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PRUEBAS
DE INTELIGENCIA
Y APTITUDES
MANUAL DE PRUEBAS DE
INTELIGENCIA Y APTITUDES
Universidad Iberoamericana
Kathia Maria Costa Neiva
Plaza y Valds, S.A. de C.V.
ISBN: 968-856-466-4
HECHO EN MEXICO
A mi padre
de quien hered el gusto por leer y escribir
A mi madre
de quien hered el ser emprendedora y
perseverante
A Edi, Tais y Tiago
quienes siempre me han apoyado en mis
proyectos profesionales
NDICE GENERAL
Prlogo 9
Introduccin 11
Agradecimientos 13
BIBLIOGRAFA 203
PROLOGO
Con el propsito de que los estudiantes de psicologa
pongan en prctica los conocimientos tericos adquiridos
previamente sin ambigedades ni contradicciones, el presente
manual de pruebas de inteligencia y aptitudes, pretende
organizar y aclarar dos de las variables ms investigadas
dentro de la psicologa.
Cabe sealar que los tests psiclogicos son de las
herramientas ms utilizadas en el quehacer profesional, por
lo que resulta imprescindible conocer el orden y desarrollo
de las pruebas, aplicar los aspectos metodolgicos implicados
en la medida, aplicar, interpretar e integrar a una batera
de pruebas y desarrollar una posicin tica con respecto a
su utilizacin.
Deseo felicitar a la Dra. Kathia Ma. Costa Neiva, ya que
ha podido transmitirnos su experiencia acumulada como
profesora de psicometra por 4 aos y medio en esta
Universidad.
Estoy seguro que el presente manual facilitar la
comunicacin entre maestros y alumnos y promover un
aprendizaje significativo a todo aquel que lo consulte.
9
INTRODUCCIN
La idea de construir un manual sobre pruebas psicolgicas
surgi de mi experiencia como profesora de Psicometra de
la Universidad Iberoamericana - Mxico D.F. La necesidad
de textos claros, organizados y resumidos que facilitaran la
tarea de los profesores me llev a la elaboracin de este
primer manual sobre Pruebas de Inteligencia y Aptitudes.
Mi inters es que ste sea el primer manual de una serie sobre
Pruebas Psicolgicas.
Los tests psicolgicos constituyen uno de los instrumentos
bsicos de trabajo del Psiclogo. Son utilizados en las distintas
reas de la Psicologa: Clnica, Educativa, Industrial,
Comunitaria. Son necesarios en tareas como: psicodiagnstico,
orientacin vocacional, seleccin de personal, investigacin,
entre otras. Por ello, conocerlos, saber aplicarlos, evaluarlos,
interpretarlos, y criticarlos es imprescindible.
El objetivo del presente manual es proveer a los Psiclogos y
alumnos de Psicologa una fuente de consulta, clara, sucinta y
organizada sobre algunas de las pruebas de inteligencia y aptitudes
ms utilizadas. No se pretende, de manera alguna, que ste sustituya
a los manuales de las pruebas. La intencin es que sirva como
una primera aproximacin al conocimiento de stas y que facilite
la tarea de los psiclogos, en los momentos en que necesiten decidir
sobre la utilizacin de una u otra prueba psicolgica, proporcionando
la informacin esencial para la toma de una decisin.
Este manual est dividido en tres partes. La primera parte
Aspectos mtricos de las pruebas psicolgicas tiene
como objetivo introducir al tema proveyendo la informacin
bsica sobre los tipos de pruebas y los procedimientos de
construccin, evaluacin y calificacin de las mismas. Estas
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AGRADECIMIENTOS
Deseo manifestar mi agradecimiento a la Universidad
Iberoamericana y en especial al Dr. Jos Gmez del Campo,
director del Departamento de Psicologa, por apoyar la
publicacin de este manual; al Mtro. Antonio Tena Suck,
coordinador del Departamento de Psicologa, por animarme
a escribirlo, por revisar cuidadosamente el manuscrito origi-
nal y aportar sugerencias interesantes y al Arq. Alejandro
Robles Oyarzun, subdirector de Difusin Universitaria, por
agilizar la publicacin del mismo.
Deseo tambin agradecer a la Direccin General de
Orientacin Vocacional de la UNAM y muy especialmente
a su director, Dr. Ramn Alberto Ruiz Tapia, por permitir
el acceso al material sobre la Prueba Diferencial de Apti-
tudes "PROUNAM" y autorizar la mencin de dicha prueba
en este manual. Asimismo, agradezco al Dr. Lucio Crdenas,
Jefe del Proyecto del PROUNAM, por su disponibilidad en
proveerme la informacin necesaria y revisar la parte del
manuscrito relacionada a esta prueba.
Por ltimo, quisiera manifestar mi profundo agradecimiento
a todos mis alumnos de Psicometra que con sus comentarios,
dudas y cuestionamientos me motivaron e incentivaron a
escribir este manual.
13
PRIMERA PARTE
ASPECTOS METRICOS DE
LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS
CAPITULO I
LAS PRUEBAS PSICOLGICAS
Son muchas las definiciones propuestas para el trmino
"prueba psicolgica". Sintetizndolas, puede considerarse
que una prueba psicolgica es un instrumento de medicin
psicolgica que posee tres caractersticas fundamentales:
1. Sirve de estmulo para extraer un segmento de la
conducta de un sujeto.
2. Es rigurosamente estandarizado, o sea se construye,
se administra y se califica segn reglas preestablecidas.
3. Permite comparar estadsticamente la conducta de un
sujeto con un grupo de sujetos de una poblacin definida
y clasificarla cuantitativa, cualitativa y/o tipolgicamente.
As, la medicin de una conducta implica " l a utilizacin
de determinados procedimientos (operaciones), segn reglas
especificadas, para obtener como resultado la asignacin de
valores numricos a la ejecucin de una persona" (Brown,
1980, p.8)
La funcin bsica de las pruebas psicolgicas es medir diferencias
de conducta entre los individuos o diferencias en la conducta de
un mismo individuo en distintos momentos (Anastasi, 1978).
A. ORGENES
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experimentaron un gran avance. Adems de los tests de
inteligencia, que eran principalmente verbales, se
desarrollaron tests de aptitudes especficas, de rendimiento
y de personalidad.
Los tests de aptitudes especficas fueron construidos
sobre todo para la orientacin y seleccin profesional. Los
ms utilizados medan aptitudes mecnicas, burocrticas,
musicales y artsticas. Los avances metodolgicos,
principalmente el anlisis factorial, aportaron mucho a la
elaboracin de tests y en especial al desarrollo de las bateras
de aptitud mltiple, que aparecieron a partir de 1945. Otra
vez la labor de los psiclogos militares en la segunda guerra
mundial fue determinante para la evolucin de las pruebas
psicolgicas.
B. TIPOS DE PRUEBAS
2) Segn el objetivo:
. Pruebas de potencia o ejecucin mxima - Exigen del
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D. ASPECTOS TICOS
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Es imprescindible aclarar al examinado sobre el objetivo
del test y la forma en que sern utilizados sus resultados.
Los resultados obtenidos en un test solo pueden ponerse
a disposicin de terceros bajo dos condiciones: a) el examinado
debe consentir que se proporcione la informacin; b) la
persona a la que se transmite debe tener una necesidad
legtima de la informacin (por ejemplo, profesores o futuros
patrones). Sin embargo, hay algunos casos especiales, como:
a) en circunstancias que puedan implicar peligro para un
individuo o sociedad, el psiclogo tiene obligacin de revelar
la informacin a profesionales o autoridades pblicas; b)
el psiclogo est obligado a revelar la informacin de un
test a los padres o guardianes de un menor o a las autoridades
de su escuela.
Los puntos arriba mencionados no agotan las medidas
propuestas en el Cdigo de Etica Profesional del Psiclogo.
Adems, cada uno de ellos implica discusiones ticas
importantes y debe ser sujeto de reflexin por parte de todo
psiclogo o estudiante de Psicologa. Proteger la intimidad
de sus clientes y la credibilidad de su material de trabajo
es parte del quehacer profesional del psiclogo.
Referencias bibliogrficas
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CAPITULO II
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1. Estandarizacin
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ser rigurosamente las mismas para todos los sujetos. Por ello, el
manual de una prueba debe proveer estas informaciones con el
mximo de detalles. Adems, el aplicador debe cuidar aspectos
como: tono e inflexin de voz, expresin facial, reacciones verbales
del tipo "s" o "bien" quepueden dar la connotacin de "correcto",
entre otros. El ambiente de la aplicacin debe proporcionar las
condiciones fsicas adecuadas para que el resultado del sujeto no
se vea afectado por variables extraas como: falta o exceso de luz,
ruidos, intervenciones, etc.
Finalmente, el procedimiento de calificacin debe ser lo ms
uniforme posible. Se necesita para tal un alto grado de objetividad
en la puntuacin y calificacin de las respuestas de los sujetos.
En pruebas que utilizan reactivos de eleccin mltiple es ms fcil
garantizar esta objetividad. Sin embargo, los reactivos que suponen
una respuesta libre del sujeto son ms vulnerables. En este caso,
es importante que el manual de la prueba proporcione indicaciones
detalladas para la asignacin de calificaciones y que los calificadores
sean debidamente entrenados para esta tarea.
Otro aspecto importante de la estandarizacin del procedimiento
de puntuacin es el establecimiento de normas. "Una norma es
la actuacin media o normal" (Anastasi, 1978, p. 24) de un grupo
de personas similar al que se destina la prueba. Al aplicarse la
prueba a este grupo llamado norma de estandarizacin, muestra
de tipicacin o grupo normativo, se obtiene el promedio de actuacin
del grupo, as como los grados de desviacin por arriba y por abajo
del promedio. La comparacin del resultado de un sujeto con la
norma, permite determinar la posicin del mismo con respecto a
este grupo. Muchas veces se necesita comparar el resultado de un
sujeto con diferentes grupos (segn el sexo, la edad, el nivel de
escolaridad, la ocupacin, etc.) y por lo tanto son necesarios varios
grupos normativos. Adems, las normas pueden estar expresadas
en diferentes unidades de calificacin: CI de desviacin, percentil,
estanina, puntuacin T, puntuacin Z, etc. El prximo captulo
tratar con detalles las distintas unidades de calificacin.
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2. Validez
La validez de una prueba es el grado en que sta mide lo que se
quiere medir y solo lo que se quiere medir (Anastasi, 1978). Existen
tres procedimientos que permiten verificar la validez de una prueba.
La utilizacin de uno u otro depende del objetivo y tipo de prueba.
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
CUADRO 2.1
Predicciones en las decisiones
Ejecucin del criterio
Prediccin de la Prueba Psicolgica XITO FRACASO
XITO Aciertos (A) Falla (B)
FRACASO Falla (C) Aciertos (D)
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a) Mtodos intrapruebas
b) Mtodos interpruebas
d) Manipulacin experimental
3. Confiabilidad
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a) Coeficiente alfa
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en d o n d e : n m e r o de reactivos de la prueba
sumatoria
desviacin estndar de cada reactivo
desviacin estndar de la prueba
en donde:
nmero de reactivos de la prueba
desviacin estndar de la prueba
sumatoria
proporcin de individuos que contestan bien un reactivo
1- p= proporcin de individuos que fallan en este reactivo
c) Anlisis factorial
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Referencias bibliogrficas
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CAPITULO III
UNIDADES DE CALIFICACIN DE LAS
PRUEBAS PSICOLGICAS
Las respuestas de un individuo a una prueba psicolgica
determinan su calificacin bruta, tambin llamada original
o directa. Esta calificacin carece de significado si no es
comparada a una norma, o sea a la ejecucin promedio de
un grupo de individuos. Esta comparacin permite determinar
la posicin exacta del individuo con respecto a este grupo.
Para tal, las calificaciones brutas son transformadas, mediante
diferentes procedimientos estadsticos, en calificaciones
derivadas (o transformadas o ponderadas). Las calificaciones
derivadas tienen como objetivo fundamental propiciar la
comparacin de las calificaciones obtenidas en diferentes
pruebas, expresndolas en un mismo tipo de unidad.
Existen varios tipos de puntuaciones derivadas, que suponen
diferentes procedimientos estadsticos para su obtencin.
Anastasi (1978) las clasifica en tres tipos principales: de
edad o cronolgicas, percentiles y tpicas.
Para comprender e interpretar estas calificaciones se
requiere de nociones bsicas de estadsticas como: media,
mediana, moda, desviacin estndar, curva normal y rango.
No es objetivo de este manual aportar este tipo de informacin,
que puede ser encontrada en cualquier libro de estadstica.
A. PUNTUACIONES DE EDAD
2. Cociente educacional
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
B. RANGOS PERCENTILES
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TABLA 3.1
Obtencin de rangos percentilares
21 2 2 1.0 1.0 1
22 2 4 3.0 3.0 3
23 6 10 7.0 7.0 7
24 3 13 115 11.5 11
25 5 18 15.5 15.5 15
26 5 23 20.5 20.5 20
27 7 30 26.5 26.5 26
28 6 36 33.0 33.0 33
29 8 44 40.0 40.0 40
30 13 57 50.5 50.5 50
31 7 64 60.5 60.5 60
32 6 70 67.0 67.0 67
33 7 77 73.5 73.5 73
34 6 83 80.0 80.0 80
35 4 87 85.0 85.0 85
36 3 90 88.5 88.5 88
37 5 95 92.5 92.5 92
38 2 97 96.0 96.0 96
39 2 99 98.0 98.0 98
40 1 100 99.5 99.5 99+
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1.1. Calificacin z
z = X - X
S
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1.2. Calificacin T
T = l0z + 50
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1
Este cuadro puede ser encontrado en diversos manuales de estadstica.
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2.2. CI de desviacin
TABLA 3.2
Porcentaje de la curva normal utilizada para la conversin a estaninas
Porcentaje 4 7 12 17 20 17 12 7 4
Estanina 1 2 3 4 5 6 7 8 9
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Referencias bibliogrficas
INTELIGENCIA
II I I .1 I I 11
CAPITULO IV
LA INTELIGENCIA
A. LA DEFINICIN DE INTELIGENCIA
1. El enfoque emprico
2. El enfoque factorial
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62
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
3) El enfoque gentico
63
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B. LA MEDICIN DE LA INTELIGENCIA
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Referencias bibliogrficas
66
CAPITULO V
ESCALA DE INTELIGENCIA
STANFORD-BINET
1. ASPECTOS HISTORICOS
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2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
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6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
9. NORMAS
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11. COMENTARIOS
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Referencias bibliogrficas
73
CAPITULO VI
ESCALA DE INTELIGENCIA PARA
ADULTOS (WAIS)
1. ASPECTOS HISTRICOS
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
a. Escala verbal:
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b. Escala de ejecucin:
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3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
83
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6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
84
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
85
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CI CLASIFICACIN
130 y por encima Muy superior
120-129 Superior
110-119 Arriba del normal (brillante)
90-109 Normal
80-89 Abajo del normal (torpe)
70-79 Limtrofe
69 y hacia abajo Deficiente Mental
c. Dispersin intraindividual
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Grupo de esquizofrnicos:
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Grupo de depresivos
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Grupo de neurticos
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9. NORMAS
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11. COMENTARIOS
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Referencias bibliogrficas
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
107
Kathia Maria Costa Neiva
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
109
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111
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Deficiencias psicolingsticas
112
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Bilingismo
113
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Problema de coordinacin
114
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Exigencias de tiempo
115
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116
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Influencias socioeconmicas
117
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Dispersin en el perfil
c. Dispersin intra-individual
120
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
9. NORMAS
121
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122
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
123
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11. COMENTARIOS
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Referencias bibliogrficas
125
CAPITULO VIII
127
Kathia Maria Costa Neiva
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE APLICACIN
129
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8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
9. NORMAS
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11. COMENTARIOS
Referencias bibliogrficas
135
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CAPITULO IX
BETA II-R
1. ASPECTOS HISTRICOS
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2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
TAREA TIEMPO
Tarea 1 (Laberintos) 1 min. 30 seg.
Tarea 2 (Claves) 2 min.
Tarea 3 (Figuras Geomtricas) 4 min.
Tarea 4 (Figuras Incompletas) 2 min. 30 seg.
Tarea 5 (Pares Iguales vs Desiguales) 2 min.
Tarea 6 (Objetos Equivocados) 3 min.
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
Cada examinado debe contar con dos lpices y una goma; y empezar
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8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
9. NORMAS
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11. COMENTARIOS
Algunas de las ventajas del Beta 1I-R son: ser una medida
no verbal de inteligencia, permitir una aplicacin colectiva,
poder ser aplicado a personas analfabetas o con problemas
de escritura y lectura, no requerir mucho tiempo para su
administracin.
Entre los inconvenientes est el hecho de que el valor
mximo de este instrumento no es muy alto, no diferenciando
bien entre sujetos de capacidades muy altas. Por este motivo,
se recomienda que los individuos que puntan muy alto en
esta prueba deberan ser examinados con otros instrumentos,
para que se pueda obtener una medida ms exacta de su
capacidad (Kellogg y Morton, 1974).
Otro aspecto importante est en las normas. Las tablas
presentadas en el manual son adecuadas solamente para la
poblacin norteamericana, de donde fueron extrados los
datos normativos.
Referencias bibliogrficas
143
CAPITULO X
TEST DE MATRICES PROGRESIVAS
(RAVEN)
1. ASPECTOS HISTRICOS
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
147
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9. NORMAS
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11. COMENTARIOS
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Referencias bibliogrficas
151
CAPITULO XI
TEST DE DOMINOS
1. ASPECTOS HISTRICOS
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Kathia Maria Costa Neiva
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
3. MATERIAL
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
% eficiencia = C / T
9. NORMAS
157
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11. COMENTARIOS
Referencias bibliogrficas
158
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
CAPITULO XII
EL TEST DE GOODENOUGH
1. ASPECTOS HISTRICOS
159
Kathia Maria Costa Neiva
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
161
Kathia Maria Costa Neiva
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
162
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
163
Kathia Maria Costa Neiva
9. NORMAS
164
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
165
Kathia Maria Costa Neiva
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
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11. COMENTARIOS
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Referencias bibliogrficas
169
TERCERA PARTE
APTITUDES
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
CAPITULO XIII
LAS APTITUDES
A. LA DEFINICIN DE APTITUD
Esta definicin indica que las aptitudes son producto de una interaccin
entre la herencia y el ambiente y que pueden ser desarrolladas.
Brown (1980) diferencia los trminos habilidad y aptitud, sealando
que la habilidad indica "el poder para realizar una tarea" y la
aptitud "el poder para aprender a realizar una tarea" (p.282). El
primer trmino se refiere a un estado actual y el segundo a un estado
futuro. En el trmino aptitud se incluye la idea de previsin, de
probabilidad de que se adquieran o aprendan conductas.
Desde 1928, con la publicacin del libro de Kelley, Cross-
roads in the Mind of Man, ya se observaba la preocupacin
por investigar los diferentes factores que componen la
inteligencia. El modelo multifactorial, defendido sobre todo
por Thurstone, profundiz esta idea. A partir de varias
investigaciones, l propuso 12 factores grupales a los cuales
denomin de capacidades mentales primarias. De stos, los
que ms se confirmaron en los estudios subsecuentes fueron:
173
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B. LA MEDICIN DE APTITUDES
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Referencias bibliogrficas
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
CAPITULO XIV
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2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
Razonamiento Verbal
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Habilidad Numrica
Razonamiento Abstracto
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Razonamiento Mecnico
Relaciones Espaciales
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MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
Ortografa
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3. MATERIAL
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
T A B L A 14.1
LIMITE DE TIEMPO DE LAS PRUEBAS
PRUEBA FORMA V PROUNAM
Razonamiento Verbal 30 minutos
Habilidad Numrica 30 minutos 35 minutos
Razonamiento Abstracto 20 minutos 20 minutos
Velocidad y Exactitud Secretariates Parte I- 3 minutos Partel - 3 minutos
(Velocidad y Precisin Perceptual) Parte II-3 minutos Parte II -3 minutos
Razonamiento Mecnico 30 minutos 25 minutos
Relaciones Espaciales 25 minutos 25 minutos
Ortografa 10 minutos
Uso del Lenguaje 20 minutos
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
186
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
187
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b. El perfil de aptitudes
9. NORMAS
190
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
191
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11. COMENTARIOS
Referencias bibliogrficas
193
MANUAL DE PRUEBAS DE INTELIGENCIA Y APTITUDES
CAPITULO XV
PRUEBAS PARA LA CLASIFICACIN
DE APTITUDES
DE FLANAGAN (FACT)
1. ASPECTOS HISTRICOS
2. DESCRIPCIN DE LA PRUEBA
195
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3. MATERIAL
5. FORMA DE ADMINISTRACIN
6. TIEMPO DE ADMINISTRACIN
7. PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIN
8. PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIN
199
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9. NORMAS
201
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11. COMENTARIOS
202
BIBLIOGRAFA
Anastasi, A. (1978). Tests psicolgicos (3a ed., 4a reimpre-
sin). Madrid: Editorial Aguilar.
Anstey, E. (1974). Test de Domins - manual. Buenos Aires:
Editorial Paids.
Aubret, F., Aubret, J, Chartier, D., Chaudagne, H., France-
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Kathia Maria Costa Neiva
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Se termin de imprimir
en el mes de junio de 1996.
Tiraje 2,000 ejemplares.