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INTRODUCCCION

Desde sus inicios, el hombre ha dispuesto o creado los medios necesarios para
transformar la naturaleza, satisfacer sus necesidades y asegurar la supervivencia.
Con el tiempo fue descubriendo que la mejor forma de llevar a cabo esto, era el
trabajo en grupos, en lugar del trabajo aislado. La vida entera de un individuo se
desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida
social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y
aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar
y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes servicios.

La Psicologa Organizacional se desarroll a partir de que la organizacin puso


ms inters en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de
fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. La Psicologa
Organizacional surge como una gran necesidad de dividir el trabajo mecnico,
operacional y cotidiano de la conducta individual del trabajador de tal manera que
se le empiece a dar la importancia que merece como ser humano dentro del
marco laboral.

El presente trabajo aborda los antecedentes de la Psicologa Organizacional, las


diferentes aportaciones de los primeros autores y psiclogos organizacionales
que fundamentaron una base para la insercin del psiclogo dentro de una
empresa as como la presentacin de nuestras reflexiones personales, en donde
se relata como a travs del tiempo el psiclogo organizacional ha logrado abrir
camino en el rea de recursos humanos, teniendo como meta primordial el
adecuado equilibrio entre las partes que conforman la organizacin. Esta
investigacin bibliogrfica ayudar a procesar la informacin obtenida durante la
clase de Psicologa Organizacional, que creemos son las bases de nuestra
carrera, intentando rescatar los puntos que se consideran importantes, para tener
una idea ms clara de lo que trata la historia de la Psicologa Organizacional y de
cmo esta tiene estrechos nexos con las dems ciencias sociales y que repercute
en todo lo que se refiere al mundo del trabajo y la conducta humana.
OBJETIVO GENERAL

Adquirir conocimientos acerca del surgimiento de la Psicologa


Organizacional sus fundamentos bsicos, los aspectos histricos ms
representativos y las tendencias contemporneas.

OBJETIVOS ESPECFICOS

1. Identificar eventos histricos y desarrollos conceptales y metodolgicos en la


formacin de la Psicologa Organizacional como campo de estudio y ciencia.

2. Explicar los conceptos bsicos de cada postulado histrico y conocer a su


representante.

3. Evaluar los aspectos caractersticos, debilidades y fortalezas de cada


movimiento histrico de la Psicologa Organizacional.

4. Disear un trabajo de investigacin en Historia de la Psicologa Organizacional,


utilizando metodologas bibliogrficas y anlisis de textos.

5. Adquirir hbitos y destrezas del aprendizaje obtenido por medio de reflexin


grupal y comparacin de resultados.