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Resolución de un problema de laboratorio

La nómina deberá contener los requisitos que se indiquen en el laboratorio asignado; y
mínimo lo siguiente:

o El pago de los días laborados

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa
naturaleza.

El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario
remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando
no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.

Ningún trabajador está obligado a quedarse más tiempo de su jornada de trabajo ya
que si se llegase a presentar la situación de que se tiene que quedar el trabajador él tiene
la decisión de quedarse y en caso de que se llegase a quedar al trabajador se le pagaran
esas horas extras laboradas.

El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior
al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de
ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que
los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo.

Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del
trabajo.

por lo menos. No hay mucho que interpretar al respecto excepto que el patrón es el que fijará los días que descansarán los trabajadores. independientemente del salario que le corresponda por el descanso. sobre todo las empresas que tienen labor continua. o El pago del día de descanso semanal o de descanso obligatorio laborado Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. por lo menos. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. la retribución que se pague será tal. generalmente las empresas tienen diferentes turnos y normalmente van rotando al personal en esos turnos. por lo menos. desempeñado en puesto. para un trabajo normal. el reglamento de la ley procura que estos sean en domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento. tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso. un salario doble por el servicio prestado. Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. . el patrón pagará al trabajador. por lo menos. debe corresponder salario igual. calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.En el salario por unidad de obra. con goce de salario íntegro. con goce de salario íntegro. o El pago del 7° día Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana. o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones. en donde el día de descanso puede ir variando. que. A trabajo igual. dé por resultado el monto del salario mínimo. sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. en una jornada de ocho horas. En los trabajos que requieran una labor continua. Si se quebranta esta disposición.

debe realizarse el día inmediato anterior en que empiece a disfrutarlas el trabajador Por el primer año de trabajo se tiene derecho a seis días de vacaciones. la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagas. es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100. o El pago del tiempo extra laborado El tiempo extra que no exceda de nueve horas a la semana se paga con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. con independencia del salario que les corresponda por el descanso. se computan basándose en la antigüedad del trabajador Las vacaciones se deben conceder dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. si lo hacen. la totalidad de días correspondientes en vacaciones.00 adicional. Durante los siguientes años aumentará dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. en tanto que el excedente debe pagarse con un doscientos por ciento más de dicho salario Tratándose de las labores en los días de descanso semanal. el patrón se encuentra obligado a pagarles un salario doble por el servicio prestado. si laborase el domingo recibirá una prima de 25. pero que. . o ·El pago de las vacaciones y de la prima vacacional Las Vacaciones son otorgadas a los trabajadores que posean más de un año de servicios. los trabajadores no están obligados a ello. Asimismo. o El pago de la prima dominical Las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL. por cada cinco años adicionales laborados bajo el mismo patrón. el trabajador tiene derecho a dos días más de vacaciones. Asimismo. Este período nunca podrá ser inferior a seis días laborales. El pago de las mismas.00 por un día normal de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

o El pago del aguinaldo El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal. Contrato determinado Nombre del empleado: José Fernando García Peña Puesto: Ensamblador en el área de producción Fue despedido por agredir de forma grave a un compañero de trabajo. normalmente al fin de año.A. El aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año. Fecha de inicio: 19 de junio del 2007 Fecha de baja: 19 de noviembre del 2007 Salario mensual: $ 6. tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado. semanas o meses completos. aunque no establece si este tiempo debe computarse por días. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales. de C.V.000 ANTIGÜEDAD MESES DÍAS TRABAJADOS Junio 11 Julio 31 Agosto 31 Septiembre 30 Octubre 31 Noviembre 30 TOTAL DE DÍAS: 164 . Los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año. Ejemplo de Nómina: La empresa de Smartphones “Cellhut” S. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados.

25 = $300 / 365 días = $0.371.46 PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO: 15 días / 365 días = 0. Será corroborado por la JCA (Junta de Conciliación y Arbitraje).23 PARTE PROPORCIONAL DE LAS VACACIONES 6 días / 365 días = 0.25 = $85.140.64 X $209.56 X $209.80 PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL: $342.21 = $209.280. ella la aprobará siempre y cuando no se mencione la renuncia de los derechos de los empleados.000 mensuales / 30 días = $200 PRIMA VACACIONAL: $200 X 6 días = $1.371.000 / 365 días = $8.21 SALARIO DIARIO INTEGRADO $200 + $0.140. .7 = $1.46 + $1.940.82 + $8.80 + $85.01 X 164 días = 1.80 X 0.03 INDEMNIZACION: $209.SALARIO DIARIO: $6.92 / 2= $17.03 = $1.23 + $342.19 La liquidación que va hacia el trabajador debe ser válida.03 = $342.799.82 AGUINALDO: $200 X 15 días = $3.03 x 164 = $34.200 X 0. y para esto será escrito y contendrá una explicación razonable de los motivos que lo haya llevado a esa situación y comprender en la misma los derechos del empleado.73 = $18.799.73 LIQUIDACION: $17.7 FINIQUITO: $1.04 X 164 días = 6.

b) Salario Diario Integrado. se dividirá entre siete o entre treinta. se tomará como salario diario el promedio de lo que el trabajador haya producido. se tomará como base el promedio de lo que el trabajador haya producido. incluyendo la parte proporcional de las prestaciones. para determinar el salario diario. Cuando el salario se fije por semana o por mes. siempre y cuando haya sido obtenido en los treinta días laborados antes de que se pidiera ese derecho. . es percibido consecutivamente por cada día que el trabajador labora. Ejemplos de las prestaciones que se le entreguen al trabajador por su trabajo:  Cuota diaria  Gratificaciones  Percepciones  Habitación  Primas  Comisiones • El cálculo de la indemnización correspondiente (si procede) Para saber el cálculo de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario diario integrado al día en que se pida el derecho a la misma. (si procede) Existen dos tipos de salario: a) Salario Diario Ordinado. es aquel que está compuesto no solo del salario por cada día laborado. sino de cualquiera otra cantidad o prestación adicional. siempre y cuando haya sido obtenida por el mismo a partir de la fecha del aumento. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario. según el caso. o En el caso de la liquidación por rescisión o terminación de trabajo deberá incluir:  La integración del salario. En los casos de cuando la retribución sea variable.

en el finiquito se le deberá pagar en efectivo el importe de los días que le corresponden por el periodo laborado durante el año. conforme a lo siguiente: DVA= Días de Vacaciones por Año DVP= Días de Vacaciones por el Periodo Laborado PPV= Parte Proporcional de Vacaciones DVA / DA * DLA = DVP DVP * SD = PPV • El pago de la prima vacacional proporcional Del mismo modo se le deberá cubrir el importe de la parte proporcional de la prima vacacional que le correspondería. Se calcula de la siguiente manera: PP= Porcentaje de Prima Vacacional PPPV= Parte Proporcional de Prima Vacacional PPV * PP = PPPV • El pago del aguinaldo proporcional El aguinaldo se calcula por año. del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. el mínimo es de 15 días por un año completo laborado. la cual será de un 25% del importe de la parte Proporcional de Vacaciones (PPV). Se calcula de la siguiente manera: DAA= Días de Aguinaldo por Año DAP= Días de Aguinaldo por el Periodo Laborado DA= Días del Año DLA= Días Laborados en el Año SD= Sueldo Diario PPA= Parte Proporcional de Aguinaldo DAA / DA * DLA = DAP . • El pago de las vacaciones o su parte proporcional Si el trabajador no gozó del periodo vacacional a que tiene derecho.

por lo menos. y restarle la que corresponda por el pago de impuestos. Cada trabajador que no sea de un puesto ejecutivo podrá participar y tendrá derecho a las utilidades de la empresa.DAP * SD = PPA • La prima de antigüedad y la parte proporcional La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. además de esta cantidad. o Participación de las utilidades de los trabajadores. Las utilidades se repartirán en dos partes iguales: la primera se repartirá en parte igual a todos los trabajadores y la segunda se repartirá de acuerdo a los salarios devengados por el trabajo prestado en el año. por cada año de servicios. El reparto de las utilidades se deberá de repartir después de los 60 días después de que la empresa haya pagado el impuesto anual. deberán ser sumados: pago del aguinaldo proporcional y la prima vacacional. Esta consistirá en el importe de doce días de salario. Las utilidades representan tu trabajo como trabajador de la empresa es por eso que tienes derecho a ella gracias a tu trabajo y esfuerzo. Las utilidades significan la renta gravable en cada empresa. Todos trabajadores podrán participar en el reparto de las utilidades. Para determinar la participación de cada trabajador se observará: El patrón mandara la lista de asistencia a la Comisión Nacional. Las utilidades representan la participación de los trabajadores en cada empresa. gerentes o cualquier puesto ejecutivo no participan en el reparto de las utilidades. siempre que hayan cumplido quince años de servicios. Los administradores. Los trabajadores podrán hacer observaciones y así podrá hacer objeciones dentro de 15 días después. . La Comisión Nacional investigara los datos previos o necesarios para poder determinar el porcentaje que les corresponde a los trabajadores.

de trabajador Operación Resultado 1 129.000 entre dos y su resultado es 250. de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total trabajador.000÷1930= 129. 9. 100 días y salario de $120.Las madres trabajadoras. 200 días y salario de $100. 150 días y salario de $120.533 250.000 entre sus 10 empleados de los cuales los días laborados y salario diario percibido están repartidos así: 1. 60 días y salario de $130. Este trabajador hizo 320 días. 3. durante los periodos pre y posnatales. 260 días y salario de $100. pero durante ese tiempo estuvo incapacitada durante 50 días por motivos de su embarazo y tiene un salario de $130. Núm. 2. Los trabajadores eventuales podrán tener derecho al pago de utilidades después de haber cumplido 60 días al menos en el año. Esta mujer hizo 250 días.533x200 25906. 200 días y salario de $100.000÷1240=201. Núm. Ejemplo de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): En una pequeña empresa que se dedica a la creación de etiquetas está a punto de repartir sus utilidades las cuales fueron 500. Sueldo 100 120 130 110 100 150 180 120 100 130 1240 diario. 7. 4. 6. Días 200 150 250 120 260 270 320 100 200 60 1930 laborados. 8.000 y eso lo dividimos entre los días y salarios totales de los trabajadores ya que una parte va ser proporcional a los días laborados y otra será al salario que reciben. y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal. Dividimos las utilidades que son 500. 5.612 Con los resultados anteriores multiplicamos por los días laborados y por los salarios de los trabajadores.60 . serán consideradas como trabajadores en servicio activo. pero durante esos días estuvo un mes incapacitado por tener un accidente laboral en su trabajo debido al uso de una maquinaria y tiene un salario de $180. 250. 10. 270 días y salario de $150. 120 días y salario de $110.

58 6 129.56 Con los resultados anteriores los sumaremos para poder sacar la utilidad total recibida por cada trabajador.44 43623.20 46067.32 37721.533x120 15543.80 7 201.91+30241.71 7 41450.72 8 12953.2 129.533x60 7771.91 7 129. INTEGRANTES: .56 33981.612x180 36290.44 3 201. (2017).533x100 12953.612x150 30241.16 8 201.30+24193.56 8 129.56 4 201.60+20161.96 5 129.533x130 26209.98+26209.20 53839.16 77740.533x320 41450.612x100 20161.533x270 34973.533x150 19429.25+26209.60 10 129.612x110 22177.612x120 24193. de trabajador Operación Utilidad recibida 1 25906.533x250 32383.95+24193.32 5 201.96+22177.44 9 129.20 2 201.78 10 7771.81 4 15543.58+20161. de trabajador Operación Resultado 1 201.20 6 201. LEY FEDERAL DEL TRABAJO.612x120 24193.533x200 25906.533x260 33678.78 6 34973.98 Núm. S. CIUDAD DE MÉXICO: ISEF.56 58592. Núm.95 3 129.612x130 26209.60+20161.80 65215.30 9 129.612x100 20161.56+36290.25 4 129.20 46067.80 2 19429.533x100 20161.20 10 129.39 3 32383.28 5 33678.74 9 25906.54 Bibliografía: EDICIONES FISCALES ISEF.44 37146.

JUAN MANUEL ANTONIO PALACIOS DAVILA 1630583 BRYAN STEVE RAMOS PALACIOS 1726928 JAQUELINE ALEJANDRA OLVERA RDZ 1738682 .