CONCEDIEREA PENTRU NECORESPUNDERE PROFESIONAL

Potrivit art. 61 lit. d) Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive
care in de persoana salariatului, n cazul n care acesta nu corespunde profesional locului de
munc n care este ncadrat.

Necorespunderea profesional a fost definit n literatura juridic ca acea mprejurare de

natur obiectiv sau subiectiv care conduce ori este apt s conduc la obinerea unor
performane profesionale mai sczute dect cele pe care, n mod rezonabil, angajatorul e ndrituit
a le atepta de la salariat.

Necorespunderea profesionala nu poate avea ca sursa nederularea de catre angajator a

unor programe de pregatire ori perfectionare, adaptate la noi metode sau tehnologii
implementate.