Presentacin General del Reglamento de la

Ley N 29783 sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo
Direccin General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo
 La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho
fundamental del ser humano porque busca
proteger la integridad fsica, mental y social del
trabajador, a travs de la prevencin, eliminacin,
minimizacin y/o control los riesgos laborales, as
como tambin el de proteger el medio ambiente y
la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en
los empleadores y en el propio estado.
2
 La Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo tiene el propsito

de crear las condiciones para que el trabajador
pueda desarrollar su labor eficientemente y sin
riesgos, evitando sucesos y daos que puedan
afectar su salud e integridad, el patrimonio de la
entidad y medio ambiente, y propiciando as la
elevacin de la calidad de vida del trabajador y su
familia y la estabilidad social.

3
Ttulo Preliminar y Objetivos de la Ley y su
Reglamento

Estado

GESTION DE
Trabajadores SEGURIDAD Y Empleadores
SALUD EN EL TRABAJO

Organizaciones
sindicales
 AMBITO de
mbito Aplicacin
DE APLICACIN

Sectores de
servicios

TODOS LOS Trabajadores

SECTORES
ECONMICOS Independientes

Sector
Pblico
 ESQUEMA DEL CONTENIDO DEL D.S. N 005-2012 TR, -
REGLAMENTO DE LA LEY N 29783

TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES

TITULO II: POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO III: DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
TITULO VI: NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
TITULO VII: DE LA SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION DE LAS ACTIVIDADES
SECTORIALES
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
DISPOSICION COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
Poltica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Empleadores

Poltica
Nacional de
ESTADO Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Trabajadores
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Sistema Nacional de
EL TRABAJO
Seguridad y
Salud en el Trabajo
CONSEJO
NACIONAL DE Poltica
SEGURIDAD Y Representante del
MTPE Nacional
SALUD EN EL
de SST
TRABAJO

CONSEJO
REGIONAL DE Representante de la Programas
SEGURIDAD Y direccin regional de Regionales
SALUD EN EL MTPE de SST
TRABAJO
 Conformacin del Comit de SST
Comit de - Deben elaborar un BENEFICIOS:
seguridad y salud reglamento interno -Licencia con goce de
en el trabajo de SST haber para realizar labores
De 20 a ms de SST,
trabajadores conformado por
representante de -Libro de Actas -Proteccin contra despido
organizaciones incausado.
sindicales en caso
exista
Supervisor de - Libro de notas tipo Duracin: hasta seis meses
seguridad y salud actas. antes y despus del
Menor de 20
trabajadores en el trabajo termino de su funcin.
elegido por los
trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
- Realizar mnimo 4 capacitaciones al ao en temas relacionados a SST,
- Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST
 Entidades encargadas de la SST
Ministerio de Trabajo y
Ministerio de Salud
Promocin del Empleo

Ministerio de Energa
Otras entidades
y Minas Ministerio de Construccin y
Vivienda

a) Los dos entes supra sectoriales de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la

Ley N 29783 Art. N 16 son: MTPE y MINSA.
b) INDECI se encarga de la seguridad ante desastres naturales, planes de contingencia y
respuesta a emergencia, regulado por la Ley N 28551.
c) Los Gobiernos Regionales y locales ven dentro de sus competencias los programas
sectoriales con respecto a la SST.

10
Normas Nacionales e
Internacionales
 1.1 Normas
NORMAS: REGLAS NORMAS NACIONALES
DE CONDUCTA
QUE SE USAN NORMAS INTERNACIONALES
PARA NORMAS, DISPOSICIONES DE
IMPLEMENTAR EL LA PROPIA ORGANIZACIN
SGSST:

s
12 R
E
1.2 Requisitos Legales y Otros
CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
EN EL SGSST,
EL EMPLEADOR LEYES
DEBE TENER
EN CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES ENTRE OTROS

s
13 R
E
Normas Internacionales vinculadas a la SST
Tiene por objeto promover y regular las acciones que se
Decisin 584 deben desarrollar en los centro de trabajo de los pases
Inst. Andino miembros para disminuir o eliminar los daos a la salud de
(Art. N 2 ) los trabajadores, mediante la aplicacin de medidas de
control.

Estas directrices deberan contribuir a proteger a los

ILO OSH 2001
trabajadores contra los peligros y a eliminar las lesiones,
(Dentro de los
enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas
objetivos 1.1)
con el trabajo.

OHSAS Este estndar de la serie de evaluacin de la SST especifica

18001:2007 los requisitos para un SGSST, destinados a permitir que una
(Objeto y organizacin controle sus riesgos para la SST y mejore su
aplicacin) desempeo de la seguridad y salud en el trabajo.

14
Normas Nacionales vinculadas a la SST
Toda persona tiene derecho a la vida, a su identidad, a su
Constitucin
integridad moral, psquica y fsica.
Poltica del
Todos tienen derecho a la proteccin de su salud, la del
Per 1993
medio familiar y la de la comunidad as como el deber de
(Arts. N 2 y 7)
contribuir a su promocin y defensa.

Ley N 29783
(Ttulo preliminar- El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
Principio de prevencin) establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
D.S N 005-2012-TR,
SU REGLAMENTO
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.

15
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 2.1 Sistema de Gestin de SST

SUSTITUCION
PROGRESIVA DE
PROCEDIMIENTOS
TECNICAS, POR
AQUELLOS
QUE PRODUZCAN
MENOR O NINGUN
RIESGO PARA EL
TRABAJADOR
CORRECCIN Y DESEMPEO
 2.2 Sistema de Gestin de SST

INSTRUMENTOS Y
EL
EMPLEADOR DIRECTRICES
DE
DEBE
CONFORMIDAD
INTERNACIONALES Y
ADOPTAR UN
LA LEGISLACIN
ENFOQUE
VIGENTE

s
18 R
E
 2.3 Poltica de SST

ESPECFICA

EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA NATURALEZA

EN CONSULTA
CON LOS CONCISA Y CLARA
EXPONE POR
TRABAJADORES Y ESCRITO LA
SUS POLTICA QUE
DEBE SER: FIRMADA POR EL EMPLEADOR
REPRESENTANTES
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE
LAS PARTES INTERESADAS

s
19 R
E
2.4 Sistema de Gestin de SST

CONSIDERANDO:
EL EMPLEADOR DEBE
-Tipo de Empresa
IMPLEMENTAR EL
SGSST -Nivel de exposicin a peligros y riesgos
- Cantidad de trabajadores expuestos

s
20 R
E
 2.5 Planificacin
a) Cumplir como mnimo, las
LA disposiciones de las leyes y reglamentos
PLANIFICACIN nacionales, los acuerdos convencionales
PERMITE A LA y otras derivadas de la prctica
EMPRESA preventiva.

b) Mejorar el desempeo laboral en

forma segura.

c) Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

s
21 R
E
2.5.1 Estudio de Lnea Base
SIRVEN DE BASE
REALIZAR UNA PARA PLANIFICAR EL
EVALUACIN SGSST Y/O
REALIZAR LA
PARA INICIAL O ESTUDIO MEJORA CONTINUA.
ESTABLECER DE LNEA BASE DEL LOS LA EVALUACIN
UN SGSST SE RESULTADOS APLICA A TODOS
DEBE: SISTEMA
LOS TRABAJADORES
EXISTENTE DE LA Y A LAS
ORGANIZACIN ORGANIZACIONES
SINDICALES.

Consiste en comparar los requisitos del

sistema existente, con los requisitos de la ley
de SST, y otros dispositivos pertinentes

s
22 R
E
2.5.1 Estudio de Lnea Base OHSAS 18001

LA LNEA BASE - CONSIDERAR TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE LA

PROPORCIONA ORGANIZACIN SE ENFRENTA.
INFORMACIN
PARA: - FORMULAR PLANES.
- IMPLEMENTAR Y PRIORIZAR
MEJORAS EN EL SGSST.

EN EL PROCESO SE PUEDE HACER USO DE

LISTAS DE VERIFICACIN, ENTREVISTAS,
INSPECCIONES, MEDICIN DIRECTA,
RESULTADO DE AUDITORAS, ETC.

s
23 R
E
2.5.2 Identificacin de Peligros
y Evaluacin de Riesgos - IPER
EL
EMPLEADOR FSICOS
PREV
CONTROLES
DE LA QUMICOS
EXPOSICIN
A LOS
AGENTES:
BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

s
24 R
E
2.5.2 Identificacin de Peligros
y Evaluacin de Riesgos - IPER
a) ELIMINACIN DE LOS
PELIGROS Y RIESGOS DESDE
LAS MEDIDAS EL ORIGEN
DE
PREVENCIN b) SUSTITUCIN DE LA FUENTE
QUE GENERA EL PELIGRO
Y
PROTECCIN
c) APLICACIN DE CONTROLES
DENTRO DEL DE INGENIERA
SGSST, SE
APLICAN EN d) APLICACIN DE CONTROLES
EL SIGUIENTE ADMINISTRATIVOS
ORDEN DE
PRIORIDAD e) DOTACIN DE EQUIPOS DE
PROTECCIN PERSONAL
s
25 R
E
 OHSAS
2.6 Hacer: Documentacin y Control 18001

LA ORGANIZACION
DEBE ESTABLECER,
A) APROBAR LOS DOCUMENTOS.
IMPLEMENTAR Y B) REVISAR Y ACTUALIZAR LOS DOCUMENTOS.
MANTENER UNO C) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS CAMBIOS Y EL ESTADO DE
O VARIOS REVISIN ACTUAL DE LOS DOCUMENTOS.
PROCEDIMIENTOS D) ASEGURARSE QUE LAS VERSIONES PERTINENTES DE LOS
DOCUMENTOS ESTN DISPONIBLES EN LOS PUNTOS DE USO.
PARA: E) ASEGURARSE DE QUE PERMANECEN LEGIBLES Y FCILMENTE
IDENTIFICABLES.
F) ASEGURARSE QUE SE IDENTIFICAN LOS DOCUMENTOS DE ORIGEN
EXTERNO QUE LA ORGANIZACIN HA DETERMINADO QUE SON
NECESARIOS PARA LA PLANIFICACIN Y OPERACIN DEL SGSST Y SE
CONTROLA SU DISTRIBUCIN; Y
G) PREVENIR EL USO NO INTENCIONADO DE DOCUMENTOS
OBSOLETOS Y APLICARLES UNA IDENTIFICACIN ADECUADA EN EL
CASO DE QUE SE CONSERVEN POR CUALQUIER RAZN.

s
26 R
E
2.6.1 Control Operacional
EL REALIZA :
EMPLEADOR -EL DISEO DE LOS PUESTOS Y AMBIENTES DE
TRABAJO.
-LA SELECCIN DE EQUIPOS Y MTODOS DE
TRABAJO.
-LA ATENUACIN DEL TRABAJO MONTONO Y
REPETITIVO.
- LA ELIMINACIN DE LAS SITUACIONES Y
AGENTES PELIGROSOS.
- LA SUSTITUCIN DE SITUACIONES PELIGROSAS,
POR OTRAS QUE ENTRAEN MENOR PELIGRO.
- EL MANTENIMIENTO DE POLTICAS DE
PROTECCIN COLECTIVA E INDIVIDUAL.

PROCEDIMIENTOS
Y ESTNDARES DE
TRABAJO

s
27 R
E
2.6.2 Control Operacional
EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIN DE
RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIN A LOS
AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.

s
28 R
E
2.6.3 Preparacin y Respuesta
a Emergencias
ES EL RESPONSABLE DE
LA MEJORA CONTINUA DE LOS
EL PROCESOS, LA GESTIN DEL
EMPLEADOR CAMBIO, LA PREPARACIN Y
RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA.

s
29 R
E
2.7 Verificar: Seguimiento y Medicin
del Desempeo
LA MEDICIN Y EVALUACIN
EL EMPLEADOR PERIDICA DEL DESEMPEO
DEBE CON RESPECTO A LOS
CONSIDERAR: ESTNDARES.

EL RECONOCIMIENTO
POR EL BUEN
DESEMPEO.

s
30 R
E
2.7.1 Investigacin de Accidentes
LA INVESTIGACIN LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y
DE LOS CONDICIONES SUBESTNDARES).
ACCIDENTES,
ENFERMEDADES E LAS CAUSAS BSICAS (FACTORES
INCIDENTES PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIN DE LA ACCIN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
DETERMINAR: *

s
31 R
E
2.7.2 No Conformidad, Accin
Correctiva y Accin Preventiva
EL OBJETO
PERMITE:
DE LA
SUPERVISIN
IDENTIFICAR LAS FALLAS O
DEFICIENCIAS EN EL SGSST.

ADOPTAR LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **
s
32 R
E
2.8 Verificar: Auditora Interna
EL EMPLEADOR REALIZA AUDITORAS PERIDICAS A FIN DE COMPROBAR SI
* EL SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORA SE REALIZA POR AUDITORES

INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIN

DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORA, INCLUIDO EL ANLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
s
33 R
E
 2.8 Auditora Interna

-QUE LA
ESTRATEGIA
LAS GLOBAL DEL DEBEN SER
INVESTIGACIONES SGSST LOGRE COMUNICADOS AL
LOS FINES
Y LAS PREVISTOS.
CSST, A LOS
AUDITORAS - DE SER EL RESULTADOS TRABAJADORES Y
DEBEN PERMITIR CASO, CAMBIOS A SUS
EN LA POLTICA Y
AL EMPLEADOR EN LOS ORGANIZACIONES
* * OBJETIVOS DEL SINDICALES
SGSST
* *

s
34 R
E
2.9 Actuar: Revisin por la Direccin
LA DIRECCIN Los objetivos de la SST de la empresa.
DE LA EMPRESA Los resultados de las actividades de IPER.
DEBE REVISAR
Los resultados de la supervisin y medicin de la
Y TOMAR
eficiencia.
ACCIONES DE
LOS ASPECTOS La investigacin de accidentes, enfermedades e
MS incidentes relacionados con el trabajo.
RELEVANTES Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
DEL SGSST, evaluaciones realizadas por la direccin de la
RELACIONADOS empresa.
CON: Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendacin, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

35 R
E
 Derechos y
Obligaciones de los
Empleadores
3.1 Derechos y obligaciones de los
empleadores

Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a travs de las organizaciones
sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comit Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos
necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevencin genera la obligacin

de pagar indemnizacin a las victimas o sus derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el
desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo;
3.1 Derechos y Yobligaciones
DERECHOS OBLIGACIONES DEde
LOS los
EMPLEADORES
empleadores

En el enfoque de genero y proteccin de las trabajadoras, se

considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho
a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su
salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categora;

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es
la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones
que pudiera generarse
3.1 Derechos y obligaciones
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEde
LOSlos
EMPLEADORES
empleadores
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de
que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
seguridad y salud de los trabajadores.

Informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las razones para los

exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a
ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos
previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de la salud,
Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales no
pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna sobre
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el
incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
3.2 Requisitos MnimosMnimos
4.1 Requisitos
ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST *
LAS EMPRESAS
CON VEINTE O REALIZAR NO MENOS DE CUATRO
MS CAPACITACIONES AL AO EN SST *
TRABAJADORES ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA
ELABORAN SU DESCRIPCIN DE LAS RECOMENDACIONES
RISST DE SST *
BRINDAR FACILIDADES ECONMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIN *
EL ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA
EMPLEADOR PARTICIPACIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL,
DEBE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE. *
s
40 R
E
 3.2 Requisitos Mnimos
EL EMPLEADOR GARANTIZA, EN EL
CENTRO DE TRABAJO, EL
ESTABLECIMIENTO DE LOS MEDIOS Y
EL DEBER DE CONDICIONES QUE PROTEJAN LA VIDA,
LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS
PREVENCIN DEL TRABAJADORES, Y DE AQUELLOS QUE,
EMPLEADOR NO TENIENDO VINCULO LABORAL,
PRESTAN SERVICIOS O SE ENCUENTRAN
DENTRO DEL AMBITO DEL CENTRO DE
LABORES.

s
41 R
E
3.3 Identificacin de Peligros
y Evaluacin de Riesgos - IPER

EL EMPLEADOR:
GARANTIZA LA
PROTECCIN DE
LOS
TRABAJADORES
QUE, POR SU
SITUACIN DE
DISCAPACIDAD,
SEAN
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A
LOS RIESGOS
DERIVADOS DEL
TRABAJO.

s
42 R
E
3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMN A VARIOS
EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE
PREVENTIVA

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS

EL ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL

ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN
RINDE CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE
PREVENCIN Y, DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
s
43 R
E
3.4 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad
EL TIENE LA OBLIGACIN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXMENES MDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TRMINO DE
LA RELACIN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.

s
44 R
E
3.4 Recursos,
3.6 Recursos,Funciones,
Funciones, Responsabilidad
Responsabilidad y
y Autoridad
Autoridad

EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE

LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO
LA VIDA, INTEGRIDAD FSICA Y PSICOLGICA DEL TRABAJADOR
SUSCITADO EN EL MBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDAN AL

TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN
A LA DEFINICIN LEGAL DE ESTAS EST OBLIGADO A INFORMAR AL
MTPE.

s
45 R
E
3.5 Entrenamiento, Competencia y Toma de
Conciencia
DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE
TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIN EST CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO AL

MOMENTO DE LA CONTRATACIN, DURANTE EL DESEMPEO DE LA LABOR Y
EL CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIN O PUESTO DE TRABAJO O
EN LA TECNOLOGA.
EMPLEADOR
* CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GNERO
DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y

SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECFICO.

QUE DISEE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MQUINAS, EQUIPOS,

SUSTANCIAS, PRODUCTOS O TILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA
QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIN Y CAPACITACIN SOBRE LA INSTALACIN
ADECUADA, UTILIZACIN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y
EQUIPOS, ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
s
46 R
E
3.6 Comunicacin, Participacin y Consulta
A) A TTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS
EL EXMENES OCUPACIONALES E
EMPLEADOR INVESTIGACIONES EN RELACIN CON LOS
RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN
LOS PUESTOS DE TRABAJO.
B) A TTULO PERSONAL, SOBRE LOS
RESULTADOS DE LOS INFORMES MDICOS
QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD
POR PARTE DE LOS EMPLEADORES ES
PASIBLE DE ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y
JUDICIALES A QUE D LUGAR.

PROCEDIMIENTO

s
47 R
E
3.7 Documentacin y Control

EL EMPLEADOR - IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y

DOCUMENTACIN DEL SGSST (FSICOS O
ELECTRNICOS).
-DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIN
DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS
REGISTROS OBLIGATORIOS A CARGO DEL
EMPLEADOR.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AOS.

s
48 R
E
3.8 Control Operacional

EL -ADOPTA EL ENFOQUE DE GNERO PARA LA

EMPLEADOR DETERMINACIN DE LA EVALUACIN INICIAL Y EL
PROCESO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y
EVALUACIN DE RIESGOS ANUAL.
- IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR
LA EXPOSICIN DE LAS TRABAJADORAS EN PERODO
DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIN TIENEN

DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO QUE
NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN
MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORA.

s
49 R
E
3.8 Control Operacional
-NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA
REALIZACIN DE ACTIVIDADES INSALUBRES O
EL PELIGROSAS.
EMPLEADOR -DEBE REALIZAR UNA EVALUACIN DE LOS
PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEAR
LOS ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE
ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
NECESARIAS.
-PRACTICA EXMENES MDICOS ANTES, DURANTE
Y AL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL A LOS
ADOLESCENTES TRABAJADORES.

s
50 R
E
 Derechos y
Obligaciones de los
Trabajadores
4.1DERECHOS
Derechos de los
Y OBLIGACIONES Trabajadores
DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse an sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador
motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora
4.2 Recursos, Funciones,
Responsabilidad y Autoridad

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES

LOS
ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST

En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales,

la organizacin ms representativa convoca a las elecciones del
comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.

El CSST, el supervisor y todos los que participen en el SGSST cuentan

con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus
funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los
trabajadores identificarlos.
s
53 R
E
4.3 Obligaciones de los trabajadores

Deben responder e informar con

veracidad a las instancias pblicas
que se lo requieran, caso contrario es
considerado falta grave, sin perjuicio
de la denuncia penal
correspondiente.

LOS Tienen la obligacin de revisar

TRABAJADORES Y los programas de capacitacin y
SUS entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador
REPRESENTANTES
s
54 R
E
Inspeccin de Trabajo
en Seguridad y Salud
en el Trabajo
5.1 Facultades de los Inspectores de
Trabajo
Incluir en las visitas de inspeccin a los
trabajadores, sus representantes, los peritos y
los tcnicos, los representantes de los comits
paritarios o los designados oficialmente

Aconsejar y recomendar la adopcin de

medidas para promover el mejor cumplimiento
sobre las normas de seguridad y salud en el
trabajo, requerir al inspeccionado que dentro
de un plazo determinado cumpla con realizar
las modificaciones requeridas

iniciar el procedimiento sancionador mediante

la extensin de actas de infraccin o por
infraccin por incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo
 5.1 Esquema bsico de procedimiento
inspectivo de acuerdo a la Ley N 28806
Orden Subsana Archivo de
observaciones expediente
Inspeccin u
orientacin
Constancia de
Visita Acto de No subsana
actuaciones
inspectiva comparecencia observaciones
inspectivas

Se emite acta
de infraccin

Inicio del
Sub direccin de
Multa procedimiento
inspecciones
sancionador
5.4 Paralizacin o prohibicin de trabajos por
riesgo grave o inminente

En el caso de que los inspectores

comprueben que la inobservancia de la
normatividad sobre prevencin de riegos
laborales implica un grave e inminente
riesgo para la seguridad y salud de los
trabajadores pueden ordenar de
conformidad con la legislacin de
inspecciones la inmediata paralizacin o
la prohibicin de los trabajos o tareas,
dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del
pago de las remuneraciones e
indemnizaciones a favor de los
trabajadores afectados.