la misma que
se hizo efectivo a partir del da 14 de febrero del 2014, verificndose del tenor de
dicha resolucin que tal medida se sustento en los reiterados actos de
desobediencia que evidenci el actor al ser requerido para que asuma las labores
asignada por su empleadora, es decir, en la falta prevista en el inciso a) del
artculo 25 de la LPCl. As, se verifica que, con fecha 07 de noviembre del 2013,
la Gerencia de Recursos Humanos emiti el Memorndum N 4829-2013-
MPCH/GRRHH dirigido al actor (fs. 47), en cumplimiento de lo dispuesto en el
Memorndum N 1153-2013-MPCH/GGH de fecha 06 de noviembre de 2013,
donde se dispone la rotacin a la Sub Gerencia de Gestin de Residuos Slidos
para desempear labores de barrido de calles; que, mediante Memorndum N
1331-2013-MPCH/SGRS de fecha 09 de noviembre del 2013 (fs. 48), emitido
por el Sub Gerente de Residuos Slidos, se dispuso que el actor conforme la
Cuadrilla Volante en el Primer Turno, en el horario de 5:00 am a 12:00 md,
ponindose a disposicin del Seor Regulo Guevara Calderon; que mediante
Informe Final de Actuacin Inspectiva a travs de la Orden de Inspeccin N
3933-2013-GR.LAMB/GRTPE-SDIT (fs. 53 a 55), el Inspector constat que el
da 20 de noviembre del 2013 a horas 09:45 de la maana, fecha en que ya
estaba asignado el actor a la labor de barrido de calles, se le encontr en el
interior del centro de trabajo sin realizar ninguna labor efectiva, pese que tuvo
como hora de ingreso a las 05:00 de la maana, segn las tarjetas de control de
asistencia que se tuvo a la vista. Dichos actos de desobediencia se corroboran
con el Informe N 460-2013-MPCH/SGRS de fecha 14 de noviembre del 2013, a
travs del cual se comunica a la Gerencia de Recursos Humanos que el actor
pese que se le asign funciones de barrido de calles, no se encuentra laborando
aduciendo que es chofer, no obstante, marca entrada y salida, pero permanece
en el depsito municipal todo el horario de trabajo sin realizar ninguna funcin,
afirmacin que ha sido consignada en la Resolucin de Alcalda N 095-2014-
MPCH/A.
OCTAVO: Que si bien a nivel administrativo, a travs del descargo de fs. 63 a
69), en el que el actor aleg que se encuentra debidamente acreditado y
constatado por la Autoridad Administrativa de Trabajo al encontrarlo laborando
en el horario de 05:00 am a 12:00 m en su centro de trabajo ubicado en la Av.
Saenz Pea N 1820, y que desde luego no representa el supuesto
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, adems, que la Administracin
Municipal se encuentra actuando arbitrariamente pese que se encuentra
debidamente acreditado que tiene la categora ocupacional de chofer de
unidades mviles menores, as como a nivel de esta instancia, dicho justiciable
pretende enervar la validez de la sancin bajo los supuestos de haber asistido
normalmente a las instalaciones de la entidad demandada y de existir de por
medio un acto que calific como arbitrario: la rotacin laboral que ha sido
materia del cese de hostilidad, tales argumentos no desvirtan la acotada sancin
ya que en primer lugar aun cuando dicho justiciable asisti a su centro laboral, se
encuentra debidamente acreditado que permaneci sin ejecutar las labores
asignadas por su empleadora. En segundo lugar, debido a que dicha actitud de
resistencia al mandato de su empleadora careca de razonabilidad en tanto lo que
se desobedeci fue una orden pasible de cumplirse en la medida que no afectaba
frontalmente su dignidad ni su honor, pudiendo en todo caso accionar
judicialmente para el cese de los efectos de tal orden ms no desautorizar de
modo directo el poder de direccin desplegado por la demandada. En ese sentido,
es factible concluir que la decisin de la demandada de suspender por doce meses
sin goce de haber al accionante, resulta coherente con el poder del que est
investida acorde con lo establecido en el artculo 9 de la LPCL, por lo que debe
desestimarse la pretensin de que se deje sin efecto la sancin contenida en la
Resolucin de Alcalda N 095-2014-MPCH/A; debiendo seguir la misma suerte
las pretensiones de pago remuneraciones y dems beneficios dejadas de percibir
durante dicho lapso.
NOVENO: Advirtindose de los considerandos precedentes que la demandada
ha incumplido sendas disposiciones legales laborales al incurrir en los actos de
hostilidad en contra del actor, y resultando vencida respecto a dicha pretensin,
se le condena al pago de costos procesales, extremo que de conformidad con el
artculo 31 in fine de la NLPT, ser calculado en ejecucin de sentencia.

DECIMO: Finalmente, es oportuno precisar que no se emite pronunciamiento

respecto a la pretensin de pago de indemnizacin por daos y perjuicios que se
formul en la etapa escrita por cuanto el propio actor, en la audiencia de
juzgamiento, se desisti de dicha pretensin (vase audio y video minuto
00:04:39).

III. DECISION:

Por estos fundamentos y consideraciones, al amparo de lo que dispone la

Constitucin Poltica del Per, Ley Orgnica del Poder Judicial, Ley N 29497 y
dems normas pertinentes, Administrando Justicia a Nombre de la Nacin, EL
SETIMO JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO:
FALLA: declarando FUNDADA EN PARTE la demanda interpuesta por don
HECTOR GENIS MARTINEZ GALINDO contra la MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CHICLAYO, en consecuencia:

1. Ordnese que la demandada CESE los actos de hostilidad que ha generado

con la emisin del Memorndum N 4829-2013-GRR.HH/MPCH de fecha 07
de noviembre del 2013, procediendo a la restitucin del actor en el cargo de
chofer, con la remuneracin que perciba hasta antes de dicha orden, dentro
del plazo de tres das bajo apercibimiento de multa.

2. Declrese INFUNDADAS las pretensiones de nulidad de la Resolucin de

Alcalda N 095-2014-MPCH/A, y de pago remuneraciones y dems
beneficios sociales dejados de percibir por el actor durante el lapso de
duracin de la sancin contenida en dicha resolucin.

3. CONDNESE a la demandada al pago de costos procesales que sern

calculados en ejecucin de sentencia, sin costas procesales.

Se expide la presente en la fecha debido a la recargada labor que viene

afrontando de este despacho. Notifquese.