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NICO FORMATO VLIDO PARA CURSOS ORIENTADOS ENTRE

INSTRUCCIONES: Este trabajo es individual. Diligenciar todos los campos, no deben quedar
asociadas con la actividad econmica de la empresa donde labora o alguna que conozca. Ten
Operacional en general de la organizacin.

Antes de desarrollar el trabajo leer de forma completa lo dispuesto en los material


ejemplo (Fila 10) de este formato. La informacin relacionada en cada celda se deb

MATRIZ DE RE
FECHA DE ELABORACION: 13/02/2017
NOMBRE DE LA EMPRESA:CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION (Aprendiz): YEISON FARID MENDEZ ORTIZ
DISPOSICION QUE
CLASIFICACION
NORMA AO DE REGULA
No.
GENERAL ESPECIFICA (Tipo y Nmero) EMISION (Ttulo de la
Normativa)
EJEMPLO (NO
USAR)

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector
Trabajo

por la cual se modifica el


artculo 13 de la
Resolucin 1016 de 1989.
Toda empresa, tanto
pblica como privada,
deber constituir y poner
1 X Resolucion 1157 2008
en funcionamiento el
Comit Paritario de Salud
Ocupacional, sin que se
requiera su registro ante
el Ministerio de la
Proteccin Social

Factores de riesgo
2 X Resolucion 2646 2008
psicosocial en el trabajo
Por la cual se modifican
los artculos 11 y 17 de la
3 X Resolucin 1918 2009 Resolucin 2346 de 2007
y se dictan otras
disposiciones

Por la cual se dictan


normas para garantizar la
atencin integral a
personas que consumen
sustancias psicoactivas y
4 X Ley 1566 2012 se crea el premio nacional
"entidad comprometida
con la prevencin del
consumo, abuso y
adiccin a sustancias"
psicoactivas

Por el cual se reglamenta


la afiliacin al Sistema
General de Riesgos
Laborales de las personas
vinculadas a travs de un
contrato formal de
prestacin de servicios
5 X Decreto 723 2013 con entidades o
instituciones pblicas o
privadas y de los
trabajadores
independientes que
laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan
otras disposiciones
ORIENTADOS ENTRE FEBRERO Y MARZO DE 2017 (1359937-1359938-1359939-1
mpos, no deben quedar espacios en blanco. Relacionar al menos cinco (5) normativas de SST en lo
alguna que conozca. Tener en cuenta que deben ser normativas de SST, no es vlido Gestin Mediamb

puesto en los materiales descargables principales y de apoyo de la primera unidad temtica


a en cada celda se debe ajustar a lo que se solcita en cada espacio.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES


FECHA DE ACTUALIZACION: 31/12/2017
ACTIVIDAD PRINCIPAL:CONTROL FISCAL

ART. EVIDENCIA DE
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
APLICABLE CUMPLIMIENTO

Formular el plan de emergencias para


Plan de Gerente, persona
Art 2.2.4.6.25. responder ante inminencia u ocurrencia
Emergencias. encargada de SST.
de eventos potencialmente desastrosos

Registro Comites Paritarios de salud Gestion de Talento


Art. 1 Actas
Ocupacional Humano

Se establecen disposiciones y se fijan


responsabilidades para la identificacin,
Matriz de riesgo Gestion de Talento
Todo evaluacin, prevencin, intervencin y
psicosocial Humano
monitoreo permanente de los factores de
riesgo psicosocial en el trabajo
Se realiza una
El costo de las evaluaciones mdicas semana de la
ocupacionales y de las pruebas o salud donde se
valoraciones complementarias que se realizan
Gestion de Talento
Todo requieran, estar a cargo del empleador evaluaciones
Humano
en su totalidad. En ningn caso pueden medicas
ser cobradas ni solicitadas al aspirante o periodicas. a
al trabajador. todos los
funcionarios

Se expidio la
politica de no al
Reconocimiento, atencin integral,
consumo de
Servicios de atencin integral al Gestion de Talento
Todo bebidas
consumidor de sustancias psicoactivas, Humano
alcoholicas y
Consentimiento informado, Sanciones.
sustancias Psico
activas.

La entidad a
traves de la
Direccin
Administrativa
realiza el tramite
de afiliacin a la
ARL Colmena tan
Disposiciones generales, afiliacin y
pronto es
cobertura, cotizacin y pago, Gestion de Talento
Todo posesionado un
obligaciones, promocin y prevencin, Humano
funcionario,
disposiciones finales.
igualmente a los
contratistas se les
exige la afiliacin
al sistema como
requisito de
legalizacin del
contrato.
938-1359939-1359944)
tivas de SST en lo posible DIFERENTES,
do Gestin Mediambiental, Calidad u

a unidad temtica. Tener en cuenta el

EXISTE EVIDENCIA
ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

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