UNIDAD 3.

3 La tica en las instituciones y organizaciones.

3.1 Proceder tico en las instituciones y organizaciones.
3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones.
3.1.2 Casos concretos del proceder tico en las instituciones
y organizaciones
3.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y
organizaciones
3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
3.3 Derechos humanos laborales.
3.3.1 Conceptos generales.
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
 Resumen de la Unidad 3.
3. La tica en las instituciones y organizaciones.

El trmino INSTITUCIN se aplica por lo general a las normas de conducta y

costumbres consideradas importantes para un grupo determinado o hacia una
sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
pblico.
Habitualmente se entiende por institucin cualquier organismo o grupo social que,
con unos determinados medios, persigue la realizacin de unos fines o propsitos
Una ORGANIZACION es un grupo social formado por personas, tareas y
administracin, que interactan en el marco de una estructura sistemtica para
cumplir con sus objetivos.
Solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas
a actuar conjuntamente para obtener un objetivo comn.

3.1 Proceder tico en las Instituciones y Organizaciones

Se divide en enfoques individualistas y comunitarios;
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los
principales objetos de estudio
en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la
economa entre otras. Las
instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, la tica es el
rgimen formal para la elaboracin e implantacin de reglas.

Por su parte, las ORGANIZACIONES: son sistemas sociales diseados para

lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de diferentes tipos
Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters
individual y el inters de la comunidad.

3.1.1Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones

El Cdigo de tica, es una plataforma que recoge los principios filosficos que
deben guiar y orientar el ejercicio de profesiones, comportamiento humano en
todos los mbitos.
3.1.2Casos Concretos del Proceder tico en las Instituciones y
Organizaciones
El cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin
e ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la
tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el cdigo de
tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de
personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de
servicio del medio ambiente.

3.2 La Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

La responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligacin que los
miembros de una sociedad, tienen con la sociedad en su conjunto.
Ejemplo. todos los servidores pblicos o ese tipo de trabajadores deben de tener
tica en la forma en que hacen su trabajo, puesto que lo deben de hacer con
valores como responsabilidad, transparencia, legalidad etc.
Es la responsabilidad que tienen las instituciones con el medio ambiente, o con la
comunidad. etc.

3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social

El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se
unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las
operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si hay una industria
qumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisin de la
contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menor emisin de sus
gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos
nocivos. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.

3.2.2Contexto actual de la responsabilidad social

Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligacin que los
miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de algn
grupo- tienen tanto entre s como para la sociedad en su conjunto.
El concepto introduce una valoracin -positiva o negativa- al impacto que una
decisin tiene en la sociedad.
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad
social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje
permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general.
Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de
culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difcil conseguir
una similitud general o bsica entre estos conceptos.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los
valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las
decisiones profesionales.
De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contrado por
las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto
en la sociedad; pudiendo recaer stas en una persona, organizacin, gobierno o
empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoracin positiva o negativa
por parte de la comunidad.

3.3 Derechos humanos laborales

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin
garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo
cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir.
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.

Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los

beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de
trabajo seguro.
3.3.1 Observancia de Los Derechos Humanos Laborales
Los derechos laborales son derechos que estn diseados para proteger a los
empleados y trabajadores.
Muchos pases en todo el mundo tienen derechos laborales que pueden variar
ampliamente en su alcance y su complicacin, y el cumplimiento de derechos
laborales, tambin es muy variable Es esencial para cada trabajador y patrn
tambin para entender los derechos de trabajo. Esto ayudar a agencias de
ejecucin a identificar los que violan las normas de trabajo y otras leyes.
Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales, denotando
que las mujeres y hombres deberan hacerse iguales (pagar por el trabajo igual).
Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual.