Ao del Buen Servicio al Ciudadano

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 017-2017- MIDIS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar un (01) profesional para que presten servicios como Coordinador(a)
Territorial De Mecanismos De Incentivos Puno (Fondo de Estmulo de Desempeo,
entre otros que se dispongan) para la Direccin General de Mejora de la Gestin del
Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

N CARGO VACANTE CODIGO

Coordinador(a) Territorial De CTMI-FED-DGMG-
1 01
Mecanismos De Incentivos Puno PUNO

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin General de Mejora de la Gestin

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin

Oficina General de Recursos Humanos.

4. Base Legal
a) Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-
PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
j) Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
k) Decreto Legislativo N 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacin
administrativa.
l) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia laboral mnima de ocho
Experiencia (08) aos en instituciones pblicas y/o
privadas vinculadas al desarrollo
social.
 Experiencia Especifica:
Experiencia laboral especifica mnima
de cuatro (04) aos en el sector
pblico.
Experiencia laboral especifica mnima
de dos (02) aos en temas de
planificacin, gestin y seguimiento y
monitoreo de la poltica en Gobiernos
Regionales y Locales del Sector
Pblico (de preferencia en el lugar
donde prestar el servicio).
Cooperacin
Organizacin de Informacin
Habilidades o Competencias
Adaptabilidad
Anlisis
Ttulo Universitario en Economa o
Ciencias de la Salud o Ingeniera o
Formacin Acadmica, grado acadmico Educacin.
y/o nivel de estudios Egresado de Maestra en Gestin
Pblica, Salud Pblica o afines a la
Gestin Pblica.

Indispensable

Cursos y Programas de especializacin Curso Gestin por Resultados

Curso Sistema de Inversin Pblica

Deseable
Conocimientos Tcnicos principales Declara Jurada de Eleccin de
requeridos para el puesto Vacante (Lugar donde prestar el
Servicio - Obligatorio)

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar Asistencia Tcnica y acompaamiento al Gobierno Regional, sus
Direcciones, las unidades Ejecutoras y los Gobierno Locales pertinentes para la
programacin, implementacin y cumplimiento de metas y compromisos acordados
en los mecanismos de incentivos.
b) Coordinar intersectorialmente para facilitar la implementacin de procesos vinculados
a los mecanismos de incentivos y hacer seguimiento de los mismos.
c) Hacer el seguimiento del cumplimiento de los compromisos y metas acordados en el
marco de los mecanismos de incentivos, identificar riesgos y desafos y reportar a la
Direccin de Articulacin e Implementacin de Polticas.
d) Coordinar y participar activamente en la implementacin y seguimiento del plan de
fortalecimiento de capacidades de los gobiernos regionales y otras instituciones
relacionadas a los mecanismos de incentivos.
e) Asesorar y brindar asistencia tcnica a los Gobiernos Regional y Local en los
procesos de elaboracin de los informes de cumplimiento de compromisos de los
 mecanismos de incentivos de acuerdo con lo estipulado en los convenios y/o
manuales de procedimientos y operaciones.
f) Coordinar con las unidades del Ministerio de Desarrollo e inclusin Social, incluyendo
los programas sociales, presentes en el territorio.
g) Otras que le asigne el Jefe inmediato, en el marco de sus competencias.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio En la Sede en la que postula.
Duracin del contrato Tres (03) meses desde la firma del contrato.
S/. 9,000 (Nueve Mil y 00/100 Soles) Incluyen
Remuneracin mensual los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Recursos
Aprobacin de la Convocatoria 24 de Enero de 2017
Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio 10 das anteriores a la Recursos
Nacional del Empleo convocatoria Humanos
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 09 al 15 de febrero del Recursos
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
2017 Humanos
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente direccin Del 09 al 15 de febrero del
Recursos
2 electrnica: 2017
Humanos
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv Hora: 09:00 am a 11:59pm
ocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
Comit de
3 Evaluacin de la hoja de vida 20 de febrero de 2017
Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de vida
Comit de
4 en el portal institucional del Ministerio de 20 de febrero de 2017
Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social
Comit de
5 Entrevista 21 de febrero de 2017
Evaluacin
Publicacin de resultado final en el portal
Comit de
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e 21 de febrero de 2017
Evaluacin
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 22 al 28 de Recursos
7 Suscripcin del Contrato
febrero de 2017 Humanos

VI. LA ETAPA DE EVALUACIN

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR(*) 50%

a. Experiencia. 30% 30 30
 b. Formacin acadmica

c. Cursos o programas de especializacin.

d. Conocimientos deseables. (*) 20% - 20

Puntaje total de Evaluacin Curricular - 30 50

ENTREVISTA PERSONAL 50%

Puntaje total de Entrevista - 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en

los trminos de referencia.

VII. DOCUMENTACIN

Las/os postulantes slo podrn participar en un (01) Proceso CAS, en curso. De

presentarse a ms de una convocatoria de manera simultnea, las/os postulantes sern
automticamente descalificados. Culminado el proceso de convocatoria con la
publicacin de Resultado Final, pueden postular a otra Convocatoria CAS.

Las/os postulantes interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente

direccin electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por

lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

1.1. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) Documento Nacional de Identidad (DNI).
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada de presentacin del postulante o eleccin de vacante
(Obligatoria).
d) Declaracin Jurada de proceso CAS (obligatoria).

1.2. Criterios establecidos para la evaluacin curricular.

Tomando en consideracin las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El
postulante deber sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, segn lo
siguiente:
 Formacin Acadmica: De la sustentacin, deber acreditarse con copia simple:
certificados, constancias o diplomas la formacin acadmica: Secundaria, Tcnica,
Tcnica Profesional o Universitaria, segn lo requerido por el perfil. La formacin
acadmica no podr ser considerada para sustentar algn otro estudio solicitado dentro
del perfil.

Experiencia: De la sustentacin, deber acreditarse con copias simples: certificados,

constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin
o periodo laborado, abstenerse de presentar otros documentos ya que estos no sern
considerados para determinar la experiencia requerida. El tiempo de experiencia laboral
general y especifica se contar desde el egreso de la formacin correspondiente caso
contrario se contabilizar desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller.

Cursos y/o Programa de Especializacin: Deber acreditarse con certificados y/o

constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples
(anverso y reverso). Estos documentos debern especificar la cantidad de horas de
duracin. Teniendo en cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR Pg 18) http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR-
GDSRH_Anexo_1.pdf , as mismo, la informacin proporcionada por el postulante est
sujeta a verificacin por parte de la Entidad.

Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado

con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la
informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por parte de la
Entidad.

Otros: La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos

indispensables del perfil del Puesto debe estar expresada en IDIOMA CASTELLANO. En
los casos de certificados o constancias expedidos en idioma distinto al castellano,
deber adjuntarse el documento en su idioma original acompaado de la traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Caso contrario ests no sern consideradas
en la evaluacin.

Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir

de la traduccin certificada.

Declaraciones Juradas:
Debern estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la
entidad. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para optar la
condicin de NO APTO.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.

3. De las Bonificacin
Se otorgar bonificacin a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio

a) Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento
 oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado
de las Fuerzas Armadas.

Entrevista + 10% Bonificacin Lic. FF.AA. = Puntaje Total

b) Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley 29973, que establece que
en los concursos pblicos de mritos en la administracin pblica, las personas con
discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Discapacidad.

Puntaje Total + 15% Bonificacin Discapacidad = Puntaje Final

Las vacantes sern coberturadas en estricto orden de mritos. En caso de empate

en el puntaje final, el desempate se efectuar en base al puntaje obtenido en la
entrevista personal, y quienes no obtuvieran vacante quedarn como accesitarios
para ser convocados cuando se requiera su servicio.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de seleccin ser
suscrito dentro un plazo no mayor de 05 das hbiles, contados a partir del da
siguiente de la publicacin de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de seleccin, no presenta

la documentacin requerida durante de los 05 das hbiles posteriores a la
publicacin de resultados finales, se proceder a convocar al primer accesitario/a
segn orden de mrito para que proceda a la suscripcin del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, la entidad podr convocar al siguiente accesitario/a segn orden de
mrito o declarar desierto el proceso.