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Concepto

La demanda es el primer trmite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las
prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de
la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.

Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artculo 872 LFT) en el que se contengan:
1. Las condiciones en que se dio la relacin de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario,
puesto desempeado, das de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones econmicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de
tiempo respecto de los cuales las reclama
Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamacin
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensin del trabajador demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompaarse tantas copias como demandados haya;

Oportunidad de presentacin
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes plazos:
Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separacin de los trabajadores de sus labores, este
trmino empieza a correr a partir del da siguiente en que se suscite la separacin
Un ao cuando se trate de prestaciones econmicas en cuyo caso el trmino empieza a correr a partir del da
siguiente en que de acuerdo ala Ley sea exigible la prestacin de que se trate
Dos aos cuando se trate de las acciones de los trabajador eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de
trabajo as como la ejecucin de laudos o convenios
Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrn con la finalidad de rescindir la relacin de trabajo
el trmino de interposicin de la demanda ser de un mes contado a partir de la fecha en que actualiz la
causal de rescisin.

Accin de Indemnizacin
Si se ejercita la accin de indemnizacin constitucional el trabajador tiene derecho a:
Concepto Monto Fundamento
Artculo 48 de
Indemnizacin Tres meses de salario
la LFT
Los que se generen durante la tramitacin del juicio hasta Artculo 48 de
Salarios vencidos
su conclusin la LFT
Artculo 76 de
Vacaciones Proporcionales
la LFT
Concepto Monto Fundamento
Artculo 80 de
Prima vacacional 25% de las vacaciones
la LFT
Artculo 87 de
Aguinaldo Proporcional
la LFT
Prima de 12 das por ao al doble del salario mnimo de la zona Artculo 162 de
antigedad geogrfica que corresponda la LFT

Accin de reinstalacin
Si se ejercita la accin de reinstalacin el trabajador tiene derecho a:
Concepto Monto Fundamento
Artculo 48 de
Reinstalacin En la forma y trminos en que se vena laborando
la LFT
Los que se generen durante la tramitacin del juicio hasta Artculo 48 de
Salarios vencidos
su conclusin la LFT
Artculo 50 de
* Indemnizacin Tres meses de salario
la LFT
Artculo 50 de
* Indemnizacin 20 das por ao de labores
la LFT
Artculo 76 de
Vacaciones Proporcionales
la LFT
Artculo 80 de
Prima vacacional 25% de las vacaciones
la LFT
Artculo 87 de
Aguinaldo Proporcional
la LFT
Prima de 12 das por ao al doble del salario mnimo de la zona Artculo 162 de
antigedad geogrfica que corresponda la LFT

*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrn, se niega a reinstalar al


trabajador.
Si la relacin termina por renuncia del trabajador

Si se ejercita la accin de reinstalacin el trabajador tiene derecho a:


Concepto Monto Fundamento
Artculo 76 de
Vacaciones Proporcionales
la LFT
Artculo 80 de
Prima vacacional 25% de las vacaciones
la LFT
Artculo 87 de
Aguinaldo Proporcional
la LFT
Prima de 12 das por ao al doble del salario mnimo de la zona Artculo 162 de
Concepto Monto Fundamento
antigedad geogrfica que corresponda la LFT

*Esta prestacin se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 aos o ms.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que correspondan;

Listado de derechos de los trabajadores


De conformidad con lo establecido en la ley federal del trabajo, los trabajadores tienen por derecho
el que se les otorguen los siguientes mnimos:

Una jornada de labores que no deber exceder de 8 horas; artculo 61 de la ley federal del trabajo. Para el caso
de que la jornada se prolongara, el trabajador tiene derecho a que se le pague tiempo extraordinario, sin que
tal concepto pueda exceder de 3 horas diarias 3 veces por semana; artculo 66 de la ley federal del trabajo.
Un salario remunerador que en ningn caso ser inferior al mnimo que para la zona geogrfica
correspondiente haya fijado la comisin nacional de los salarios mnimos;
Un da de descanso por cada seis de labores; artculo 71 de la ley federal del trabajo.
Seis das laborables por concepto de vacaciones una vez que se haya cumplido un ao de labores, esta
prestacin se incrementa en dos das por cada ao de labores hasta alcanzar 14 das y posteriormente se
incrementa en 2 das por cada cinco aos de labores; artculo 76 de la ley federal del trabajo.
El pago de una prima vacacional equivalente al 25% del importe de salario que corresponda a los das de
vacaciones; artculo 80 de la ley federal del trabajo.
El pago de un aguinaldo que en ningn caso ser menor a 15 das de salario; artculo 87 de la ley federal del
trabajo.
Aquellos trabajadores que dejen de laborar antes de cumplir un ao de servicios tienen el derecho a que se les
pague la parte proporcional de dichos conceptos.
Los trabajadores tiene derecho a participar de las utilidades de las empresas, para lo cual hay que agotar el
trmite previsto por la ley federal del trabajo. Artculo 117 de la ley federal del trabajo.
Los trabajadores tienen derecho al pago de una prima de antigedad siempre que sean separados de sus
labores o bien que ellos renuncien, si la relacin de trabajo tiene ms de 15 aos, artculos 162, 485, 486 de la
ley federal del trabajo.
Si laboran en da domingo tienen derecho al pago de una prima dominical equivalente al 25% ms de su
salario diario; artculo 71 de la ley federal del trabajo.
Seguridad social que incluya atencin mdica, quirrgica, hospitalaria, de rehabilitacin, sistema de
pensiones;

Etapas del procedimiento laboral


El juicio laboral inicia con la presentacin de la demanda, la cual es analizada por la Junta
competente a efecto de detectar alguna deficiencia o contradiccin en ella.
Si la Junta detecta deficiencias en la demanda o el reclamo de prestaciones contradictorias manda
prevenir al trabajador para que la aclare (Art. 873 LFT), y hecho lo anterior sealar fecha y hora
para que tenga verificativo la audiencia de:
Conciliacin
Demanda y excepciones
Ofrecimiento y admisin de pruebas

Esta fecha que deber notificrsela a las partes por lo menos con diez das de anticipacin.

Etapa conciliatoria
Llegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los trminos siguientes: (Artculo 876
LFT):

Etapa de demanda y excepciones


Se desarrollar conforme a las normas siguientes: (Artculo 878 LFT):

Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas


Se desarrollar conforme a las normas siguientes: (Artculo 880 LFT):
1. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos. Inmediatamente
despus el demandado ofrecer sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aquel a su vez
podr objetar las del demandado;
2. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la
contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso de
que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se desprendan de
la contestacin de la demanda, podr solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los
10 das siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales
hechos;
Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Captulo XII de este
Ttulo; y Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las pruebas que
admita y las que deseche.

Observacin de la audiencia trifsica


Cabe destacar que la audiencia se llevar a cabo, an cuando no concurran las partes(Artculo 879)
acarreando las siguientes consecuencias.
Si el actor no comparece al perodo de demanda y excepciones, se tendr por reproducida en va
de demanda su comparecencia o escrito inicial.
Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en sentido afirmativo, sin
perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, demuestren que el actor no
era trabajador o patrn, que no existi el despido o que no son ciertos los hechos afirmados en la
demanda.

Etapa de desahogo de pruebas


Concluido el desahogo de la audiencia a que se refiere el artculo 873 de la Ley Federal del Trabajo
se pasa a la etapa de DESAHOGO DE PRUEBAS la cual se desahoga conforme a las reglas
siguientes:
1. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas, sealar da y hora para la
celebracin de la audiencia de desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez das
hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, se giren los oficios necesarios para recabar los informes
o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya solicitado
el oferente, con los apercibimientos sealados en esta Ley; y dictar las medidas que sean
necesarias, a fin de que el da de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se hayan
admitido.
2. Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que no es posible
desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo sealar los das y horas en que debern
desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas, procurando se reciban primero
las del actor y despus las del demandado. Este perodo no deber exceder de treinta das.

Audiencia de desahogo de pruebas


La audiencia de desahogo de pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes normas:
1. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se encuentren
debidamente preparadas, procurando que sean primeramente las del actor e inmediatamente las
del demandado o, en su caso, aquellas que hubieren sido sealadas para desahogarse en su fecha;
Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente preparada, se suspender la
audiencia para continuarla dentro de los diez das siguientes, hacindose uso de los medios de
apremio a que se refiere esta Ley;
En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias o documentos que hayan
solicitado las partes, no se suspender la audiencia, sino que la Junta requerir a la autoridad o
funcionario omiso, le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o funcionarios no
cumplieran con esa obligacin, a solicitud de parte, la Junta se lo comunicar al superior jerrquico
para que se le apliquen las sanciones correspondientes; y
Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn formular sus alegatos.

Alegatos y laudos
Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificacin
del Secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada
la instruccin, y dentro de los diez das siguientes formular por escrito el proyecto de resolucin en
forma de laudo, que deber contener:
Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica; y en su caso, de la
reconvencin y contestacin de la misma;
El sealamiento de los hechos controvertidos;
Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin en conciencia, sealando
los hechos que deban considerarse probados;
Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y
Los puntos resolutivos.

Del laudo, proyeccin, discusin, votacin y elevacin


Del proyecto de laudo formulado por el auxiliar, se entregar una copia a cada uno de los
miembros de la Junta.
Dentro de los cinco das hbiles siguientes al de haber recibido la copia del proyecto, cualquiera de
los miembros de la Junta podr solicitar que se practiquen las diligencias que no se hubieren
llevado a cabo por causas no imputables a las partes, o cualquiera diligencia que juzgue
conveniente para el esclarecimiento de la verdad.
La Junta, con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora para el desahogo, dentro de
un trmino de ocho das, de aquellas pruebas que no se llevaron a cabo o para la prctica de las
diligencias solicitadas.
Transcurrido el trmino a que se hace mencin, concedido a los integrantes de la Junta, o en su
caso, desahogadas las diligencias que en este trmino se hubiesen solicitado, el Presidente de la
Junta citar a los miembros de la misma, para la discusin y votacin, que deber efectuarse
dentro de los diez das siguientes al en que hayan concluido el trmino fijado o el desahogo de las
diligencias respectivas.
La discusin y votacin del proyecto de laudo, se llevar a cabo en sesin de la Junta, de
conformidad con las normas siguientes:
Se dar lectura al proyecto de resolucin a los alegatos y observaciones formuladas por las partes;
El Presidente pondr a discusin el negocio con el resultado de las diligencias practicadas; y
Terminada la discusin, se proceder a la votacin, y el Presidente declarar el resultado.
Artculo 889.- Si el proyecto de resolucin fuere aprobado, sin adiciones ni modificaciones,se
elevar a la categora de laudo y se firmar de inmediato por los miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenar al secretario que de inmediato
redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado. En este caso, el resultado se har constar en acta.
Artculo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso, las firmas de los miembros de
la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnar el expediente al actuario, para
que de inmediato notifique personalmente el laudo a las partes.
Porregla general los laudos deben dictarse fijando en cantidad lquida el importe de las prestaciones
econmicas a que se condene (Art 843 LFT).

De la conciliacin
La conciliacin es el punto de partida ante la existencia de un conflicto laboral. La PROCURADURA
DE LA DEFENSA DEL TRABAJO tiene entre sus atribuciones la de proponer a las partes en conflicto
soluciones amistosas (Artculo 530 LFT), atribucin que se lleva a cabo mediante el envo de
citatorios hasta en dos ocasiones a la parte patronal para que comparezcan a citas administrativas
en las que con la intervencin de un Procurador Auxiliar se trata de alcanzar un arreglo conciliatorio
que ponga fina la controversia laboral.

Procedimiento de conciliacin ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo


Compareciendo las partes en conflicto a la cita administrativa, esta da inicio con el planteamiento
del problema por parte del trabajador quien hace una breve narracin de hechos, acto continuo se
concede el uso de la voz al representante de la patronal para que de su versin de los hechos o en
su caso realice una oferta de arreglo.
Para el caso de que las partes demuestren voluntad de alcanzar un acuerdo conciliatorio pero que
de momento no pueda consolidarse, la Procuradura concede a las mismas una prrroga para que
en un trmino breve formalicen el acuerdo alcanzado.
Si por alguna circunstancia no se alcanza un acuerdo que ponga fin a la controversia, se procede a
interponer la correspondiente demanda, trmite en el cual la Procuradura de la Defensa del
Trabajo representa y asesora al trabajador en todas y cada una de las etapas del procedimiento.
Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y exhortara a las mismas para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la
Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo
Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta,
por una sola vez, la suspender y fijar su reanudacin dentro de los ocho das siguientes, quedando
notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley
Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones y de no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo
arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
o El Presidente de la Junta har una exhortacin a las partes y si stas persistieren en su actitud, dar la palabra
al actor para la exposicin de su demanda
o El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el
promovente, siempre que se trate del trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo
prevendr para que lo haga en ese momento
o Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a dar contestacin a la demanda
oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su
contestacin; si no lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado
o En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas, debiendo de referirse a todos y cada
uno de los hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore cuando
no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas harn
que se tengan por admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr admitirse prueba en
contrario. La negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de los hechos. La confesin de stos
no entraa la aceptacin del derecho;
o La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la demanda en la misma audiencia y si
no lo hiciere y la Junta se declara competente, se tendr por confesada la demanda;
o Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,asentndose en actas sus
alegaciones si lo solicitaren;
o Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a contestar de inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la
Junta acordar la suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de los cinco
das siguientes
o Al concluir el perodo de demanda y excepciones, se pasar inmediatamente al de ofrecimiento y admisin de
pruebas. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho,
se declarar cerrada la instruccin.
Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y exhortar a las mismas para que
procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la
Junta, producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo
Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta,
por una sola vez, la suspender y fijar su reanudacin dentro de los ocho das siguientes, quedando
notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley
Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones y de no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por inconformes con todo
arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones.