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1.1.1 ANTECEDENTES........................................................................................................ 7
1.1.2. EVOLUCIN Y DESARROLLO. ................................................................................. 9
1.1.3. SITUACIN ACTUAL.............................................................................................. 14
1.2. VISIN DE NEGOCIO..............................................................................................18
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1. 1. INTRODUCCIN AL CONTACT CENTER
1.1.1 ANTECEDENTES.
Los comienzos del sector del contact center se sitan en USA hacia el 1962
que es cuando se reconoce el mercado por telfono o telemarketing.
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suficiente con contratar un empleado para que atienda el telfono. Con el
tiempo, al aumentar el volumen de llamadas, las empresas deben incorporar a
un equipo de personas para poder cubrir el servicio y surgen otras
herramientas que gestionen el flujo de llamadas y el sistema automtico de
atencin al cliente, las centralitas.
En los aos 70 llegan a Europa los call center a travs de las empresas
americanas que ya haban experimentado con ellos en USA.
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Las comunicaciones corporativas de las empresas comienzan a centralizarse en
la telefona y en otras tecnologas: el fax, telex, etc. Todo ello conlleva la
necesidad de gestionar las llamadas.
Aunque al principio los call center estaban integrados en las empresas como
parte de su estructura, a partir de esta dcada, las empresas comienzan a
recurrir a las, entonces todava pocas, empresas de telemarketing. Era un
sector nuevo, con empresas pequeas y acompaadas por una tecnologa que
cubran las nuevas demandas surgidas en un mercado emergente.
Una de las campaas que supuso un aumento en las posibilidades que ofrecan
las grandes campaas a las empresas fue la realizada para Renault. Consista
en una promocin financiera, posteriormente adoptaron todas las marcas de
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automviles. Otro de los factores que influyeron en ampliar las posibilidades
del telemarketing fue la llegada de las televisiones privadas (Tele 5, Antena 3 y
Canal Plus) a Espaa ya que stas requeran un contacto continuado y
asegurado con el cliente.
Easyphone, Genesys, Avaya, Nortel son los lderes de estas soluciones, que
despus derivaran en herramientas basadas en LAN y en el concepto de cliente
servidor, abaratando con ello el coste.
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de esta arquitectura se centraliza la gestin de la informacin y se separan las
responsabilidades. Existen tipos especficos de servidores como los servidores
Web, los servidores de archivo, los de correo, etc.
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Servidores de aplicacin que procesan datos para clientes.
Servidores de la base de datos que almacenan datos para los servidores
de aplicacin.
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A travs de la arquitectura de cliente/servidor en los Contact Center
conseguimos reducir costes en infraestructuras por:
Centralizacin de los sistemas, servidores y bases de datos.
Integracin con voz Ip.
Aprovechamiento de la productividad de los agentes.
Todos los contactos se dirigen al mismo sistema que facilita la
distribucin de interacciones multimedia.
La estructura tecnolgica puede ser independiente geogrficamente del
funcionamiento del sistema, lo que permite optimizar recursos y
oportunidades de negocio.
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Se implementan como una solucin integral de negocio, basndose en una
solucin de almacenaje de bases de datos:
Gestin Comercial
Marketing
Atencin al Cliente
Gestin de Colas
Anlisis
A finales de los 90 se incorporan en los contact center las IVRs, que empleaban
el uso de tono DTMF, seleccionando el usuario las opciones propuestas a
travs del call pronting; tambin se incorporan las grabaciones de voz que se
convierten en imprescindibles por motivos legales principalmente en el sector
bancario. Ms tarde seran necesarias, y en muchos casos obligatorias, para la
calidad de servicios ofrecidos, monitorizacin y auditoras.
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El sector mantiene un crecimiento sostenido dando respuestas globales a las
demandas de las organizaciones. Las empresas empiezan a solicitar la
externalizacin de toda la gestin de sus clientes: informacin de productos,
ampliacin de cartera, tareas administrativas
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vez genera otro efecto nada deseable: la rotacin y el absentismo laboral. Con
la saturacin de las capitales espaolas se produce la deslocalizacin.
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Para el mercado no espaol, Brasil lidera el offshore hacia el mercado
estadounidense y portugus.
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1.2. VISIN DE NEGOCIO
Tal y como se ha expuesto, el sector, como un ente vivo, evoluciona desde las
gestiones bsicas de captacin de nuevos clientes de las empresas
contratantes, hacia un modelo de negocio que ofrece la gestin integral de
todas y cada una de las necesidades del usuario final:
Por esta razn, los Contact Center son la expresin de todos los canales de
comunicacin: servicios de voz, fax, sms, correo electrnico, chat, web. El
negocio del Contact Center es clave para la estrategia empresarial de muchas
compaas, que reducen costes directos en sus empresas, confiando en los
Contact Center no slo la vida comercial de sus usuarios finales, sino la
gestin integral de personal que de otra forma, sera competencia directa de
las empresas contratantes.
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Utilizando como referente empresarial mundial, el Ranking Fortune 500, la
lista publicada de forma anual por la revista Fortune en la que se enumera las
500 mayores empresas estadounidenses de capital abierto a cualquier inversor
(cotizables en bolsa o no), segn su volumen de ventas, todas las empresas
mostradas en el listado, tienen al menos un call center.
1.2.1 NEGOCIO
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1.2.1.1. Idea de Negocio
Eficientes y eficaces
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persona al otro lado del telfono que solucione, gue o aconseje al usuario
final.
La industria de los Contact Center, hoy por hoy, es comparable a cualquier otra
gran industria (automovilstica, alimentaria) consolidada y en continuo
crecimiento y desarrollo a las nuevas vas de comunicacin. La rapidez y
comodidad para los usuarios finales, garantizan la continuidad y evolucin del
sector.
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finanzas, cobrando gran importancia en el ltimo periodo de tiempo las
empresas de comunicaciones, seguros, informtica y tecnologa.
Ya sabemos que los Centros de Contacto facilitan a los clientes una sencilla
comunicacin a travs de diferentes modos que van desde la va telefnica
tradicional al servicio de correo electrnico, pasando por la telefona IP o el
fax. Sin embargo, las diferentes empresas adoptan los siguientes modelos de
negocio:
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Ejemplo: empresa de telefona mvil contrata su servicio
de atencin al cliente con un proveedor espaol de
Contact Center en Per.
Ejemplo: una empresa espaola contrata un proveedor
directamente en Per, desarrollndose la gestin con
independencia de que la gestin fuera espaola o peruana.
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1.2.1.4. Valor de Negocio
Demand Management
Enterprise Services
Operations
Supply Management
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Demand Management, donde intervienen las actividades de adquisicin
y retencin de clientes.
Operations, es el rea que posee un mayor tamao e incorpora las
actividades caractersticas de los diferentes sectores, como pueden ser
los servicios financieros, sanitarios o el billings en el sector de las
telecomunicaciones.
Enterprise Services, punto en el que se concentran las actividades de
medios de pago, recursos humanos y administracin y finanzas.
Supply Management, rea que incluye los aspectos relacionados con las
compras, el almacenamiento y la logstica.
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Principales ventajas que reporta el outsourcing a las empresas clientes:
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Se favorece la satisfaccin y retencin del cliente mejorando para ello la
efectividad y productividad de los agentes.
El cliente puede ser atendido las 24 horas del da durante los 365 das
del ao gracias al uso de aplicaciones de autoservicio (IVRs).
Posee una administracin fcil de seguir.
Capacidad para obtener reportes del comportamiento del centro de
contacto.
Enrutamiento de llamadas.
Se usan pantallas capaces de mostrar en tiempo real el comportamiento
del Centro de Contacto, as como herramientas que permiten manejar
los reportes histricos.
Uso de aplicaciones multimedia como CTI (Integracin Cmputo
Telefona) que facilitan al agente la identificacin de un cliente
mediante una base de datos y proporcionarle una respuesta de manera
rpida.
Se tiene la capacidad de poseer agentes remotos que se pueden
encontrar geogrficamente dispersos combinando para ello la Telefona
IP
Por medio del PC y para soportar comunicaciones de convergencia de
voz y datos, se emplean telfonos softphones.
Se pueden manejar las llamadas, tanto entrantes como salientes.
De acuerdo a diferentes aspectos como son la carga de llamadas, el
rendimiento de los diferentes agentes u otras caractersticas, se podrn
manejar diferentes herramientas que permitan mostrar el
comportamiento del centro de contacto y realizar las modificaciones
que fuesen necesarias.
Existe la posibilidad de manejar un centro de contacto en red que est
geogrficamente distribuido.
Se facilitar la interaccin entre diferentes facilidades multimedia.
Grabacin de llamadas para control y confirmacin de ventas.
Automarcadores para optimizar campaas salientes.
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1.2.1.5. Tamao de Negocio
El sector del Contact Center sigue creciendo a pesar del deterioro sufrido por
la economa espaola, en el ao 2008 su volumen de negocio supuso un 9,7%
ms que en el ejercicio anterior. As se extrae del ltimo estudio "El sector
espaol de Contact Center", elaborado por la Asociacin de Contact Center
Espaola (ACE).
Por otro lado, la principal demanda de estos servicios sigue siendo, como en
aos atrs, el sector de las telecomunicaciones, generando ms del 50% del
volumen total de negocio, aunque puede apreciarse un ligero descenso en
relacin a 2007, cuando supuso un 54% de la facturacin. El nmero de
plataformas se increment un 8%.
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La Comunidad de Madrid es la que registra un mayor nmero de plataformas
(33) y 14.148 puestos; estando en segundo lugar la comunidad de Andaluca,
con 19 y 7.050 puestos y seguida por Catalua, con 14 plataformas y 4.700
puestos.
Las mujeres siguen siendo el colectivo mayoritario de los equipos de este tipo
de empresas, un 76% del total, con rangos de edades que van entre los 26 a
los 35 aos. Madrid es la comunidad autnoma que rene un mayor nmero
de trabajadores en Espaa (un 42% del total), seguidas de Andaluca, Barcelona
y Galicia, con participaciones respectivas del 19%, el 10% y el 8%.
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1.2.2 TECNOLOGA
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Estructura Call Center avanzado: Integracin
del ACD con la centralita PBX y un servidor
CTI que integra la base de datos (BBDD) de los
clientes.
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Las comunicaciones basadas en IP han seguido avanzando hasta llegar a la
idea de integrar todo el trfico en una nica infraestructura. Esto va a suponer
un importante ahorro econmico debido a la gestin centralizada de la red, la
convergencia de stas y la reduccin de los costes de las comunicaciones. El
nico escollo al integrar la voz y los datos ha sido la calidad de la voz.
Pasarela de VoIP
Servidor CTI
Servidores de aplicaciones
ACD multimedia
IP-IVR
Telfonos de agente
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1.2.2.1 Principales Herramientas del Sector
PBX/PABX
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Principales Marcas en el mercado: Asterisk, Avaya, Panasonic, Siemens.
ACD
CTI
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los canales de contacto (voz, correo electrnico, web, fax, etc.) con los
sistemas informticos. El CTI es el software que permite sincronizar la telefona
con las aplicaciones informticas. La arquitectura de las aplicaciones
integradas con telefona son generalmente cliente-servidor y utilizando bases
de datos relacionales.
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Estadstica de ocupacin de enlaces y terminales.
Estadstica de nmeros llamados.
Estadstica de reintentos de llamadas.
CRM
CRM Analtico
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Detecta de patrones de comportamiento.
Permite disear acciones comerciales diferenciadas.
CRM Operacional
CRM Colaborativo
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E-service: Herramientas que permiten a clientes, partners y clientes
potenciales realizar consultas self-service e interacciones con la
empresa va Internet, Intranet.
Gestin de llamadas: Funcionalidad central de las aplicaciones de CSS
(Customer Service Support). Se usa para llamadas y transacciones
entrantes, y para la gestin de las transacciones del inicio al fin de la
interaccin.
Field Service: Incluye herramientas de previsiones de ventas, gestin de
contratos, garantas, servicio de componentes, gestin de
infraestructura, inventario, gestin de calidad y reporting.
Personalizacin: Capacidad de personalizar el entorno de contacto del
cliente en funcin de distintos parmetros.
Software analtico: Capacidad de elaborar estadsticas e informes
Gestin de Marketing: Gestin de campaas, generacin de perfiles,
target groups y capacidades de segmentacin.
IVR/VRU
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Las empresas usan la tecnologa de IVR para enrutar una llamada entrante
hacia un departamento u otro, sin intervencin humana, consiguiendo reducir
el tiempo de espera de sus clientes.
En los centros de atencin telefnica al cliente, se usan los IVR's para guiar a la
persona hacia los agentes con mayor conocimiento del tema a tratar,
reduciendo as el tiempo de la llamada y evitando hacer transferencias entre
agentes.
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IVR registra todas las llamadas recibidas, mostrando fecha, hora, duracin y
actividad en una base de datos abierta. Esta informacin permite generar
reportes de trfico de llamadas por hora, por da, por puerto, adems de
estadsticas de acceso a los distintos mens del sistema.
Telefona IP
Beneficios
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Caractersticas
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Redes LAN, WAN, WLAN
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1.2.3. HISTORIA CONVENIO COLECTIVO
Hasta que en Marzo de 1999 no fue publicado en el Boletn Oficial del Estado
el Primer Convenio Colectivo del Sector de Telemarketing no exista un marco
regulador de la legislacin laboral.
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Respecto a la contratacin se articulan los siguientes tipos de contratos para el
Personal de Operaciones:
Artculo 14. Extincin del contrato por obra o servicio por disminucin
del volumen de la obra o servicio contratado.
Artculo 15. Cambio de empresa de telemarketing en la prestacin de
servicios a terceros.
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Al igual que el perodo de prueba que queda establecido en un mes para el
Teleoperador.
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Pertenecen a administracin las personas que utilizando los medios operativos
e informticos, ejecutan de forma habitual las funciones propias de la
administracin de la empresa.
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Entre los mayores logros, cabe destacar los siguientes puntos:
Con fecha 5 de Mayo de 2005 es publicado en el Boletn Oficial del Estado el III
Convenio Colectivo Estatal para el sector de Telemarketing, unos meses antes,
concretamente el 8 de marzo de 2005 se firma el acuerdo entre las secciones
sindicales de Comfia- CCOO, Fes UGT y la patronal representada por AEMT.
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Los aspectos de mayor importancia que podemos resaltar en este III Convenio
son:
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denominacin acordado por dicha Asociacin Empresarial en su Asamblea
Extraordinaria celebrada en Madrid, el da 6 de febrero de 2007,
reconocindose todas las partes negociadoras desde entonces, su condicin de
interlocutores vlidos.
Por otra parte, la patronal y los sindicatos han pretendido que el IV Convenio
asuma los preceptos relativos a la Ley de Igualdad. Entre los principales puntos
que recoge, destaca la posibilidad de disfrutar de 15 das naturales de permiso
retribuido por acumulacin de lactancia. Asimismo, en caso de hospitalizacin
o accidente, los trabajadores podrn solicitar los 3 das de permiso retribuido
durante los 10 primeros das de baja, y no al principio de la misma.
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Finalmente, otro punto importante es el acuerdo en materia de revisin
salarial, que prev subidas anuales por encima del ndice alcanzado por el IPC
para 2008 y 2009.
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I Convenio II Convenio III Convenio IV Convenio
Publicacin B.O.E 31 Marzo 1.999 8 Marzo 2.002 5 Mayo 2.005 20 Febrero 2.008
mbito Territorial Territorio Espaol Territorio Espaol Territorio Espaol Territorio Espaol
Carcter Obligatorio para las Empresas y trabajadores cuya
Carcter Obligatorio para las Empresas y trabajadores Carcter Obligatorio para las Empresas y trabajadores
mbito Funcional Empresas dedicadas a la Actividad de Telemarketing actividad sea la prestacion de servicios de Contac Center a
de la Actividad de Telemarketing de la Actividad de Telemarketing terceros
Condiciones Ms Beneficiosas "Ad personam" "Ad personam" "Ad personam" "Ad personam"
Personal Estructura:Indefinidos, Obra y Servicio, Personal Estructura:Indefinidos, Obra y Servicio, Personal Estructura:Indefinidos, Obra y Servicio, Eventual,
Personal Estructura:Indefinidos
Eventual, en prcticas Eventual, en prcticas en prcticas
Contratacin
Personal Operaciones:Obra y Servicio, Eventual, Personal Operaciones: 30% Indefinidos, Obra y Personal Operaciones: 30% Indefinidos, Obra y Personal Operaciones: 30% Indefinidos, Obra y Servicio,
tiempo Parcial, Formativo Servicio, Eventual, Tiempo Parcial Servicio, Eventual, Tiempo Parcial Eventual, Tiempo Parcial
Extincin Contrato Artculo 14 Artculo 17 Artculo 17 Artculo 17
Cambio Empresa Artculo 15 Artculo 18 Artculo 18 Artculo 18
Niveles 1 y 2 : Dos meses. Niveles 1 y 2 : Dos meses. Niveles 1 y 2 : Dos meses. Niveles 1 y 2 : Dos meses.
Ceses Voluntarios Niveles 3 y 4 : Un mes. Niveles 3 y 4 : Un mes. Niveles 3 y 4 : Un mes. Niveles 3 y 4 : Un mes.
Restantes niveles: 15 das Restantes niveles: 15 das Restantes niveles: 15 das Restantes niveles: 15 das
Tcnico: 6 Meses Tcnico: 6 Meses Tcnico: 6 Meses Tcnico: 6 Meses
Perodo de Prueba Resto: 2 Meses Resto: 2 Meses Resto: 2 Meses Resto: 2 Meses
Teleoperador: 1 Mes Teleoperador: 1 Mes Teleoperador: 1 Mes Teleoperador: 1 Mes
Personal no cualificado: 15 das Personal no cualificado: 15 das Personal no cualificado: 15 das Personal no cualificado: 15 das
Sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condicin
Sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condicin Sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condicin
social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un
Igualdad de Condiciones Sexo, edad, nacionalidad social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un
sindicato, lengua, disminuciones psiqucas o sindicato, lengua, disminuciones psiqucas o sensoriales
sindicato, lengua, disminuciones psiqucas o sensoriales
sensoriales
Realizacin tareas grupo superior (reguladas por el Realizacin tareas grupo superior (consolidacin a los 6 Realizacin tareas grupo superior (consolidacin a los 6 Realizacin tareas grupo superior (consolidacin a los 6
Movilidad Funcional
estatuto) meses) meses dentro de un ao, 8 meses en dos aos) meses dentro de un ao, 8 meses en dos aos)
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I Convenio II Convenio III Convenio IV Convenio
39 Horas Semanales 39 Horas Semanales 39 Horas Semanales
Jornada
39 Horas Semanales 1.780 Cmputo Anual 1.764 Cmputo Anual 1.764 Cmputo Anual
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I Convenio II Convenio III Convenio IV Convenio
Salario Base Convenio Salario Base Convenio Salario Base Convenio Salario Base Convenio
Complementos Salariales: Complementos Salariales: Complementos Salariales: Complementos Salariales:
* Personales * Personales * Personales * Personales
* Puesto de Trabajo: * Puesto de Trabajo: * Puesto de Trabajo: * Puesto de Trabajo:
Plus de Coordinador Plus de Idiomas Plus de Idiomas Plus de Idiomas
Conceptos Retributivos Plus de Idiomas Complementos por festivos y Complementos por festivos y Complementos por festivos y
Plus de Gestin Telefnica domingos domingos domingos
Plus de Experiencia Plus de Nocturnidad Plus de Nocturnidad Plus de Nocturnidad
* De Tiempo * De Tiempo * De Tiempo
Complementos Extrsalariales: Complementos Extrsalariales: Complementos Extrsalariales:
Plus de Transporte Plus de Transporte Plus de Transporte
Gastos de locomocin y dietas Gastos de locomocin y dietas Gastos de locomocin y dietas
Extraordinarias Diurnas: 25% Extraordinarias Diurnas: 25% Extraordinarias Diurnas: 25% Extraordinarias Diurnas: 25%
Extraordinarias Nocturnas: 60% Extraordinarias Nocturnas: 60% Extraordinarias Nocturnas: 60% Extraordinarias Nocturnas: 60%
Horas Extraordinarias
Festivas Diurnas: 60% Festivas Diurnas: 60% Festivas Diurnas: 60% Festivas Diurnas: 60%
Festivas Nocturnas: 80% Festivas Nocturnas: 80% Festivas Nocturnas: 80% Festivas Nocturnas: 80%
Normativa Vigente de PRL Prevencin Riesgos Laborales Prevencin Riesgos Laborales Prevencin Riesgos Laborales
Comisin de Seguridad y Salud Servicios de Prevencin Reglamento de los Servicios de Prevencin Reglamento de los Servicios de Prevencin
en el trabajo Delegados de Prevencin Delegados de Prevencin Delegados de Prevencin
Reconocimientos Mdicos Comit de Seguridad y Salud Pausas P.V. D Pausas P.V. D
Prevencin, Seguridad y Salud en el
Reconocimientos Mdicos carcter voluntario Constitucin de la Comision Paritaria sectorial de seguridad
Constitucin de la Comision Paritaria sectorial de seguridad
Trabajo
Evaluacin de Riesgos y salud y salud
Formacin e Informacin en la Prevencin Vigilancia de la salud Vigilancia de la salud
Evaluacin de Riesgos Evaluacin de Riesgos
Formacin e Informacin en la Prevencin Formacin e Informacin en la Prevencin
Excedencia por cuidado Hijo Suspensin del Contrato Suspensin del Contrato Suspensin del Contrato
Suspensin del Contrato Proteccin de la Maternidad: Proteccin de la Maternidad: Proteccin de la Maternidad:
Hora de Lactancia adaptacin al puesto de trabajo adaptacin al puesto de trabajo adaptacin al puesto de trabajo
Proteccin de la Maternidad
Reduccin Jornada desempeo funcin por su estado desempeo funcin por su estado desempeo funcin por su estado
supensin contrato por riesgo supensin contrato por riesgo supensin contrato por riesgo
exmenes prenatales, preparacin parto exmenes prenatales, preparacin parto exmenes prenatales, preparacin parto
Violencia de Gnero No contempla No contempla No contempla Artculo 65
I Convenio II Convenio III Convenio IV Convenio
Incapacidad Temporal: Incapacidad Temporal: Incapacidad Temporal:
Se repestarn las mejoras pactadas
En caso de accidente laboral: 100% salario En caso de accidente laboral: 100% salario En caso de accidente laboral: 100% salario
convenio, desde el primer da y con baja mdica convenio, desde el primer da y con baja mdica convenio, desde el primer da y con baja mdica
Prestaciones Sociales No contempla En caso de enfermedad comn: En caso de enfermedad comn: En caso de enfermedad comn:
1 al 3 da: 70% salario convenio y baja mdica 1 al 3 da: 70% salario convenio y baja mdica 1 al 3 da: 70% salario convenio y baja mdica
4 al 20 da: 75% salario convenio y baja mdica 4 al 20 da: 75% salario convenio y baja mdica 4 al 20 da: 75% salario convenio y baja mdica
21 da en adelante: 100% salario convenio, baja 21 da en adelante: 100% salario convenio, baja 21 da en adelante: 100% salario convenio, baja
mdica hasta un ao mdica hasta un ao mdica hasta un ao
Rgimen Disciplinario: Rgimen Disciplinario: Rgimen Disciplinario: Rgimen Disciplinario:
Faltas Leves Faltas Leves Faltas Leves Faltas Leves
Faltas Graves Faltas Graves Faltas Graves Faltas Graves
Faltas y Sanciones
Faltas Muy Graves Faltas Muy Graves Faltas Muy Graves Faltas Muy Graves
Sanciones Aplicables Sanciones Aplicables Sanciones Aplicables Sanciones Aplicables
Ver Convenio Ver Convenio Ver Convenio Ver Convenio
Principios Generales Principios Generales Principios Generales Principios Generales
Objetivos Objetivos Objetivos Objetivos
Foramcin a Nivel Sector Formacin a Nivel Sector Formacin a Nivel Sector Formacin a Nivel Sector
Formacin Profesional
Informacion Informacion Informacion Informacion
Perodo de formacin previo Perodo de formacin previo Perodo de formacin previo Perodo de formacin previo
Ver Convenio Ver Convenio Ver Convenio Ver Convenio
Representantes de los trabajadores Representantes de los trabajadores Representantes de los trabajadores Representantes de los trabajadores
Derechos de Informacin Derechos de Informacin Derechos de Informacin Derechos de Informacin
Derechos Sindicales Horas de los representantes trabajadores Horas de los representantes trabajadores Horas de los representantes trabajadores Horas de los representantes trabajadores
Procedimiento Electoral Procedimiento Electoral Procedimiento Electoral Procedimiento Electoral
Crdito Horario Crdito Horario Crdito Horario Crdito Horario
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I Convenio II Convenio III Convenio IV Convenio
Creacin de una comisin Paritaria Composicin y funciones Composicin y funciones Composicin y funciones
Comisin Paritaria
Procedimiento Procedimiento Procedimiento Procedimiento
Procedimientos para la adhesin al Sometimiento al ASEC Sometimiento al ASEC Sometimiento al ASEC
Solucicion Extrajudicial de Conflictos Acuerdo Extrajudicial de Conflictos
Colectivos (ASEC)
Garanta de Igualdad de Oportunidades y Planes
Igualdad de Oportunidades
No contempla No contempla No contempla de Igualdad
Parejas de Hecho Parejas de Hecho Parejas de Hecho
Gnero Neutro Gnero Neutro Gnero Neutro
Disposiciones Adicionales No contempla Acoso Sexual Acoso Sexual Acoso Sexual
Comisin de Estudio de Categorias Profesionales
GLOSARIO
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Campaa: conjunto de parmetros, configuraciones y recursos con un objetivo
de negocio. Las campaas pueden clasificarse en entrantes (por ejemplo,
soporte tcnico, asesoramiento, consultas) o salientes (por ejemplo, cobros,
televenta).
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Escalabilidad: Ampliacin en volumen, prestaciones de una aplicacin
informtica.
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PBX: Private Branch Exchange. Conmuta llamadas entrantes y salientes
previendo las conexiones necesarias, tanto internas como externas, para
utilizar marcadores predictivos y ACD.
VoIP: Voz sobre IP. Servicio de telefona de voz utilizando el protocolo IP para
comunicarse a travs de una red.
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