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CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL

MARISA PERALTA GARCIA


SEGUNDA FASE

1) Definicin del Derecho Colectivo de Trabajo:

Es una rama del Der. Laboral en la cual se estudia un conjunto de


principios, normas Jurdicas, encargadas de regular las
organizaciones, negociaciones colectivas, procedimientos de
resolucin de conflictos y mecanismos de auto defensa.

2) Diferencia entre grupo coaligado, sindicato y asociacin solidarista:

EL GRUPO COALIGADO: es un conjunto de trab. Que se unen


temporalmente para hacer un reclamo al patrono en conflictos de
poca trascendencia y es un Comit AD HOC.

EL SINDICATO: Es una organizacin de trab. Con personalidad Jurdica


de forma permanente con el fin exclusivo de realizar la proteccin y
mejoramiento de sus intereses.

LA ASOCIACIN SOLIDARISTA: Es una estrategia de los patronos


donde estos y los trab. Forman parte de la direccin para negociar
solucin de conflictos. Es una asociacin permanente donde se unen
para crear programas de mejoramiento.

3) Derecho de Asociacin:

Se reconoce el Derecho de libre Asociacin, nadie est obligado a


asociarse ni a formar parte de grupos o asociaciones de autodefensa
o similares. Exceptundose el caso de Colegiacin Profesional. Art. 34
C.P.R.G.

4) Clases de Sindicatos:

SINDICATOS BLANCOS: Son agrupaciones creadas o impulsadas por los


patrones para tener en ellas apoyo seguro en el manejo de las relaciones
laborales, nunca confrontan al patrono y lo nico que hacen es
plegarse a las disposiciones de este.

SINDICATOS AMARILLOS: Son los que parten del principio de que los
trabajadores y los patrones tienen un origen humano comn, por
tanto deben buscar soluciones fraternales. Son partidarios de la
armonizacin de sus intereses con los intereses del patrn. No son
representativos de la clase trabajadora, van tras el inters exclusivo
de obtener beneficios salariales adaptndose a los objetivos e
intereses del patrn.

SINDICATOS ROJOS: Estos conciben su funcin de lucha permanente


frente al patrn, como parte del principio de la lucha de clases. Saben
que el empresario no soltar un solo beneficio para los trabajadores
por conciencia humana, siempre lo har bajo presin; los trabajadores
tienen en sus manos el ejercicio de la huelga.

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CUESTIONARIO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
MARISA PERALTA GARCIA
SEGUNDA FASE

Es un sindicato confrontativo puramente y lucha por el estudio,


mejoramiento y proteccin de los intereses econmicos y sociales de
sus miembros.

5) rganos que intervienen en los Sindicatos:

LA ASAMBLEA GENERAL: Es la mxima autoridad), la cual est


constituida por la totalidad de los afiliados al Sindicato, reunidos para
conocer asuntos relativos al Sindicato;

EL COMIT EJECUTIVO: es el Representante Legal del Sindicato y el


encargado de "ejecutar" los acuerdos o decisiones que adopte la
Asamblea General (El nmero de sus miembros no puede exceder de
nueve ni ser menor de tres integrantes).

EL CONSEJO CONSULTIVO: es el rgano asesor del Sindicato.

6) Procedimiento de un Sindicato,