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EVALUACIN GENERAL DEL DESEMPEO

Nombre: GERMAN AUGUSTO BARRERA DUARTE


DEL PERSONAL 91240578
Cdula:
Cargo: VISITADOR MEDICO -
Fecha Retiro: 30-DIC-16
REPRESENTANTE DE VENTAS
Periodo a Fecha
rea: 22-JUL-16
Evaluar: Ingreso:

Evale cada uno de los criterios relacionados a continuacin, escriba la calificacin en la casilla correspondiente, segn el desempeo de las
labores con base en los siguientes parmetros frente a las habilidades, conocimientos y condiciones personales del funcionario

Calificacin
CONCEPTO A EVALUAR Observaciones

CALIDAD DE TRABAJO:
Cuidado en su elaboracin, Eficiencia, precisin, rapidez, mtodo y orden.

COLABORACIN:
Inters, aceptacin a cambios y procedimientos, voluntad y entusiasmo por las actividades de la
Empresa
DISCIPLINA:
Cumplimiento de las labores asignadas de acuerdo a las fechas establecidas por sus jefes
inmediatos, reaccin ante sugerencias, rdenes o amonestaciones

ESFUERZO PERSONAL:
Inters por adquirir conocimientos respecto a actividades propias de la Empresa

TRABAJO EN EQUIPO SOCIABILIDAD:


Amabilidad, colaboracin y atencin con los clientes y compaeros de la empresa.
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO INICIATIVA CREATIVIDAD:
Capacidad e ingenio para sugerir ideas, poner en prctica ideas propias, sistemas y
procedimientos que agilicen y mejoren su trabajo o el de otras reas de la Empresa con los
compaeros de trabajo
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD:
Cumplimiento con las horas fijadas para el inicio y terminacin de las labores.

PRESENTACIN PERSONAL:
Pulcritud en la presentacin personal, portar todos los elementos que conforman parte de la
identificacin como los funcionarios de la empresa, orden y aseo del lugar de trabajo.
RESPONSABILIDAD:
Lealtad y comportamiento en ausencia del superior, sentido de pertenencia a la empresa
identificacin con las polticas filosofa, principios y valores.
Ser consciente de las obligaciones y prever las consecuencias que se deriven de sus actos. Ser
cuidadoso con las herramientas y dems equipos de la empresa utilizados para el desarrollo de
sus tareas,
PUNTAJE (Promedio)
Cumple
HABILIDADES PROPIAS DEL CARGO (Segn Perfil del Cargo:

Eficaz
EFICACIA DEL ENTRENAMIENTO RECIBIDO

VALORES A TENER EN CUENTA AL REALIZAR LA EVALUACION:


Deficiente: (1-3,9); Inferior nivel requerido: (4-5,9); Aceptable: (6-7,9); Satisfactorio: (8-8,9); Sobresaliente: (9-10)

Evaluado Evaluador
Nombre:
Firma:
Cargo:
Me he enterado de los resultados de la evaluacin de mi desempeo

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PLAN DE MEJORA Y DESARROLLO DEL FUNCIONARIO
Responsable Seguimiento del Tratamiento de las Actividades
Nro. Actividades Ejecucin
Fecha Firma

RESPONSABLE DE LA SOLUCION Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE MEJORA


Nombre: Firma:

Observaciones:

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