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La entrevista es el paso ms importante al que te enfrentars cuando ests buscando

trabajo.

Todos los pasos anteriores en el proceso, como hacer tu currculum y hacer el primer
contacto para solicitar las vacantes de tu inters, tienen el nico objetivo de conseguir esta
importante cita, la cual necesitas aprovechar al mximo.

Ante esto, te compartimos algunas recomendaciones del presidente de la consultora de


inteligencia emocional TalentSmart, Travis Bradberry, que te ayudarn a prepararte en
diversos aspectos para que conquistes a tus entrevistadores y finalmente logres tu objetivo.

1. Investiga sobre la empresa

Adems de prepararte para hablar sobre tu experiencia y lo que puedes ofrecer, es


recomendable que tambin te familiarices con el lugar donde ests postulndote. Adems
de ayudarte a descubrir qu podras aportar, proyectars inters por lo que hacen.

Accede al sitio web, perfil de Facebook, LinkedIn y Twitter de la compaa. De ser


posible, busca el organigrama, quines son los directivos, las reas que la integran, su
misin, visin y objetivos.

Otra forma de conocer ms sobre la compaa es leer algunas noticias o, incluso hablar con
algn empleado de manera casual, sin que necesariamente reveles tus intereses.

2. Conoce a detalle el puesto

Adems de ver la descripcin del trabajo, dedica tiempo a buscar ms informacin sobre lo
que la empresa necesita, y trata de identificar cada labor que sea requerida en ese puesto.
Esos detalles te ayudarn a contestar cualquier pregunta de forma ms segura y precisa de
acuerdo con lo que est buscando tu entrevistador.

3. Practica

Sin la necesidad de aprenderte un guion o llevar un "acorden", prepara ciertos puntos que
puedan ayudarte en la entrevista con base en las preguntas ms comunes que todo
reclutador suele plantear.

Adems de preparar respuestas nicas que muestren ventajas competitivas, cuida que al
responder sea conciso y claro. Evita dar muchas explicaciones o perderte en ancdotas que
no te lleven al punto requerido.

4. Identifica tu diferenciador
Considera que la mayora de los reclutadores entrevistan a varios candidatos para un solo
puesto y en muchas ocasiones necesitan de sus anotaciones para recordarles, a excepcin de
quienes hayan destacado.

Ya sea por la forma de vestir, algn comentario interesante o la forma en que te


desenvuelvas en la entrevista, puedes quedar en la mente del entrevistador, lo cual puede
ayudar a que te tomen en cuenta al momento de tomar la decisin.

5. Define qu te hace el candidato ideal

Reflexiona sobre qu te hace especial para el puesto. Ya sea que tengas claro alguna
propuesta para algn proyecto en especial o domines alguna habilidad que pueda ser til
para las necesidades en el puesto.

Asegrate de tener alguna idea que te permita destacar esa caracterstica. Incluso puede ser
una buena respuesta al momento que te pregunten sobre cules son tus fortalezas.

6. Reljate y s positivo

Tu actitud determina muchas cosas. As que busca la forma de mantenerte calmado y con
una mentalidad positiva que te ayude a mostrar lo mejor de ti.

Respira profundamente las veces que consideres necesario y sonre, eso ayudar a tu mente
a mantenerse concentrada y tranquila.

7. S t mismo

Los entrevistadores son capaces de distinguir si mientes, por lo que es muy recomendable
que evites mentir y seas lo ms genuino posible en tus respuestas y la forma en que
respondes.

8. Prepara tus propias preguntas

Una vez que conozcas la compaa y el puesto por el que aplicaste, te podra ayudar mucho
considerar qu tipo de preguntas podran plantearte y cmo las contestaras. Si pretendes
destacar algunas de tus fortalezas trata de hacerte preguntas relacionadas a stas y otros
puntos que sea de tu inters abordar durante la entrevista.

Recuerda que durante este tipo de entrevistas, tambin es una oportunidad para que
conozcas ms sobre el empleo nuevo y para quin trabajaras. Por eso te
compartimos: cinco preguntas inesperadas que puedes hacer en una entrevista de
trabajo.

Qu te van a preguntar?
Te compartimos las preguntas ms comunes que se plantean en una entrevista de trabajo de
acuerdo con un estudio de la agencia de reclutamiento, Glassdoor:

Qu te motiva?

Cules son tus fortalezas?

Cules son tus debilidades?

Cul ha sido tu mayor fracaso?

Dnde te ves en cinco y 10 aos?

Dime cul es el logro del que te sientes ms orgulloso.

Qu te impulsa a levantarte por las maanas?

Cuntame de alguna ocasin en la que te hayas equivocado.

Cuntame de tu currculum.

Quin es tu mentor?

Describe tu formacin acadmica.

Cmo manejaste una situacin difcil.

Selame un momento en que hiciste mucho ms de lo que se esperaba de ti.

Descrbete a ti mismo.

Quines son tus competidores?

Cmo manejas la presin?

Cules son las metas de tu carrera?

Qu dira tu trabajo sobre ti?

Eres un lder y un seguidor?

Describe algunas experiencias de liderazgo que hayas tenido.

Cul fue el ltimo libro que leste por diversin?


Cules son tus pasatiempos?

Cul es tu sitio web favorito?

Qu te hace sentir incmodo?

Cul es tu disponibilidad?

Trabajaras ms de 40 horas a la semana?

Ests dispuesto a mudarte?

Ests dispuesto a viajar?

Trabajaras fines de semana y en vacaciones?

Cules son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?

Cuntame de una ocasin donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.

Cules son las debilidades / fortalezas de tu jefe?

Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qu rea podras mejorar,


qu crees que me dira?

Qu es lo que ms te puede molestar en un compaero de trabajo?

Qu es lo que te gusta ms de trabajar en esta industria?

Cul es tu trabajo ideal?

Por qu ests buscando trabajo?

Cmo supiste de esta vacante?

Cul es el nombre de nuestro director general?

Por qu quieres trabajar para nosotros?

Por qu quieres dejar tu empleo actual?

Qu puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?


Por qu no trabajabas en estas fechas?

Qu quisieras lograr en los primeros das en este empleo?

Por qu debemos contratarte?

Cul es el salario que te gustara tener?

Cmo manejaras a un cliente insatisfecho?

Cmo despediras a alguien?

Qu pregunta no te he hecho an?

Qu preguntas tienes para m?

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