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Seis sanciones disciplinarias que puede aplicar tu

empresa

Pymes | 05/03/2015

Las sanciones disciplinarias son una herramienta correctiva, por lo

que es importante que se apliquen de forma proporcional y dentro
de los lmites legales. A grandes rasgos existen seis tipos de
sanciones que pueden ser aplicadas.

Una sancin disciplinaria debe ser analizada desde la perspectiva adecuada, ya que se
trata de una medida con la que se pretende corregir a los trabajadores que incumplen las
normas organizacionales. No es una forma de castigo y la empresa debe seguir siempre
un criterio de proporcionalidad, segn la graduacin de la falta cometida. Por ello, las
propias sanciones tambin deben ser graduadas, tal y como se plantea en el artculo 58
del Estatuto de los Trabajadores (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-
1995.t1.html#a58) (ET), que aade que las faltas ms graves deben acompaarse de
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comunicacin escrita. Por otro lado, es importante apuntar que el empresario no cuenta
con un poder sancionador ilimitado, pues deber encuadrar sus acciones a lo que
establezcan los convenios laborales o las leyesque sean de aplicacin. Por ejemplo, no se
podr actuar sobre el derecho al descanso, a las vacaciones o cualquier otro derecho
irrenunciable.

Listado de sanciones
A grandes rasgos, existen seis tipo de sancionesque el empresario puede aplicar, siempre
atendiendo a lo que pudiera decir el convenio aplicable en cada caso, por lo que
obtenemos el siguiente listado:

Amonestacin: Con la amonestacin se pone en conocimiento al trabajador de

cul es la conducta indeseable que hay que corregir, pudiendo avisar de las
posibles consecuencias que se produciran en caso de persistir en ella. Se puede
hacer tanto de forma verbal como por escrito.

Suspensin de empleo y sueldo: Esta sancin viene recogida en el artculo 45.1

letra h (http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a45)
del ET, cuando est justificada por motivos disciplinarios. No obstante, no podr
aplicarse si el convenio aplicable no lo contempla como una sancin adecuada
para la falta concreta que se haya cometido. La suspensin no finaliza el contrato
laboral, sino que congela las obligaciones de trabajar y de remunerar dicho
trabajo durante un periodo de tiempo determinado.

Descuento proporcional del sueldo: Solo se podr aplicar un descuento al salario

del trabajador cuando se pueda cuantificar una dejacin de funciones, de forma
que no pueda entenderse como una multa de haber. Es decir, no se puede dejar
de pagar lo trabajado, sino que se debe demostrar que lo que no se ha pagado es
porque no se ha trabajado.

Traslado forzoso: Aunque esta sancin no aparece recogida en la legislacin de

forma explcita, s est presente en los convenios colectivos con cierta normalidad,
sin que el empleado tenga derecho a indemnizacin. Se puede entender como
traslado el cambio de puesto y funciones, adems de un posible cambio de
residencia.

Limitacin en las promociones: Muchos convenios contemplan este supuesto en

el caso de faltas graves o muy graves. Consiste en prohibir que el trabajador se
presente a pruebas selectivas de ascenso profesional dentro de la organizacin,
durante un tiempo limitado. Tambin se puede aplicar limitando las opciones de
ascenso de forma temporal (por ejemplo, no teniendo en cuenta la antigedad
para este fin)

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Despido disciplinario (/a/cuando-podemos-acudir-a-despido-disciplinario): Se trata

de la sancin ms grave y, por tanto, est reservada para las faltas ms graves y
culpables. Con ella se termina la relacin laboral sin que el empleado tenga
derecho a indemnizacin.

Como hemos comentado, el empresario podr aplicar estas sanciones, pero no contar
con total libertad de accin. De esta forma, no podr vulnerar los derechos
constitucionales del trabajador, como los principios de igualdad y no discriminacin. De
esta forma, deber sancionar con el mismo criterio a dos trabajadores que hayan incurrido
en una falta similar, sea cual sea su sexo, raza u otras condiciones de ndole personal.

(http://www.bbvacontuempresa.es/formw1step1b)

En BBVA con tu empresa |Cundo podemos acudir a un despido disciplinario?

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ha cometido un error (/a/21-fallos-a-evitar-cuando-empleado-ha-cometido-error), La
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trabajador-frente-a-las-obligaciones-del-empresario), Claves para comprender qu es
realmente la buena fe contractual (/a/claves-para-comprender-que-es-realmente-la-buena-fe-
contractual) Imagen | Ken Teegardin
(https://www.flickr.com/photos/teegardin/6093810333/in/photolist-dXqTay-peK4mm-
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