Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 005-2017- MIDIS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar un (01) profesional para que presten servicios como Abogado para la Oficina
General de Asesora Jurdica del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

N CARGO VACANTE CODIGO

1 Abogado 01 Abog-OGAJ

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Asesora Jurdica

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin

Oficina General de Recursos Humanos.

4. Base Legal
a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-
PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia no menor a cinco (05)
aos en el ejercicio profesional.

Experiencia Especifica:
Experiencia No menor a tres (03) aos de Ejercicio
Profesional en Entidades Pblicas
de Alcance Nacional, de los cuales por
lo menos un (01) ao haberse
desempeado en Asesora Legal o
Asesora Jurdica.
 Pensamiento Analtico
Cooperacin
Habilidades o Competencias
Adaptabilidad
Dinamismo
Ttulo Profesional de Abogado,
Formacin Acadmica, grado acadmico Colegiado y Habilitado.
y/o nivel de estudios Egresado de Maestra en Materias de
Derecho o en Gestin Pblica.

Indispensable
Cursos y Programas de especializacin
Curso en Contrataciones del Estado.

Deseable
Conocimientos Tcnicos principales Conocimiento en Ofimtica
requeridos para el puesto Conocimiento de Ingls

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Evaluar y emitir opinin legal sobre las consultas de ndole administrativo, de

contrataciones del Estado o de gestin pblica que se deriven a la Oficina General
de Asesora Jurdica, segn corresponda.
b) Revisar y coordinar la formulacin y propuesta de los documentos de gestin a ser
aprobados y/o modificados por el Ministerio (ROF, MOF, Clasificador de Cargos,
CAP, POI, entre otros).
c) Revisar y coordinar la formulacin y propuesta de Directivas, Reglamentos,
Lineamientos, Manuales y otras normas internas de gestin y administracin del
Ministerio.
d) Evaluar y emitir opinin sobre los expedientes administrativos y proyectos de
resolucin a ser expedidos por la Alta Direccin y los rganos de lnea del Ministerio
de Desarrollo e Inclusin Social.
e) Evaluar y coordinar los proyectos de convenios y contratos que celebre la Alta
Direccin, en representacin del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.
f) Evaluar y emitir opinin en recursos administrativos que corresponda resolver a la
Alta Direccin.
g) Participar en comisiones grupos de trabajo para la formulacin o revisin de normas
e instrumentos de gestin del Ministerio.
h) Sistematizar la legislacin del Sector.
i) Los dems encargos y/o funciones que le asigne el Jefe de la Oficina General de
Asesora Jurdica.
 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Oficina General de Asesora Jurdica
Lugar de prestacin del servicio
Desde la suscripcin del contrato hasta el 31
Duracin del contrato
de Marzo 2017
S/. 8,500 (Ocho Mil Quinientos y 00/100
Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de
Remuneracin mensual
ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Recursos
Aprobacin de la Convocatoria 16 de Diciembre del 2016
Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio 10 das anteriores a la Recursos
Nacional del Empleo convocatoria Humanos
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 03 al 09 de enero del Comit de
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
2017 Evaluacin
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente direccin Del 03 al 09 de enero del
Comit de
2 electrnica: 2017
Evaluacin
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv Hora: 09:00 am a 11:59pm
ocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
Comit de
3 Evaluacin de la hoja de vida 11 de enero de 2017
Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de vida
Comit de
4 en el portal institucional del Ministerio de 11 de enero de 2017
Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social
Comit de
5 Entrevista 12 de enero de 2017
Evaluacin
Publicacin de resultado final en el portal
Comit de
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e 12 de enero de 2017
Evaluacin
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 13 al 19 de enero de Recursos
7 Suscripcin del Contrato
2017(*) Humanos

(*) Sujeto a la aprobacin de registro en el AIRHSP, de acuerdo a la Directiva N 001-2016-EF/53.01 Directiva para el
uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector
Pblico, aprobada con R. D. N 349-2016-EF/53.01.

VI. LA ETAPA DE EVALUACIN

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR(*) 50%

a. Experiencia.

b. Formacin acadmica 30% 30 30

c. Cursos o programas de especializacin.

 d. Conocimientos deseables. 20% - 20

Puntaje total de Evaluacin Curricular - 30 50

ENTREVISTA PERSONAL 50%

Puntaje total de Entrevista - 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en

los trminos de referencia.

VII. DOCUMENTACIN

Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin

electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

1.1. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (Obligatoria)
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.

1.2. Criterios establecidos para la evaluacin curricular.

Tomando en consideracin las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El
postulante deber sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, segn lo
siguiente:

Formacin Acadmica: De la sustentacin, deber acreditarse con copia simple:

certificados, constancias o diplomas la formacin acadmica: Secundaria, Tcnica,
Tcnica Profesional o Universitaria, segn lo requerido por el perfil.

Experiencia: De la sustentacin, deber acreditarse con copias simples certificados,

constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin
o periodo laborado. El tiempo de experiencia laboral general y especifica se contar
desde el egreso de la formacin correspondiente caso contrario se contabilizar desde
la fecha indicada en el Grado de Bachiller.
 Cursos y/o Programa de Especializacin: Deber acreditarse con certificados y/o
constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples
(anverso y reverso). Estos documentos debern especificar la cantidad de horas de
duracin. Teniendo en cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR Pg 18) http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR-
GDSRH_Anexo_1.pdf , as mismo, la informacin proporcionada por el postulante est
sujeta a verificacin por parte de la Entidad.

Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado

con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la
informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por parte de la
Entidad.

Otros: La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del
Puesto debe estar expresada en idioma castellano. En los casos de certificados
expedidos en idioma distinto al castellano, deber adjuntarse el documento en su
idioma original acompaado de la traduccin certificada por traductor(a) colegiado(a).

Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir

de la traduccin certificada.

Declaraciones Juradas:
Debern estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la
entidad. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para optar la
condicin de NO APTO.

En los casos donde la convocatoria involucre ms de una (01) vacante para distintas
sedes, el postulante deber consignar la vacante por la que postula en la Declaracin
Jurada de Eleccin de Vacante. El mal llenado u omisin del citado documento es causal
para optar la condicin de NO APTO.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.

3. De las Bonificacin
Se otorgar bonificacin a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio

a) Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado
de las Fuerzas Armadas.

Entrevista + 10% Bonificacin Lic. FF.AA. = Puntaje Total

 b) Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley 29973, que establece que
en los concursos pblicos de mritos en la administracin pblica, las personas con
discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Discapacidad.

Puntaje Total + 15% Bonificacin Discapacidad = Puntaje Final

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de seleccin ser
suscrito dentro un plazo no mayor de 05 das hbiles, contados a partir del da
siguiente de la publicacin de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de seleccin, no presenta

la documentacin requerida durante de los 05 das hbiles posteriores a la
publicacin de resultados finales, se proceder a convocar al primer accesitario/a
segn orden de mrito para que proceda a la suscripcin del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, la entidad podr convocar al siguiente accesitario/a segn orden de
mrito o declarar desierto el proceso