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MARZO 2017
!
!! Mujer y trabajo, otro mapa de la desigualdad en
MARTN
Ro Negro
DOATE
DIRECTOR
! Las desigualdades que vivenciamos las
mujeres se expresan en cada esfera de la
minutos ms que el varn en tareas en el
hogar.
! vida cotidiana. Da a da se reproducen
pautas, se invisibilizan injusticias y se
Adems Ro Negro es la provincia con
mayor embarazo en la adolescencia de la
! sostienen inequidades. En nuestro primer
informe dimos cuenta de las cifras de las
Patagonia, con variaciones zonales que van
del 20 al 30%. La mitad de las madres
Escriben en este violencias que sufrimos las mujeres en Ro
jvenes no tiene un empleo ni estudia.
Negro. En este informe nos planteamos
nmero: El Estado rionegrino es un reflejo de
visibilizar un mbito en el cual las
desigualdades persisten: el mundo laboral. estas inequidades. Pese al discurso pseudo
SUSANA
Tambin analizamos el mapa de gnero en progresista del Secretario de Trabajo, la
YAPPERT
COORD. REA la planta poltica provincial y de la ciudad mayora de los cargos de quienes toman las
DERECHOS de Bariloche. decisiones en la planta poltica del ejecutivo
HUMANOS Y
Estadsticas provinciales muestran que provincial estn ocupados por varones
GNERO
! el 69% de la desocupacin reciente es (75%). Slo el 13% de los cargos ejecutivos
femenina. Del total de personas sin electivos de la provincia estn en manos de
CELESTE trabajo el 35% corresponde a jefaturas de mujeres.
RATTO
COORD.
hogar. Aqu tambin las mujeres seguimos !
GENERAL ganando menos que los varones, an La historia de esta historia
! haciendo la misma tarea: percibimos entre
La relacin mujer y trabajo, ocup un
lugar central en las agendas del feminismo.
un 30 y un 40 % menos en promedio; y la
Feministas de la primera, segunda y tercera
subocupacin y precarizacin laboral es
ola reclaman el derecho a trabajar, la
sostenida. El techo de cristal y el piso
jornada de 8 horas, igual remuneracin
pegajoso son caractersticas vigentes en el
por igual tarea, licencias por maternidad y
mercado de trabajo para las mujeres, aqu,
paternidad, sistemas de cuidado, entre
en el pas y en Amrica Latina. No existe
otros puntos. La lucha de las mujeres por
un sistema nacional de cuidados que
conquistar su ciudadana plena, su libertad,
permita optimizar el escaso tiempo con
su integridad y sus derechos tiene su
que cuentan las mujeres que suman a la
historia, tal nos lo recuerda la
doble jornada de trabajo, una triple
conmemoracin del 8 de Marzo, Da
jornada cuando colaboran con su
Internacional de la Mujer Trabajadora.
comunidad o militan o estudian. Las
La desigualdad echa races en la
mujeres ocupan un promedio de 4 horas 17
historia que funda, prontamente, un
En promedio, el 50 % de las madres adolescentes no tutores y tambin de las modalidades de convivencia familiar en
estn empleadas ni estudian. Es decir, los nios, nias y que se encuentren, afirman sus autoras Mariana Rulli y
adolescentes de Ro Negro pueden tener presentes y futuros muy Soledad Vercellino.
diferentes en funcin de la trayectoria laboral de sus progenitores y !
Mujer, poltica y trabajo. El Estado como empleador: datos provinciales y de Bariloche
El mapa de gnero del Poder Ejecutivo provincial y del secretarios). En cuanto a la composicin de las
Poder Ejecutivo de la ciudad de Bariloche revela que la comisiones de las 5 comisiones permanentes hay una
situacin no es muy diferente en esta esfera, los manifiesta divisin temtica, las legisladoras mujeres
espacios de toma de decisiones estn ocupados por son autoridades (presidente, vice-presidente y
varones. secretarias) de las comisiones de Cultural, educacin y
En la planta poltica, la Legislatura Provincial tiene comunicacin social y de Asuntos sociales. Los
de sus 46 integrantes, actualmente 25 son hombres y hombres son autoridades en Presupuesto y hacienda
21 mujeres. La mujeres representan el 45.7% de la y poseen la presidencia y la vice de Planificacin,
legislatura segn los datos del ndice de Paridad asuntos econmicos y turismo. Por su parte la
Poltica (PNUD). Si bien este nmero muestra casi comisin de Asuntos constitucionales y legislacin
igualdad en la composicin, por efecto de la ley de general est presidida por una mujer y los hombres
cupo, advertimos que las autoridades de la Legislatura ocupan los puestos de vice-presidente y secretario.
son todos hombres (1 presidente, 2 vicepresidentes, 2 !
En el Ejecutivo provincial los puestos de mayor En cuanto a las intendencias slo el 10% son
jerarqua, la gobernacin y la vicegobernacin, son ocupadas por mujeres. De las 39 localidades de la
ocupadas por hombres. Luego le siguen 9 ministerios provincia que eligen intendente, slo 4 tienen
de los cuales 7 son ocupados por hombres y slo dos intendentas mujeres. Esto es 1 mujer intendenta
por mujeres. Esto es slo el 22% de los cargos de cada casi 9 hombres intendentes. La distribucin
mayor jerarqua de la provincia son ocupados por de la Comisiones de Fomento es apenas mejor:
mujeres, una mujer cada 4,5 hombres. En el rango de las mujeres ocupan el 17%. De las 35 comisiones,
Secretaras tenemos un 30% de mujeres. De 46 slo 6 estn ocupadas por mujeres, es decir 1
secretaras, 14 estn encabezadas por mujeres, esto es comisionada mujer cada casi 5 comisionados
1 mujer cada 2,3 hombres. Recin en las hombres.
subsecretaras la distribucin surge un poco ms Si hacemos una evaluacin de todos los cargos
equitativa con 43% de mujeres, 23 subsecretarias de ejecutivos electivos de la provincia, esto es sumando
un total de 54, una mujer cada 1,35 hombres. En las gobernacin, intendencias y comisiones de fomento,
Direcciones tenemos un 31% de mujeres directoras, podemos ver que las mujeres slo ocupan el 13%
20 de 65. Es decir una mujer cada 2,25 hombres de los cargos ejecutivos electivos.
directores. A eso deben sumarse 5 entes autrquicos !
(Fiscala, Contadura, Tribunal de Cuentas, Fiscala !
Direccin General de Polticas Tributarias-, y las dos organigrama de planta vemos que las Direcciones del
restantes como Presidenta y Vicepresidenta del municipio estn compuestas mayoritariamente por
Instituto Municipal de Tierras y Viviendas para el hombres. As el 58% son Directores y el 42%
Hbitat Social). Directoras. Recin la presencia femenina se acrecienta
En Bariloche el 57% de la planta de trabajadores como Jefas de Departamento: el 54% son mujeres y el
del Estado municipal es femenina, pero al observar el 46% son hombres.
De los datos descriptos podemos inferir que las exclusivamente en las plantas polticas de los ejecutivos.
posiciones jerrquicas dentro del municipio de Los nmeros son rotundos, de los cargos
Bariloche estn a cargo de hombres, destacndose la ejecutivos electivos de la provincia slo el 13%
ausencia de mujeres al frente de las Secretaras del estn en manos de mujeres; y las plantas
Gobierno Municipal. La presencia femenina se vuelve polticas poseen mayoritariamente y en algunos
numricamente superior en las jefaturas de los casos como en Bariloche casi exclusivamente a
departamentos. Otro dato no menor son las franjas hombres en las esferas de mayor jerarqua.
etarias, en donde se puede observar que las edades de !
los hombres a cargo de las Direcciones y Jefaturas de
Economa del cuidado
Departamento son ms bajas que el que registran las
En los ltimos aos se invoc la concepcin de
mujeres en los mismos cargos. A las mujeres les llevan
economa del cuidado para referir al espacio donde
ms aos laborales (el promedio de edad de las mujeres
la fuerza de trabajo es reproducida, incluyendo todas
en jefaturas es de ms de 50 aos) acceder a posiciones
aquellas actividades que involucran la atencin y
jerrquicas, logrndolo casi al final de sus carreras
cuidado de las personas dependientes y el
laborales.
mantenimiento general del hogar, que a su vez-
La pauta se repite tanto en el nivel provincial como en
contempla dos dimensiones: una fsica, que refiere a la
los datos de los municipios. Los puestos de mayor
satisfaccin de necesidades fisiolgicas, y una
jerarqua son desempeados por hombres casi
y una simblica, que refiere al componente afectivo y Si observamos la condicin de actividad, vemos
emocional de las personas (ELA: 2014). que la distribucin de tareas dentro del hogar no se ve
Detrs de las tareas de cuidado existen relaciones modificada a pesar del nivel de ocupacin de sus
sociales que estn atravesadas por construcciones de miembros. Las mujeres rionegrinas no ocupadas
gnero en torno a las responsabilidades, roles y destinan 4,6 hs promedio al trabajo domstico no
funciones que se asignan a mujeres y varones. remunerado y las ocupadas 4,1hs. Es decir, trabajen o
Histricamente, y con anclaje en la divisin sexual del no las rionegrinas ocupan ms de 4 horas al ciudado de
trabajo que se consolida con el advenimiento del sus hogares, lo que supone que aquellas mujeres con
sistema capitalista, las tareas vinculadas con lo una jornada laboral de 8 horas, trabajan un total de
domstico-reproductivo fueron establecidas como ms de doce horas diarias entre las tareas domsticas y
labores femeninas. En la actualidad, ms all que la las laborales.
participacin laboral remunerada de las mujeres se En conclusin, puede advertirse la existencia de
haya modificado cualitativamente, la responsabilidad profundas desigualdades en las relaciones entre los
de las tareas de cuidado y su desarrollo contina sexos, que sustentan esta desigual distribucin del
recayendo en manos femeninas. De este modo una tiempo destinado al trabajo domstico no remunerado.
proporcin importante de mujeres debi desempear Si a esto le sumamos que a nivel local la provisin de
una doble o triple jornada de trabajo. As la un sistema de cuidados (con guarderas de acceso
desvalorizacin y la invisibilidad del trabajo no universal, y cuidados a ancianos/as y enfermos/as) por
remunerado realizado en la esfera reproductiva ha parte del Estado es deficitaria, el resultado es que son
convertido a las mujeres en pobres de tiempo y dinero, las mujeres mayoritariamente sobre quienes recaen las
y ricas en responsabilidades. tareas de cuidado, que deben terminar haciendo
La Encuesta de Trabajo No Remunerado y Uso malabares o adoptar jornadas de ms de 12 horas
del Tiempo constituye el primer relevamiento de diarias de trabajo. Sin dudas aqu el dato de clase no se
cobertura nacional que permite dar cuenta de las puede soslayar. Las mujeres de clase media y alta
actividades no remuneradas que se realizan en los pueden acceder a infraestructura de cuidados, mientras
hogares, as como tambin conocer cmo stas se que las de clase baja, no. Situacin que muchas veces
distribuyen entre los miembros de los hogares de termina limitando su participacin en la esfera social y
acuerdo con su sexo (INDEC, 2013). en el sector productivo.
Uno de los datos ms significativos que arroja el !
estudio es que, a nivel nacional, el 76,4 % del tiempo
total dedicado al trabajo domstico no remunerado lo
realizan las mujeres. En Ro Negro la tasa de
participacin en el trabajo domstico no remunerado
es del 60% para los varones, y del 91,8% para las
mujeres. Si nos detenemos en el tiempo promedio
dedicado al trabajo no remunerado al interior de la
esfera reproductiva observamos que el tiempo
promedio para los varones es de 2,4 ascendiendo a casi
el doble 4,4 las horas promedio que las mujeres
destinan a estas actividades. Es decir casi la totalidad
de las mujeres participan del trabajo domstico no
remunerado y lo hacen el doble de tiempo que los
varones que participan.
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