La transferencia de conocimientos la realiza en equipos de trabajo, dentro de

las funciones que cumple se destacan: Hacer cumplir en todos los niveles los
procedimientos relacionados con el rea de gestin humana establecidos en el
sistema de gestin de calidad. Velar por el cumplimiento de los requisitos
legales en cuanto a las actividades propias del rea de gestin humana
(contratacin, Sistema General de Seguridad Social, sistema general de riesgos
laborales, salud ocupacional y las dems que consagre la ley). Direccionar la
elaboracin de los contratos de personal, coordinar con la alta gerencia las
renovaciones o no renovaciones de los mismos. Verificar el proceso de
seleccin, contratacin, induccin y vinculacin realizado por el personal a su
cargo. Direccionar, revisar y verificar la correcta realizacin de las actividades
correspondientes a la liquidacin de la nmina del personal, planilla integrada
autoliquidacin de aportes, liquidacin de primas semestrales, liquidacin de
cesantas, intereses de fin de ao y liquidacin de personal retirado. Elaborar y
coordinar el cronograma de vacaciones del personal. Conciliar mensualmente
los estados de las cuentas con las EPS, ARL, AFP, cajas de compensacin y
entregar informe a la Direccin Ejecutiva e informar las eventualidades del
rea. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculacin de la EPS,
ARL, AFP, cajas de compensacin, liquidacin de prestaciones sociales.
Direccionar y verificar la creacin y funcionamiento del plan bsico legal de
Salud Ocupacional (programas, subprogramas, cronogramas, reglamentos,
entre otros), teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables a la
organizacin Verificar y coordinar la realizacin de los exmenes mdicos de
ingreso, egreso y los perodos segn lo dispuesto las resoluciones 2346 de
2007 y 6398 de 1991 o las que modifiquen. Verificar la entrega de
certificaciones laborales. Representar a la organizacin en procesos jurdicos
entablados por sus empleados, con el acompaamiento de los asesores
jurdicos y por designacin de la alta direccin. Dirigir los procesos
disciplinarios de los empleados (realizacin de descargos, memorandos y
llamados de atencin) segn el alcance del reglamento interno, reglamento de
higiene y seguridad industrial, poltica de alcohol y drogas y el incumplimiento,
adems parmetro

Por otro lado, el administrador del talento humano debe ser el que promueva y
facilite la creatividad, innovacin, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo
apoyo a la capacitacin de su personal en forma permanente.