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SOLICITA AMPLIACIN DE DESTAQUE PARA EL AO

2010 AL HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA .

DIRECTOR EJECUTIVO DEL HOSPITAL REGIONAL DE


CAJAMARCA.
Dr. Juan Hctor MODESTO CASTRO.
SD.

Maritza Cecilia Quiroz Mendoza, Obstetriz


nombrada de la Direccin Regional de Salud
Cajamarca, identificada con DNI N 28682720,
domiciliada en la calle Julio C. Guerrero N 111
de la Urb. Cajamarca, de esta ciudad,
actualmente DESTACADA, al Hospital Regional
de Cajamarca:

Recurro a vuestro despacho con la finalidad de


solicitar AMPLIACIN DE DESTAQUE PARA EL AO 2010, as
como tambin tenga Usted en cuenta las consideraciones
siguientes con el propsito de apoyar el Trmite de Destaque,
ya que me encuentro en Proceso de Reubicacin y/o
transferencia de Plaza, Comisin actualmente trabajada por
personal de DIRESA y Gobierno Regional de Cajamarca:

1. Desde hace algunos aos atrs, vengo solicitando al igual


que otros compaeros, la formalizacin de nuestra situacin
laboral a la DIRESA Cajamarca y al Gobierno Regional.

2. Soy trabajadora de la Direccin Regional de Salud


Cajamarca, nombrada, en el Puesto de Salud Sorochuco
RED III Celendn, destacada al Hospital Regional
Cajamarca, hace 9 aos en forma consecutiva, por motivos
de necesidad de servicio y unin familiar; por lo que de
acuerdo al principio de Primaca de la Realidad mi
autntico centro de labores sera donde estoy
trabajando actualmente.

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3. La Direccin Regional de Salud a nivel nacional, es la
regin que cuenta con la menor tasa de recursos humanos,
es decir faltan recursos humanos en casi todos los
establecimientos de salud, as como en el caso del Hospital
Regional de Cajamarca, nuestro establecimiento de mayor
complejidad, que soluciona los problemas de salud ms
complejos de toda la regin.

4. Es importante tambin mencionar que el tiempo que


estoy trabajando en esta
ciudad, me he establecido con mi familia, y siendo uno de
principios
importantes de la carrera administrativa y ahora de las
autoridades nacionales y
regionales, el buscar la Estabilidad Laboral de los
trabajadores; apelo a esa consideracin, ya que he
estructurado mi proyecto de vida en base a la seguridad
en el lugar de trabajo en el que me desempeo desde hace
ya varios aos. Con lo cual se ratifica mi derecho adquirido
respecto a las labores desempeadas.

5. Un punto importante que se reconoce a la luz de los


principios laborales es la calificacin profesional que
representa el potencial laboral del servidor, representado por
las caractersticas adquiridas por el servidor en relacin a las
exigencias de la carrera y que se reconoce a travs de
estudios de formacin general, capacitacin especfica y
experiencia ganada. Es as, que durante los aos en los que
me he mantenido en calidad de destacada en la ciudad de
Cajamarca me fue posible realizar estudios de Post Grado,
as como capacitacin continua y desarrollo de habilidades y
destrezas, en el servicio de Obstetricia, inherentes a la
labor que vengo desempeando.

6. Por otro lado, es de conocimiento de todos, que por


poltica del Ministerio de Salud, se viene nombrando
profesionales contratados directamente en las plazas
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que estn ocupando actualmente; sin dar oportunidad a
concursar para |a reasignacin, como anteriormente se vena
dando; que considero injusto, dado que nosotros tenemos
ms aos de servicios y experiencia en calidad de
nombrados.

8. Que, mediante Oficio N 036-2009-GOB.REG-CAJ-


DRS/HRC/DGO, se puso de conocimiento por parte de la jefa
del Servicio con Visto Bueno del Jefe de Departamento de
Gineco Obstetricia, la solicitud de Necesidad de contar con
personal destacado y mediante Informe N 039 en
respuesta al Memorandn N 1239-2009-G.R-CAJ-DRS/HRC
se hace llegar el Expediente Tcnico Sustentatorio para
la AMPLIACIN DE DESTAQUE del personal destacado en el
HRC.

9. Adems se debe observar la existencia de normas legales


cuyo cumplimiento es obligatorio bajo el principio de
Legalidad, previsto en el Art. IV, literal 11 de la Ley N
27444, por lo que las autoridades administrativas deben
actuar con respeto a la Constitucin, la ley y el derecho, por
lo que paso a detallar algunas de ellas:

Ley 27557 donde restablece el derecho del trabajador a


las distintas modalidades de desplazamiento de personal
previstas en el Art. 76 del DS N 005-90-PCM.
Ley N 23281, dispone que los servidores pblicos cuyos
cnyuges residan en lugar distinto tendrn prioridad en
su traslado por reasignacin o cambio de colocacin, al
lugar de residencia de este y el destaque se produce a
peticin de parte y siempre que se acredite lo
peticionado.
Ley 27444 Art. 209, Ley 27658, Ley marco de la
Modernizacin de la Gestin del Estado y de la
normatividad vigente de la Ley N 28411.
D.S N 001-2006-SA, D.S N 024-2006 y D.S N 001-
2008-SA, que establecen y autorizan los proceso de
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movilizacin de personal bajo la modalidad de destaque
y otras, para el Ministerio de Salud y rganos
desconcentrados por necesidad de servicio y unin
familiar entre otros:

POR LO EXPUESTO:

Solicito que mi situacin sea revisada por la Comisin de


DESTAQUE designada por su Direccin; y pueda usted con las
atribuciones que la ley le confiere y el Reglamento Interno de
la Institucin, juzgar mi situacin.

ES JUSTICIA

Que espero alcanzar, ya que la realizacin de este pedido


depende mucho de la Identificacin y empata con las necesidades
del personal a su cargo.

Cajamarca, 12 de Noviembre del 2009.

________________________________
Maritza Cecilia QUIROZ MENDOZA
DNI 26682720

SE ADJUNTA:
Oficio N Oficio N 036-2009-GOB.REG-CAJ-
DRS/HRC/DGO.
Informe N 039-2009-GOB.REG-CAJ-DRS/HRC/DGO.
Evaluacin de Rendimiento Laboral.
Foto check de TAP.
Documento de Identidad de cnyuge.
Declaracin jurada domiciliaria y de convivencia.
Partida de Matrimonio.
Partida de Nacimiento de mis menores hijos (3)

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Constancias de estudios de mis menores hijos (3),
Constancia de Trabajo de mi esposo.

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SOLICITA AMPLIACIN DE DESTAQUE
PARA EL AO 2010 AL HOSPITAL
REGIONAL DE CAJAMARCA .

DIRECTOR REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA.

Sabina Martina ALFARO VIGO, enfermera nombrada de la


Direccin Regional de Salud Cajamarca, identificada con DNI N
28673700, domiciliada en la Urb. Toribio Casanova Mz.C-21 de la
ciudad de Cajamarca, actualmente DESTACADA, al Hospital
Regional de Cajamarca:

Recurro a vuestro despacho con la finalidad de solicitar AMPLIACIN


DE DESTAQUE PARA EL AO 2010, as como tambin tenga Usted en cuenta las
consideraciones siguientes con el propsito de apoyar el Trmite de Destaque para el ao
2010, ya que me encuentro en Proceso de Reubicacin y/o transferencia de Plaza, Comisin
actualmente trabajada por personal de DIRESA y Gobierno Regional de Cajamarca:

1. Desde hace algunos aos atrs, vengo solicitando al igual que otros compaeros, la
formalizacin de nuestra situacin laboral a la DIRESA Cajamarca y al Gobierno
Regional.

2. Soy trabajadora de la Direccin Regional de Salud Cajamarca, nombrada, en el Puesto


de Salud Sorochuco RED III Celendn, destacada al Hospital Regional Cajamarca,
hace 9 aos en forma consecutiva, por motivos de necesidad de servicio y unin
familiar; por lo que de acuerdo al principio de Primaca de la Realidad mi
autntico centro de labores sera donde estoy trabajando actualmente.

3. La Direccin Regional de Salud a nivel nacional, es la regin que cuenta con la menor
tasa de recursos humanos, es decir faltan recursos humanos en casi todos los
establecimientos de salud, as como en el caso del Hospital Regional de Cajamarca,
nuestro establecimiento de mayor complejidad, que soluciona los problemas de salud
ms complejos de toda la regin.

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4. Es importante tambin mencionar que el tiempo que estoy trabajando en esta
ciudad, me he establecido con mi familia, y siendo uno de principios
importantes de la carrera administrativa y ahora de las autoridades nacionales y
regionales, el buscar la Estabilidad Laboral de los trabajadores; apelo a esa
consideracin, ya que he estructurado mi proyecto de vida en base a la seguridad en
el lugar de trabajo en el que me desempeo desde hace ya varios aos. Con lo cual
se ratifica mi derecho adquirido respecto a las labores desempeadas.

5. Un punto importante que se reconoce a la luz de los principios laborales es la


calificacin profesional que representa el potencial laboral del servidor, representado por
la caracterstica adquirida por el servidor en relacin a las exigencias de la carrera y que
se reconoce a travs de estudios de formacin general, capacitacin especfica y
experiencia adquirida.

6. Por otro lado, es de conocimiento de todos, que por poltica del Ministerio de Salud, se
viene nombrando profesionales directamente en las plazas que estn ocupando
actualmente; sin dar oportunidad a concursar para |a reasignacin, como
anteriormente se vena dando; que es injusto, dado que nosotros tenemos ms aos de
servicios y experiencia en calidad de nombrados.

7. Adems se debe observar la existencia de normas legales como el Art. 76 del DS N


005-90-PCM, Ley 27557, ley N 23281, Ley 27444 Art. 209; LEY 27658, ley marco
de la Modernizacin de la Gestin del Estado y en el marco de la normatividad
vigente de la Ley N 28411 -, los D.S N 001-2006-SA, D.S N 024-2006 y D.S N 001-
2008-SA, que establecen y autorizan los proceso de movilizacin de personal bajo la
modalidad de destaque y otras, para el sector Salud por necesidad de servicio y
unin familiar:

POR LO EXPUESTO:

Solicito que mi situacin sea revisada en reunin de Comisin de DESATAQUE


designada por su Direccin; y pueda usted con las atribuciones que les confiere la ley y el
Reglamento Interno de la Institucin, juzgar mi situacin.

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ES JUSTICIA

Que espero alcanzar, ya que la realizacin de este pedido depende mucho de la

Identificacin y empata con las necesidades del personal a su cargo.

Cajamarca, 12 de Noviembre del 2009

_________________________________
Sabina Martina ALFARO VIGO
DNI 26673700

SE ADJUNTA: Copia de:


Informe Tcnico espedido por jefatura de Enfermeria.
Fotocheck de TAP.
Evaluacin de Rendimiento Laboral.
Declaracin jurada domiciliaria y de convivencia.
Constancias de estudios de mis hijos (2).

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S JUSTICIA

Que esperamos alcanzar, ya que la realizacin de este pedido depende mucho de la

Identificacin y empata con las necesidades del personal a su cargo.

Cajamarca, 26 de Noviembre del 2008

____________________________ _______________________________
Dr. Javier ROJAS ARMAS Enf. Mirtha VALDERRAMA SNCHEZ
REPRESENTANTE DE MEDICOS REPRESENTATE DE ENFERMERAS

__________________________________________ ____________________________________
Obst, Maritza Cecilia QUIROZ MENDOZA Mary Alejandra MIRANDA RENDN
REPRESENTANTE DE OBSTETRICES REPRESENTANTE DE TECNICOS

SE ADJUNTA:

1.- OFICIO N 001-2007-PER.DEST-HRC.


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2.- INFORME N 022-2007-GR-CAJ-DRS/HRC-OEPE.
3.- OFICIO N 946-2007-GOB.REG-CAJ-DRS/HRC/DE.
4.- RESOLUCIN EJECUTIVA REGIONAL N 183 2008-GR.CAJ7P.
5.- RESOLUCIN SECTORIAL N 374-2008-GR-CAJ/DRS OAJ.
6.- RESOLUCIN EJECUTIVA REGIONAL N 281-2006-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS.
7.- NORMAS LEGALES:

LEY N 23284-
LEY 276- APROBADA POR DS-005-90-PCM.
DS 001-2006-SA.
DS 024-2006-SA.
LEY N 29035.
R.M N 009-2008/MINSA COSTITUCIN COMISION TECNICA IMPLEMENTACIN
DE PORCESO PARA REASISNACIN O REUBICACIN DE PLAZAS EN SALUD.
DS 001-2008-SA.
DS 023-2008-SA.

8.- CUADRO RESUMEN DE TIEMPO DE PERSONAL DESTACADO AL HOSPITAL REGIONAL


DE CAJAMARCA.
9.- CURRICULUM VITAE NO DOCUMENTADO Y/O INFORME ESCALAFONARIO DE PERSONAL
DESTACADO AL HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA.

SOLICITA REUBICACIN DE PLAZAS AL HOSPITAL


REGIONAL DE CAJAMARCA EN LA QUE
ACTUALMENTE NOS ENCONTRAMOS EN SITUACIN
DE DESTACADOS.

DIRECTOR REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA.

TRABAJADORES NOMBRADOS DE LA DIRECCIN REGIONAL


DE SALUD CAJAMARCA, en situacin de destacados, en la
Solicitud de Reubicacin definitiva al Hospital Regional de Cajamarca
en la que actualmente nos encontramos, a Usted respetuosamente
nos dirigimos:

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Recurrimos a vuestro despacho con la finalidad de solicitar que se
tenga por admitidas las documentales que adjuntamos al presente; as como tambin tenga
Usted en cuenta las consideraciones siguientes con el propsito de apoyar la reubicacin y/o
transferencia de los recurrentes en forma definitiva al Hospital Regional de Cajamarca, ello
de acuerdo a los siguientes fundamentos de hecho y derecho que pasamos a exponer:

I. DE LO SOLICITADO:

Desde hace algunos aos atrs, venimos solicitando la formalizacin de nuestra situacin
laboral a la DIRESA Cajamarca y al Gobierno Regional; en tal sentido a travs del presente
escrito procedemos a formular la siguiente fundamentacin:

II. FUNDAMENTOS FCTICOS Y JURDICOS:

2.1. Somos trabajadores de la Direccin Regional de Salud Cajamarca, nombrados, que


fuimos destacados al Hospital Regional Cajamarca.

2.2. Agregamos que si bien es cierto nuestros centros de labores de origen son distintos a
los que nos encontramos ocupando en la actualidad, estamos ms de cuatro aos en
estos ltimos; por diferentes motivos, como necesidad de servicio, unin familiar,
enfermedad, entre otros; por lo que de acuerdo al principio de Primaca de
la Realidad nuestro autntico centro de labores sera donde estamos
trabajando actualmente. Por otro lado, en nuestros lugares de origen nuestras
plazas ya han sido cubiertas por otros profesionales, o tcnicos segn el perfil y el hecho que
nos encontremos en el cuadro de asignacin y funciones en estas plazas y no en la
que estamos ocupando, ocasionamos perjuicio a estos establecimientos que no
pueden gestionar una nueva plaza vacante, pues siempre nos contabilizan en ese
lugar,

2.3. La Direccin Regional de Salud a nivel nacional, es la regin que cuenta con la
menor tasa de recursos humanos, es decir faltan recursos humanos en casi todos
los establecimientos de salud. Por lo que si regresaramos a nuestras plazas de
origen o renunciamos a las mismas, quedaran desabastecidas las plazas que
estaramos dejando; y no solucionamos ningn problema, al contrario lo agravamos,
pues nuestra presencia y trabajo en los establecimientos en la que venimos
desempandonos es importante, dado el nivel de complejidad de las mismas; como
es el caso del Hospital Regional de Cajamarca, nuestro establecimiento de mayor
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complejidad, que soluciona los problemas de salud mas complejos de toda la
regin; y la misma DIRESA Cajamarca que es la que garantiza el acceso a la
poblacin a los servicios de salud, y regula los procesos sanitarios

2.4. Es importante tambin mencionar que el tiempo que estamos trabajando en esta
ciudad, nos hemos establecido con nuestra familia, y siendo uno de principios
importantes de la carrera administrativa y ahora de las autoridades nacionales y
regionales, el buscar la Estabilidad Laboral de los trabajadores; apelamos a
esa consideracin, ya que hemos estructurado nuestro proyecto de vida en base
a la seguridad en nuestro lugar de trabajo en el que nos desempeamos desde
hace ya varios aos como hemos referido. Por otro lado, ante La situacin planteada
se deduce que el Ministerio de Salud, como nuestro empleador; y el Gobierno
Regional como nuestra mxima autoridad administrativa, nos ha concedido el
beneficio de ejercer nuestras labores en el Hospital Regional en la que
actualmente nos desempeamos de una manera repetida en, el tiempo. Con lo
cual se ratifica un derecho adquirido respecto a las labores
desempeadas.

2.5. Un punto importante que se reconoce a la luz de los principios laborales es la


calificacin profesional que representa el potencial laboral del servidor, representado
por la caracterstica adquirida por el servidor en relacin a las exigencias de la carrera
y que se reconoce a travs de estudios de formacin general, capacitacin especfica
y experiencia adquirida. Es as, que durante los aos en los que nos mantuvimos en
calidad de destacados en la dudad de Cajamarca a la mayora de trabajadores nos
fue posible realizar estudios de Post Grado, o especializaciones y/o desarrollo de
habilidades y destrezas, en temas relacionados con la labor que venimos
desempeando,

2.6. Queremos traer a colacin tambin, que una de las propuestas del actual Gobierno
Regional, que fueron de las mas aplaudidas, fue el de apoyar el ingreso e
incorporacin de servidores pblicos Idneos, garantizar su permanencia,
asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal. Esto con el fin de
proveer La mejor calidad de servicios, objetivo que se logra en base a la
especializacin y a la ubicacin de los servidores pblicos segn su calificacin y
mritos en los lugares y labores acordes con su calificacin.

2.7. Por otro lado, es de conocimiento de todos, que por poltica del Ministerio de Salud, se
12
van a nombrar profesionales directamente en las plazas que estn ocupando
actualmente; sin darnos oportunidad a concursar para |a reasignacin, como
anteriormente se vena dando; que es injusto, dado que nosotros tenemos mas
aos de servicios y experiencia en calidad de nombrados.

2.8. Que, mediante Oficio N 946-2007-GOB.REG-CAJ-DRS/HRC/DE, se hizo llegar el


Expediente Tcnico Sustentatorio para la reubicacin definitiva del personal que se
encuentra en Calidad de Destacado en el HRC; el mismo que dio origen a la
Resolucin Ejecutiva Regional 183-2008-GR- CAJ/P, los que adjuntamos al
presente.

2.9. Finalmente resta manifestar que nuestro desempeo en los cargos que nos han sido
encomendados a todo nivel como profesionales y tcnicos en el Hospital Regional
Cajamarca, han sido cumplidos de manera diligente, honesta y competente, tal
como en su debida oportunidad pudiramos documentar.

2.10. Queremos tambin hacer mencin, que existe antecedentes de Resoluciones


Regionales y Ordenanzas Regionales de las sedes de Amazonas, Ayacucho y
ltimamente en el Pliego XI Lima y Callao donde se han realizado la
transferencia del personal de salud destacado, estableciendo su rotacin
definitiva. Por lo que adjuntamos copia de la Resolucin de Gerencia General
Regional del Gobierno Regional de Amazonas/GGR N 192-2005, que dispone la
Rotacin definitiva de 25 trabajadores de salud a los establecimientos de salud que
se encontraban ocupando en esa fecha.

POR LO EXPUESTO:

Solicitamos que nuestra problemtica y solicitud sea vista en reunin de Comisin


designada por el Gobierno Regional, en la que Usted Preside; y puedan ustedes con las
atribuciones que les confiere la ley y el Reglamento Interno del Gobierno Regional, en su
funcin Normativa, que es la de debatir y aprobar Ordenanzas Regionales y Acuerdos, en
concordancia con los procedimientos establecidos por Ley; Definir la formalizacin de
nuestra situacin de destacados a una condicin definitiva, reubicndonos en el Hospital
Regional de Cajamarca.

ES JUSTICIA

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Que esperamos alcanzar, ya que la realizacin de este pedido depende mucho de la

Identificacin y empata con las necesidades del personal a su cargo.

Cajamarca, 26 de Noviembre del 2008

____________________________ _______________________________
Dr. Javier ROJAS ARMAS Enf. Mirtha VALDERRAMA SNCHEZ
REPRESENTANTE DE MEDICOS REPRESENTATE DE ENFERMERAS

__________________________________________ ____________________________________
Obst, Maritza Cecilia QUIROZ MENDOZA Mary Alejandra MIRANDA RENDN
REPRESENTANTE DE OBSTETRICES REPRESENTANTE DE TECNICOS

SE ADJUNTA:

1.- OFICIO N 001-2007-PER.DEST-HRC.


2.- INFORME N 022-2007-GR-CAJ-DRS/HRC-OEPE.
3.- OFICIO N 946-2007-GOB.REG-CAJ-DRS/HRC/DE.
4.- RESOLUCIN EJECUTIVA REGIONAL N 183 2008-GR.CAJ7P.
5.- RESOLUCIN SECTORIAL N 374-2008-GR-CAJ/DRS OAJ.
6.- RESOLUCIN EJECUTIVA REGIONAL N 281-2006-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS.
7.- NORMAS LEGALES:

LEY N 23284-
LEY 276- APROBADA POR DS-005-90-PCM.
DS 001-2006-SA.
DS 024-2006-SA.
LEY N 29035.
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R.M N 009-2008/MINSA COSTITUCIN COMISION TECNICA IMPLEMENTACIN
DE PORCESO PARA REASISNACIN O REUBICACIN DE PLAZAS EN SALUD.
DS 001-2008-SA.
DS 023-2008-SA.

8.- CUADRO RESUMEN DE TIEMPO DE PERSONAL DESTACADO AL HOSPITAL REGIONAL


DE CAJAMARCA.
9.- CURRICULUM VITAE NO DOCUMENTADO Y/O INFORME ESCALAFONARIO DE PERSONAL
DESTACADO AL HOSPITAL REGIONAL DE CAJAMARCA.

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