Cuando se habla del proceso de seleccin existen mltiples caractersticas que
son relevantes para generar un crecimiento empresarial, de forma inicial es
importante reconocer la necesidad de la consecucin de un perfil para cubrir una vacante, ya que escoger un candidato es de gran responsabilidad, pues esa persona debe suplir y cubrir de forma significativa las necesidades de la empresa.
Por lo anterior es importante saber que existen varios procedimientos que
hacen de este proceso de seleccin algo estructurado, acorde y que generen un cumplimiento a cada una de las funciones inherentes al mismo, dichos pasos son:
1. Anlisis del cargo
2. Reclutamiento del candidato 3. Seleccin del candidato 4. Decisin de contratacin.