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Módulo 1
Anexo de Actualización
Salario Mínimo Vital y
Móvil (Sep. 2012)

Materia: Métodos Cuantitativos de Gestión
Profesora: Patricia Sansinena

A partir del 1/2/2013.35 por hora. VITAL Y MÓVIL. INCREMENTO A PARTIR DEL 1/9/2012 Se fijan los nuevos valores del salario mínimo. de acuerdo con el RESOLUCIÓN siguiente cronograma: (Consejo Nac. BO: 30/08/2012 Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art.  Salario Mínimo Vital y Móvil Actualización: Septiembre de 2012 El Salario mínimo. en $ 2. 92 ter.Desde el 1/9/2012.38 por hora para los trabajadores jornalizados. vital y móvil es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. en $ 2. Empleo. 198. LCT) y los contratados con jornada reducida (art. LCT) lo percibirán en forma proporcional. NOVEDADES DE LEGISLACIÓN. Vital 13.670 para los trabajadores mensualizados que cumplen Productividad la jornada legal de trabajo a tiempo completo y para los jornalizados será de $ y Salario Mínimo. . vital y móvil.                                                                             Métodos Cuantitativos de Gestión  Patricia Sansinena  | 2     .875 para los trabajadores mensualizados que 2/2012 cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 14. y Móvil ) . SALARIO MÍNIMO.

las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3). el decreto 1095 de fecha 25 de agosto de 2004. conforme al artículo 116 de la ley de contrato de trabajo. Vital y Móvil) 2/2011 (setiembre 2011) Se fija.50 por hora para los trabajadores jornalizados. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. VITAL Y MÓVIL determinar periódicamente el salario mínimo. y en $ 11. excluidas las asignaciones familiares. VITAL Y MÓVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la ley de contrato de trabajo (t. consentimiento que se ha                                                                             Métodos Cuantitativos de Gestión  Patricia Sansinena  | 3     .Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. VITAL Y MÓVIL teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica. LCT) lo percibirán en forma proporcional.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO. Empleo. la ley 24013 y sus modificatorias. los artículos 25 a 27 del decreto 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991. VISTO: El expediente 1. para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. en $ 2300 para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa de trabajo. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. VITAL Y MÓVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. se convocó a los Consejeros del mismo a reunirse en sesión Plenaria Ordinaria el día 26 de agosto de 2011. Que conforme lo dispone el artículo 139 de la ley 24013. un salario mínimo. Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la ley 24013. los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos. vital y móvil. 198. vital y móvil.  R ESOLUCIÓN (Consejo Nac. Productividad y Salario Mínimo. 92 ter. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. LCT) y los contratados con jornada reducida (art. el SALARIO MÍNIMO. Que por resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO.095. la resolución del MINISTERIO DE TRABAJO.o. y CONSIDERANDO: Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. VITAL Y MÓVIL 1 de fecha 24 de agosto de 2011. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO.

o.o. del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción. al renovar por octavo año consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de diálogo. 1 .De forma. EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. VITAL Y MÓVIL.- ƒ A partir de Enero de 2011: se determinó en $1. 2 . por cuanto la propuesta fue votada por unanimidad. 1976). VITAL Y MÓVIL RESUELVE: Art. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. El Salario Mínimo 2010 en la actualidad se encuentra en $ 1. Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores sociales. conforme al artículo 116 de la ley 20744 de contrato de trabajo (t. y de PESOS ONCE con CINCUENTA CENTAVOS ($ 11. aportando también a la prosecución del paradigma del Trabajo Decente a través de la actualización del valor del Salario Mínimo y Vital.                                                                             Métodos Cuantitativos de Gestión  Patricia Sansinena  | 4     . Por ello. de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador. con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198.740. del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO. Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO. para los trabajadores jornalizados. LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO. en PESOS DOS MIL TRESCIENTOS ($ 2300) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo. inciso 8). Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5. Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.840.   superado en la sesión plenaria del mencionado. según el reciente acuerdo llegado en el Consejo del Salario. 1976).Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la ley de contrato de trabajo 20744 (t.por mes.50) por hora. Vital y Movil por las siguientes características: ƒ Mínimo. contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo. ƒ A partir de Agosto de 2010: fue de $1.. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 617 del 2 de septiembre de 2004.- Se le dice Minimo.840. un SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL excluidas las asignaciones familiares. Art. primera parte.

la Productividad y el Salario. transporte y esparcimiento. En general. vacaciones y cobertura previsional. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas. vestuario. el Salario Mínimo. Este Consejo se reunirá en el mes de Julio de 2011 para negociar algún aumento que acompañe a la inflación para el Salario Minimo 2011. Pero existe muchos empleados que se encuentran por fuera de estos convenios. En la Argentina. pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas. Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros. vivienda digna. educación.   ƒ Vital. esto es alimentación adecuada. Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo. integrado por representantes del sector sindical. del empresariado y del Poder Ejecutivo. ƒ Móvil. asistencia sanitaria. Se incluye a continuación el detalle evolutivo de este salario en Argentina  Salario bruto en pesos argentinos↓ Agosto de 1993 / Junio de 2003 / $200 Julio de 2003 / Agosto de 2003 /$250 Agosto de 2003 /Septiembre de 2003 / $260 Septiembre de 2003 / Octubre de 2003 $270 Octubre de 2003 / Noviembre de 2003 / $280 Noviembre de 2003 / Diciembre de 2003 / $290 Diciembre de 2003 / Enero de 2004 / $300 Enero de 2004 / Agosto de 2004 / $350 Septiembre de 2004 / Abril de 2005 / $450 Mayo de 2005 / Junio de 2005 / $510 Junio de 2005 / Julio de 2005 / $570 Julio de 2005 /Julio de 2006 / $630 Agostode 2006 / Septiembre de 2006 / $760 Septiembre de 2006 /Octubre de 2006 / $780 Noviembre de 2006 / Julio de 2007 / $800                                                                             Métodos Cuantitativos de Gestión  Patricia Sansinena  | 5     . los convenios colectivos sectoriales fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil.

en $ 2.875 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 14. Los trabajadores contratados a tiempo parcial (art.35 por hora. LCT) lo percibirán en forma proporcional.                                                                               Métodos Cuantitativos de Gestión  Patricia Sansinena  | 6     .A partir del 1/2/2013.50 por hora para los trabajadores jornalizados. en $ 2.38 por hora para los trabajadores jornalizados. LCT) y los contratados con jornada reducida (art. .  Agosto de 2007 / Septiembre de 2007 /$900 Octubre de 2007 /Noviembre de 2007 / $960 Diciembre de 2007 / Julio de 2008 / $980 Agosto de 2008 / Noviembre de 2008 / $1200 Diciembre de 2008 /Julio de 2009 / $1240 Agosto de 2009/ Septiembre de 2009 / $1400 Octubre de 2009 /Diciembre de 2009 / $1440 Enero de 2010 / Julio de 2010 / $1500 Agosto de 2010 / Diciembre de 2010 / $1740 Enero de 2011 / $1840 Setiembre 2011/ $ 2300 $ 11. Desde el 1/9/2012. 92 ter.670 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo y para los jornalizados será de $ 13. 198.