INSTRUCCIONES: Este trabajo es individual. Diligenciar todos los campos, no deben quedar asociadas con la actividad econmica de la empresa donde labora o alguna que conozca. Ten Operacional en general de la organizacin.
Antes de desarrollar el trabajo leer de forma completa lo dispuesto en los material
ejemplo (Fila 10) de este formato. La informacin relacionada en cada celda se deb
MATRIZ DE RE FECHA DE ELABORACION: 13/02/2017 NOMBRE DE LA EMPRESA:CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE RESPONSABLE DE ACTUALIZACION (Aprendiz): YEISON FARID MENDEZ ORTIZ DISPOSICION QUE CLASIFICACION NORMA AO DE REGULA No. GENERAL ESPECIFICA (Tipo y Nmero) EMISION (Ttulo de la Normativa) EJEMPLO (NO USAR)
Decreto Unico X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector Trabajo
por la cual se modifica el
artculo 13 de la Resolucin 1016 de 1989. Toda empresa, tanto pblica como privada, deber constituir y poner 1 X Resolucion 1157 2008 en funcionamiento el Comit Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Proteccin Social
Factores de riesgo 2 X Resolucion 2646 2008 psicosocial en el trabajo Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la 3 X Resolucin 1918 2009 Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan
normas para garantizar la atencin integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y 4 X Ley 1566 2012 se crea el premio nacional "entidad comprometida con la prevencin del consumo, abuso y adiccin a sustancias" psicoactivas
Por el cual se reglamenta
la afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios 5 X Decreto 723 2013 con entidades o instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones ORIENTADOS ENTRE FEBRERO Y MARZO DE 2017 (1359937-1359938-1359939-1 mpos, no deben quedar espacios en blanco. Relacionar al menos cinco (5) normativas de SST en lo alguna que conozca. Tener en cuenta que deben ser normativas de SST, no es vlido Gestin Mediamb
puesto en los materiales descargables principales y de apoyo de la primera unidad temtica
a en cada celda se debe ajustar a lo que se solcita en cada espacio.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION: 31/12/2017 ACTIVIDAD PRINCIPAL:CONTROL FISCAL
ART. EVIDENCIA DE DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE APLICABLE CUMPLIMIENTO
Formular el plan de emergencias para
Plan de Gerente, persona Art 2.2.4.6.25. responder ante inminencia u ocurrencia Emergencias. encargada de SST. de eventos potencialmente desastrosos
Registro Comites Paritarios de salud Gestion de Talento
Art. 1 Actas Ocupacional Humano
Se establecen disposiciones y se fijan
responsabilidades para la identificacin, Matriz de riesgo Gestion de Talento Todo evaluacin, prevencin, intervencin y psicosocial Humano monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo Se realiza una El costo de las evaluaciones mdicas semana de la ocupacionales y de las pruebas o salud donde se valoraciones complementarias que se realizan Gestion de Talento Todo requieran, estar a cargo del empleador evaluaciones Humano en su totalidad. En ningn caso pueden medicas ser cobradas ni solicitadas al aspirante o periodicas. a al trabajador. todos los funcionarios
Se expidio la politica de no al Reconocimiento, atencin integral, consumo de Servicios de atencin integral al Gestion de Talento Todo bebidas consumidor de sustancias psicoactivas, Humano alcoholicas y Consentimiento informado, Sanciones. sustancias Psico activas.
La entidad a traves de la Direccin Administrativa realiza el tramite de afiliacin a la ARL Colmena tan Disposiciones generales, afiliacin y pronto es cobertura, cotizacin y pago, Gestion de Talento Todo posesionado un obligaciones, promocin y prevencin, Humano funcionario, disposiciones finales. igualmente a los contratistas se les exige la afiliacin al sistema como requisito de legalizacin del contrato. 938-1359939-1359944) tivas de SST en lo posible DIFERENTES, do Gestin Mediambiental, Calidad u
