Anlisis

La nueva ley de Proteccin Social nace producto del bajo salario que devenga
los trabajadores o tambin producto de la inflacin donde el salario mnimo es
insuficiente para poder obtener la canasta bsica por esa razn el gobierno en
conjunto con los empleados y patrones establecieron un salario mnimo gradual
que satisficiera parte de las necesidades de los trabajadores; segn el acuerdo
el incremento salarial oscilara entre el 5.5 % y el 8%, consiguiendo una mejora
de la economa de las familias y generando as un mayor ingreso y respetando
los derechos de los trabajadores. Entre uno de los beneficios que presenta la
ley es: Que las empresas con menos de 10 empleados que antes no cotizaban
al RAP, pero si al IHSS. Con la nueva Ley de Seguridad Social, estos
trabajadores tambin sern cubiertos con IVM (Invalidez Vejez y Muerte),
prstamos para vivienda y atencin mdica.

Sin embargo existen crticas o grupos que no estn de acuerdo con esta
medida aludiendo el encarecimiento del empleo por mayores contribuciones
econmicas, de igual manera existiendo la creencia que para contrarrestar lo
salarios ms altos de los empleados, las pequeas empresas pueden necesitar
subir los precios de los bienes y servicios que venden, lo cual esto puede llevar
a una reduccin en las ventas, la disminucin de los ingresos y una rentabilidad
ms baja.

Con respecto al tema de las prestaciones cada empresa est obligada a pagar
la mitad del sueldo de cada mes as logrando un ahorro en una cuenta que se
le entregara al empleado una vez cumplido su tiempo de jubilacin dentro de la
empresa o el despido del empleado, creando ahora en comparacin a las
Leyes anteriores la compensacin de que al empleado que renuncia se le
pague la mitad de sus prestaciones. Siendo el departamento de Recursos
humanos el encargado de informar y aplicar estos nuevos cambios que se
realizaran a los empleados dentro de las empresas, Los cuales implican una
serie de cuidados especiales, entre los que sobresalen los planes de
compensacin monetaria, beneficios sociales y mdicos mencionados
anteriormente.
Conclusiones

Creo que todo Hondureo tiene el derecho a contar con un seguro social y a la
eleccin de escoger el mejor hospital que le d el mejor servicio segn sus
condiciones de vida y no tener que descontar de su sueldo para el IHSS el cual
no presenta un buen servicio debido a la corrupcin que se presenta dentro de
la institucin, siendo esa una buena iniciativa de parte de la nueva ley de
proteccin social. Aunque por los momentos sea de manera gradual.

Con relacin a los salarios se nivelaran para los empleados que ganan menos
del salario mnimo y con las prestaciones se evitara situaciones de conflicto
para el empleado a la hora de jubilarse o cuando se presente un despido por el
cambio establecido por la nueva ley.

La nueva Ley presenta muchas ventajas como desventajas tanto para el

empleado como para las empresas, presenta buenas iniciativas las cual si se
ejecutan bien puede ser una ley que beneficie a ambas partes por el momento
no se ven pero quizs a futuro se pueden ver.

Muchos de los trabajadores desconocen los cambios de la nueva ley de

Proteccin social y no reconocen todava sus derechos.