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Sindicato

Nacional de Trabajadores
de la Secretara de Salud
Seccin 102
2016 - 2019
Por un Sindicato fuerte e incluyente, donde lo principal es el paciente

Cd. Victoria, Tamaulipas, a 20 de febrero del 2017.

REPORTE DE ACTIVIDADES DEL PRIMER SEMESTRE SECCIN 102


PERODO 2016-2019


Muy buenos das, como secretario general de la seccin 102 es para m un honor informarles las
actividades y logros que hemos obtenido en estos primeros seis meses de actividad sindical.

Desde el inicio de nuestra gestin, favorecimos el dilogo y la negociacin como las principales
herramientas de concertacin. Obtuvimos como primer gran logro establecer una relacin de
respeto mutuo entre autoridad y sindicato, as como la buena disposicin para cooperar por un
mismo objetivo; avanzar unidos para beneficio de nuestros compaeros y de los pacientes.

De esta relacin se han obtenido algunos beneficios que consideramos importante informar en
este reporte semestral de actividades.

1.- Como primera accin de nuestra gestin se procedi a colocar el logotipo al automvil oficial
de nuestro sindicato, para que puedas identificarlo. Desde esa fecha se ha utilizado
exclusivamente en asuntos oficiales propios a la funcin sindical. Y se ha prohibido su uso para
asuntos particulares.

2.- Se instal un tablero y un buzn de sugerencias, crticas y comentarios en el pasillo adjunto al
comedor, para mejorar la comunicacin entre todos los que conformamos este sindicato. Te
invitamos a que lo utilices, tus buenas ideas y las crticas constructivas nos interesan.

3.- Se nombraron representantes sindicales para apoyarte en los diversos turnos, pero adems las
oficinas de nuestro sindicato han estado abiertas para atenderte de lunes a viernes de 7 a 15 hrs.

4.- Se logr que la Subdireccin de Recursos Humanos, designara de forma permanente a una
persona para recibir y dar atencin en las incidencias al personal de fin de semana. Te recordamos
que stas, debern ser previamente autorizadas por el jefe inmediato del rea y se otorgaran si las
necesidades del servicio lo permiten.

5.- Se logr que el nivel socioeconmico 3 que se cobra al personal sindicalizado cuando es
hospitalizado, se haga extensivo tambin a familiares directos (padres, esposa(o) e hijos).

6.- Se nombr a la Lic. en TS. Patricia Saucedo Salas como delegada del sindicato del HRAEV ante el
ISSSTE, su funcin es apoyarte y agilizar los trmites ante esa institucin.



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7.- Se mejoraron las instalaciones de la oficina sindical; pintura, cortinas, mobiliario y equipo de
cmputo para hacerlas ms dignas y poder ofrecerte un mejor servicio.

8.- Se inici el trmite ante el Presidente Municipal: CP Oscar Almaraz Smer, para que se nos done
un terreno cercano al hospital, destinado a la construccin de las oficinas sindicales, un albergue
para familiares de los pacientes y una guardera infantil. El presidente nos honr con su visita, y lo
acompaamos a ver algunas posibles alternativas de terrenos propiedad del municipio.
Entendemos que el proyecto es ambicioso, por eso nos interes iniciar con los trmites lo antes
posible.

9.- Iniciamos el funcionamiento de lo que hemos nombrado Guardera de fin de mes, pensando
en las madres trabajadoras. Las escuelas primarias oficiales suspenden clases el ltimo viernes de
cada mes, nos comprometimos a apoyar a las madres en el cuidado de sus hijos. Para esto,
contamos con la solidaridad de la direccin del hospital. Nosotros contratamos a un grupo de
educadoras y maestras para cuidarlos, atenderlos y continuar con su educacin. Hemos recibido
y queremos agradecer el apoyo del departamento de psicologa y de terapia fsica, para llevar por
buen camino este proyecto.

10.- Se actualiz el reglamento interno de suplencias, incrementando a 5 (cinco) el nmero de
convenios mensuales que se podrn autorizar.

11.- Se constituy una comisin mixta para revisar y actualizar el reglamento interno general, el
cual nos rige y que no ha sido modificado desde la creacin del hospital.

12.- Se negoci con la direccin del hospital, que se programen con antelacin los llamados das
otorgados, para que el personal los pueda disfrutar de acuerdo a sus necesidades. Evitando de
esta manera, que estos das se conviertan en una carga para el hospital por el ausentismo; los das
otorgados sern el jueves y viernes de la semana santa (13 y 14 de abril), el da del padre (19 de
junio), el da de la madre (10 de mayo) y las festividades del da de muertos (1 y 2 de noviembre).

13.- Hemos realizado una serie de festejos para el personal del hospital. Tratando en todos los
casos hacer un evento en el que se fomente la convivencia y las relaciones interpersonales.

14.- Se negociaron a nivel estatal y federal 85 prstamos personales, que fueron repartidos entre
los compaeros:
20 de contingencia
2 conmemorativos
41 especiales (rojos) y
22 ordinarios (verdes)





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15.- Con el apoyo de la FETSE nacional, todos los candidatos a becas que cumplieron con los
requisitos solicitados, fueron favorecidos con becas de estudio, se otorgaron 9 becas de excelencia
(ya entregadas) y 87 becas de aprovechamiento y una de educacin especial que estn
programadas para ser entregadas el mes de mayo.

16.- El da del trabajador de la salud, se realiz la 4a carrera 5 K, en este evento participaron
aproximadamente 600 corredores, quienes compitieron por 3 premios para la categora femenil y
tres para varones. Adems se rifaron entre los participantes excelentes premios. El evento fue
distinguido con la visita a nuestro hospital de la secretaria de salud; Maestra Lydia Madero Garca,
quien tuvo a bien entregar los premios a los triunfadores. Para llevar a buen trmino este evento
contamos y agradecemos el apoyo incondicional de la direccin del hospital, as como de; FETSE
estatal, Marhnos, Sohaevi, Hielo y Agua de Victoria, gas Gebla, ArteQx, banco HSBC y laboratorio
Lister.

17.- Se han realizado diversas actividades para fomentar la actividad fsica y el deporte; como las
clases de zumba, adems participamos en un torneo de futbol femenil, y en el torneo de volibol
femenil organizado por el ISSSTE, en el que nuestras compaeras hicieron un gran papel y
resultaron triunfadoras, con lo que se ganaron la oportunidad de competir en el torneo nacional
de esta categora, a celebrarse en la ciudad de Guanajuato los das 23 a 26 de marzo.

18.- Participaremos en conjunto con los compaeros de la seccin 51 en diversas disciplinas,
representado al estado de Tamaulipas en el regional que organiza el SNTSA, del 23 de febrero al 3
de marzo en la ciudad de San Luis Potos, estamos seguros que juntos haremos un excelente
papel. Debo hacer notar que ambas secciones hemos acordado que a este evento asistan
solamente los compaeros que realmente practiquen un deporte y que se hayan ganado un lugar
por su nivel de competencia.

19.- Tambin se han realizado actividades culturales, como la noche-cena del da del trabajador de
la salud, en la que tuvimos la oportunidad de escuchas por primera vez a la rondalla del HRAEV,
adems del grupo de rock de Checo Manzur. Para esta actividad contamos con el apoyo de la
Diputada Nancy Delgado Nolasco y de la asociacin Recuperemos la Felicidad de Mxico.

20.- Con el apoyo de esta asociacin, se han realizado 4 cenas en beneficio de familiares de
pacientes hospitalizados y del personal de turno.

21.- El mes de diciembre se organiz con xito la primera peregrinacin al santuario de Nuestra
Seora de Guadalupe. La participacin fue numerosa y todos vivimos una agradable experiencia,
que culminamos con una sabrosa tamalada.






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22.- Ese mismo mes se organiz la primera feria del descuento para personal del HRAEV, nos
visitaron diversos negocios; agencias de autos, muebleras, restaurants, estudio fotogrfico,
compaas de seguros, tienda de regalos de nix, entre otros, todos ofrecieron sus productos con
un considerable ahorro.

23.- Se han gestionado diferentes peticiones laborales y se ha brindado apoyo a compaeros en
diversas circunstancias personales. Las comisiones mixtas han trabajado de manera intensa,
pensando siempre en el beneficio de la mayora de los compaeros, en el hospital y de manera
muy importante en el beneficio de los pacientes. Se ha iniciado la creacin del archivo sindical del
personal.

24.- De manera insistente y por diversos canales, nos hemos enfocado en la solicitud de plazas de
base que incremente nuestra base sindical, para mejorar el funcionamiento del hospital y
beneficiar a nuestros compaeros. Nos han ofrecido hacer el mejor esfuerzo por conseguirlas,
confiamos en ello, a pesar de ser conscientes de la situacin econmica que prevalece en el pas.

25.- Sin complejos ni miedo, hemos estrechado lazos de amistad y cooperacin con la seccin
sindical 51, con nuestras autoridades de la FETSE a nivel estatal y federal, as como con la
presidencia municipal.

Debemos hacer una mencin muy especial a nuestro seor director; el Dr. Vicente Enrique Flores
Rodrguez y a su equipo de trabajo, nos queda claro que sin su apoyo y buena disposicin nos
hubiese sido imposible obtener los logros mencionados. Continuaremos como hasta ahora
favoreciendo el dialogo y la negociacin con nuestras autoridades, conscientes de que ambos;
autoridad y sindicato, trabajamos por un mismo fin.

Nos quedan an muchos pendientes por concretar y otros por programar. Nos interesa y
luchamos por conseguir que se otorguen las bases sindicales, esa es nuestra prioridad y
seguiremos pugnando por conseguirlas en todas las instancias a nuestro alcance.

Tambin trabajamos para que se concrete la donacin del terreno por parte de las autoridades
municipales, pues ya contamos con el ofrecimiento del Club Rotarios Villa de Aguayo para la
construccin del albergue, con el SNTSA la edificacin de las oficinas sindicales y con el
compromiso incondicional de las autoridades del hospital de compartir este proyecto.

Nos quedan por integrar cinco comisiones mixtas, as como la realizacin del estudio por parte de
la Comisin de Seguridad e Higiene del HRAEV, para que analice y forme un expediente, que ser
enviado a nivel central solicitando se incremente el concepto 30 (riesgo) para personal de
farmacia, administrativo y tecnologa de la informacin.






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Conscientes de la falta de personal mdico de alta especialidad, nos interesa buscar que se
incremente el nmero de bases de mdico especialista C, que sirva como aliciente para que
crezca la plantilla de especialidades.

Nos falta concretar la propuesta de negociar descuento va nomina con muebleras y agencias de
autos, as como el proyecto de cambiar la direccin de las oficinas sindicales, mientras se concreta
la construccin de un edificio propio. Las instalaciones actuales, que la direccin amablemente
presta desde hace 3 aos a nuestra seccin sindical, carecen de algunos servicios como agua,
sanitarios y lnea telefnica, y aun cuando desde agosto conseguimos que se nos facilitara la
conexin a internet, esta es deficiente y limita nuestra capacidad de comunicacin con el sindicato
nacional.

Nos queda mucho por hacer y te necesitamos, recuerda que el sindicato eres t, acrcate.
Si tienes dudas o sugerencias te invito a pasar a las oficinas sindicales.