Empresa

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Sede de la compaa Apple en Cupertino, California, Estados Unidos.

Empresa Industrial de Sombreros (1914), So Joo da Madeira, Portugal.

Continental AG, Hanver, Alemania.

Continental AG, Baha, Brasil.

Una empresa es una organizacin, institucin o industria dedicada a actividades o

persecucin de fines econmicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o
servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial as como sus necesarias inversiones.

Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del

trmino.

ndice
[ocultar]

1 Definiciones

2 Percepciones de la funcin social de las empresas

3 Finalidades econmicas y sociales de las empresas

o 3.1 Segn las relaciones que mantengan con otras empresas y con los
clientes

o 3.2 Segn sector de la actividad.

o 3.3 Segn la forma jurdica

o 3.4 Segn su tamao

o 3.5 Segn su mbito de actuacin

o 3.6 Segn la cuota de mercado que poseen las empresas

4 Recursos y transacciones contables de la empresa

o 4.1 Transacciones contables (operaciones contables)

 5 Vase tambin

6 Referencias

Definiciones[editar]
Se puede considerar que una definicin de uso comn en crculos comerciales es la
siguiente: Una empresa es un sistema con su entorno materializa una idea, de forma
planificada, dando satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad
comercial". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia, objetivos, tcticas y
polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa, y de una formulacin y desarrollo
estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena definicin de la misin. La
planificacin posterior est condicionada por dicha definicin.1

La Comisin de la Unin Europea sugiere la siguiente definicin: Se considerar empresa

toda entidad, independientemente de su forma jurdica, que ejerza una actividad econmica.
En particular, se considerarn empresas las entidades que ejerzan una actividad artesanal u
otras actividades a ttulo individual o familiar, las sociedades de personas, y las
asociaciones que ejerzan una actividad econmica de forma regular.2

De acuerdo al Derecho internacional, la empresa es el conjunto de capital, administracin y

trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en el mercado.3

Un diccionario legal de EE. UU. las define como: an economic organization or activity;
especially: a business organization (una organizacin o actividad econmica;
especialmente una organizacin de negocios).4

Otra definicin -con un sentido ms acadmico y de uso general entre socilogos- es:
Grupo social en el que a travs de la administracin de sus recursos, del capital y del
trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfaccin de las necesidades de
una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes
o servicios.5

Percepciones de la funcin social de las empresas[editar]

Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para l una empresa es
la organizacin que permite la "internacionalizacin" de las formas de produccin: por un
lado permite que los factores de produccin (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por
el otro permite la divisin del trabajo. An cuando para Smith la forma "natural" y eficiente
de tal organizacin era aquella motivada por el inters privado -por ejemplo: Es as que el
inters privado y las pasiones de los individuos los disponen naturalmente a volver sus
posesiones (stock en el original) hacia el empleo que en el caso ordinario son ms
ventajosos para la comunidad6 - Smith propone que hay tambin una necesidad o rea que
demanda accin pblica: De acuerdo al sistema de Libertad Natural, el Soberano slo
tiene tres deberes que atender, tercero, la obligacin de realizar y conservar determinadas
obras pblicas y determinadas instituciones pblicas, cuya realizacin y mantenimiento no
pueden ser nunca de inters para un individuo particular o para un pequeo nmero de
individuos, porque el beneficio de las mismas no podra nunca reembolsar de su gasto a
ningn individuo particular o a ningn pequeo grupo de individuos, aunque con frecuencia
reembolsan con mucho exceso a una gran sociedad (op. cit p 490 (en ingls) -
estableciendo as las bases de lo que algunos han llamado la Teora de la empresas
pblicas.7

El razonamiento de Smith es que es el caso que hay ciertos bienes y servicios cuya
existencia o provisin implica beneficios que se extienden a la comunidad entera, incluso a
quienes no pagan por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad). Esto da origen -en
la percepcin de Smith- al problema del polizn, es decir, al problema de que los individuos
de esa sociedad estn en la posicin de beneficiarse, contribuyan o no a los costos.
Consecuentemente Smith propone que la manera apropiada y justa de proveer y financiar
esos bienes y servicios es a travs de impuestos y empresas pblicas. (ver op cit)

Bienes y servicios que han sido generalmente considerados como incluibles en la

produccin pblica, en adicin a los sugeridos por Smith, como la defensa de la sociedad
de otras sociedades, la proteccin de los ciudadanos de injusticia u opresin por otros, la
educacin, algunos caminos y obras pblicas (especialmente faros, y algunas obras de
defensa fluvial o marinas como espignes; rompeolas, etc), obras de salud pblica
(incluyendo alcantarillas, etc), incluyen: redes o sistemas postales; ferroviarias y elctricas,
etc, y, en general, las que constituyen ya sea un monopolio natural o requieren grandes
inversiones (que exceden la capacidad de cualquier inversionista real) o las que solo
generan ganancia despus de un largo periodo, que excede las expectaciones -o incluso la
vida- de inversionistas potenciales.8

Posteriormente, Paul Samuelson retoma9 esa percepcin de Smith para sugerir que la
maximizacion del beneficio o utilidad social se puede lograr satisfaciendo la famosa
Condicin de Samuelson, lo que ha llevado a algunos a sugerir una economa mixta. En las
palabras de Joseph E. Stiglitz: El verdadero debate hoy en da gira en torno a encontrar el
balance correcto entre el mercado y el gobierno. Ambos son necesarios. Cada uno puede
complementar al otro. Este balance ser diferente dependiendo de la poca y el lugar.10

Desde otra perspectiva Max Weber llama nuestra atencin a los aspectos organizacionales
de las empresas. Se ha aducido que Weber sugiere una similitud entre las empresas
modernas y los sistemas burocrticos: en ambos el ideal es la racionalizacin de actividades
en aras del resultado, con atencin centrada en la eficiencia y productividad. En ambas los
productores no poseen los medios de produccin, medios cuya propiedad ha sido
incrementalmente concentrada en las manos de una lite directora, etc.11 Esto se da contra
un teln de fondo en el cual la consecucin de ganancia parece ser el valor supremo, un fin
en s mismo y no el medio para el mejoramiento de la vida (ver La tica protestante y el
espritu del capitalismo).

Sin embargo para Thorstein Veblen -para quien el sistema industrial moderno es una
concatenacin de procesos que tienen mucho del carcter de un proceso mecnico nico,
comprensivo, balanceado.12 - las grandes corporaciones no estn primariamente
interesadas en maximar las ganancias a travs de la produccin y venta de productos o
servicios. El objetivo principal de los gerentes corporativos es maximar el valor de sus
inversiones. Para Veblen el capital de una empresa incluye no solo elementos materiales
sino tambin aspectos intangibles -medido en el buen nombre o reputacin de la empresa.13

Ese anlisis parece relevante para explicar la prctica de muchas grandes empresas
modernas -por ejemplo: Goldman Sachs, Apple, Google14 etc- que no ofrecen o ofrecen
solo sumas menores como dividendos a sus accionistas, descansando primariamente en el
aumento del valor de las acciones para atraer y mantener inversionistas: Sin embargo, al
final de la dcada de los noventa se promovi desde EEUU que, para las empresas en bolsa,
el criterio primordial para establecer el bonus debera ser el llamado valor para el
accionista', es decir el incremento del valor de la accin durante el perodo en cuestin. Eso
implicaba que la mejora de la accin estaba directamente relacionada con la gestin de la
compaa de manera que si suba el valor de la accin era debido a una buena gestin.15

Wilhelm Rpke -junto a otros miembros del llamado "neoliberalismo alemn" (ver
Ordoliberalismo) quienes denunciaron lo que percibieron como excesiva matematizacion
de la economa, que llevara a -en las palabras de Rpke- la expulsin del hombre de la
economa- parece extender esa sugerencia de Veblen. Para Rpke el objetivo principal de
las empresas es producir valor en su sentido moral: Es evidente que la satisfaccin -de las
necesidades del hombre- no puede resultar ajena o indiferente al xito o fracaso de la
productividad tcnica. Sin embargo, hacer de la "produccin de cosas" el fin ltimo de la
economa desmerece de la condicin humana de lo econmico. Para Rpke, el problema de
fondo ha sido el encumbramiento de una concepcin materialista o utilitaria de la vida, a lo
que no fue ajeno el viejo liberalismo..16 Para Rpke el desarrollo de las empresas (y el
desarrollo que las empresas producen) depende de un teln de fondo valorico17 y el Estado
debe producir un marco legal que lo promueva, interviniendo si es necesario a fin de
preservar esos valores (ver Escuela de Friburgo).

Esta posicin de Rpke dio origen a un fuerte debate interno en la Sociedad Mont Pelerin
con los partidarios de la visin de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que termin
con la renuncia de Rpke y algunos otros de los neoliberales alemanes. R. Hartwell,
nico historiador de la Sociedad hasta el momento, en el captulo denominado The Hunold
Affair de su obra, describe as la situacin:18 Existan tres posibles conflictos en estas
aspiraciones: seguridad versus progreso, igualdad versus eficiencia, y solidaridad versus
individualismo. Haba algunos en la conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una
posicin libertaria en todos estos temas... otros como Rpke, crean que el sistema
competitivo sin controles poda destruir valiosas instituciones humanas. Rpke defendi
fuertemente la intervencin agrcola, por ejemplo, porque quera preservar las pequeas
granjas familiares como una forma valiosa de vida. El deseo por seguridad que muchos de
los participantes aceptaban condujeron en algunos casos a propuestas intervencionistas
sugerencias de controles agregados, salarios controlados por el gobierno, y programas de
apoyo a la agricultura, por ejemplo. Estas propuestas, sin embargo, eran formuladas sin una
justificacin analtica adecuada y fueron rechazadas vigorosamente por otros participantes,
que enfatizaban tanto su inefectividad como su carcter no-liberal.
Se puede agregar que, como es generalmente reconocido, la posicin de Rpke tuvo mucha
influencia en la concretizacion de la llamada economa social de mercado, posicin que se
benefici mayormente -Alemania fue el mayor exportador a nivel mundial hasta el 2009-
de la implementacin de las posiciones de von Mises y von Hayek en EUA, pas en el cual
esas ideas contribuyeron mayormente a la adopcin de polticas de desregulacion19 20 que
condujeron directamente al proceso de expansin econmica de la segunda mitad del siglo
XX conocido como globalizacin. Sin embargo se ha alegado que esa misma desregulacin
condujo tambin a un sistema de corrupcin empresarial21 que termin con casos tales
como los de Enron, Bernard Madoff, etc, que a su vez llevaron a la crisis financiera de
2008.22

Finalidades econmicas y sociales de las empresas[editar]

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Finalidad econmica externa, que es la produccin de bienes o servicios para

satisfacer necesidades de la sociedad.

Finalidad econmica interna, que es la obtencin de un valor agregado para

remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma de utilidades o
dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidad
incluye la de abrir oportunidades de inversin para inversionistas y de empleo para
trabajadores. Se ha discutido mucho si una de estas dos finalidades est por encima
de la otra. Ambas son fundamentales, estn estrechamente vinculadas y se debe
tratar de alcanzarlas simultneamente. La empresa est para servir a los hombres de
afuera (la sociedad) y a los hombres de adentro (sus integrantes).

Finalidad social externa, que es contribuir al pleno desarrollo de la sociedad,

tratando que en su desempeo econmico no solamente no se vulneren los valores
sociales y personales fundamentales, sino que en lo posible se promuevan.

Finalidad social interna, que es contribuir, en el seno de la empresa, al pleno

desarrollo de sus integrantes, tratando de no vulnerar valores humanos
fundamentales, sino tambin promovindolos.

La empresa, adems de ser una clula econmica, es una clula social. Est formada por
personas y para personas. Est insertada en la sociedad a la que sirve y no puede
permanecer ajena a ella. La sociedad le proporciona la paz y el orden garantizados por la
ley y el poder pblico; la fuerza de trabajo y el mercado de consumidores; la educacin de
sus obreros, tcnicos y directivos; los medios de comunicacin y la llamada infraestructura
econmica. La empresa recibe mucho de la sociedad y existe entre ambas una
interdependencia inevitable. Por eso no puede decirse que las finalidades econmicas de la
empresa estn por encima de sus finalidades sociales. Ambas estn tambin
indisolublemente ligadas entre s y se debe tratar de alcanzar unas, sin detrimento o
aplazamiento de las otras.

Esto es lo que conocemos como responsabilidad social empresarial, el rol que la empresa
tiene para con la sociedad que va ms all de la mera produccin y comercializacin de
bienes y servicios, sino que tambin implica el asumir compromisos con los grupos de
inters para solucionar problemas de la sociedad. En el Portal de RSC de Chile podemos
encontrar una enumeracin de los beneficios concretos y tangibles que significa para la
empresa:

Un incremento de la productividad, ya que el trabajador est a gusto en la empresa y

se le capacita para que lo haga cada vez mejor;

Mejoramiento de las relaciones con los trabajadores, el gobierno y con las

comunidades a nivel regional y nacional;

Un mejor manejo en situaciones de riesgo o de crisis, ya que se cuenta con el apoyo

social necesario;

Sustentabilidad en el tiempo para la empresa y para la sociedad, dado que RS

fortalece el compromiso de los trabajadores, mejora su imagen corporativa y la
reputacin de la empresa, entre otros.

Imagen corporativa y reputacin: frecuentemente los consumidores son llevados

hacia marcas y compaas consideradas por tener una buena reputacin en reas
relacionadas con la responsabilidad social empresarial. Tambin importa en su
reputacin entre la comunidad empresarial, incrementando as la habilidad de la
empresa para atraer capital y asociados, y tambin con los empleados dentro de la
empresa.

Rentabilidad de sus negocios o rendimiento financiero: se refiere a la relacin entre

prcticas de negocio socialmente responsables y la actuacin financiera positiva. Se
ha demostrado que las empresas fieles a sus cdigos de tica resultan de un
rendimiento de dos a tres veces superior respecto a aquellas que no los consideran,
de esta forma las compaas con prcticas socialmente tipos de empresas segn sus
mbitos y su produccin.

Segn las relaciones que mantengan con otras empresas y con los
clientes[editar]

Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son

independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de s mismas (Este
hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas, desde la
materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningn producto
 semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es prcticamente
inexistente.[cita requerida]

Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unin temporal de empresas con

unos objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales
para

ponder a las necesidades del mercado y mejorar la situacin de competencia. En la

actualidad, debido a la globalizacin es muy comn encontrar empresas
especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un producto
elaborado. De esta forma tambin existen empresas especializadas en comprar y
ensamblar las distintas piezas del producto acabado.[cita requerida]

Segn sector de la actividad.[editar]

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

Empresas del sector primario.

Empresas del sector secundario.

Empresas del sector terciario.

Empresas del sector cuaternario.

Una clasificacin alternativa es:

Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de

bienes mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas.
Las industrias, a su vez, se clasifican en:

o Extractivas. Cuando se dedican a la explotacin de recursos naturales, ya sea

renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las
pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

o Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en

productos terminados, y pueden ser:

De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa

las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir,
muebles, alimentos, aparatos elctricos, etc.

De produccin. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo

final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos qumicos, etc.
 Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su funcin
primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

o Minoristas (detallistas): Venden al por menor.

o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignacin.

Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se

clasifican en:

o Transporte

o Turismo

o Instituciones financieras

o Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones)

o Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo)

o Educacin

o Finanzas

o Salud

Segn la forma jurdica[editar]

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios.

Podemos distinguir:

Empresas individuales: si slo pertenece a una persona. Esta puede responder frente
a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o slo hasta
el monto del aporte para su constitucin, en el caso de las empresas individuales de
responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma ms sencilla de establecer un negocio
y suelen ser empresas pequeas o de carcter familiar.

Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta

clasificacin estn: la sociedad annima, la sociedad colectiva, la sociedad
comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones
simplificada SAS.

Las cooperativas u otras organizaciones de economa social.

Segn su tamao[editar]

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa

grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el tamao de la
empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero
de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores
(siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construccin, servicios, agropecuario, etc).
Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin:

Micro empresa: si posee 10 o menos trabajadores.

Pequea empresa: si tiene un nmero entre 11 y 49 trabajadores.

Mediana empresa: si tiene un nmero entre 50 y 249 trabajadores.

Gran empresa: si posee entre 250 y 1000 trabajadores.

Segn su mbito de actuacin[editar]

En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden
distinguir:

1. Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o

servicios dentro de una localidad determinada.

2. Empresas nacionales: son aquellas empresas que actan dentro de un solo

pas.

3. Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que

actan en varios pases.

4. Empresas Trasnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo

estn establecidas en su pas de origen, sino que tambin se constituyen en
otros pases, para realizar sus actividades mercantiles no slo de venta y
compra, sino de produccin en los pases donde se han establecido.

Segn la cuota de mercado que poseen las empresas[editar]

1. Empresa aspirante: aqulla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al

lder y dems empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se
plantee, actuar de una forma u otra en su planificacin estratgica.

2. Empresa especialista: aqulla que responde a necesidades muy concretas, dentro

de un segmento de mercado, fcilmente defendible frente a los competidores y en el
que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un
 tamao lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como
para atraer a las empresas lderes.

3. Empresa lder: aqulla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones,

publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el
mercado.

4. Empresa seguidora: aqulla que no dispone de una cuota suficientemente grande

como para inquietar a la empresa lder.

Recursos y transacciones contables de la empresa[editar]

Toda empresa requiere una serie de recursos para su existencia y consecucin de sus fines,
estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la empresa los
obtiene a travs del proceso de reclutamiento y seleccin de personal y los recursos
materiales, se obtienen mediante la aportacin del dueo y adems recurriendo a prstamos
y crditos que le conceden otras personas entidades comerciales. Podemos concluir
entonces, que los recursos materiales de la empresa los obtiene a travs de dos fuentes: 1.
Fuentes propias-Propietarios: aportaciones, utilidades 2. Fuentes ajenas- Acreedores:
prstamos, crditos.

Transacciones contables (operaciones contables)[editar]

Todas las empresas de cualquier tipo que sea, realizan una serie de transacciones u
operaciones que requieren registrarse contablemente.

Una transaccin contable puede definirse como un acontecimiento comercial que produce
efectos financieros sobre los recursos y fuentes de donde proceden esos recursos y que por
lo tanto deben registrarse en los libros contables. Ejemplo: Compra de un escritorio, pago
de servicios pblicos, etc. Las transacciones u operaciones comerciales. generalmente
deben de estar fundamentadas o apoyadas en documentos comerciales. Estos documentos
constituyen la fuente de datos para los procesos contables. Pueden ser recibos, letras de
cambio, pagars, facturas, notas de crdito, etc.

http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa

La empresa
Enviado por sofia
 1. Introduccin
2. La empresa y la produccin en el corto plazo

1. Introduccin

La empresa es la institucin o agente econmico que toma las decisiones sobre la utilizacin de factores de la
produccin para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste
en la transformacin de bienes intermedios (materias primas y productos semielaborados) en bienes finales,
mediante el empleo de factores productivos (bsicamente trabajo y capital).
Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una tecnologa que especifique que tipo
de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo, debe adoptar una organizacin y forma
jurdica que le permita realizar contratos, captar recursos financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus
derechos sobre los bienes que produce.
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en manos del publico la mayor
parte de los bienes y servicios existentes en la economa. Para tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa
obtiene del entono los factores que emplea en la produccin, tales como materias primas, maquinaria y
equipo, mano de obra, capital, etc Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de
alcanzarlos y adecuar los medios disponible al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia gama
de personas e intereses ligados entre s mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de
colaboracin. Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una pieza bsica, pues es el
elemento conciliador de los distintos intereses.
El empresario es la persona que aporta el capital y realiza al mismo tiempo las funciones propias de la
direccin: organizar, planificar y controlar. En muchos casos el origen de la empresa esta en una idea
innovadora sobre los procesos y productos, de forma que el empresario acta como agente difusor del
desarrollo econmico. En este caso se encuentran unidas en una nica figura el empresario-administrador, el
empresario que asume el riesgo y el empresario innovador. Esta situacin es caracterstica de las empresas
familiares y, en general, de las empresas pequeas.
Por otra parte, y a medida que surgen empresas de gran tamao, se produce una separacin, entre las
funciones clsicas del empresario. Por un lado, esta la figura del inversionista, que asume los riesgos ligados
a la promocin y la innovacin mediante la aportacin de capital. Por otro lado, se consolida el papel del
directivo profesional, especializado en la gestin y administracin de empresas. De esta forma, se produce
una clara separacin entre la propiedad y la gestin efectiva de la empresa.
El empresario actual es un rgano individual o colegiado que toma las decisiones oportunas para la
consecucin de ciertos objetivos presentes en las empresas y de las circunstancias del entorno. El
empresario, individual o colegiado, es el que coordina el entramado interno de la empresa con su entorno
econmico y social.

2. La empresa y la produccin en el corto plazo

La empresa y la produccin

La empresa es la unidad econmica de produccin encargada de combinar los factores o recursos

productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y servicios que despus se venden en
el mercado.

Tipos de organizacin empresarial

Hay tres formas fundamentales de organizacin empresarial: la propiedad individual, la sociedad colectiva y la
sociedad annima. Una empresa de propiedad individual es aquella que es propiedad de un individuo, que
lgicamente tiene pleno derecho a recibir los beneficios que genere el negocio y es totalmente responsable de
las perdidas en que incurre.
La propiedad individual es la forma ms simple de establecer un negocio. Aunque la propiedad individual es
simple y flexible, tiene serios inconvenientes, pues la capacidad financiera y de trabajo de una persona es
 limitada.
Una empresa de propiedad colectiva es aquella cuyos propietarios son un nmero reducido de personas que
participan conjuntamente en los beneficios.
Las teoras de la organizacin se basan en anlisis del comportamiento de los distintos individuos y colectivos
que integran la empresa. En la gran empresa se observa una disociacin entre la propiedad en manos de
los accionistas y los que controlan efectivamente, el equipo directivo. Adems, con frecuencia, el equipo
directivo delega la gestin de algunas de las actividades de la empresa en unidades con poder autnomo de
decisin, como son las divisiones. El comportamiento de la empresa se convierte en el resultado de las
previsiones de grupos con poder ejecutivo y objetivos distintos. Bajo este modelo, la empresa no responde a
un criterio nico, sino que este ser el resultado de un proceso de negociacin desarrollado en el seno de la
empresa.

Los mecanismos de control

La empresa crea mecanismos de control e incentivacin de los gestores con autonoma directiva que aminora
las perdidas por comportamientos inconscientes con sus objetivos. Entre los elementos que contribuyen a
ejercitar el control destacan:

a. El control de resultados y la auditoria interna, esto es, la investigacin peridica de las actividades
desarrolladas por la empresa o sus divisiones con el objetivo de identificar las desviaciones respecto al
comportamiento considerado optimo y, en su caso, penalizarlas.

b. El empleo de sistemas de incentivos, monetarios o de otro, tipo, que estimulen el logro de los
objetivos globales de la empresa.

c. La competencia dentro de la empresa mediante la comparacin de los resultados de las distintas

divisiones.

d. El aprovechamiento de la informacin que, en las empresas privadas, provee el mercado de

capitales a travs de la cotizacin de las acciones.

La toma de decisiones

En cualquier caso resulta interesante estudiar como se desarrolla el proceso de toma de decisiones en este
tipo de modelos.

a. Niveles de alta direccin. La alta gerencia o direccin decide la distribucin de los recursos entre los
distintos departamentos y esto se lleva a la practica por el presupuesto.

A la hora de decidir, cuando se detecta un problema es cuando se analizan algunas alternativas. No se suelen
llevar a cabo estudios coste-beneficio detallados o reglas marginalistas, sino que se establecen dos criterios
simples:

1. el criterio financiero o presupuestario, que nos dice si hay fondos disponibles para la propuesta, y

b. Niveles inferiores de administracin. Se siguen reglas simples y casi mecnicas, basadas en

la experiencia. El personal aprende de sus errores y sus aciertos del pasado.

2. el criterio de mejora de la situacin de partida sin ningn tipo de duda.

 La empresa nicamente se ocupa de un horizonte temporal a corto plazo. Frente a la incertidumbre que le
plantean las acciones de sus competidores se supone que se alcanzara algn tipo de solucin tcita. Esto es
lo que se denomina un entorno negociado.
Cada uno de los propietarios o socios es responsable de las perdidas en que incurra la empresa. Estas
sociedades, al tener todos sus socios responsabilidad ilimitada y dado que la gente es reacia a exponer su
fortuna personal, suelen reducirse a empresas personales o familiares, y por lo general pequeas.
Cada vez que muere un socio, o renuncia, debe formarse una nueva sociedad. Asimismo, la admisin de un
nuevo socio plantea ciertos problemas, ya que todos los socios deben estar de acuerdo, antes de que
cualquiera de ellos pueda vender su parte a un tercero.

La sociedad annima

En una sociedad annima el capital esta dividido en pequeas partes alcuotas llamadas acciones, lo que
facilita la reunin de grandes capitales. Cada socio accionista tiene una responsabilidad limitada, en concreto
solo responde del capital que ha aportado, pero no se responsabiliza de las deudas sociales de la empresa.
En estas sociedades hay una clara separacin entre la propiedad, que es de los accionistas, y la direccin,
que la tiene el Consejo de Administracin, que suele contratar a tcnicos especializados en las diversas reas
de la empresa.
La sociedad annima no plantea problemas de continuidad. Al ser legalmente una "persona jurdica" cuando
uno de sus accionistas muere, la sociedad sobrevive, pues las acciones se trasladan a sus herederos sin
ocasionar ninguna perturbacin. Asimismo, si uno de los accionistas decide salir del negocio, no tiene mas
que vender sus acciones y no hay ninguna necesidad de reorganizar la compaa.

La empresa y los beneficios

La funcin de produccin es la relacin que existe entre el producto obtenido y la combinacin de factores que
se utilizan en su obtencin.
La funcin de produccin nos dice que la cantidad de producto Q que una empresa puede obtener es funcin
de las cantidades de factores utilizadas; digamos capital (K), trabajo (L), tierra (T) e iniciativa empresarial (H),
de modo que:
Los beneficios se definen como la diferencia entre los ingresos y los costes. Los ingresos son las cantidades
que obtiene la empresa por la venta de sus bienes o servicios durante un periodo determinado. Los costes
son los gastos ligados a la produccin de los bienes o servicios vendidos durante el periodo considerado.
Una primera explicacin de por qu las empresas realmente pretenden alcanzar este objetivo sera que la
competencia les obliga a comportarse tratando de minimizar los costes, lo que implica maximizar la diferencia
entre los ingresos y los costes.

La funcin de produccin

Dada una cantidad fija de factores, la cantidad de producto que se puede obtener depende del estado de la
tecnologa.
La relacin entre la cantidad de factores productivos requerida: trabajo (L), capital (K), tierra y recursos
naturales (T) e iniciativa empresarial (H) y la cantidad de producto (Q) que puede obtenerse se denomina
funcin de produccin. Analticamente:
Hay miles de funciones de produccin diferentes en la economa espaola. Al menos una para cada empresa
y producto.

La funcin de produccin y el corto plazo

Muchos de los factores que se emplean en la produccin son bienes de capital, tales como maquinarias,
edificios, etc.
El corto plazo es un periodo de tiempo a lo largo del cual no pueden variar algunos de los factores, a los que
 se denomina factores fijos. La empresa si puede ajustar los factores variables, incluso a corto plazo.
Para facilitar el anlisis consideramos que estamos estudiando la evolucin de la produccin de trigo de una
empresa agrcola y que tan solo pueden producirse variaciones en las cantidades utilizadas de trabajo
permaneciendo constantes los dems factores productivos.
En el cuadro 7.1, en la primera columna, aparece la cantidad de trabajo que se emplea en la produccin de
trigo. La segunda columna muestra el producto o productividad total (PT), esta es, la cantidad de produccin
que se obtiene para diferentes niveles de trabajo. Asimismo, la tercera columna recoge los valores del
producto o productividad marginal del trabajo (PMaL), que se define como el aumento de producto que se
obtiene cuando la cantidad de trabajo utilizada se incrementa en una unidad.
Como puede observarse, el producto total de trabajo arranca del origen de coordenadas, pues si se utilizan 0
unidades de trabajo, se obtiene 0 unidades de producto y es creciente. Aumenta de forma continua conforme
se incrementa la cantidad empleada de trabajo, hacindolo a un ritmo creciente hasta que se contrata el
cuarto trabajador.
Como consecuencia de la forma de la curva del producto total, la curva del producto marginal inicialmente
crece hasta alcanzar un mximo, al nivel del punto de inflexin de la curva del producto total, y despus
decrece.
La curva de producto total muestra la relacin entre la cantidad de un factor variable (el trabajo) y la cantidad
de producto obtenida. La curva de producto marginal de un factor variable (el trabajo) muestra el aumento en
el producto obtenido utilizando una unidad adicional de ese factor.

La ley de los rendimientos decrecientes

La justificacin del comportamiento observado en la figura 7.1 descansa en la llamada ley de los rendimientos
decrecientes esbozada en el Capitulo 2, y que refiere a la cantidad de producto adicional que se obtiene
cuando se aaden sucesivamente unidades adicionales iguales de un factor variable, a una cantidad fija de
uno o varios factores.
La ley de los rendimientos decrecientes establece que el producto marginal de un factor variable de
produccin disminuye, traspasado un determinado nivel, al incrementarse la cantidad empleada de ese factor.
Esta ley constituye una importante regularidad tcnica generalmente observada, pero no goza de validez
universal. Es frecuente que solo se cumpla despus de haber aadido un numero considerable de dosis
iguales del factor variable.

El producto medio

La ltima columna del Cuadro 7.1 recoge el producto medio o productividad media (PMeL) del trabajo
correspondiente a cada nivel de empleo de factor trabajo.
El producto medio del trabajo es el cociente entre el nivel total de produccin y la cantidad de trabajo utilizado.
En la literatura econmica al producto medio del trabajo se le suele denominar productividad del trabajo, e
indica el nivel de produccin que se obtiene la empresa por unidad de trabajo empleado.
La representacin grafica de los valores del producto medio (PMeL) contenidos en el cuadro 7.1 muestra que,
al igual que el producto marginal (PMaL), el producto medio aumenta inicialmente cuando aumenta la
cantidad de trabajo, y, a partir de un cierto nivel, en el ejemplo considerado el quinto trabajador, empieza a
decrecer. El mximo producto o productividad media se denomina optimo tcnico.

La relacin entre el producto total, el producto medio y el producto marginal

Dado que el producto medio del trabajo se ha definido como la razn entre el producto total y la cantidad
empleada de trabajo PMeL _q , L
en trminos geomtricos equivale a la pendiente del radio vector trazado desde el origen de coordenadas a
cada uno de los puntos de la curva de producto total. Esta pendiente en una primera fase aumenta hasta el
nivel de aplicacin del factor trabajo Lo, donde alcanza un mximo, y posteriormente disminuye.
Por otro lado, el producto marginal del trabajo lo hemos definido como el aumento en el producto utilizado por
unidad adicional de trabajo:
 PMaL q
L

Si el producto que una empresa lanza al mercado experimenta una demanda creciente, sta deseara expandir
la produccin. De forma inmediata la empresa puede hacer que la mano de obra existente trabaje horas
extraordinarias, y tambin puede incrementar el numero de empleados contratados.
A largo plazo, pues, las empresas tienen la posibilidad de alterar, la cantidad de cualquiera de todos los
factores que emplean en la produccin.
Las propiedades tcnicas de la produccin a largo plazo se establecen en torno al concepto de rendimientos
de escala, y ste se aplica solo al caso en que todos los factores varien simultneamente en la misma
proporcin.
Fijndonos en el comportamiento de la cantidad producida de un bien diremos que existen rendimientos o
economas de escala crecientes cuando al variar la cantidad utilizada de todos los factores, en una
determinada proporcin, la cantidad obtenida del producto varia en una proporcin mayor.
En el ejemplo considerado (Cuadro 7.2), las cantidades empleadas de capital y trabajo pasan
respectivamente de 2 unidades y 16 unidades fsicas al doble, es decir, 4 y 32, respectivamente, y la
produccin, de 1000 a 2200.
Asimismo, existen rendimientos constantes de escala cuando la cantidad utilizada de todos los factores y la
cantidad obtenida de producto varan en la misma proporcin. Finalmente, diremos que existen rendimientos
de escala decrecientes cuando al variar la cantidad utilizada de todos los factores en una proporcin
determinada, la cantidad obtenida de producto varia en una proporcin menor.

La eficiencia tcnica

El conocimiento de la tecnologa es un primer paso de esta eleccin, pues la empresa buscara la eficiencia
tcnica y desechara aquellas combinaciones de factores que, para obtener una cantidad de producto
determinada, exijan el empleo de mayores cantidades de dichos factores.
Supongamos que se pueden emplear tres tcnicas o mtodos diferentes para obtener una unidad de producto
empleado dos factores de produccin, capital y trabajo. (Cuadro 7.3):

La tcnica A emplea 2 unidades de capital y 16 de trabajo.

La tcnica B emplea 4 unidades de capital y 8 de trabajo.

La tcnica C emplea 3 unidades de capital y 17 de trabajo.

Un mtodo de produccin es tcnicamente eficiente si la produccin que se obtiene es la mxima posible con
las cantidades de factores especificadas.

La eficiencia econmica

Desde un punto de vista de eficiencia econmica, la tcnica o mtodo de produccin elegido ser aquel que
sea mas barato para un conjunto de precios de los factores. En el cuadro 7.4 se evalan los costes de las dos
tcnicas o mtodos de produccin eficientes, el A y el B, bajo el supuesto de que el precio del capital sea 5000
pesetas al da por maquina y que el precio del trabajo sea de 1000 pesetas al da por trabajador.
De acuerdo con estos precios de los factores, el coste total en que se incurre es inferior en el caso de la
tcnica A que en el de la B, por lo que la empresa optara por la primera. Ntese, sin embargo, que si varan
los precios del capital y del trabajo el mtodo elegido para producir puede variar. As, por ejemplo, si ahora el
precio del trabajo es 2000 pesetas por trabajador al da y el del capital no se altera, el mtodo mas barato
ser el B, con un coste total de 36000 pesetas.

La sustitucin en el empleo de unos factores por otros

El ejemplo que se ha considerado la incidencia del precio relativo de los factores en la utilizacin de los
mismos. As, cuando el precio del trabajo es de 1000 pesetas y el del capital de 5000 pesetas al da, el
mtodo de produccin que resulta ser econmicamente eficiente es el A.
El mtodo de la produccin econmicamente eficiente minimiza el coste de oportunidad de los factores
utilizados para obtener un nivel de produccin dado.

Autor:

Engel Sofia Bustamante

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml#ixzz2y84x88as

http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml

que es empresa

Uno de los significados ms bsicos del trmino empresa es: Unidad de organizacin
dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestacin de servicios con fines
lucrativos [1]. Esta definicin hace referencia a una forma de organizacin cuya finalidad es la
produccin o realizacin de algo con fines de lucro.

Sin embargo, considero que el trmino empresa tiene un significado ms amplio, como
veremos a continuacin mediante la lectura de distintos puntos de vista:

Para Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera, a la empresa se la puede

considerar como un sistema dentro del cual, una persona o grupo de personas
desarrollan un conjunto de actividades encaminadas a la produccin y/o distribucin
de bienes y/o servicios, enmarcados en un objeto social determinado [2].

Segn Ferrell y Hirt, la empresa son individuos u organizaciones que tratan de obtener
utilidades al proporcionar productos que satisfagan las necesidades de las personas
[3].

Para Fleitman, la palabra empresa proviene del vocablo "emprender", es decir, iniciar
algo o empezar un conjunto de actividades encaminadas a un fin especfico y
predeterminado [4].
 Segn B. Franklin, la empresa es la organizacin de una actividad econmica que
rene elementos de capital y trabajo con el fin de producir bienes o servicios para el
mercado [5].

Entonces y en resumen, qu es una empresa?

Una Empresa es un sistema conformado por personas que realizan diversas

actividades y hacen uso de distintos tipos de recursos para la produccin de
bienes y/o la prestacin de servicios con el que pretenden satisfacer alguna
necesidad de la sociedad a cambio de obtener una utilidad o beneficio.

Notas:

1. Del sitio de la Real Academia Espaola, Diccionario de la Lengua Espaola, URL:

http://rae.es/

2. Hacer Empresa: Un Reto, Cuarta Edicin, de Pallares Zoilo, Romero Diego y

Herrera Manuel; Fondo Editorial Nueva Empresa, 2005, Pg. 41.

3. Introduccin a los Negocios en Mundo Cambiante, Cuarta Edicin, de Ferrel O. C.,

Hirt Geoffrey, Ramos Leticia, Adriaensns y Flores Miguel ngel; McGraw-Hill
Interamericana, 2004, Pg. 4.

4. Negocios Exitoso, de Fleitman Jack; McGraw-Hill Interamericana, 2000, Pg. 3.

5. Organizacin de Empresas, Segunda Edicin, de Franklin Benjamn Enrique;

McGraw-Hill Interamericana, 2004, Pg. 360.

http://www.gestiondempresas.com/notas/que-es-una-empresa.html