Está en la página 1de 15

Este documento es de clasificación de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorización a la VIACI

Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

CÓDIGO:

FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4

VERSIÓN:

0-06-10-2015

PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS:

Página 1 de 15

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO
ESCUELA O UNIDAD: Escuela de
Ciencias Básicas Tecnología e SIGLA: ECBTI
Ingeniería
NIVEL: Profesional
CAMPO DE FORMACIÓN: Profesional Específica
CURSO: Administración de Salarios CODIGO: 332574
TIPO DE CURSO: Teórico
N° DE CREDITOS: Dos (2) N° DE SEMANAS: 16 semanas
CONOCIMIENTOS PREVIOS: Áreas de Ingeniería
DIRECTOR DEL CURSO: Martha Catalina Ospina Hernández
FECHA DE ELABORACIÓN: Enero de 2017
DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

El curso de Administración de Salarios hace parte del campo de formación Profesional específica, es un curso
teórico de dos (2) créditos académicos. La estrategia de aprendizaje está basada en Proyectos, el
Aprendizaje Basado en Proyectos desde la perspectiva de Galeana (2009), implica el formar equipos
integrados por personas con perfiles diferentes, áreas disciplinares, profesiones, idiomas y culturas, que
trabajan juntos para realizar proyectos para solucionar problemas reales. Estas diferencias ofrecen grandes
oportunidades para el aprendizaje y prepararan a los estudiantes para trabajar en un ambiente y en una
economía diversa y global. Para que los resultados de un equipo de trabajo, bajo el Aprendizaje Basado en

Este documento es de clasificación de seguridad controlada, para su uso debe solicitar autorización a la VIACI
Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.

El curso de Administración de Salarios en su estructura cuenta con dos unidades: La primera unidad está orientada al conocimiento de la Administración de Salarios en donde se profundiza. correspondientes a 96 horas de trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial. 2. además de los conceptos generales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 2 de 15 Proyectos sean exitosos. los niveles de remuneración y la negociación del salario. . Dentro del objetivo primordial del curso se encuentran que el estudiante comprenda el concepto de salario. en las funciones de este departamento y los factores de compensación. El curso ha sido diseñado para ejecutarse en el lapso de 16 semanas. tanto cualitativos como cuantitativos más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. INTENCIONALIDADES FORMATIVAS Este documento es de clasificación de seguridad controlada. además. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. el estudiante debe conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos.  Definición de roles y  Fundamentos de diseño de proyectos. se requiere de:  Un diseño instruccional definido. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. La segunda unidad consiste en conocer los Planes de Beneficios Salariales que comprende el análisis y descripción de puestos.

El Estudiante distingue y determina una correcta valoración salarial tomando como base la descripción de Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Interpretar. y la importancia de las funciones socio – económicas que cumple en una sociedad productiva. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. la naturaleza e importancia de los sueldos y salarios dentro de una empresa y el desarrollo de las competencias para la adecuada administración y ejecución de la compensación en una organización. Examinar el papel de los sindicatos mediante la determinación de la negociación del salario. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 3 de 15 Propósitos: Comprender y aplicar los conocimientos conceptuales. mediante el análisis de los factores de compensación a considerar y las técnicas en la determinación de salarios. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Competencias Generales del Curso: El Estudiante comprende el concepto de salario. y mostrar su aplicación en el análisis y la planificación de las utilidades empresariales. y la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones. proponer y argumentar las diferentes escalas en la aplicación de sueldos y salarios a los trabajadores mediante el análisis y descripción de puestos y determinar los elementos que afectan los ingresos provenientes de los sueldos y salarios. a fin de controlar la variabilidad de los costos y gastos. . El Estudiante reconoce los conceptos dados a la remuneración o compensación.

y por esta vía reconoce la importancia de una correcta valoración de cargos dentro de la organización. para mantener las mejores relaciones laborales. bajo criterios de coste. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. más reconocidos y utilizados en las empresas e industrias actuales. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. dentro de un buen clima de trabajo. . tanto cuantitativos como no cuantitativos. mediante el conocimiento del potencial humano. general e individualmente considerado. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 4 de 15 cargos de la empresa. El Estudiante aprende a maximizar los recursos humanos de la empresa. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. que le permite fijar unas políticas de promoción y de formación. El Estudiante conoce y aplica los sistemas de evaluación de cargos. y un aprovechamiento óptimo del personal.

CONTENIDOS DEL CURSO Esquema del contenido del curso: Nombre de la Contenidos de aprendizaje Referencias Bibliográficas Requeridas Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 5 de 15 3. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. .

6-20). user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Las Relaciones Internas. (2013). definiciones y conceptos básicos. Pp: 4 - Definición. Recuperado de Funciones.edu.co:2051/login. Barranquilla: Universidad del Norte. Recuperado de Métodos de Evaluación.aspx? Servicios al Personal. (2016).aspx? La Compensación y el Carácter Variado del direct=true&db=buh&AN=24645315&lang=es&s Salario. O. La compensación financiera: IÓN DE una medida del valor del trabajador.co:2048/login? El Departamento de Administración de user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi Salarios y sus Objetivos. bliotecavirtual. de Salarios. Objetivos de la Administración 21. Capítulo 2: Función de la Administración de Salarios Gonzáles Ariza. http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Conceptos y Generalidades García. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 6 de 15 unidad (Incluye: Libros textos. ADMINISTRAC Capítulo 1. revistas científicas) UNIDAD 1.unad. Métodos de Compensación basado en Competencias. (21). bliotecavirtual. web links.edu. Pensamiento & Gestión. SALARIOS Historia. ite=ehost-live Funciones de la Unidad de Remuneración. http://bibliotecavirtual.unad.edu. A.unad.edu. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. L.co:2048/login? El Carácter Múltiple del Salario.co:2051/login. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 182-233 (Revisar: La Administración de Salarios y sus Aspectos Teóricos pp. .

Santiago de Chile: ILO. Pp: Este documento es de clasificación de seguridad controlada. (2013).unad.co:2051/login. L. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad. Clases de Salarios. Determinación del Salario.co:2048/login? user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Métodos de PLANES DE Compensación basado en Competencias. (2011). . Este documento es de clasificación de seguridad controlada.aspx? Referencias direct=true&db=e000xww&AN=403590&lang=es&site=ehost-live&ebv=EB&ppid=pp_Cover bibliográficas complementaria Iregui. (2010). Factores Salariales. O. Informe mundial sobre salarios 2010/2011: políticas salariales en tiempos de crisis.edu.unad.edu.co:2051/login.edu. 63-91. Monetaria. Retención. A. Deducción. (Spanish).co:2048/login? user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bibliotecavirtual. Aportes y Embargos sobre Salarios. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 7 de 15 direct=true&db=e000xww&AN=836081&lang=e Capítulo 3: Factores de Compensación s&site=ehost-live Teorías Acerca de los Salarios. ¿Son los Salarios rígidos en Colombia?: análisis empírico con s base en salarios a nivel de firma. 34(1). L.edu. International Labour. Recuperado de http://bibliotecavirtual. y Melo.unad.aspx? direct=true&db=zbh&AN=62607820&lang=es&site=ehost-live UNIDAD 2: Capítulo 1: Niveles de Remuneración Gonzáles Ariza. A.

Sistemas de Remuneración. Encuesta Salarial. user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bi BENEFICIOS Métodos para la Valuación de Cargos.aspx? SALARIALES Comité de Evaluación.edu. Políticas de Relaciones Laborales. Conflictos Laborales. La Valoración de Puestos. s&site=ehost-live Perspectiva del Análisis de Puestos. Recuperado de El Proceso del Análisis de Puestos. Derechos Individuales. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. El Empleo y las Organizaciones. Capítulo 2: Análisis y Descripción de Puestos 123 . CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 8 de 15 La Productividad y los Salarios. Clasificación de direct=true&db=e000xww&AN=836081&lang=e Cargos y la Investigación Salarial.co:2051/login.edu. Barranquilla: Universidad del Norte. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Capítulo 3: Negociación Del Salario Concepto y Tipos de contratos. Estrategia y Táctica de Negociación.co:2048/login? Estructura del Análisis de Cargos. http://bibliotecavirtual. .159.unad. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Puntos de Negociación.unad. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Determinación de la Escala Salarial. bliotecavirtual.

(2008). para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Desarrollo de planes de administraci profesiones. 13(4). ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Evaluación1 Indicadore Contenido de Estrategia de N° de Unidad Competencia s de Criterios de Aprendizaje Aprendizaje Sem Propósito Ponderació desempeño evaluación n Unidad Reconocimien El estudiante El estudiante La estrategia de 2 Actividades de 1y to del curso y reconoce la determina aprendizaje es la Fortalecer el conocimiento reconocimient Unidad Actores normatividad los basada en del estudiante dentro del o del entorno TOTAL 25 2 institucional y beneficios proyectos.edu. Debates IESA. un análisis beneficios ón salarial. Referencias Recuperado de http://bibliotecavirtual.aspx? complementaria direct=true&db=buh&AN=38018255&lang=es&site=ehost-live s 4.edu. 22-24. idiomas y crítico con salariales. C. . C. implica aula virtual. en el quehacer asignaciones un sistema diferentes. culturas. PUNTOS y actores.co:2048/login? bibliográficas user=proveedor&pass=danue0a0&url=http://bibliotecavirtual. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. los actores que para la el formar equipos Reconocer participan en la organización integrados por y utilizar la bibliografía. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 9 de 15 Torres.unad.co:2051/login. áreas profesional. Los cambios de la compensación. laborales y adecuado de disciplinares. elaboración de y para el personas con Presentación empleándola y aplicándola las diferentes personal de perfiles en el foro. que base en la trabajan juntos lectura para realizar Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.unad.

tración Capítulo 2: salarial de lograr la ejecución de la teniendo en de Función de la acuerdo a competitivid compensación en una cuenta que podrá Salarios Administració novedades ad de la organización. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . Capítulo 3: Esta estrategia Factores de didáctica se Compensació encuentra n organizada de modo que TOTAL 175 conducirá al PUNTOS estudiante a desarrollar una propuesta que le permita Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 10 de 15 proyectos para sugerida. la individual y 125 puntos Conceptos y la organización s para la desarrollará con naturaleza e importancia colaborativo Generalidades y para el compensació base en la de los sueldos y salarios sobre el Unidad personal de un ny estrategia de dentro de una empresa y conocimiento 1: sistema desarrollo de aprendizaje el desarrollo de las de la adecuado de personal que basada en competencias para la normatividad Adminis administración permitan adecuada administración y institucional. beneficios para herramienta El curso se conceptuales. solucionar problemas reales. y las técnicas en la determinación de salarios. mediante el poner en contexto n de Salarios presentadas. proyectos. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. organización análisis de los factores de lo aprendido en Quiz unidad 1 . cada una de las compensación a considerar 50 puntos unidades. El estudiante El estudiante 6 Comprender y aplicar los Valoración del determina los utiliza las conocimientos trabajo Capítulo 1. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.

. Solución a las preguntas seleccionadas Tarea 3. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato.Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Tarea 2. Presentar la solución del ejercicio propuesto con el procedimiento que se llevó a Este documento es de clasificación de seguridad controlada. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 11 de 15 determinar los beneficios para la organización y para el personal de un sistema adecuado de administración salarial. Presentación individual en el foro y tabla diligenciada con la información solicitada. Actividad Unidad 1 Tarea 1.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 12 de 15 cabo. Este documento es de clasificación de seguridad controlada. y por dichos sindicatos mediante la esta vía puestos. proponer y Valoración del Planes Niveles de conoce y aplica analiza cada Unidad 2 argumentar las diferentes trabajo De Remuneració los sistemas de uno de los escalas en la aplicación de individual y 125puntos Benefici n evaluación de puestos que sueldos y salarios a los colaborativo. de cargos para mantener para lograr Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Tarea 3. Presentar la revisión al ejercicio resuelto por uno de sus compañeros. importancia de El estudiante TOTAL 175 una correcta utiliza las PUNTOS valoración de metodología cargos dentro s de de la valoración organización. tanto conforman la Desarrollo de las trabajadores mediante el Salariale Capítulo 2: cuantitativos estructura partes análisis y descripción de s Análisis y como no organizacion individuales y puestos y determinar los Descripción cuantitativos. al y consolidación de elementos que afectan los de Puestos más reconocidos determinar la actividad ingresos provenientes de y utilizados en las personas colaborativa. Negociación industrias para cubrir Examinar el papel de los 50 puntos Del Salario actuales. Unidad El estudiante 2: Capítulo 1: El Estudiante escribe y Actividad 6 Interpretar. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. . Capítulo 3: las empresas e adecuadas Quiz unidad 2. los sueldos y salarios. determinación de la reconoce la negociación del salario. os cargos.

para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. 2 planteados. una organización Evaluaci Determinar la capacidad Valoración del ón final El estudiante El estudiante del estudiante de trabajo por presenta la justifica los El estudiante comprender la estructura individual y TOTAL 125 proyecto Proyecto final componente plantea preguntas salarial y los planes de colaborativo PUNTOS en el entorno de s de un de la necesidad beneficios salariales. adecuado de formación de la de la integrando los administraci aplicación de las propuesta contenidos ón salarial. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 13 de 15 las mejores equidad relaciones dentro de laborales. estructuras escrita. metodología s de valoración de cargos para lograr equidad dentro de una organización . . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 5. vistos de salariales y planes acuerdo a los El estudiante de beneficios criterios utiliza las salariales. ESTRUCTURA DE EVALUACION DEL CURSO Este documento es de clasificación de seguridad controlada. sobre POA aprendizaje sistema del campo de presentación colaborativo.

Las instrucciones para el diligenciamiento de este formato están en el instructivo de syllabus. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. Trabajo de reconocimiento del curso y Actores 25 Fase 1.Normatividad académica para el estudiante  Requerimientos tecnológicos (desde la institución y desde el estudiante)  Política de inclusión a población en condición de discapacidad Este documento es de clasificación de seguridad controlada. 2. Quiz 1 50 Fase 3. Evaluación por proyecto 125 Total 500 NOTA: 1. En la estructura del curso deben integrarse los siguientes elementos:  Políticas del trabajo académico en el campus virtual  Política antiplagio . Trabajo de aplicación de los conceptos de Administración de 125 Salarios Heteroevaluación Fase 2. CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 14 de 15 Tipo de evaluación Ponderación Puntaje Máximo Autoevaluación Formativa 0 Coevaluación Formativa 0 Fase 0. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Trabajo de análisis de Planes de Beneficios Salariales 125 Fase 4. Quiz 2 50 Fase 5.

CÓDIGO: FORMATO DE SYLLABUS F-8-6-4 VERSIÓN: 0-06-10-2015 PROCEDIMIENTO RELACIONADO: DISEÑO DE CURSOS PÁGINAS: Página 15 de 15  Documentos de apoyo al trabajo académico. . Este documento es de clasificación de seguridad controlada. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. para su uso debe solicitar autorización a la VIACI Asegúrese de estar utilizando la versión actualizada de este formato. Este documento es de clasificación de seguridad controlada.