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Revisin de acuerdos
Tiempo: 10
En plenario, la coordinadora o el coordinador del aula pide a la secretaria o al secretario que lea los acuerdos y
compromisos asumidos en la sesin anterior para evaluar su nivel de cumplimiento (que puede ser de 0 %, 50 %,
75 % o 100 %). El grupo felicita el logro o brinda sugerencias para su consecucin.
PRESENTACIN:
Motivacin y exploracin
Tiempo: 15
Leemos el texto:
El trabajo forzoso
Es el trabajo prestado sin voluntad (aunque esta haya existido al inicio) y en el que existe de
por medio la amenaza de una pena cualquiera. La persona, bajo esta circunstancia, pierde la
capacidad de decidir si trabaja o no, para quin y en qu condiciones lo har.
De esta manera se vulnera el derecho al trabajo decente porque el empleado pierde la
posibilidad de decidir si trabaja o no, en qu trabaja, en qu momento toma esa opcin, y si
trabaja para s (cuenta propia) o para un tercero (cuenta ajena).
La vulneracin del derecho al trabajo decente es lo que se conoce como trabajo forzoso.
Dividimos a las y los estudiantes en 4 grupos y a cada uno le asignamos una tarea:
Grupo 1 y 2: Identifiquen tres causas de trabajo forzoso.
Grupo 3 y 4: Identifiquen tres consecuencias de trabajo forzoso.
Solicitamos a cada grupo que grafique una imagen que represente una de las causas o
consecuencias identificadas.
Promovemos un clima de confianza para que los equipos compartan sus hallazgos y presenten
sus trabajos. Despus de cada intervencin, orientamos al respecto (nos apoyamos en la lectura
orientaciones para el tutor o la tutora) sobre los contenidos expresados.
CIERRE:
Tiempo: 10
Promovemos que las y los estudiantes establezcan conclusiones con respecto al tema tratado.
Fortalecemos lo realizado con las siguientes ideas fuerza:
Las causas principales de trabajo forzoso son la pobreza, la desigualdad y la discriminacin.
Las consecuencias son la restriccin de la voluntad de las personas y de sus derechos
laborales. Se usa la coaccin (en sectores como la minera, la tala de madera, el servicio
domstico y el cuidado de personas, la pequea industria, los restaurantes y los servicios de
comidas) para rebajar los salarios y conseguir que se haga el trabajo en condiciones precarias
o pocas seguras.
Muchas veces las vctimas se muestran reacias a denunciar las prcticas de trabajo forzoso
porque las instituciones son dbiles y no cumplen su trabajo.
En muchos casos separan a las nias y los nios de sus familias.
Toma de decisiones
Tiempo: 10
Motivamos a las y los estudiantes a que se comprometan a conversar con sus amigos y
amigas(barrio, iglesia, clubs) sobre lo aprendido en la clase de hoy acerca del trabajo forzoso.