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NIT.
CAPITULO I.
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CAPITULO II.
CONDICIONES DE
ADMISION
PERIODO DE PRUEBA
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ARTICULO 7. A trmino fijo: El contrato de trabajo a trmino fijo debe
constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres
(3) aos, pero es renovable indefinidamente.
a continuacin se expresan:
Turnos rotativos de trabajo, de las 06:00 horas a las 14:00 horas, de las
14:00 horas a las 22:00 horas a las 06:00 horas. Sin perjuicio de las
exigencias y modificaciones del servicio.
Nota; Por cada finalizacin del turno se debe cumplir con lo establecido
en el presente reglamento Artculo 52. Numeral 20
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PARAGRAFO 3. El empleador no podr, aun con el consentimiento del
trabajador, contratarlo para la ejecucin de los (2) turnos en el mismo
da salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. Para
implementar la jornada antes mencionada el empleador deber obtener
la aprobacin administrativa del Ministerio de la Proteccin Social (L.
50/90, Art. 20 Lit. C).
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CAPITULO
V. HORAS EXTRAS Y TRABAJO
NOCTURNO
1.Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintids horas (10:00 p.m.).
a) Nombre del
trabajador b)Edad
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c) Sexo
d) Actividad desarrollada
e) Nmero de horas laboradas indicando si son diurnas o
nocturnas f)Liquidacin de la sobre remuneracin
correspondiente
CAPITULO
VI DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE
OBLIGATORIOS
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Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos
habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar
pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo
menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del
servicio no puede disponer el descanso dominical. En esta relacin se
incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (C. S. T.,
Art. 185.).
VACACIONES REMUNERADAS
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ARTICULO 24. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de
las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. (Art.
188 C. S. T.).
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EPS o ARP. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte
la entidad prestadora.
PERMISOS
1. El estado de embarazo
2. La indicacin del da probable del parto
3. La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos (2)
semanas antes del parto; una (1) antes del parto obligatoria y la
anterior nombrada por recomendaciones del medico.
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Conceder a la trabajadora dos (2) descansos de treinta (30) minutos
cada uno dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, sin
descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros
seis (6) meses de edad.
CAPITULO VII.
SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE
PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN
Las partes pueden pactar el periodo de pago del sueldo ya sea por
quincenas o por mensualidades, segn los criterios que se pacten, sin
que dichos acuerdos puedan vulnerar el mnimo de derechos y garantas
definidos en normas laborales y en este Reglamento Interno de Trabajo.
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PERIODOS DE PAGO POR MENSUALIDADES
CAPITULO VIII.
SERVICIOS MEDICOS, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS
LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS, EN ACCIDENTES DE TRABAJO,
NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE,
REGULARIDAD Y SEGUIRIDAD EN EL TRABAJO
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Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al
examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se
tendr como injustificada para efectos a que haya lugar, a menos que
demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad de dar aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.
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mnimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los
trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARL.
CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE
ORDEN
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a) Respeto y subordinacin a los superiores;
b) Respeto a sus compaeros de trabajo;
c) Trabajar en completa armona e inteligencia con sus superiores,
compaeros de trabajo, usuarios y/o clientes en las relaciones
personales e interpersonales y en la ejecucin de sus labores;
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de
leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la
empresa;
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad,
excelente dispocision, con responsabilidad y la competencia
requerida para el mayor desarrollo, empleando al mximo su
capacidad laboral e intelectual;
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar
por conducto del respectivo superior y de manera fundada,
comedida y respetuosa, Ser verdico en todo caso;
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones,
relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta que en general
debe observar en el cumplimientos de sus funciones, con
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa,
aceptando las ordenes con total respeto, acatamiento y
disposicin con forme al servicio prestado;
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h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le
indique el respectivo empleador, tercero, cliente y/o usuario para
el manejo de mquinas, equipos, armas e instrumentos de
trabajo;
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio asignado o
lugar en donde debe desempear las labores siendo prohibido
salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compaeros;
j) Respeto y subordinacin con los usuarios, sus representantes y
empleados, donde se preste el servicio;
k) Cumplir con los reglamentos y manuales de funciones establecidos
por el empleador.
l) Cumplir con los horarios establecidos por la Empresa incluida la
programacin de trabajo en das dominicales, festivos y tiempo
nocturno.
m) Vigilar y salvaguardar los bienes y valores encomendados y cuidar
de que sean utilizados debida y racionalmente de conformidad con
los fines a que han sido destinados.
n) Responder por la conservacin de los documentos, tiles, equipos,
herramientas, muebles y bienes confiados a su guarda o
administracin y rendir oportunamente cuenta de su utilizacin.
o) Mantener en todo caso total compromiso de las obligaciones y
deberes suscritos con la compaa;
p) Y dems concordantes con el C.S.T
CAPITULO X
ORDEN
JERARQUICO
GERENTE
GENERAL
GERENTE
ADMINISTRATIVO Y
FINANCIERO
DIRECTOR DE
TALENTO COMUNICACONES
OPERACIONES
HUMANO
CAPITULO
XI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y
MENORES DE EDAD
Las mujeres sin distincin de edad y los menores de dieciocho (18) aos
no pueden ser empleados en trabajos peligrosos, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del Art. 242 del C. S. T.).
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la
salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminantes
o con insuficiente ventilacin.
3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que
confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes,
desequilibrios trmicos, deficiencia de oxigeno a consecuencia de
la oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que
sobrepasen ochenta (80) decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular sustancias radioactivas,
pinturas luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposicin a
radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio
frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes
elctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajos en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde
se generen agentes biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,
inflamables o custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte
martimo.
11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la
cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que
contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de
herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en
ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales,
fabrica de acero, talleres de laminacin trabajos de forja y en
prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas
pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin,
aceite, engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones
pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos
fresadoras, troqueladoras, otras mquinas particularmente
peligrosas.
17. Trabajos en vidrio, alfarera, trituracin, mezclado de materia
prima, trabajos de hornos pulidores, esmerilado en seco de
vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajos en
locales de vidriado y grabado y trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxigeno en
tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras
precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de produccin ladrillos, tubos y similares,
moldeado de ladrillos a mano, trabajos en las prensas y hornos de
ladrillos.
20. Trabajos en aquellas operaciones y/o procesos en donde se
presten altas temperaturas y humedad.
21. Trabajos en la industria metalrgica de hierro y dems
metales, en las operaciones y/o procesos en donde se desprenden
vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agroindustriales que impliquen alto
riesgo para la salud.
23. Las dems que sealen en forma especifica los reglamentos
del Ministerio de la Proteccin Social.
CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS
TRABAJADORES
CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS DISCIPLINARIAS
1. LLAMADO DE ATENCION.
2. MULTA (CUANDO SEA EL CASO).
3. SUSPENSION.
Retardos injustificados.
Abandono de puesto cuando no afecte el servicio.
Ausencia al servicio sin justa causa.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago
del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las
multas se consignaran en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios, regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficiente cumplan con sus
obligaciones.
6. Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.
CAPITULO
XV
PUBLICACIO
NES
ARTICULO 93. El presente reglamento, el empleador debe publicarlo en
el lugar del trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias de caracteres
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos.
CAPITULO
XVI
VIGENCIA
CAPITULO XVII
DISPOSICIONES
FINALES
CAPITULO XVIII
CLAUSULAS
INEFICACES
YOPAL - CASANARE
Ciudad Departamento
Direccin:
Calle 9 # 13-23
Telfono:
6345678
E-mail:
vemercaltda.com