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MARTES 14 DE FEBRERO DEL 2017 | 12:17

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Existen distintas culturas empresariales. Las que estn enmarcadas en Tai Loy solo por ser suscriptor de El
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en firmas de mayor volumen de personal tendran que tener algunas
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indicaciones sobre el manejo de los distintos tipos de relaciones en
sus polticas de recursos humanos, como parte de inherente de la
cultura organizacional, explica Ernesto Rubio, experto en coaching
empresarial y gerente de la consultora ER Ronald. Refrigeradoras en Hiraoka !
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As, segn el experto, lo recomendable es no prohibir las relaciones puedes perder!
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amorosas -pues son inevitables- sino ms bien distinguirlas pues
una relacin comunicada formalmente al empleador entre
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trabajadores de distintas reas y que no genera conflictos de inters


es manejable. Taller Gratuito para nios
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Para comunicarla al empleador, el experto indica que la pareja debe juegos de circo, teatro y msica. Solo para
conversar y prever el peor escenario ante la noticia de su relacin, suscriptores de El Comercio.
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pues hay organizaciones que trasladan o despiden a una de las
/jornadalatarumba
partes. La pareja tiene que esclarecer si est dispuesta a asumir
ello, anota. Tambin deben analizar el estilo de los jefes y recursos
humanos para determinar quin ser ms receptivo a escuchar la
Recomendado
noticia. Si es uno de los jefes, uno de ellos debe conversar con l por:
sobre su situacin. Si es el rea de recursos humanos, ambos deben
presentarse, recomienda.
SUPLEMENTOS
Traen alguna ventaja al ambiente de trabajo el mantener este tipo
de relaciones? Segn Rubio, una relacin comunicada y bien llevada 10 maestras ms
puede dar testimonio de un comportamiento ejemplar en la solicitadas por las
organizacin, transparencia y de respeto a las funciones, pues es empresas
ms importante su trabajo que la relacin.

RELACIONES NEGATIVAS A LA ORGANIZACIN


Tambin hay relaciones nocivas que afectan la relacin laboral pues
Posgrado: A punto de
dan lugar a chismes. Este tipo de relaciones se creen secretas pero
postular a una beca? Sigue
en realidad la mayor parte del equipo da por sentada su existencia.
estos consejos
Como la amante de un jefe, ejemplifica Rubio. As, hay relaciones
nocivas, extramatrimoniales entre colaboradores y/o jefes, las
eventuales o corruptas. Estas ltimas son las ms graves pues
derivan en obtener mayores ganancias a costa de la empresa.
[VIDEO] Entrate cul es el
Por qu daan a la organizacin? Porque este tipo de relaciones, perfil laboral de los
apunta, Rubio, abren la puerta a los conflictos de inters en las millennials
empresas, generan un dao al clima laboral y propician la generacin
de espacios grises que no contribuyen a crear relaciones abiertas y SUPLEMENTO CONTRATADO
sanas.

ACTUACIN DEL TRABAJADOR


Cmo hacer frente a las relaciones nocivas? El experto seala que
dependiendo del grado de liderazgo del miembro del equipo que
quiera enfrentar el problema, se debe buscar el dilogo con alguno
de los involucrados en un contexto ajeno a la organizacin. El tema
debe ser sugerido de forma sutil y se debe explicar que la imagen y
el prestigio de las personas estn siendo comprometidas, pues ya
todo el resto conoce la situacin de los implicados, anota.

Si pese a ello hay una negacin ante hechos evidentes, y la relacin


nociva perjudica al equipo, el siguiente paso es, tras un consenso del
rea, acercarse al rea de recursos humanos y, en ltima instancia, a
la gerencia general. El grupo humano tambin puede hacer valer
sus derechos en las encuestas de satisfaccin de los empleados,
acota.

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Comentarios

empresas San Valentn

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con jefes q le llevan como 20 aos. Para el jefe
un vacilan, para la chibola era subir la escalera
laboral y social pero al final terminaban
templadazas.

cesar villalobos reynaga

Hace 2 horas

Mi opinion es no te metas con el cuero del jefe


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